Статья 54. Правила внутреннего трудового распорядка. Уставы о дисциплине [c.25]
В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине. [c.25]
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены и другие поощрения. [c.25]
Законодательством о дисциплинарной ответственности и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих и служащих также и другие дисциплинарные взыскания. [c.26]
Споры по вопросам увольнения и перевода на другую работу работников, занимающих должности, предусмотренные в особом перечне, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий рассматриваются вышестоящими в порядке подчиненности органами. В таком же порядке рассматриваются споры по вопросам наложения дисциплинарных взысканий на работников, несущих дисциплинарную ответственность по уставам о дисциплине. [c.33]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников (пункт второй части первой статьи 22) применение шестидневной рабочей недели (часть вторая статьи 23) случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни (часть четвертая статьи 30) работы, производимые в праздничные дни (часть вторая статьи 31) предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков (статья 34) нормирование заработной платы (статья 37) премиальную систему оплаты труда (части вторая и третья статьи 38) выплату вознаграждения за годовые итоги работы (часть четвертая статьи 38) единые или типовые нормы выработки (часть вторая статьи 39) предоставление отгула за работу в праздничные дни (часть вторая статьи 41) ограничение удержаний из заработной платы (часть пятая статьи 50) типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине (статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56) правила по охране труда (части первая и вторая статьи 60) выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда (часть первая статьи 62) порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания (статьи 63, 64) проведение медицинских осмотров (статья 65) работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних (статьи 68, 75) броню приема на работу молодежи (статья 80) обеспечение работой молодых рабочих и специалистов (статья 81) льготы для обучающихся без отрыва от производства (статьи 84, 85) права профессиональных союзов (статья 96) органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде (пункт первый статьи 104) особенности регулирования труда некоторых категорий рабочих и служащих (часть первая статьи 106). [c.37]
В настоящее время действует несколько уставов о дисциплине, дисциплинарных уставов. Постановление Правительства РФ от 30 июля 1994 г. N 879 Об утверждении дисциплинарного устава военизированных горноспасательных подразделений в транспортном строительстве (СЗ РФ, 1994, № 17, ст. 1979), постановление СМ РФ от 20 апреля 1972 г. N 284 Об утверждении устава о дисциплине работников связи Союза ССР (СП СССР, 1972, № 8, ст. 46) постановление Совмина СССР от 1 августа 1991 г. № 558 О внесении изменений и дополнений в уставы о дисциплине работников отдельных отраслей народного хозяйства (СП СССР, 1991, № 24, ст. 94) постановление Правительства РФ от 16 января 1995 г. № 47 О военизированных горноспасательных частях по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности и дисциплинарном уставе военизированных горноспасательных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности (СЗ РФ, 1995, №4, ст. 310). [c.278]
Под поощрениями подразумеваются меры, перечисленные в ст. 135 КЗоТ, а также те, которые установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка, устава о дисциплине, положении о дисциплине. [c.302]
Другие случаи отстранения от работы. Уставы о дисциплине, действующие в некоторых отраслях народного хозяйства, предусматривают отстранение от работы работников при совершении ими определенных видов проступков (45). [c.558]
Об утверждении Устава о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. Постановление Совета Министров СССР от 7 августа 1985 г. № 748. — СП СССР, 1985, отд. 1, № 24, ст. 123. [c.566]
Уставы о дисциплине применяются в тех отраслях народного хозяйства и на таких видах работ, где соблюдение трудовой дисциплины имеет особо важное значение. Круг работников, на которых распространяется это требование, определяется в соответствующем уставе. [c.717]
Основные обязанности рабочих и служащих. Рабочие и служащие обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать производительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дисциплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии, беречь и укреплять социалистическую собственность. Более детально обязанности рабочих и служащих перечислены в Типовых правилах внутреннего трудового распорядка и в уставах о дисциплине. [c.717]
Правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине могут быть предусмотрены также и другие поощрения (ч. 1—2 ст. 55 Основ, ст. 131 КЗоТ). [c.718]
Приведенный в ст. 55 Основ (ст. 131 КЗоТ) перечень поощрений является примерным. В уставах о дисциплине и в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка [c.718]
Особым видом дисциплинарной ответственности является ответственность по уставам о дисциплине. [c.721]
Дисциплинарная ответственность по уставам о дисциплине. Уставы о дисциплине предусматривают более строгие меры дисциплинарных взысканий. [c.725]
Согласно уставам о дисциплине, обжалование взысканий допускается только в вышестоящие органы. Жалоба подается вышестоящему руководителю в письменном виде через руководителя, наложившего дисциплинарное взыскание. Руководитель, принявший жалобу, обязан не позднее трех дней после ее получения направить жалобу с приложением всех необходимых материалов вышестоящему руководителю. Руководитель может принять жалобу и в устной форме. [c.725]
Дисциплинарная ответственность — Д. о. за отказ от сверхурочной работы — 601 виды Д. о. — 721 Д. о. по правилам внутреннего трудового распорядка — 721—724 Д. о. в порядке подчиненности — 724—725 Д. о. по уставам о дисциплине — 725. [c.803]
Работники, несущие ответственность по уставам о дисциплине, обжалуют наложение взыскания или нарушение начальником предоставленных ему [c.26]
Установлены различные виды Д. о. общая по правилам внутреннего трудового распорядка и специальная (в порядке подчиненности, по уставам о дисциплине по t o-чыч TJI л ми О Различают я - i виды Д t ч [ [c.62]
Обязанности администрации предприятий, учреждений, организации (основные) определены в ст. 53 Основ, ст. 29 КЗоТ РСФСР я соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, а также а Типовых правилах внутреннего трутового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.178]
Обязанности рабочих и служащих (основные) определены в Конституции СССР (ст. 60). Основах (ст. 51), КЗоТ РСФСР (ст. 127 и соответствующих статьях КЗоТ других союзных республик, в Типовых правилах внутреннею трудового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.180]
Ст. 51 Основ и соответствующие статьи КЗоТ союзных республик устанавливают общие обязанности рабочих и служащих, которые более полно определяются в правилах внутреннего трудового распорядка и в уставах о дисциплине. [c.180]
Наряду с руководителем предприятия законодательство о труде предоставляет правомочия осуществлять поощрения также другим представителям администрации. Разграничение права должностных лиц в отношении поощрения работников определяется в отраслевых правилах внутреннего трудового распорядка и в уставах о дисциплине. Так, в соответствии с Уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР (ст. 15) меры поощрения применяются в следующем порядке а) право объявления благодарности принадлежит каждому начальнику б) право выдачи денежной награды и награждения ценным подарком имеют начальники, пользующиеся правом приема на работу и распоряжения соответствующими средствами, предназначенными на эти цели в) награждение Почетной грамотой и занесение в Книгу почета или на Доску почета производится руководителями предприятий и организаций совместно с профсоюзными органами и т. д. Если к отличившемуся работнику, по мнению данного руководителя, целесообразно применить меры поощрения, выходящие за пределы его прав, то он делает об этом представление вышестоящему руководителю (ст. 18 Устава). [c.245]
Внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях регламентируется П. в. т. р. уставами о дисциплине, действующими в некоторых отраслях народного хозяйства техническими правилами и инструкциями должностными положениями и инструкциями. [c.251]
Уставы о дисциплине — нормативные акты, регулирующие трудовую дисциплину и дисциплинарную ответственность отдельных категорий рабочих и служащих в некоторых отраслях народного хозяйства и на отдельных видах работ, где нарушения дисциплины могут вызвать особо тяжелые последствия. У. о д., утверждаемые пост. Совета Министров СССР, введены в тех отраслях, где высокая организованность, строгое соблюдение трудовой дисциплины имеют наиболее важное значение. Так, в настоящее время действуют Устав о дисциплине работников железнодорожного транспорта СССР. утв. пост. Совета Министров СССР от 7 августа 1985 г. (СП СССР. 1985. № 24. Ст. 123) Устав о дисциплине работников морского транспорта СССР, утв. пост. Совета Министров СССР от 25 мая 1984 г. (СП СССР. [c.392]
Дисциплинарная ответственность 62 (виды общая 62, специальная в порядке подчиненности 63, по уставам о дисциплине 63) [c.441]
Уставы о дисциплине 592, 65 Усталость 595 Утомление 595 Ущерб (порядок возмещения 31) [c.446]
В трудовую книжку вносятся также сведения о награждениях, поощрениях (ордена, медали, присвоение почетных званий), о награждениях за успехи в работе, предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине, другие поощрения в соответствии с действующим законодательством. Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использовании изобретений и рационализаторских предложений и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях также вносятся в трудовую книжку. Взыскания в трудовые книжки не записываются. [c.322]
Трудовая дисциплина. Статья 127 КЗоТ РСФСР устанавливает наиболее общие обязанности рабочих и служащих, которые конкретизируются в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине. [c.118]
В соответствии с Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде (ст. 54) трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, разрабатываемыми администрацией по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профессионального союза на основе типовых правил и утверждаемыми трудовыми коллективами. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий рабочих и служащих действуют уставы о дисциплине. [c.230]
За достижения в работе и проявление инициативы к рабочим и служащим объединения применяются поощрения, предусмотренные действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине. [c.324]
Не требуется согласия профсоюзного комитета для увольнения работников, должности которых предусмотрены в Перечне № 1 Приложения № 1 к Положению о порядке рассмотрения трудовых споров лиц, занимающих должности, замещаемые по конкурсу, если они освобождаются от работы в связи с неизбранием на новый срок или признанием их в установленном порядке не соответствующими занимаемой должности, независимо от того, приняты они по конкурсу или временно замещают должности без прохождения конкурса увольняемых по уставам о дисциплине, если уставом не предусмотрено согласование увольнения с комитетом профсоюза работающих по совместительству — с совмещаемой должности или работы рабочих и служащих, заключивших срочные трудовые договоры, если причиной их увольнения является окончание срока работы временных и сезонных работников — по окончании срока работы работников, принятых на работу с испытательным сроком, при неудовлетворительных результатах испытания. Не требуется согласия профкома при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы (3). [c.535]
Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей а соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и положениями, уставами о дисциплине, техническими правилами и инструкциями и другими нормативными актами, регламентирующими труд рабочих и служащих. Отказ от выполнения работы, не входящей в круг обязанностей данного работника, за исключением временного перевода на другую рэботу в случае производственной необходимости или простоя, не является нарушением трудовой дисциплины. Точно так же не может считаться нарушением трудовой дисциплины отказ от выполнения общественного поручения, а также неправильные действия, не имеющие отношения к трудовым обязанностям работника. [c.24]
Обязанность рабочих и служащих соблюдать дисциплину труда закреплена в Основах, в КЗоТ союзных республик, и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине. В ст. 52 Основ указывается, что Т. д. на предприятиях, в учреждениях обеспечивается методом убеждения, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия. Комплекс важных мер по укреплению Т. д. предусмотрен в пост. ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС Об усилении работы по укреплению социалистической дисциплины труда от 28 июля 1983 г. (СП СССР. 1983. № 21. Ст. 115). В нем отмечается, что всемерное укрепление социалистической дисциплины труда является важнейшим условием успешного выполнения планов экономического и социального развития, повышения эффективности народного хозяйства, дальнейшего упрочения основ социалистического образа жизни, повышения трудовой и политической активности масс, совершенствования демократии. [c.358]