Средний заработок работника, исчисленный для оплаты времени вынужденного прогула после ликвидации организации, подлежит увеличению на коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда в связи с принятием соответствующего федерального закона. [c.274]
В случае когда работник не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется в соответствии с настоящим Порядком, исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения тарифных ставок (окладов) согласно п. 6 настоящего Порядка. Если повышение тарифных ставок (окладов) не производилось, средний дневной заработок увеличивается на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [c.442]
Когда работник не работал в расчетном периоде, в том числе по причине вынужденного прогула, средний дневной заработок определяется исходя из начисленной заработной платы за последние три отработанных календарных месяца с последующим его увеличением на коэффициенты повышения минимальных размеров оплаты труда в соответствии с законодательством. [c.238]
Дата изменения тарифных ставок (окладов) Коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) Основание для повышения тарифных ставок (окладов) Коэффициент повышения минимального размера оплаты труда в соответствии с законодательным актом [c.236]
| Таблица 3.15 Коэффициенты повышения минимального размера оплаты труда |  |
При повышении минимального размера оплаты труда все суммы возмещения ущерба подлежат корректировке на коэффициент повышения в порядке, предусмотренном законодательством. [c.491]
При повышении размеров оплаты труда работников бюджетных организаций, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов). Для работников других организаций соответствующие выплаты увеличиваются при повышении минимального размера оплаты труда. [c.595]
При повышении размеров оплаты труда работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации. Для работников других организаций выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральным законом. [c.442]
При расторжении с работником трудовых отношений ф- исчисление компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и последующих выплат, установленных законодательством, производится исходя из среднего дневного заработка с учетом тарифных ставок и окладов, действовавших на момент расторжения с работником трудовых отношений Ф в случаях когда работник использовал отпуск авансом, взысканию в установленном законодательством порядке подлежат суммы за дни отпуска, оплаченного из среднего дневного заработка, исчисленного работнику на момент предоставления отпуска. Работникам, которые не имели в расчетном периоде заработка, среднедневной заработок определяется исходя из фактически выплаченных сумм за период последних 3 отработанных календарных месяцев с последующей корректировкой тарифных ставок и окладов, а также премий и других выплат, устанавливаемых в процентном выражении к тарифным ставкам и окладам на коэффициенты повышения тарифных ставок и окладов. Во всех случаях средний заработок на день его выплаты, причитающийся работнику, отработавшему полностью определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. [c.226]
При повышении размеров оплаты труда выплаты, учитываемые в расчетном периоде при исчислении среднего заработка, увеличиваются на коэффициент повышения тарифных ставок (окладов) при увеличении минимального размера оплаты труда в соответствии с федеральном законом. [c.103]
В конечном счете, все это было бы не существенно, и точные цифры не имели бы никакого значения, если бы величина прожиточного минимума не использовалась как некий официальный рубеж — те, кто находится за этой чертой, пользуются разного рода государственной поддержкой при определении пенсий, пособий и других социальных выплат, вплоть до такой важной льготы, как право на социальное жилье. А люди, доходы которых хотя бы на один рубль превышают прожиточный минимум, такой поддержкой не пользуются. Это создает в обществе опасные коллизии. Еще сложнее взаимоотношения прожиточного минимума с так называемым МРОТ — минимальным размером оплаты труда. По идее, эти величины должны были бы совпадать человек, который трудится, не должен быть нищим. Но как показано в таблице, на практике они очень различны, МРОТ в несколько раз меньше прожиточного минимума. На протяжении многих лет коммунисты использовали идею равенства прожиточного минимума и МРОТ как один из своих демагогических лозунгов. Почему демагогических, если он правильный — спросите вы. Потому что он - нереальный, и вот почему. Обязать частные предприятия повысить МРОТ было бы не сложно, хотя и здесь возможны трудности производительность труда у нас низкая, и многие предприниматели просто разорятся из-за дополнительных затрат, выбросят рабочих на улицу. Другие уйдут в тень. В отношении бюджетников, повышение прожиточного минимума равноценно повышению первого тарифного разряда, за которым по существующим коэффициентам были бы повышены и остальные разряды. Такое общее повышение зарплаты не выдержал бы и без того перегруженный бюджет. [c.349]
Тарифная система оплаты труда Тарифная система дает возможность соизмерять различные конкретные виды труда с учетом их сложности и условий выполнения, т. е. качество труда. Она делится на следующие основные элементы тарифную сетку, устанавливающую дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы, отраслевой принадлежности предприятия тарифную ставку, определяющую абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) за единицу времени (день, час) тарифно-квалификационные справочники, подразделяющие различные виды работ на группы в зависимости от их сложности районные коэффициенты к заработной плате, компенсирующие различия в стоимости жизни в зависимости от различных природно-климатических условий (регионов) доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий, включающие расширение зон обслуживания, вредность, сверхурочные работы, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены и т. д. минимальную оплату труда, предоставляющую лицам, работающим по найму, необходимую социальную защиту, устанавливаемую законодательством. На многих предприятиях действует две основные формы оплаты труда — повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда Повременная форма оплаты труда — это такая форма, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за отработанное на производстве время. Из механизма оплаты следует, что повременная форма стимулирует в первую очередь повышение квалификации работающих и дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда часто применяется в тех случаях, когда рабочий не может оказывать прямого влияния на увеличение выпуска продукции, определяемого производительностью машины, аппарата или агрегата, и когда отсутствуют количественные показатели выработки, которые необходимы для установления сдельной расценки, а также в случаях правильного применения норм труда. Сдельная форма оплаты труда При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по установленным заранее расценкам за конкретную единицу изготовленной продукции или выполненной работы. Сдельная форма оплаты труда ведет к стимулированию в первую очередь улучшения объемных и количественных показателей работы, вследствие чего ее применяют на участках производства с преобладанием машинно-ручного или ручного труда только в этих условиях можно учесть количество и качество произведенной продукции, обеспечив тем самым увеличение объема производства и обоснованность устанавливаемых норм труда. [c.592]
Повышенный в связи с индексацией денежный доход определяется путем умножения первой и второй частей дохода, подлежащего индексации, соответственно на полный индекс или на 50% индекса потребительских цен. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей индексации, определяется с учетом этих коэффициентов. [c.665]
Далее сумма возмещения вреда подлежит повышению на коэффициенты, установленные ст. 3 Федерального закона № 180-ФЗ, и на коэффициенты изменений минимального размера оплаты труда и на 1 июля 1999г. составляет [c.276]
Во всех соцпалнстпч. странах происходит постоянный рост заработной платы. В СССР в 8-ii пятилетке (19(56 — 70) заработная плата рабочих п служащих значительно увеличилась. План предусматривал увеличение за пять лет среднемесячно ден. оплаты труда рабочих и служащих, занятых в нар. х-ве СССР на 20%. Фактически она-выросла за этот период на 26%. Ото повышение средней заработной платы произошло за счёт увеличения премий н вознаграждений, выплачиваемых нз фондов материального поощрения, а также повышения квалификации работников. Рост заработной платы произошёл также за счёт повышения минимальных размеров заработной платы, ставок и окладов среднеоплачиваемых работников, улучшения районного регулирования заработной платы и расширения льгот для работающих в р-нах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Одним из важнейших факторов роста заработной платы в 8-й пятилетке являлось увеличение минимума заработной платы рабочим и служащим во всех отраслях нар. х-ва до 60 руб. в месяц. Тем самым был сделан важный шаг в решении проблемы ликвидации низкооплачиваемых категорий работников н малообеспеченных семей (см. Минимум заработной платы, Дифференциация доходов населения). В 1968 были повышены на 15% тарифные ставки рабочих-станочников машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий н цехов во всех отраслях нар. х-ва. Существенно повышен уровень заработной платы рабочих и служащих, занятых в сев. н вост. р-нах страны, что способствует привлечению в эти районы работников из густонаселённых районов. Введены коэффициенты к заработной плате работников предприятий п организации лёгкой н пищевой пром-сти, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального х-ва, науки, культуры и др. отраслей нар. х-ва в районах Д. Востока и Европ. Севера, для к-рых эти коэффициенты не были ранее установлены. Расширяются льготы для лиц, работающих в районах Крайнего [c.497]
Порог И. — это индекс потребительских цен, с которого начинается И. денежных доходов и сбережений граждан он устанавливается в размере 6%. Информация об индексе потребительских цен ежеквартально публикуется в официальном издании Верховного Совета России — Российской газете . Денежные доходы граждан в виде оплаты труда, государственных пенсий, стипендий, социальных пособий подлежат И. в следующем порядке первая часть доходов, равная полуторной величине месячной оплаты труда в России, на индекс потребительских цен вторая последующая часть дохода, равная полуторной величине минимальной оплаты труда, — на 50% индекса потребительских цен. Повышенный в связи с И. денежный доход определяется путем умножения первой и второй частей дохода, подлежащего И., соответственно на полный индекс или на 50% индекса потребительских цен. Доходы, превышающие трехкратную величину минимальной месячной оплаты труда, И. не подлежат. Для лиц, проживающих в районах и местностях, где в установленном порядке применяются районные коэффициенты к оплате труда, размер минимальной оплаты труда, подлежащей И., определяется с учетом этих коэффициентов. Облигации государственных займов и другие ценные бумаги России подлежат И. путем изменения процентных ставок с учетом индекса цен в порядке, утвержденном Президиумом Верховного Совета России. Сбережения граждан в Сберегательном банке России индексируются банками путем изменения процентных ставок. Выплата средств в связи с И. производится ежемесячно по месту получения доходов начиная с месяца, следующего за тем, в котором опублико- [c.96]