В течение последних лет было проведено упорядочение заработной платы рабочих и служащих. Осуществлен переход к единым тарифам по отраслям производства. Новые тарифные ставки, сетки и должностные оклады установлены по отраслям производства независимо от ведомственной подчиненности предприятий. В результате число тарифных сеток сокращается примерно с 2 тысяч до 10, число тарифных ставок первого разряда — с нескольких тысяч до 30, число схем должностных окладов — с 700 до 30—35. Таким образом, создана прочная основа для широкого внедрения единых норм труда по отраслям. Удельный вес технически обоснованных норм выработки возрос в основных отраслях промышленности. [c.326]
Проведенное в последнее время упорядочение форм и систем заработной платы, переоценка основных фондов и установление новых норм амортизационных отчислений, а также предстоящий пересмотр цен на продукцию тяжелой промышленности и транспортных тарифов должны приблизить показатель себестоимости продукции к общественно-необходимым затратам труда на производство. 104 [c.104]
До 1957 г. существовал порядок, по которому пересмотр норм проводился одновременно на всех промышленных предприятиях по указанию вышестоящих организаций. Совет Министров СССР отменил такой порядок, так как он не дает надлежащего эффекта и не отвечает задачам упорядочения нормирования труда и заработной платы. Вместо этого руководителям предприятий по согласованию с заводскими комитетами профсоюзов предоставлено право систематически и планомерно заменять устаревшие нормы, если/на то имеются основания. Таким основанием может быть внедрение новой техники, улучшение организации производства и труда, рост квалификации кадров. С ростом технического прогресса нормы времени и выработки с течением времени становятся устаревшими, не соответствующими новым техническим возможностям. Такие нормы становятся помехой в развитии производства, тормозят дальнейший рост производительности труда и должны быть пересмотрены. [c.118]
В настоящее время работы по упорядочению технического нормирования и улучшению тарифной системы в промышленности вообще, и в частности на холодильных предприятиях, в основном завершены. На холодильных предприятиях внедрены на 50—60% технически обоснованные. нормы выработки с учетом передового производственного опыта. На многих работах нормы укрупнены. В связи с этим и тарифные ставки пересмотрены с таким расчетом, чтобы их удельный вес в заработной плате составил для рабочих сдельщиков -не менее 80% и для повременщиков— не менее 86%. [c.126]
После упорядочения заработной платы в отраслях с одинаковыми условиями труда введены одинаковые тарифные сетки и ставки, единым стал тарифно-квалификационный справочник для сквозных профессий, а в некоторых отраслях едиными стали и нормы. Во всей промышленности ныне применяется 10 тарифных сеток и 40 ставок, более половины рабочих тарифицируются по единому справочнику. [c.238]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может применяться в соответствии с постановлениями партии и правительства об упорядочении заработной платы по отраслям промышленности, главным образом на тех основных участках производства, где не предусматриваются плановые задания при работе по технически обоснованным нормам с оплатой за перевыполнение месячных норм выработки по полуторным и двойным сдельным расценкам. [c.143]
Заработная плата — об упорядочении 3. п. в промышленности 709—710 о нормах выработки для определения 3. п. — 710, 713, 1083 о пересмотре норм выработки— 712, 713, 1083 о тарифных ставках при определении 3. п.— 711, 1051, 1083 о сдельно-прогрессивной системе 3. п. — 711, 1083 права министерств, ведомств, советов министров союзных республик и руководителей предприятий в области 3. п. рабочих — 714 аккордная оплата труда — 714 3. п. при многостаночном обслуживании — 715 3. п. при совмещении профессий — 715 оплата труда резервных рабочих—716 оплата труда, бригадиров — 716 Единые условия оплаты труда отдельных категорий рабочих в разных отраслях промышленности — 716 районные коэффициенты к 3. п. — 717 3. п. руководящих, инженерно-технических работников и служащих 718—721 о схемах должностных окладов — 718 719 о структурах и штатах предприятий — 718 надбавки к 3. п. ИТР — 718, 719 о персональных окладах — 719 об оплате труда работников производственных объединений — 720 о вознаграждении по итогам работы за год — 725 1083 об оплате труда несовершеннолетних, учеников и руководителей обучения, школьников и студентов—742—744, 1088—1089 об оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни — 745, 1083 об оплате временного заместительства — 746—747 об оплате при совместительстве— 747—748 об оплате простоя и брака — 748—750 1084 о вознаграждении за выслугу лет — 751—753 о среднем заработке — 753—755 1052 об оплате за неполный месяц работы — 757 об удержаниях из 3. п. — 757—759, 1051, 1085 о сроках выплаты 3. п. — 759, 1084 об оплате труда в ночное время—1084 о выплате выходного пособия — 760, 1080 о 3. п. работников проектных и изыскательских организаций— 1007 — 1011 о системах 3. п. рабочих, занятых в строительстве—1027—1030 о 3. п. работников научно-исследовательских, про-ектно-конструкторских и технологических организаций — 1045 о нормах выработки для определения 3. п. студентов на строительных работах — 999 сохранение 3. п. при переводе на другую нижеоплачиваемую работу— 1084 о минимальном размере 3. п.— 1051, 1083 о надбавках. к 3. п. работникам Крайнего Севера—1061—1064 порядок установления фондов 3. п. — 761 фонды 3. п. штатного персонала— 761 фонды 3. п. нештатного персонала — 762 запрещение изменений установленных фондов 3. п. — 762 последствия перерасхода фонда 3. п. — 762 763 об учете фондов 3. п. — 764 о контроле Госбанка за расходованием фондов 3. п.—765—767, 1053 о контроле за расходованием фондов 3. п. в строительстве — 768 о премировании — см. Премирование. [c.539]
Нормы выработки — о повышении Н. в. в связи с упорядочением заработной платы на предприятиях химической промышленности — 18 Разработка Н. в.—278 определение выполнения Н. в. на промышленных предприятиях—290, 291 пересмотр Н. в.— 298. [c.389]
До упорядочения заработной платы среднее выполнение норм в текстильной, химической и цементной промышленности составляло 150—170 процентов, в обувной и металлургической—170—190, на машиностроительных предприятиях—180—240 процентов. Труд кладовщиков, комплектовщиков и других вспомогательных рабочих оплачивался по самым высоким разрядам, причем по ставкам сдельщиков. Тарификация по I и II разрядам вообще не проводилась. Новичок, приходя на заво сразу получал III разряд. Необоснованно высокие премии были простой надбавкой к тарифу, которую получали и хорошие и плохие рабочие. Применялись и различные поправочные коэффициенты к тарифам. Большие суммы выплачивались за выслугу лет. Все эти недостатки мешали правильно организовать труд. [c.237]
А все-таки упорядочение зарплаты оказало свое влияние. В условиях бывшего завода № 4 зарплата повысилась на 22%. При этом удельный вес ее в себестоимости с 4,5% увеличился дс 5,49% (22X4,5—4,5). Кроме того, не нужно забывать, что швейники каждый год экономят на нормах по затрате основных и вспомогательных материалов. Поэтому следует предполагать, что и по всей швейной промышленности упорядочение зарплаты I960 г. повлекло также большое увеличение удельного веса заработной платы в смете затрат. Тт. Бочаров и Сальникова пишут Таким образом, применение в планировании показателя НСО объективно способствует сохранению на ряд [c.65]