Время отдыха включает такие составляющие, как перерывы в течение рабочего дня, выходные и праздничные дни, отпуска. Отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми основными и дополнительными учебными связанными с выполнением государственных обязанностей вынужденными. [c.240]
Лучшее техническое оснащение рабочих мест, сокращение до минимума тяжелых и вредных для здоровья работ, преодоление монотонности труда за счет свободного выбора ритма работы,. производственной гимнастики, рационального использования регламентированных перерывов в течение рабочего дня для отдыха и питания, наличие и комфортность социально-бытовых помещений положительно влияет на самочувствие работников, их деловой настрой и результативность труда [30, с. 116]. [c.255]
Право на отдых зафиксировано в Конституции РФ, в Декларации прав и свобод человека и гражданина, в трудовом законодательстве РФ. Трудовое законодательство обеспечивает право на отдых установлением общих правил предоставления перерывов в течение рабочего дня (смены), выходных и праздничных дней, отпусков, а также закрепляет правовой механизм ответственности работодателя за несоблюдение норм и времени отдыха и право работника обратиться в КТС и суд за защитой нарушенного права. [c.106]
Перерывы для отдыха и питания (в отличие от других перерывов в течение рабочего дня) не включаются в рабочее время и оплате не подлежат. [c.107]
Так, включаются в рабочее время и подлежат оплате перерывы в течение рабочего дня, предоставляемые женщинам, имеющим детей до полутора лет. Продолжительность таких перерывов должна быть не менее 30 минут через каждые 3 часа работы. При наличии двух и более детей продолжительность перерыва не может быть менее 1 часа. По согласованию с работодателем работница может суммировать эти перерывы и использовать вместе в начале рабочего дня, присоединяя к обеденному перерыву или в конце рабочего дня (см. ст. 169 КЗоТ). [c.107]
Тпн — сумма времени перерывов в течение рабочего дня, связанных с недостатками в организации труда и производства (не зависящих от рабочего), мин Топ — сумма оперативного времени по нормативному балансу времени рабочего [c.302]
Монотонность работы выражается в ритмичном выполнении простых малосодержательных операций. Она уменьшает функциональную подвижность нервной системы, усиливает процессы торможения, протекающие в коре головного мозга. В результате этого внимание ослабляется, появляется сонливость, темп работы замедляется, производительность труда снижается, качество выполняемой работы ухудшается. Для предупреждения появления этих реакций укрупняют рабочие операции, переключают работников с выполнения одних операций на выполнение других, обеспечивают рациональное распределение перерывов в течение рабочего дня. активизируют отдых. [c.52]
Перерывы в течение рабочего дня для отдыха и питания предоставляются, как правило, через четыре часа после начала работы продолжительностью не более двух часов (ст. 57 КЗоТ РСФСР). [c.115]
Перерывы в течение рабочего дня имеют место по не зависящим от рабочего причинам организационно-технического характера (ожидание мастера, материала,транспорта и т.д.) и зависящим от рабочего причинам (позднее начало работы, преждевременное ее окончание, отлучки с рабочего места и т. п.) бывают также перерывы регламентированные (на отдых и личные надобности), зависящие от условий выполнения работы и включаемые в нормируемое время только при выполнении работ физически тяжелых, проводимых ускоренным темпом, в неудобном положении, при высокой температуре окружающей среды и т.п. Потери рабочего времени, возникающие на производстве вследствие плохой организации труда, в норму включаться не должны. По мере их выявления они должны устраняться. [c.274]
Чашечка-другая благородного Английского чая № 1 Ахмад в пакетиках доставит вам удовольствие высшего качества во время коротких перерывов в течение рабочего дня. [c.143]
О ПЕРЕРЫВАХ В ТЕЧЕНИЕ РАБОЧЕГО ДНЯ [c.119]
Перерывы в течение рабочего дня — G87, 1082. [c.544]
Рабочее время — порядок установления и использования Р. в. — 641 табельный учет Р. в.—641 продолжительность Р. в.— 684—686, 1081 суммированный учет Р. п. — 685, 1081 неполный рабочий день — 685, 1002, 1081 сокращенный рабочий день в предвыходные и праздничные дни—685, 686, 1081 сокращенный рабочий день на работах с вредными условиями труда — 686—687, 1081 перерывы в течение рабочего дня —687, 1082 ненормированный рабочий день — 688—689 пятидневная рабочая неделя — 684, 1081 графики работы при пятидневной рабочей неделе — 691, 1081 работа н праздничные дни — 692, 1082 работа в дни отдыха — 1082. [c.547]
Дневная производительность труда — это количество продукции, выработанной за 1 чел.-день нормальной продолжительности, включая перерывы и простои в течение рабочего дня. При отсутствии внутрисменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. [c.221]
В течение рабочего дня рабочим и служащим должны быть предоставлены обеденные перерывы для отдыха и приема пиши кормящим матерям -— перерывы для кормления ребенка работающим на открытом воздухе — перерывы для обогревания и холодное время года. [c.133]
Затраты рабочего времени могут выражаться в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численностью работников за тот или иной период, это и обусловливает понятия часовой, дневной и месячной (годовой) производительности труда. Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. Месячная (годовая) производительность труда представляет собой отношение продукции, созданной в течение месяца (года), к среднесписочной численности работников за тот же период. Она равна дневной производительности, умноженной на продолжительность рабочего месяца (года) при отсутствии целодневных простоев и невыходов на работу. [c.269]
Рабочее время — продолжительность участия работника в общественном трудовом процессе, время, в течение которого трудящийся должен выполнить порученную ему работу. По своей продолжительности оно, как правило, короче рабочего дня, продолжительность которого установлена законодательно и измеряется отработанным временем, в течение рабочего дня, недели, месяца, года. Рабочее время делится на время работы, в течение которого выполняется работа, предусмотренная плановым заданием, и на время перерывов, когда работник по той или иной причине не занят выполнением производственного задания. [c.105]
Размеры потерь рабочего времени в течение рабочего дня по уважительным причинам определяются прямым расчетом по данным о количестве предвыходных и предпраздничных дней, о числе подростков и рабочих, пользующихся сокращенным рабочим днем, а также на основе анализа отчетных данных о перерывах на кормление грудных детей. [c.236]
Количество продукции, созданное работником в среднем за час рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри- [c.126]
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. Локальные акты и соглашения о продолжительности времени начала и окончания перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не могут ухудшать, по сравнению с законодательством, положение работника. [c.277]
Проводится анализ режимов труда и отдыха исполнителей. Определяется, насколько правильно установлено начало работы по отношению к началу работы основных рабочих. Анализируется целесообразность распределения перерывов на отдых, в том числе перерывов для приема пищи в течение рабочего дня, обоснованность их продолжительности и рациональность организации отдыха во вре-. мя перерывов. [c.67]
Несмотря на многообразие выполняемых работ и различный уровень условий труда на рабочих местах в структурных подразделениях, отмечаются сходные изменения в динамике работоспособности людей в течение рабочего дня. Согласно рекомендациям НИИ труда, время регламентированных перерывов должно определяться на основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Общая продолжительность этих перерывов в расчете на смену может рассчитывается двумя методами [c.123]
В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 ч, но не менее 30 мин, который в рабочее время не включается. Если по условиям производства предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, то работодатель должен обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. [c.54]
СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ — освоение рабочим нескольких (например, двух) профессий, что позволяет ему выполнять в течение рабочего дня наряду с работами по основной профессии работы по другим профессиям. Совмещение профессий целесообразно на тех работах, где имеются продолжительные технологические перерывы для рабочих отдельных специальностей. [c.566]
Количество продукции, созданное работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Количество продукции, приходящейся на один отработанный человеко-день нормальной продолжительности с учетом перерывов и простоев в течение рабочего дня, характеризует дневную производительность труда. При отсутствии внутри-сменных простоев дневная производительность труда равна часовой, умноженной на среднюю продолжительность рабочего дня. [c.358]
Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов. Общая продолжительность внутрисменного перерыва для отдыха и питания устанавливается, как правило, не менее 30 минут. На объектах с непрерывным производством, где нельзя установить перерыв для отдыха и питания, работникам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего дня. Перечень таких работ, порядок, место приема пищи и организация ее доставки на объект устанавливаются администрацией соответствующего филиала по согласованию с профсоюзным органом. [c.202]
Делает ли работник непредусмотренные перерывы в работе или увеличивает время отдыха в течение рабочего дня Выполняются ли трудовые функции соответствующим образом и последовательно без непосредственного контроля Тратит ли работник попусту свое или чужое время Точны ли его отчеты (доклады, записки и т. п.) [c.46]
Анализ осуществляется в двух аспектах — рационализации технологии осуществления управленческих процессов и совершенствования их организации. В ходе анализа важно определить возможности установления рационального распорядка дня управленческих работников. Распорядок должен быть таков, чтобы он способствовал снижению нервно-эмоционального напряжения работников и созданию условий для высокопроизводительного труда. В этом случае рекомендуется воспользоваться некоторыми общепризнанными правилами, в числе которых могут быть названы следующие первую половину рабочего дня посвятить наиболее плодотворному умственному труду, а во второй его половине решать организационные вопросы (прием, совещания, составление писем и пр.) установить для каждого работника свободное от всех прочих занятий время индивидуальной работы предусмотреть в течение рабочего дня несколько перерывов для отдыха и др. [c.320]
Затраты рабочего времени в данной формуле можно выражать в человеко-часах, человеко-днях или среднесписочной численности работников за тот или иной период. Поэтому существуют понятия часовой, дневной, месячной и годовой производительности труда. Объем работ, выполненный работником в среднем за 1 ч рабочего времени, определяет часовую производительность труда. Объем работ, приходящийся на один человеко-день нормальной продолжительности при нормальном уровне интенсивности труда2 с учетом перерывов в течение рабочего дня, харак- [c.236]
Порядок предоставления перерыва для отдыха, питания, продолжительность перерыва в течение рабочего дня (смены) определяются локальными правовыми нормами или правилами внутреннего трудового распорядка или могут быть предметом соглашений сторон трудового договора. Локальные акты и соглашения о продолжительности времени начала и окончания перерывов для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены) не могут ухудшать, по сравнению с законодательством, положение работника (см. ст. 5КЗоТ). [c.107]
В течение рабочего дня музыка выполняет различные задачи. Первая задача — ускорение восстановления рабочего динамического стереотипа в начале смены и после обеденного перерыва, облегчение процесса врабатывания. Эту задачу выполняет встречная музыка и стимулирующая музыка (идущая вслед за встречной). Вторая задача — защита динамического стереотипа от развивающихся проявлений утомления в процессе труда. Эту задачу выполняют периодические передачи музыки в течение рабочей смены. И, наконец, третья задача — снять утомление в конце смены, дать организму заряд бодрости для последующей деятельности человека после рабочего дня. Эту задачу выполняет так называемая финальная музыка. [c.216]
Что касается перерывов на отдых для предупреждения и снятия утомления, то при их установлении необходимо учитывать закономерные колебания работоспособности человека в течение рабочего дня. В общем виде они имеют следующий характер в начале смены темп работы обычно постепенно повышается — это соответствует периоду врабатывания или вхождения в работу, который длится примерно от 30 мин до 1,5 ч. Далее показатели стабилизируются на определенное время (1,5—2,5 ч) на наиболее высоком уровне. Далее, к середине дня, начинается спад, а после обеденного перерыва выработка снова повышается. Затем вновь начинается спад, появляется утомление, которое может быть резко выражено к концу смены. [c.220]
При разработке сменного режима работы определяются общая величина времени на отдых, распределение этого времени на протяжении смены (перерывы в работе и их продолжительность), характер отдыха. Для этого проводятся глубокие физиологические и технико-экономические исследования, в процессе которых устанавливаются данные, характеризующие изменения в течение рабочего дня деятельности функциональных систем организма работающих (зрительного, слухового и двигательного анализаторов, - 72JV 5678 психических процессов, состояния сердечно-сосудистой, терморегуляционной и других систем жизнеобеспечения), а также данные, характеризующие динамику производственных показателей (выработка продукции, брак, время выполнения операций, простои оборудования и т. п.). [c.221]