Система взаимодействующих рычагов 555 [c.806]
Одну из перспективных проблем Э. к. представляет совершенствование методов управления и структуры планово-экономич. аппарата, связанное с внедрением новейшей техники обработки информации. В масштабах предприятий, отраслей и нар. х-ва в целом изучается механизм действия оси. рычагов управления, или контуров экономич. регулирования, таких, как система планирования в натуральных и стоимостных показателях, система выделения фондов и снабжения, финансирования и кредитования, ценообразования, хозрасчета и т. д. Цель работы состоит в том, чтобы на основе изучения закономерностей взаимодействия рычагов экономич. управления сконструировать такой механизм управления, к-рый наилучшим образом стимулировал [c.421]
Система многоуровневой организации позволяет постоянно совершенствовать действующие и разрабатывать новые конфигурации построения конкретных процедур взаимодействия рычагов и механизмов, обеспечивающие повышение эффективности использования ее ресурсов. Принципы ее формирования и функционирования аналогичны известной программной конфигурации цикл в цикле , что предопределяет соответствующие направления и возможности совершенствования и развития многоуровневой организации (см. приложение 1). Вместе с тем каждая из ее составляющих как самостоятельная организация также содержит в себе ресурсы организационного совершенствования развития, во многом определяющие общий потенциал системы. [c.345]
МОТИВАЦИЯ КАДРОВЫХ ИННОВАЦИЙ -система специальных (экон., моральных, соц.) рычагов и стимулов, механизм их взаимодействия, при которой исполнитель заинтересован как в собственных, так и привнесенных в организацию кадровых новаций. Модель М.к.и. должна включать определенные элементы а) определение целей мотивации — достижение эффективных экон. результатов организации (финансовые результаты, прибыль и т.д.) создание финансовых условий для дальнейшего развития организации развитие творческой новаторской деятельности в пользу организации стимулирование желания коллектива организации внедрять и использовать кадровое нововведение б) определение основных функций мотивации — определение областей, в которых целесообразно и возможно внедрение кадровых новаций (нововведений) стимулирование желания у научной элиты и новаторских кадров разработки таких новаций, которые сокращали бы отрыв от развитых стран мира стимулирование эффективного внедрения нововведений в организациях стимулирование работников к использованию нововведения в) выявление объекта, субъекта и характера мотивации. Объектом мотивации могут быть — новаторы и коллективы, способствующие разработке нововведения внедренческий коллектив коллектив, распространяющий и использующий нововведение. Субъект мотивации — стимулы и механизмы мотивации. Характер мотивации — положительный, отрицательный, нейтральный. [c.187]
Инновационная деятельность — это сложная динамическая система действия и взаимодействия различных методов, факторов и органов управления, занимающихся научными исследованиями, созданием новых видов продукции, совершенствованием оборудования и предметов труда, технологических процессов и форм организации производства на основе новейших достижений науки, техники планированием, финансированием и координацией научно-технического прогресса совершенствованием экономических рычагов и стимулов разработкой системы мер по регулированию комплекса взаимообусловленных мероприятий, направленных на ускорение интенсивного развития научно-технического прогресса и повышение его социально-экономической эффективности. Под инновационной деятельностью в процессе разработки, освоения и реализации научно-технических нововведений [c.24]
ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ МЕХАНИЗМ (х. м.) —- совокупность форм и методов регулирования процесса воспроизводства. Формируется на основе экономических законов, отражающих объективно существующие устойчивые причинно-следственные связи и взаимозависимости экономических явлений в процессе производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и услуг. Опосредует взаимодействие между системой производственных отношений, производительными силами и надстройкой общества. Видоизменяется под воздействием достигнутого уровня производительных сил и производственных отношений. В процессе совершенствования х. м. обеспечивается соответствие между уровнем производительных сил и конкретными формами производственных отношений. Внутреннюю структуру, базирующуюся на принципе хозяйственного расчета, характеризуют форма собственности планирование как инструмент реализации экономической политики система рыночных отношений в виде совокупности социально-экономических отношений в сфере обмена, посредством которых осуществляется реализация товаров и услуг многообразные хозяйственные рычаги (цена, прибыль, хозяйственное право, конкуренция и др.) материальные и моральные стимулы, позволяющие повысить эффективность производства, качество выполняемой работы, а также осуществить решение социальных задач, коллективов. [c.584]
Наконец, должна быть налажена система обмена информацией между менеджерами и собственниками. Многие конфликты возникают именно на этом уровне взаимодействия. Собственник считает, что это его бизнес, и он передал всю полноту полномочий менеджерам. Однако, с точки зрения владельца, менеджеры не радеют за дело и, грубо говоря, стремятся больше ухватить . Менеджеры, постоянно ощущая контроль собственника, чувствуют некую ущербность с одной стороны, ответственность за компанию возложена на них, а с другой - рычаги управления остаются в руках собственника. В такой ситуации конфликты неизбежны. Именно поэтому, важно выстроить систему обмена информации, и именно корпоративное управление может решить эту проблему. [c.314]
С января 1982 г. введены новые оптовые цены и тарифы на отдельные виды промышленной продукции. В новой системе цен повышается гибкость этого рычага за счет широкого применения метода поощрительных надбавок к ценам на новые виды высокоэффективной продукции сроком на один год, а по особо сложной продукции — до 2 лет. При этом размер таких надбавок колеблется от 0,5 до 1,25 нормативной рентабельности. В этих условиях деятельность органов материально-технического снабжения будет оказывать существенное воздействие на хозрасчетные результаты работы промышленных предприятий. Это особенно важно учитывать, поскольку указанные надбавки в случае присвоения изделию государственного Знака качества продлевают на срок до 4—5 лет. Отсюда возрастает хозрасчетная заинтересованность промышленных предприятий четко взаимодействовать с органами материально-технического снабжения, обеспечивающими поставку потребителям высококачественной продукции. [c.201]
Кредитные учреждения (банки), выдавая ссуду, реальная эффективность которой выявится лишь через какой-то промежуток времени, берут на себя часть риска, связанного с научно-техническими нововведениями. В социалистическом хозяйстве эта сторона банковской деятельности выступает как одна из конкретных форм общественного характера научно-технического развития. Общество, перераспределяя через банковскую систему часть экономической ответственности за возможные неудачи в выборе отдельных технических решений, одновременно использует эту систему как мощный рычаг экономического воздействия на научно-техническую политику всей массы социалистических предприятий. Поэтому развитость кредитно-банковской системы в значительной мере характеризует степень ее участия в управлении экономикой, развитии научно-технического прогресса путем взаимодействия с другими хозяйственными звеньями, на основе экономического интереса и экономической ответственности. [c.590]
Как комплексный метод планового ведения хозяйства хозрасчет представляет собой совокупность рычагов и методов, норм и нормативов, регулирующих деятельность организационно обособленных товаропроизводителей и их взаимодействие с партнерами. Хозрасчет показывает особенности взаимодействия основных методов экономического механизма в определенном народнохозяйственном звене. Поскольку предприятия являются основным хозрасчетным звеном народного хозяйства, уровень организации хозрасчета в этом звене в решающей мере определяет хозрасчетные отношения в системе народного хозяйства в целом. [c.71]
Механизм как целенаправленно функционирующая система методов, инструментов, рычагов и процедур взаимодействия различных субъектов и объектов представляет собой сложную по природе, интегральную по форме, динамично функционирующую организацию. По сути и содержанию именно организация случайного или целенаправленного объединения систем, самостоятельных составляющих и их взаимосвязей в ходе определенного процесса, осуществляемого в конкретных условиях, и получила название механизма. [c.236]
Механизм социальной организации, действие рычагов мотивации поведения личности основываются не только на ее непосредственных нуждах, реализующихся в виде системы осознания и удовлетворения собственных потребностей. Общественное воздействие целенаправленно формирует интересы, выходящие за рамки непосредственных потребностей личности (векторы 10 и 5, рис. 4.3.2), которые определенным образом мотивируют соответствующую активность (директория Б, рис. 4.3.2). Их действие обусловлено интеграцией личности в социум, отражает социальный характер непосредственного взаимодействия индивидуума с окружающими, особенности построения его взаимоотношений с обществом в целом. [c.245]
Это существенным образом предопределяет и корректирует реальную самоорганизацию индивидуума в рамках действия общего механизма социальной организации. Становясь основой личностной ориентации, такая система на каждом этапе жизни человека формирует состав и содержание рычагов механизма самоорганизации индивидуума в виде широкого спектра практического проявления самых разнообразных мотивов его действия. Наиболее полно они представляются палитрой вариаций применения реального механизма взаимодействия внутренних рычагов побуждения индивидуума к активности, отраженной на рис. 4.3.4. [c.250]
Архитектоника и содержание данной модели существенно отличаются от чаще всего рассматриваемых социологами и психологами конфигурации по Маслоу, поскольку отражают организационный подход к представлению самоорганизации индивидуума. Им обеспечивается не только и не столько классификация мотивов поведения индивидуума, сколько их органичная преемственность, взаимосвязь, группировка и взаимодействие со стимулами на основе универсальной системы рычагов механизма самоорганизации. [c.252]
На индивидуальном уровне применения механизма экономического стимулирования выстраиваются агрегаты взаимодействия первичных инструментов. Так, организация оплаты труда в качестве системы оценки и компенсации вложенных работником усилий является самым распространенным и действенным рычагом, обеспечивающим формирование фундамента всей системы (см. приложение 2). Это отражает первичное восприятие и применение данного механизма как [c.257]
Конструктивность и стройность концепции построения основных рычагов и форм осуществления и развития взаимодействия индивидуума и общества обеспечивается ее представлением в виде организации как интеллектуальной системы отражения действия социально-экономического механизма. Это подтверждает методическую эффективность применения единого организационного подхода с целью представления универсальной модели механизма социально-экономической организации. [c.259]
Директор-владелец "Y" в течение следующего года ускорил разработку и реализацию новых стратегических идей и организационных изменений. Вся компания "Y" стала лишь одной из составных частей сети финансовых и посреднических компаний, которыми он владел (полностью или обладая контрольным пакетом) и руководил, а ее сотрудники оказались интенсивно включены в систему взаимодействий с этими организациями. В разработке этих решений были учтены и результаты выявления субъективных видений. Руководитель смог увидеть проблемы организации в языке метафор и с его помощью сформулировать новые задачи. Центр, с одной стороны, был усилен, а с другой — рассредоточен в этом организационном пространстве. Динамические силы, характерные для "солнечной системы" или "колеса обозрения", теперь уже не могли оказывать столь драматическое влияние как на систему организаций в целом, так и на саму компанию "Y". В поведении, стиле руководства и отношениях владельца-директора с сотрудниками стало меньше "отца" и больше "авторитарного делового и административного лидера". "Психологический климат", правда, не улучшился, "сплоченность" команды не повысилась, но эти факторы перестали представляться руководителю одними из основных рычагов управления компанией и, соответственно, он перестал ставить задачу и формулировать запрос на их изменение. [c.310]
Государственное регулирование как часть институциональной системы в странах с рыночной экономикой цели, методы, объект, субъект, рычаги. Специфика государственного регулирования экономики в условиях перехода к рынку. Понятие единого экономического пространства. Принципы регулируемой рыночной экономики в условиях российской специфики множественность форм собственности, инфраструктура рынка, госзаказ, привлечение иностранного капитала, демонополизация экономики, развитие малого бизнеса и др. Взаимодействие государства с рынками ресурсов, продуктов, капитала, фирмами, домашними хозяйствами. Методы государственного регулирования регионального развития и формирования региональных рынков. Федерализм и уровни государственного управления. Экономические органы управления и регулирования. [c.110]
Таким образом, максимизирующее поведение экономических организаций определяет институциональные изменения благодаря следующим рычагам 1) результирующая спроса на инвестиции в знания всех видов (рассмотрено выше) 2) постоянное взаимодействие между организованной экономической деятельностью, запасом знаний и институциональной системой (это будет рассмотрено ниже) и 3) периферийное изменение неформальных ограничений как побочный результат максимизирующей деятельности организаций (будет рассмотрено в главе 10). [c.103]
Итак в период становления экономической самостоятельности муниципий для федерального центра ключевой становится проблема управления этим процессом. Многоаспектность этой проблемы предполагает выстраивание, с одной стороны, системы мер долгосрочного характера. Это прежде всего определение направлений реструктуризации муниципальной экономики в соответствии с рыночными условиями, включение соответствующих рычагов (налоги, льготы для муниципальных предприятий, порядок межбюджетного взаимодействия и т.п.) для формирования режима саморазвития территории. С другой стороны, системы мер краткосрочного характера. В настоящее время актуальной является организационные проблемы целевой помощи депрессивным территориям. При этом краткосрочные меры должны преследовать и не противоречить долгосрочным целям. [c.61]
СИСТЕМА ВЗАИМОДЕЙСТВУЮЩИХ РЫЧАГОВ — результат взаимодействия мультипликатора и акселератора. Теория внешнеторгового мультипликатора Определить эффективность международной торговли помогает теория внешнеторгового мультипликатора. Применение данного мультипликатора позволяет вычислить степень влияния, которое оказывает внешняя торговля на динамику национального дохода, а также занятость и другие факторы экономического роста. В этой связи предполо- [c.585]
Излагается широкий круг вопросов, связанных с решением важнейшей зйдачи 10-й пятилетки — повышения качества работы. Приводятся классификация признаков качества продукции, методика их количественной оценки, описан процесс формирования качества изделий при проектировании и методы обеспечения необходимого уровня качества на этапе их изготовления. На основе обобщения опыта предприятий проанализированы основные рычаги управления качеством бездефектный труд, контроль технологических процессов, разработка и внедрение стандартов, анализ дефектов и др. Рассмотрено взаимодействие системы управления качеством с другими системами управления предприятием. [c.103]
Перераспределение ресурсов между секторами экономики, со циальными группами и территориями является в принципе важным рычагом структурной перестройки экономики, реализации целевых программ. Масштабы перераспределения средств во многом зависят от уровня развития и состояния экономики и степени участия государства в экономической жизни, финансировании социальных расходов, стимулировании сбережений и накоплений и т. д. в диапазоне от всеохватывающей планово-распределительной системы до чисто рыночной, свободной экономики. Однако и первое, и второе является крайностями. Свободного рынка практически не существует. Экономика государств является, как правило, смешанной, где взаимодействуют государственный и частный сектора. Основная проблема заключается не в том, должно ли государство вмешиваться в экономику, а в масштабах этого вмешательства и его характере. Масштабы аккумулирования ресурсов и государственного воздействия больше в странах с социально-ориенти- [c.568]
На серьезность проблемы взаимодействия национальных и нового центрального банка при переходе на единую валют в ЕЭС еще несколько лет назад указывал всемирно известный экономист, лауреат Нобелевской премии, Милтон Фрндман. По его мнению, реализация валютного союза невозможна без ликвидации национальных банков Франции, Германии, Италии и других его членов, В случае управления Европейским центральным банком через комитет представителей национальных банков представители разных стран неминуемо будут отстаивать свои национальные интересы, полагает Фридман. Однако такое предположение противоречит цели создания Европейского экономического и валютного союза. Если Европейский центральный банк станет лишь координирующим центром национальных банков стран ЕВС без реальных финансовых рычагов, то он не сможет взять на себя полную ответственность за монетарную политику и проведение операций на валютных рынках, как это предусмотрено Маастрихтским договором. При явно и последовательно наднациональном характере Европейского центрального банка определенные функции и поле деятельности сохраняются за Национальными центральными банками отдельных стран. Можно предположить, что с течением времени баланс в соотношении полномочий наднациональных и национальных органов управления Европейской системой центральных банков постепенно будет смещаться в сторону первых. [c.228]
Немаловажную роль в хозяйственном механизме играет организационная структура управления народным хозяйством на всех уровнях, взаимодействие общегосударственного, отраслевого и территориального управления. XXVII съезд КПСС наметил важные КПСС о коренной меры по совершенствованию управле-перестройке ния народным хозяйством. Создание экономикой совершенной системы управления означает достижение органического единства и эффективного взаимодействия планирования, экономических рычагов и стимулов, организационных структур управления. Совершенствование системы управления должно обеспечить решительный переход к использованию интенсивных факторов развития производства, ускорение научно-технического прогресса, наиболее полное удовлетворение общественных потребностей. Необходимо повсеместно утверждать стиль хозяйствования, основанный на таких важнейших ленинских принципах, как единство политического и хозяйственного руководства, высокая организованность, деловитость, компетентность, дисциплина, личная ответственность каждого за порученное дело. [c.194]
В России теоретические и практические исследования в области построения налоговой системы страны стали возрождаться с 1991г. Предметом этих исследований являются отечественное и зарубежное экономическое наследие, место и роль налогов в государственном регулировании экономики, взаимодействие налогов с другими финансовыми рычагами, экономико-математическое моделирование налоговых систем и др. [c.199]
В представленной модели ранжированно выделяются четыре механизма организации экономического стимулирования, состоящие из самостоятельных рычагов управления. Конструктивно здесь формируется три уровня организации рычага, системы, механизма, на каждом из которых решаются соответствующие организационные задачи. Это позволяет отрабатывать и совершенствовать как эффективное функционирование каждого рычага и механизма в отдельности, так и целенаправленное взаимодействие между ними в рамках системы. Такой подход особенно важен при решении комплексных задач организации управления на основе объединения и использования самых разнообразных ресурсов функционирования и развития. [c.343]