В применении к организации это понятие означает ее всестороннее соответствие объективным и субъективным обстоятельствам формирования, функционирования и развития, включающим совокупность взаимосвязей с другими организациями. Такое понимание позволяет достаточно широко и разнообразно характеризовать состояние формирования, функционирования и развития устойчивой, самодостаточной организации на пути к ее последующей оптимизации. [c.157]
Сетевой организационный ресурс формирует и развивает принципиально новый комплекс интерактивных организационных отношений. Действуя в режиме реального времени, они позволяют оперативно устанавливать и поддерживать связи между самостоятельными организациями, динамично и гибко учитывающими темпы и содержание изменений рыночной конъюнктуры, прогнозировать и моделировать ее перспективы. Такой простой и эффективный метод интеграции современных форм сетевой организации интересен не только собственными результатами, но и сам по себе как актуальная модель формирования самодостаточных организаций. [c.174]
Самодостаточная организация (т.е. не нуждающаяся в помощи других учреждений) — это организация, имеющая внутри себя все необходимые для выполнения работы ресурсы. Правительственные учреждения не зависят от других в средствах и подчиняются только предписываемым извне стандартам в области персонала, бюджета, бухгалтерского учета и обычно закупок. [c.217]
Нужно подчеркнуть, что унитарная организация весьма отличается от самодостаточной организации. Унитарной организации не обязательно быть самодостаточной, и наоборот. Однако опыт показывает, что в большинстве случаев унитарная организация оказывается и относительно самостоятельной. [c.218]
Говоря о государстве, мы все время употребляли термин общность , избегая слова народность . Дело в том, что если при первобытном коммунизме все виды организации людей не выходили за пределы тогдашней формы общности - первобытного племени (община производителей, группировка родов, коллектив воинов — все сводилось к этим пределам), то в классовом обществе государство может объединять под своей властью народность, несколько народностей, часть народности. Достигая классовой (можно также назвать ее антагонистической) стадии своего развития, человечество перестает быть расколотым на множество самодостаточных обществ, но еще не становится единым обществом. Народности настолько связываются, перемешиваются друг с другом, рассеиваются друг среди друга, что их не назовешь отдельными самодостаточными обществами но и единым обществом их не назовешь - в противном случае люди, например, не говорили бы на разных языках. Государство как один из видов [c.116]
Все отмеченные выше внешние факторы, условия и обстоятельства способствовали тому, что в конечном счете была выбрана общая направленность развития компании, ориентированная в 90-е — начале 2000 гг. на самодостаточность. Для нас это означало и означает развитие и расширение собственной производственно-технологической, научной и проектной базы, развитие опыта, навыков и квалификации персонала компании в ключевых вопросах производственной и финансово-экономической деятельности, а также ориентацию на собственные финансовые ресурсы и собственные финансовые возможности. Только затем — по мере становления компании и развития собственного опыта имеет смысл осуществлять переход к более широкому использованию услуг внешних партнеров и организаций. [c.157]
Наиболее многочисленной оказалась группа профессионалов типа консультант . Ключевым фактором, позволившим объединить разных по опыту профессиональной деятельности испытуемых в эту группу, явилась их ориентированность на технологическую или методическую оснащенность в своей практике. Сложнее всего оказалось с выделением особой группы испытуемых с ориентацией на организационную компетентность. Вернее, этот тип компетентности всякий раз выступал как необходимый, но не самостоятельный, а в связке либо с методической, либо социальной компетентностью. Анализ случаев из практики показал, что в деятельности психолога-практика значительное место занимает реальный запуск групповых процессов наряду с их изучением ( консультант ) или реальным участием в них ( миссионер ). В этом случае возникает ответственность психолога за организацию (вплоть до самоорганизации) группы в процессе решения групповой задачи (проблемы). Попытка рассмотреть организационную составляющую деятельности психолога-практика в ходе игровой реконструкции позволила выявить два ключевых фактора первый был назван облегчением коммуникации , второй — созданием событий . Профессионал такого типа был назван фасилитатором . Его деятельность, по мнению испытуемых, не является автономной или самодостаточной, а выступает как дополнительная к другим видам профессиональной деятельности. [c.325]
Культурно-развлекательные учреждения г. Ростова-на-Дону после нескольких лет общехозяйственного кризиса практически утратили роль самодостаточных в экономическом отношении хозяйствующих субъектов. Большинство предприятий не обладают необходимым оборудованием для предоставления качественных услуг, сократили предоставление услуг по своему профилю ине располагают инвестиционными возможностями для развития. Новые предприятия предлагают специализированные услуги, как правило занимают не самое выгодное с коммерческой точки зрения положение. Конкурирующие организации предлагают срав- [c.387]
Со временем каждая ячейка функциональной организации при недостаточно эффективном управлении организацией может "замкнуться в себе", стать самодостаточной и сосредоточиться только на своих внутренних целях, не имеющих ничего общего с целями компании. Например, возникновение проблемы в таком случае часто воспринимается как досадная помеха, информацию о которой, независимо от ее важности, естественно утаивать столько, сколько удастся. Конечно, рано или поздно это приводит к потере эффективности деятельности всей компании. К сожалению, опыт работы многих отечественных (и зарубежных) компаний часто подтверждает эту мысль. [c.11]
Нам, вероятно, не придется ничего предпринимать для мотивации, поскольку окажется, что мы имеем дело с самодостаточным человеком. Нашей задачей может быть только необходимость убедиться в том, что его энергия приносит максимально возможную пользу организации. Это может быть довольно деликатным делом, поскольку наши действия направлены, во-первых, на обеспечение согласованности между потребностями организации и потребностями работ- [c.228]
Организация не является самодостаточным образованием, а потому всегда функционирует в определенных условиях, от которых она зависит и которые определяют как стоящие перед организацией цели, так и способы их достижения. Любая организация в самые первые моменты своего существования сталкивается с внешней средой, и от того, способен ли руководитель проанализировать эти факторы, зависит то, как долго будет существовать организация. [c.116]
Очевидно, что результаты влияния на организацию каждого из перечисленных факторов меняются во времени, однако внешняя среда в целом оказывает постоянное сильное воздействие на каждую организацию. Следствием этого воздействия может стать изменение организационной структуры (переход от продуктового типа к матричному вследствие усиления конкуренции или расширения номенклатуры выпускаемых изделий), пересмотр производственной стратегии (замена рабочих роботами на покрасочной линии после введения нового законодательства об охране здоровья), стоящих перед организацией целей (появление цели самодостаточности после прекращения государственного финансирования). [c.27]
Системы PAS не самодостаточные. Их предназначение — способствовать достижению целей организации они действительно могут внести свой вклад в продолжающийся процесс идентификации целей организации. Стратегические аспекты, системы планирования, контроля и информации должны генерировать данные, требуемые для анализа. Это позволяет решить проблему выбора следует ли организации занимается только очевидными задачами или целесообразнее распределить свои ресурсы на возможности, обеспечивающие более высокую доходность. [c.543]
Натурализация организационно-технологической структуры производства. Административные отрасли экономически неоднородны. Но и предприятия и объединения специализированы весьма условно. Как правило, даже небольшой завод имеет заготовительное, обрабатывающее и сборочное производство, а также инструментальное, ремонтное и транспортное хозяйство — все свое . Крупные объединения еще в большей степени замкнуты сами на себя. Например, на КамАЗе имеются не только сборочные конвейеры, но и станкостроительное производство, моторное производство и т. д. Стремление предприятий и реализация этого стремления к самодостаточности, к самообеспечению ресурсами — это один из наиболее характерных признаков натурализации хозяйства. Кроме технологической замкнутости, охвата одной организацией всего цикла производства — от литья до упаковки наблюдаются еще более резкие признаки натурализации. Предприятия строят жилье для своих работников имеют свои медицинские и детские заведения подсобные сельскохозяйственные подразделения, обеспечивающие работников своего предприятия своим продовольствием сами готовят кадры— в своих ПТУ и техникумах и т. д. Товарная продукция даже при самом расширительном определении товара — это только часть продукции предприятия. Причем надо все-таки отметить, что в товарную продукцию зачисляется и продукция, остающаяся на предприятии продукция и полуфабрикаты, поставляемые своему капитальному строительству и своим непромышленным хозяйствам, а также оборудование, инструменты, приспособления собственного производства, зачисляемые в основные средства данного предприятия. [c.155]
Неприемлемым является подход, согласно которому государственные ресурсы, средства федеральных и региональных бюджетов или кредиты международных финансовых организаций рассматриваются в качестве единственного или главного источника реализации программ кредитования малого бизнеса. Поэтому одним из важнейших качеств рассматриваемой системы кредитования малого бизнеса должна стать самодостаточность , способность привлекать ресурсы рынка капиталов, аккумулировать сбережения и накопления граждан при минимально необходимом и максимально эффективном посредничестве со стороны государства. [c.244]
Для тех элементов технических и живых систем, которые нельзя представить как самодостаточные подсистемы таких более крупных систем, подобный тип поведения почти немыслим. Но вот для любой (и особенно для крупной) хозяйственной или социально-экономической системы целенаправленное поведение, в том числе и поиск идеала, может быть свойством всякого элемента. И поэтому аудитор может применять аналитические процедуры как к сводной бухгалтерской отчетности проверяемого экономического субъекта, так и к отчетности его дочерних организаций и структурных подразделений, особенно выделенных на отдельный баланс. [c.68]
Специальные проектные бригады — формирование отдельной, во многом самодостаточной рабочей группы для контроля за выполнением определенной работы (создание нового технологического процесса, выпуск нового продукта, создание нового предприятия, завершение слияния с другой компанией, контроль за выполнением государственного заказа, контроль за строительством и открытием нового завода). Проектные бригады особенно подходят для единственных в своем роде работ в компании с ограниченным сроком исполнения, когда обычная организация не позволит добиться тех же результатов в дополнение к ее обычным функциям. [c.345]
Самодостаточные трудовые бригады — группы работников различных специальностей, сотрудничающих на непостоянной основе с целью систематического совершенствования деятельности организации в определенных, стратегически связанных областях — сокращение продолжительности цикла лаборатория - рынок , повышение качества продукции, улучшение обслу- [c.346]
| Рис. 10.2. Самодостаточность факторов производства в обеспечении динамического равновесия организации |  |
Вот почему сравнение того или иного объекта с организмом подразумевает относительно более высокий уровень комплексности, гармонии, самодостаточности, саморегулирования и, в конечном счете, совершенства формирования, функционирования и развития организации. [c.238]
Ни одно предприятие, будь то производственное, торговое или относящееся к сфере услуг, не является самодостаточным. Все организации в разной степени зависят от сырья, материалов и услуг, которыми их обеспечивают другие организации (например, помещение, тепло, свет, средства связи, офисное оборудование и т. д.). Осуществление закупок и снабжения — одна из основных функций в каждой организации. [c.52]
Наукоград — комплексная структура, включающая научные организации, вузы, промышленные предприятия и обеспечивающая единую цепочку реализации научной разработки от зарождения идеи до изготовления промышленного образца. Наукоград является самодостаточной корпорацией. Такие корпоративные структуры создаются с целью завоевания определенных сегментов рынка наукоемкой продукции. [c.62]
Когда организация обладает доминирующей культурой, мешающей инновациям и сотрудничеству между функциональными отделами и группами работников, целесообразно изолировать проектную команду от доминирующей культуры путем создания самодостаточной приверженной проектной команды, Если создание такой команды невозможно из-за недостатка ресурсов, то, по крайней мере, можно использовать проектную матрицу, в которой управляющий имеет централизованный контроль над проектом. В обоих случаях стратегия управления состоит в том, чтобы создать внутри проектной команды четкую субкультуру, где возникнет новая система норм, традиций и ценностей, способствующих выполнению проекта, [c.280]
Таким образом, становление региональной науки как системы знаний о пространственной организации общественного хозяйства характеризует интернациональный вклад ученых в разработку проблем территорий, нацеленных на рост их самостоятельности и самодостаточности [28]. [c.33]
Преимуществом этой модели является формирование в регионе рынка закладных и на этой основе — самодостаточной системы рефинансирования и активного вовлечения кредитных организаций региона в долгосрочное ипотечное жилищное кредитование. [c.594]
В том, что этот сдвиг далеко не случаен и имеет фундаментальный характер, мы уже имели возможность убедиться, рассматривая основные черты фирмы постиндустриального типа. В конце концов переход от оборудования, способного выполнить только одну узкую операцию, к многооперационным системам, замена узких трудовых заданий более агрегированными и свободными, появление работника многофункционального типа, переход от индивидуальной организации труда к самодостаточным рабочим группам, широкое распространение проектных структур (объединяющих специалистов самых разных профилей), свободный доступ исполнителей к необходимой им информации и слом управленческой бюрократии — все это звенья одной и той же цепи. Все они выдают попытку преодолеть раздробленность хозяйственного процесса между узкоспециализированными функциями и интегрировать последние таким образом, чтобы переключить ответственность с выполнения самой деятельности как таковой на качество конечного результата. Большинство фирм развитых стран уже прошло или осуществляет подобную перестройку в форме так называемого реинжиниринга [см., например, 32 35, с. 471-475]. [c.45]
Первый опыт доказал жизнеспособность системы Комбиинвест и самодостаточность ее мотиваций и механизмов для дальнейшего развития. Вместе с тем следует указать на ограниченность ниши ее практического применения лишь частью жилищной сферы, что не исключает разработку и внедрение в России более универсальных систем организации ипотечного кредитования. [c.196]
Западное образование нацелено на взращивание суровых индивидуалистов, абсолютно всемогущих, самодостаточных и одиноких. Эти супермены и супервумен знают все правильные ответы и редко, если не сказать никогда, ошибаются. Нет необходимости кому-либо что-нибудь им говорить. Они отделены невидимой, несокрушимой стеной от тех, кто слабее. Если ваша организация наполнена такими управляемыми исключительно собственным эгом индивидуалистами, у вас будет атмосфера нездоровой конкуренции и такой хаос, что этого вполне хватит и без внешних проблем. Западный бизнес соткан из предательских нападений, мелодрам и сплетен так же, как и менеджмент предполагает постоянную борьбу, в которой владельцы акций требуют постоянного увеличения оборотов, а служащие пытаются прыгнуть через голову другого, чтобы достичь верхушки -словом каждый действует так, как будто в мире существует единственная достойная цель -удовлетворить личные нужды. Неудивительно, что на фоне такого всеобщего раздора мы падаем в глобальную экономическую пропасть. [c.74]
Особую роль среди налоговых законов играет Закон РФ О налоге на прибыль предприятий и организаций . Он устанавливает правила исчисления финансовых результатов (прибыли, убытка) для целей налогообложения. В юридической практике постоянно возникают споры о соотношении норм налогового, гражданского и специального законодательства по бухгалтерскому учету для определения финансовых последствий как отдельных операций, так и всей хозяйственной деятельности. Причиной споров является не только несовпадение используемой терминологии, но и отсутствие четкой правовой концепции для разрешения возникающих коллизий. Представляется, что в таких ситуациях необходимо исходить из следующих соображений. Гражданское законодательство применяется для установления обстоятельств хозяйственной деятельности. Налоговое законодательство, которое не является самодостаточным, представляет собой вторичный уровень регулирования по отношению к гражданскому праву. Опираясь на гражданско-правовые нормы для установления обстоятельств хозяйственной деятельности, налоговое законодательство определяет, какие из этих обстоятельств имеют значение для налогообложения, и закрепляет правила их обобщения (группировки) для исчисления объектов налогообложения и сумм налогов. Учетное регулирование является вторичным как по отношению к гражданско-правовому, так и налоговому. Базируясь на обстоятельствах хозяйственной деятельности и налогообложения, законодательство по бухгалтерскому учету устанавливает правила их отражения в учетных документах. [c.56]
Исследования авторов на матрице РОСЭС самодостаточности факторов производства в обеспечении динамического равновесия организации, т.е. суммарного значения ячеек главной диагонали, позволили выявить закономерность в соотношении между размером амортизации (в % от конечного продукта (КП), создаваемого организацией) и нормой прибавочного рабочего времени (рис. 10.2). [c.376]
Теоретики раннего капитализма (XVIII в.) А. Смит, Д. Рикардо, Дж.С. Мишель, Ж.-Б. Сэй и др. исключали возможность кризисов этой системы, считая ее самодостаточной в самонастройке и поступательном развитии. Однако по мере насыщения мирового хозяйства автономными рыночно ориентированными хозяйственными организациями, опирающимися на свободные конкурентно-рыночные отношения, обозначились явления разбалансировки и стагнации, регрессивные этапы развития макроэкономических систем. Это в определенной степени послужило основой для концепции К. Маркса об исторической тенденции капиталистического накопления в период домонополистического капитализма (XIX в.). В своем выдающемся по фундаментальности и научной логике философ-ско-экономическом труде Капитал (1867) К. Маркс обосновал вывод о негативной исторической перспективе капиталистического способа производства1. [c.92]
В этих условиях в качестве номинальной ячейки для расчета полного воспроизводственного баланса территории предпочтительна такая макроэкономическая структура, как экономический регион в границах федерального округа. В этих границах утрачивается необходимость достижения самодостаточности отдельных региональных хозяйств как это проявляется с их стороны к муниципалитетам. Это, с одной стороны, упрощает региональное бюджетирование, с другой — позволяет формировать в масштабе национальной экономики семь воспроизводственных систем завершенного типа. Такие экономически целостные группировки могут оказаться наиболее адаптивными к решению производственных и социальных задач территорий в ракурсе общероссийских интересов, быть эффективным инструментом в преодолении кризисности территориальных экономических систем и хозяйственных организаций. В такой системе отомрет и надуманная проблема донорства и реци-пиенства регионов как несущественная для экономической практики. [c.149]
При этом необходимо также учесть, что внедрение ИТ-систем не является самодостаточным. Долгосрочный успех ИТ-проектов обусловлен в первую очередь эффективностью и согласованностью внедряемых бизнес-процессов, а правильная организация всей деятельности компании становится одним из ключевых факторов для достижения конкурентного преимущества на рынке. Так, по данным компании Standish Group, исследовавшей более 30.000 ИТ-проектов, реализованных американскими компаниями в 2000 году, менее одной трети всех ИТ-проектов, могут считаться успешными. При этом под успешными понимаются те проекты, где [c.10]
Как экодого-популяцнонистская теория, так и теория непредсказуемости описывают организацию как организм, который существует в состоянии постоянного конфликта или непрерывной борьбы с окружением Обе теории полагают, что организации тг окружающая ее среда - явления разного порядка. Однако под влиянием достижений современной теории систем подобный взгляд вызывает все большую критику Организации, как и организмы, в действительности вовсе не обособленные сущности, как бы ни было нам удобно о них так думать, Они не живут в изоляции, они не являются самодостаточными Они — всего лишь элементы сложной экосистемы. [c.79]
По всем ключевым характеристикам эта организация диаметрально противоположна функциональной. Она структурирована в разрезе целевых групп потребителей. Каждое подразделение обслуживает свою группу. Любое подразделение вполне самодостаточно в функциональном отношении оно имеет собственные маркетинг, НИОКР и производство. При этом подразумеваются короткие и быстрые коммуникации между функциями, их эффективные интеграция и взаимодействие и способность совместить быструю реакцию на запросы потребителя с современными разработками и высокоэффективным производством. Экономия ресурсов как самоцель (что может быть характерно для функциональной структуры) в данном случае совершенно неприемлема, и ею сознательно жертвуют, если этого требуют интересы качественного обслуживания потребителя. Способ построения фирмы в данном случае таков, что управление и решения в ней максимально децентрализованы (в противоположность избыточному бюрократизму функционального структурирования). Роль штаб-квартиры ограничена выполнением критически важных функций, централизация которых абсолютно неизбежна, и прежде всего стратегическим управлением подразделениями как системой. (Напомним, что сама децентрализация не означает в рассматриваемом случае изоляцию напротив, каждое подразделение вправе рассчитывать на всю объединенную мощь большой корпорации и подразумевается по возможности полное использование эффектов объединения в противном случае децентрализованная компания способна выродиться в банальный конгломерат типа финансового холдинга.) [c.44]