Надбавка за выслугу лет

ОПЛАТА ТРУДА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ В РФ — расходы на оплату, установленные согласно "Положению о федеральной государственной службе", утвержденном Президентом РФ (Указ от 22 декабря 1993 г. № 2267) и реестру гос. должностей служащих (Указ Президента от 11 января 1995 г. № 33). Определены следующие направления поощрения гос. служащих должностной оклад, повышение в должности присвоение классного чина, повышение должностного оклада, установление надбавки к должностному окладу единовременное денежное поощрение надбавка за выслугу лет включение в резерв на выдвижение предоставление дополнительного отпуска объявление благодарности с денежным поощрением награждение ценными подарками присвоение почетного звания РФ, награждение орденами и медалями. Источником поощрений являются целевые фонды в пределах фонда оплаты труда гос. служащих, определяемого гос. бюджетом на содержание госаппарата. Должностные оклады устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. № 123 "О присвоении и сохранении квалификационных разрядов" и "Положением о порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим", утвержденным Указом Президента РФ от 22 апреля 1996 г., № 578). Должности сгруппированы по IX группам оплаты, по каждой из которых определены вилки должностных окладов, а также квалификационные требования и требования по стажу и опыту работы по специальности. Постановлением Правительства РФ от 8 июля 1993 г. "О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти" установлены ежемесячные надбавки, которые дифференцируются в зависимости от уровня исполнительной власти и стажа работы для руководителей и специалистов центральных органов исполнительной власти в диапазоне от 10 до 50%, для служащих центральных органов федеральной исполнительной власти в диапазоне от 10 до 30% (в процентах к месячному должностному окладу). Кроме того, федеральным служащим предусмотрен дополнительный отпуск в зависимости от стажа работы в органах гос. власти в размере от 5 до 20 дополнительных дней, но не выше  [c.214]


Я А О к 1 1 премии доплата за перевыполнение нормы надбавка за выслугу лет вознаграждения надбавка с учетом территориального коэффициента прочие доплаты  [c.108]

При подсчете С. з. для оплаты очередного и дополнительного отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработка, в том числе предусматриваемые системой заработной платы премии, доплаты за сверхурочные работы и за работу в ночное время, надбавки за выслугу лет, оплата за время простоя, пособия по временной нетрудоспособности не учитываются компенсационные выплаты при командировках и переводах, выплаты за счет источников вне фонда заработной платы и вне действующих систем премирования, выплаты за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника, выплаты, причитающиеся работнику за время до учитываемого периода, и некоторые другие. Годовой заработок (за 12 календарных месяцев, предшествующих уходу работника в отпуск) делится на 12, и полученный среднемесячный заработок делится на 25,4. В результате получается средний дневкой заработок, который затем умножается на число рабочих дней отпуска. Если работник работает на предприятии менее года, вы-  [c.58]


Выплаты стимулирующего характера за производственные результаты (премии, надбавки), за выслугу лет  [c.288]

Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте 9.2).  [c.313]

Стаж работы (общий, непрерывный, дающий право на надбавку за выслугу лет, дающий право на другие льготы, установленные в организации и др.) рассчитывается на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов.  [c.88]

Непрерывный 25 дней 9 месяцев Дающий право на надбавку за выслугу лет  [c.91]

Стаж работы (по состоянию на Общий Непрерывный Стаж государственной службы для надбавки за выслугу лет для доплаты к пенсии 9. Состояние в браке 200 года) лет  [c.97]

Принцип установления надбавки за выслугу лет заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы на предприятии, в отрасли, в министерстве, в ведомстве размер надбавки увеличивается с течением времени. Документ, который определяет установление надбавки, должен предусматривать шкалу установления надбавки, правила определения стажа работы, порядок исчисления и установления надбавок.  [c.235]

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.  [c.236]

При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.  [c.236]

Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.  [c.236]

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.  [c.236]


В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.  [c.236]

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.  [c.236]

БОНИФИКАЦИЯ - надбавка к обусловленной в договоре цене товара, если его качество окажется выше. Б. — система оплаты товаров, использующая различные виды премирования всех участников движения товаров (например, поставщиков — за качество и срочность поставки товаров торговых работников — за количество проданного товара покупателей — за размеры покупок). БОНУС — 1) дополнительное вознаграждение, премия 2) дополнительная скидка, предоставляемая продавцом в соответствии с условиями сделки или отдельного соглашения 3) добавочный дивиденд дополнительная премия надбавка за выслугу лет надбавка за работу в ночную смену вознаграждение за безаварийность премия за перевыполнение  [c.44]

При преобразовании включаемых в состав производственного объединения (комбината) самостоятельных предприятий и организаций в производственные единицы для их работников сохраняются ранее установленные преимущества и льготы (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынной, безводной и высокогорной местности, вознаграждение и надбавки за выслугу лет и др.).  [c.150]

Единовременное вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет, надбавки за стаж работы по специальности в данном хозяйстве в случаях, предусмотренных действующим законодательством.  [c.152]

Надбавки за выслугу лет. Чем дольше человек работает на данном рабочем месте, тем выше в целом его заработки. Объяснение этому состоит в том, что и служащим, и работникам выгодно платить более молодым работникам меньше, чем MRP, а более старым работникам больше, чем MRP. Такая оплата за выслугу лет может быть недорогим способом сокращения уклонения от работы, когда издержки на мониторинг высоки. Если нерадивые работники будут обнаружены и уволены, они потеряют высокую оплату, которая причиталась бы им в последующие годы. С точки зрения фирмы сокращается текучесть кадров, так как увольняющиеся работники теряют оплату за выслугу лет. Меньшая текучесть означает применение труда более опытных и, следовательно, более производительных работников. Увеличившаяся производительность работников — это источник дополнительных доходов от продаж, за счет которых и фирма, и работники повышают соответственно свои прибыли и оплату. Молодые работники согласны получать зарплату, которая вначале меньше, чем их MRP, для получения возможности участвовать в рынке рабочей силы, где со временем результат будет противоположным. Увеличение усилий и более высокая производительность могут привлекать работников, потому что эти факторы являются источником более высоких заработков.  [c.631]

Протоколы заседаний комиссий по установлению трудового стажа для выплаты надбавки за выслугу лет 15л. При отсутствии приказов - 50 л.  [c.142]

За прогул наряду с дисциплинарным взысканием в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка прогульщик может быть лишен права на получение процентной надбавки за выслугу лет на срок до трех месяцев или ему может быть уменьшено единовременное вознаграждение за выслугу лет (за стаж работы по специальности на предприятии, где установлены такие выплаты) в размере до 25%. Помимо этого, прогульщик лишается полностью или частично причитающейся ему премии, он может быть полностью или частично лишен вознаграждения по итогам работы предприятия за год.  [c.264]

Месячный фонд слагается из дневного фонда, включая оплаты основного и дополнительного отпусков, за выполнение государственных и общественных обязанностей, за работу в отдельных местностях, надбавки за выслугу лет и квалификацию, а также премии всех видов, кроме единовременных вознаграждений. Средняя месячная заработная плата по отдельным группам работающих и в целом по всему персоналу, а также средняя квартальная и годовая заработные платы рассчитываются делением соответствующего фонда заработной платы на среднесписочное количество работников данной группы.  [c.172]

У лиц, направленных на принудительное лечение в лечебно-трудовые профилактории, стаж, дающий право на получение единовременного вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, не прерывается при условии поступления в течение месяца со дня освобождения из профилактория на работу, дающую право на получение указанного вознаграждения (процентных надбавок). Время нахождения в лечебно-трудовых профилакториях включается в указанный стаж при условии, если находящийся в профилактории был занят на работах, дающих право на получение единовременного вознаграждения (процентных надбавок) за выслугу лет.  [c.94]

В коммерческих банках оплата труда дифференцируется в зависимости от должности и квалификационной категории работника К основной заработной плате могут устанавливаться надбавки за выслугу лет, персональные, за владение иностранным языком и др. Премии выплачиваются за общие итоги деятельности, проявленную работником инициативу, выполнение важных заданий, например освоение новой банковской технологии, и т. п.  [c.360]

Под должностным окладом или тарифной ставкой понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др. доплата за расширение зоны обслуживания районные коэффициенты.  [c.653]

Ограниченные размеры вознаграждения (в пределах месячного заработка) дают возможность лишь в незначительной мере дифференцировать его величину в зависимости от стажа работы сотрудника. Кроме того, смысл данной формы поощрения — вознаграждение по итогам работы за год — обязывает выплачивать его всем работникам коллектива, обеспечивающим предприятию хорошие результаты работы в данном году даже при относительно небольшом стаже работы на предприятии. Поэтому повышению стимулирующей роли вознаграждения по итогам года будет способствовать перенесение центра тяжести в дифференциации его размеров со стажа работы на учет личного вклада работника в производственную и хозяйственную деятельность коллектива. Задаче стимулирования трудящихся к длительной работе на данном предприятии отвечает специальная надбавка к заработной плате на выслугу лет, гарантированная фондом заработной платы. В последние годы значительно расширен круг отраслей и профессий, которым устанавливается надбавка за выслугу лет. Ее получают работники, занятые на подземных работах, на предприятиях лесной, металлургической, текстильной промышленности, в гражданской авиации и сельском хозяйстве,  [c.263]

Из сумм, относимых на затраты с кредита счета № 88 в ведомости-расчете не рассчитываются суммы резерва на опЛату отпусков рабочим и на выплату надбавки за выслугу лет (где этот вид оплат сохранился). Расчет по этим видам резервируемых расходов предусмотрен в ведомости распределения заработной платы по направлению производственных затрат формы № 31. Итоговая сумма резерва по этим видам расходов включается в ведомость-расчет сумм по кредиту счета № 88 для полноты отражения учетных данных и сверки с балансом.  [c.193]

Под основной зарплатой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ повременная, сдельная и прогрессивная оплата премии и премиальные надбавки надбавки за выслугу лет и др. К ней относится и оплата простоев.  [c.160]

Единовременное вознаграждение (процентные надбавки) за выслугу лет.  [c.187]

Надбавка за выслугу лет Единовременное вознаграждение за выслугу лет Надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях . ........ 4- 4- 4- 4- 4-  [c.197]

Надбавки за выслугу лет, стаж работы  [c.161]

Резерв предстоящих платежей представляет собой сумму средств, накапливаемых в течение года для единовременного их расходования. В него включаются средства на оплату отпусков рабочим и служащим, резерв на выплату надбавки за выслугу лет, средства на ремонт арендованных основных фондов.  [c.46]