КОДЕКС ЧЕСТИ ДЕЛОВОГО ЧЕЛОВЕКА [c.511]
Глава 31. Кодекс чести [c.511]
Надо сказать, что в мировой практике бизнеса существует опыт составления фирмами собственных кодексов чести. Общим для большинства из них является принцип бережного отношения к чести собственной фирмы. Беречь честь фирмы, защищать и отстаивать ее интересы, нести ответственность за порочащие фирму действия — требова- [c.91]
Ценности корпоративной культуры, носителями которой выступают прежде всего лидеры, в конечном счете переносятся на язык конкретных управленческих решений. Они реализуются в "кодексах чести", "правилах поведения персонала" и т.п. [c.317]
В перспективе отечественным предприятиям, очевидно, придется по опыту зарубежных стран прибегнуть к созданию своеобразных кодексов чести для своих сотрудников, предусматривающих не только правила работы с информацией, содержащей тайну, но и ответственность персонала за разглашение производственных секретов. [c.555]
В отличие от формальных, неформальные ограничения, воплощённые в обычаях, традициях, кодексах чести и поведения, укоренены в сознании людей намного сильнее и менее восприимчивы к сознательным усилиям по их изменению. Они гораздо глубже пронизывают экономические отношения, чем нормы писаного права, составляют своего рода ядро системы институтов. Глубинные институты, отражающие социокультурную сущность и специфику экономических отношений, гораздо более консервативны и меняются чрезвычайно медленно, если меняются вообще. Общеизвестно, напр., быстрое восприятие мусульманскими обществами внешних атрибутов западной цивилизации при сохранении незыблемыми многовековых отношений, традиций и стереотипов. В ряде российских северокавказских регионов формально была, как и по всей стране, быстро проведена приватизация по унитарной модели, однако реальные отношения собственности и распределение доходов от имущества сохранились в том виде, как это устоялось задолго до реформы с её новым [c.97]
СМ. Предприниматели приняли свой Кодекс чести . Российская газета. 25 окт. (№ 203).-2002. [c.14]
В приложении к газете Невское время , называемом Наблюдатель , б июня 1997 года была опубликована статья Кодекс чести компаний — участников Бюро Безупречного Бизнеса . Этот Кодекс для предпринимателей и руководителей коммерческих фирм и производств разработан сотрудниками БББ на основе мировых принципов защиты прав потребителей. Он является своеобразным тестом для предпринимателей, представляющим возможность понять, насколько этичен бизнес той или иной фирмы. По мнению авторов Кодекса, руководителю, который сможет подписаться под ним, вряд ли нужно будет опасаться жалоб на свой товар со стороны покупателей. Даже если глава фирмы или производства не собирается становиться членом БББ, проверить себя все же стоит. [c.165]
Мы обязуемся не просто выполнять требования Закона о защите прав потребителя, но принимаем на себя повышенные обязательства, выраженные в Кодексе чести компаний — участников БББ. [c.165]
Получает (через компьютерные сети или в виде твердых копий) все виды учетных записей, первичных документов и отчетности. Предоставляет (напрямую или через руководство фирмы), рекомендации по предотвращению случаев мошенничества и ошибок рекомендации относительно повышения эффективности функционирования и производительности правила поведения в случае подозрений мошенничества кодексы чести бланки расписок об обязательстве соблюдения конфиденциальности. [c.392]
Государственные заказы не заполняют целиком производственную программу предприятий, причем общая тенденция заключается в сужении сферы их применения. Остальная номенклатурная часть производственной программы формируется предприятием самостоятельно на основе прямых хозяйственных связей с потребителями. Выполнение заказов и договоров становится главнейшим критерием оценки деятельности предприятий и материального стимулирования коллективов. Четкое выполнение взаимных обязательств, укрепление прямых связей, добросовестное партнерство становятся в новых условиях управления экономикой, образно говоря, кодексом чести трудовых коллективов. [c.18]
Самые различные финансовые инструменты такого рода, позволяющие извлекать прибыль из спекулятивных операций, образуются на специальном рынке — фондовом, где осуществляется купля-продажа ценных бумаг. Началом фондового рынка в России можно считать введение летом 1990 года Положения об акционерных обществах и обществах с ограниченной ответственностью, а также Положения о ценных бумагах, в которых впервые для участников рынка были введены основные понятия рынка ценных бумаг. Именно тогда начался процесс создания акционерных обществ, эмиссии ценных бумаг и организации структуры рынка. Раздробленность системы государственного регулирования рынка приводила к тому, что даже элементарные требования к эмитентам не выполнялись, рынок оставался неоформленным и не представлял единого целого, характеризовался небольшими объемами и низкой ликвидностью, крайней нестабильностью в движении курсов, высокой степенью всех рисков, принцип открытости информации не соблюдался, как и не выдерживались принятые во всем мире правила своеобразных кодексов чести участников рынка ценных бумаг, позволяющих доверять партнерам и контрагентам. Хотя сейчас все вышеперечисленные проблемы также актуальны, ныне фондовый рынок является одним из самых быстро развивающихся рынков в России. В результате массовой приватизации образовано огромное число акционерных обществ, подавляющему большинству которых необходим приток инвестиционного капитала для выживания и возрождения производства. [c.5]
Процесс планирования представляет собой строгую последовательность логически взаимосвязанных процедур (рис. 13.1). Начинать его следует с определения глобальной цели предприятия, которая в большинстве зарубежных (а теперь и отечественных) учебных изданий обозначается как его миссия. Что же представляет собой миссия предприятия, организации, фирмы, в чем заключается ее суть Миссия — это четко выраженная причина существования организации, ее предназначение, ее действительно глобальная цель. Она может быть выражена в форме одного предложения, а может быть представлена и как некий кодекс чести в виде перечислений ценностей и высоких устремлений организации, принятых ею как руководство к действию при ведении бизнеса. В книге Основы менеджмента М.Х. Мескона, М. Альберта и Ф. Хедоури (первое издание на русском языке вышло в 1992 г.) отмечается, что в формулировке миссии фирмы должны отражаться следующие обстоятельства [c.493]
В мировой практике бизнеса существует опыт составления фирмами собственных кодексов чести, или кодексов делового поведения. Общим для большинства из них является принцип бережного отношения к чести собственной фирмы. Беречь честь фирмы, защищать и отстаивать ее интересы, нести ответственность за порочащие фирму действия — требования, которые в равной степени адресованы всем ее членам. [c.223]
Следует заметить, что у купцов (в частности, итальянских) в XIV—XV вв. складывается свой кодекс чести, о чем свидетельствуют многочисленные трактаты. Они стремились не только покупать дешевле , продавая дороже, но и быть честными и нести себя степенно преодолевать все возникшие трудности все исполнять, что обещали . Главными ценностями стали доверие и честность. Для совершения сделок на бирже достаточно было кивка головы или слова. Никто не хотел иметь дело с теми, кто нарушил эти священные правила торговли. [c.20]
Персональная честность подразумевает следование кодексу чести. Как руководитель, который получил сертификат РМР, вы должны следовать кодексу профессионального поведения, установленному институтом управления проектом. Копию этого кодекса вы можете найти на сайте PMI [c.442]
Кодекс чести и процедура его применения в жизни. [c.146]
К методам социального регулирования причисляют обмен опытом, почин, новаторство, социалистическое соревнование, пропаганду, агитацию, а также методы социальной преемственности (чествование ветеранов, посвящение в рабочие и т. д.). Методами социального нормирования формируют отношения в коллективах, соответствующие моральному кодексу строителей коммунизма. Для этого разрабатываются правила внутреннего распорядка, уставы общественных организаций, кодексы рабочей чести и т. д. Методы морального стимулирования также входят в арсенал социально-психологических методов. С помощью психологических методов регулируют взаимоотношения между людьми в коллективах и создают оптимальный психологический климат. [c.54]
Принцип (совокупный подход) Личные моральные устои Правила и процедуры компании Законы и кодексы профессиональной чести [c.464]
Гильдия заключает соглашения о взаимодействии со всеми заинтересованными министерствами и ведомствами, участвует в качестве экспертов и независимых консультантов в работе с комитетами и комиссиями Федерального собрания РФ и законодательных органов субъектов Российской Федерации. Ею разработан Кодекс профессиональной этики и чести арбитражного управляющего. Цель этого заключается в предотвращении участия антикризисных управляющих в переделе собственности, недобросовестного применения законодательства о банкротстве, а также увиливания от ответственности за некомпетентное управление. [c.57]
Наказание не должно нарушать честь и достоинство человека, За нарушение трудовой дисциплины администрация может применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. [c.344]
Кроме установленных, писаных правил органы по сертификации систем качества стремятся воссоздавать и неукоснительно соблюдать кодекс профессиональной чести. Орган по сертификации должен предъявлять ко всем своим клиентам абсолютно одинаковые требования. Его сотрудники не имеют права отступать, отклоняться от установленных нормативов. Требования нормативов для них святы. Объективность и высокая квалификация, профессионализм и хорошо составленные должностные инструкции обеспечивают соблюдение этих условий. [c.263]
Профессиональное отношение. То, что руководители частных и государственных организаций целиком полагаются на совет консультантов по вопросам управления, возлагает на представителей данной профессии обязательство сохранять высокие стандарты честности и компетентности. С этой целью члены Ассоциации берут на себя обязательство ставить интересы текущих и перспективных клиентов выше собственных, сохранять независимость мнений и действий, держать дела своих клиентов в строгом секрете, постоянно стремиться повысить свое профессиональное мастерство, следовать и развивать профессиональные стандарты управленческого консультирования, поддерживать честь и достоинство профессии и придерживаться высоких стандартов личного поведения. Этот кодекс был порожден опытом членов Ассоциации с момента ее создания в 1933 г. Признавая общественные интересы и свои обязательства перед профессией, члены Ассоциации и входящие в их штаты консультанты приняли решение соблюдать требования следующих статей. [c.233]
Например, традиционно статья о защите чести и достоинства граждан помещалась в Гражданский кодекс. Это была ст. 7, которая давала право гражданину по суду требовать опровержения порочащих его честь и достоинство сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности. [c.386]
В новом Гражданском кодексе эта статья под номером 152 вошла в главу 8 — нематериальные блага и их защита. В развитие гражданского законодательства, принятого в 1964 г., ГК 1995 г. дает право гражданину защищать не только честь и достоинство, но и деловую репутацию. [c.386]
Защита, охрана чести и достоинства гражданина безусловно должны осуществляться нормами трудового права, отражая одну из тенденций его развития — гуманизацию трудовых отношений как важнейшую задачу Государства в условиях рыночных отношений. Для ее закрепления целесообразно было бы внести в КЗоТ поправки в преамбулу, а также в ст. 1 — задачи Кодекса законов о труде. [c.386]
Кодекс поведения игрока в покер лжецов чем-то напоминает кодекс поведения наемного убийцы - он не отказывается ни от одного заказа. В силу требований кодекса поведения - а для него это был кодекс чести - Джон Мериуэзер не мог отказаться от предложенной игры. Но при этом он знал, что все это полная дичь. В этой игре для него не было выигрыша. Если он выиграет, это обидит Гутфренда, и ничего хорошего от этого ждать не приходится. А если проиграет, то ведь придется выложить миллион долларов, а это еще хуже, чем обидеть босса. Мериуэзер, бесспорно, был лучшим игроком, но ведь при игре один на один может случиться что угодно. Многое зависит от везенья. Мериуэзер целыми днями уворачивался от дурацких сделок, и ему совсем не светило влипнуть именно в эту, где придется ставить собственные деньги. [c.6]
С другой стороны, десять миллионов - это куча денег. Если Гутфренд проиграет, у него останется что-то около 30 миллионов. Его жена Сьюзен увлеченно тратила выделенные ей 15 миллионов на перестройку их манхэттенской квартиры (и Мериуэзер прекрасно знал об этом). А поскольку Гутфренд был боссом, для него не действовал кодекс чести Мериуэзера. Кто знает, может, он и не догадывался о самом существовании этого кодекса. Может быть, он вызвал его на игру, только чтобы оценить его реакцию (Даже Мериуэзера изумляли и ставили в тупик ходы Короля.) В общем, Гутфренд отступил. Он изобразил характерную для него искусственную усмешку и сказал [c.6]
К нам подошли другие журналисты, и эксклюзивное интервью было прервано. Стефани рассказала им, что в академии существует кадетский кодекс чести. Кратко Долг, Честь, Отечество. Заповеди древние не убий, не укради, держи свое слово. Вечерело. Кадеты заканчивали игру в американский футбол, финальный свисток раздался на поле для игры в соккер - наследие минувшего чемпионата мира, а теннисисты упорно продолжали отрабатывать подачу. На главном плацу выстроились колонны учебных рот и под барабан двинулись отнюдь не строевым шагом. Форма на них историческая - времен основания Вест-Пойнта, сабли и блестящие козырьки. Хотелось рассмотреть в шеренгах марширующую Стефани. Где там слишком яркое солнце садилось прямо напротив зрительских трибун. [c.285]
В назначенное время мимо кафе медленно проехал ситроен и свернул в проулок. Через две минуты в кафе вошли два господина и заняли столик недалеко от входа. В глубине зала сидят Жан и Альберт. Появляется Таллендье и знакомит четырех мужчин. Называются не клички, которые через два с половиной года можно будет прочитать на страницах газет. Вежливость во Франции входит и в кодекс чести преступников. Месье Жильбер и месье Антон , — представляет Таллендье. Жан и Альберт сами называют свои имена. Ни одной фамилии при знакомстве, естественно, не прозвучало. [c.173]