НОРМИРОВАНИЕ И УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА [c.134]
При осуществлении мероприятий, обеспечивающих усиление заинтересованности коллективов в повышении производительности труда и высвобождении численности персонала, с учетом опыта объединения Башнефтехимзаводы , часть полученной экономии фонда заработной платы может централизоваться в объединении и перераспределяться между предприятиями.исходя из достигнутого ими уровня нормирования труда. Размер централизуемой в объединении экономии фонда заработной платы от высвобождения численности персонала определяется руководителем объединения совместно с предприятиями. [c.75]
Данные о фактическом балансе рабочего времени можно получить из табельного учета численности персонала, выходов на работу и продолжительности рабочего дня. Источником информации о выполнении объема работ являются рабочие наряды и разного рода доплатные листы, в которых указываются вид норм, их размер в нормо-часах и прочие данные, необходимые для анализа объема выполненной работы. При использовании формул (1.42) и (1.43) объем работ выражается в явочном времени, т. е. в человеко-часах. Для перевода нормо-часов в человеко-часы рекомендуется применять соответствующие коэффициенты выполнения норм. Известно, что указанные коэффициенты больше при опытно-статистическом нормировании труда и меньше—при научно обоснованном. [c.43]
Представлены основные результаты внедрения типовых структур и нормативов численности управленческого персонала в добыче и транспортировке газа, разработанных ВНИИЭгазпромом о применением нового методического подхода, основанного на укрупненном нормировании труда с учетом специфики отрасли. Разработаны предложения по созданию долгосрочных нормативных материалов в области совершенствования управления основными подотраслями газовой промышленности. [c.87]
Для работодателя необходимо максимально эффективно использовать трудовой потенциал всех категорий работников путем расширения сферы нормирования, установления норм труда достаточно высокой степени напряженности, организации выполнения работ с минимальной численностью персонала и минимальными затратами рабочего времени при обеспечении высокого качества продукции (услуг). Важны точный учет и контроль издержек на трудовые ресурсы, а также повышение производительности труда, прежде всего [c.143]
Перечисленные требования будут выполнены лишь тогда, когда будет обеспечена научная организация труда (НОТ) счетных работников. В понятие НОТ включаются подбор соответствующего инвентаря и оборудование рабочего места создание наилучших условий работы, организация наиболее эффективной структуры бухгалтерии повышение производительности труда, сокращение численности персонала и улучшение использования рабочего времени путем централизации и автоматизации учета и повышения квалификации работников учета увязка бухгалтерского учета с оперативным и устранение дублирования разработка оптимальной системы сбора и обработки первичной информации при менение передовых форм и методов учета моральное и материальное стимулирование работников учета, совершенствование нормирования и оплаты труда бухгалтеров. Внедрение НОТ счетных работников обеспечит точность и своевременность бухгалтерского учета, повысит и углубит экономический анализ использования денежных, материальных и трудовых ресурсов. [c.21]
Но сегодня в России работа с кадрами рассредоточена в основном между разными службами и подразделениями организации. Так, численность персонала, общий фонд заработной платы обычно определяет плановый отдел подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров осуществляет отдел технического обучения нормирование труда, анализ производительности труда, установление разрядов, форм и систем заработной платы, численности специалистов, составление штатного расписания являются обычно функцией отдела труда и заработной платы приемом и увольнением сотрудников, анализом их движения, поддержанием трудовой дисциплины занимается отдел кадров обоснование норм труда, проведение мероприятий по их корректировке, механизации и автоматизации производственных процессов находятся в ведении технического отдела и т.п. Таким образом, сегодня собственная роль кадровых служб незначительна — они выполняют в основном функции учета и не несут ответственность за кадровую политику, поэтому люди в таких условиях остаются как бы ничейными. [c.97]
Нормирование труда, его значение и задачи, методы нормирования, виды и структура норм. Баланс рабочего времени одного рабочего. Учет рабочего времени и численности персонала, занятого в основной деятельности ( промышленно-производственного персонала) и их использования. Анализ численности и состава кадров. [c.59]
Более точно численность персонала следует рассчитывать по категориям рабочих-сдельщиков — исходя из трудоемкости продукции, фонда рабочего времени и уровня выполнения норм рабочих-повременщиков — с учетом закрепленных зон и трудоемкости обслуживания, норм численности персонала, трудоемкости нормированных заданий, фонда рабочего времени учеников — с учетом потребности в подготовке новых рабочих и плановых сроков обучения обслуживающего персонала и пожарно-сторожевой охраны — исходя из типовых норм и штатных расписаний. [c.75]
Расчет оптимального численного и профессионально-квалификационного состава персонала выбор вариантов совмещения профессий и операций нормирование труда учет комплексных и индивидуальных норм [c.104]
Нормативы предусматривают списочную численность работников с учетом нормальных условий их труда и сменности обслуживания объектов магистральных газопроводов. В случае изменения структуры ЛПУМГ, режима работы и условий труда, внедрения механизации, автоматизации, телемеханики и вычислительной техники нормативы численности обслуживающего персонала должны быть сокращены. Поскольку почти 100 % рабочих, занятых транспортом газа, составляют повременщики, одним из наиболее действенных мероприятий, обеспечивающих улучшение организации и повышение оплаты их труда, является выдача нормированных заданий. [c.28]
На основе указанной системы нормативов затрат и результатов труда ремонтников организуется оплата их труда. Наиболее эффективной системой заработной платы ремонтного персонала является нормативно-премиальная. Суть ее состоит в том, что ежемесячно бригаде выдается нормированное задание, в котором устанавливается объем работ, соответствующий плановой численности бригады. При условии выполнения этого задания ремонтному персоналу выплачивается полностью тарифный фонд заработной платы, предусмотренный планом, независимо от фактической численности бригад. Кроме оплаты по тарифу, нормативно-премиальная система предусматривает премирование рабочих за выполнение нормированного задания (с учетом качества ремонта) и сокращение, простоев оборудования по сравнению с нормативом [c.155]
Сборник содержит нормы времени на работы по отдельным видам бухгалтерского учета, нормы обслуживания работников предприятия по расчету заработной платы и табельному учету. В щиловении приведены оргтехника и мебель, рекомендуемые при выполнении работ по бухгалтерскому учету. Предназначены для нормирования работ счетно-бухгалтерского персонала, наиболее рациональной расстановки работников, выполняющих эти работы, а также для определения их численности. [c.31]
Смотреть страницы где упоминается термин НОРМИРОВАНИЕ И УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
: [c.202] [c.204] [c.212] [c.91] [c.171] [c.45] [c.13]Смотреть главы в:
Управление персоналом организации -> НОРМИРОВАНИЕ И УЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА