В настоящее время нельзя еще полностью отказаться от стоимостной выработки, являющейся сквозным показателем для всех уровней планирования, включая и планирование по народному хозяйству. Вместе с тем при планировании и анализе показателя производительности труда, выражаемого в денежной форме, необходимо учитывать изменения структуры и параметров объектов и выполняемых строительно-монтажных работ, стоимости труб, сборных конструкций и деталей заводского изготовления и разницу уровня сметной стоимости в различных территориальных районах. [c.247]
Наряду с исследованием трудоемкости изделий или работ по переделам важное значение имеет анализ показателей производительности труда отдельных групп рабочих. По рабочим-сдельщикам таким показателем является уровень выполнения ими норм времени. [c.163]
Необходимо дать анализ показателя производительности труда, трудоемкости, а также рассмотреть отдачу на 1 рубль основных промышленных фондов (показатель, обратный удельным капиталовложениям). [c.353]
Уровень производительности труда персонала, эксплуатирующего новую технику (технологию), определяется с учетом количества произведенной годной продукции (работы) в единицу времени или количеством рабочего времени, затраченного на выработку единицы годной продукции (трудоемкость продукции). Методика расчета этих показателей подробно изложена в соответствующих разделах данного справочника (см. Нормы времени, выработки и обслуживания , Производительность труда и трудоемкость продукции ). Однако методика расчета этих показателей при проектировании и обосновании эффективности новой техники имеет ряд особенностей. Известно, что для расчета и анализа показателей производительности труда могут быть использованы различные единицы измерения. Количество производимой с помощью новой техники (технологии) продукции можно выразить в натуральных (физических), условно-натуральных и денежных [c.96]
Производительность труда является источником процветания любой организации и ее сотрудников, поэтому руководство уделяет повышенное внимание измерению и контролю за динамикой производительности. Используемые для анализа показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности организации, однако существует несколько наиболее общих показателей, применяемых практически во всех компаниях. [c.331]
АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА [c.160]
Цель и задачи проведения анализа показателей производительности труда на предприятии. [c.190]
Применение индексного метода при изучении факторов роста производительности общественного труда предполагает также взаимосвязанный анализ показателей производительности труда с другими итоговыми экономическими показателями. Такому анализу прежде всего подвергается изучение взаимосвязи показателей производительности труда, фондоотдачи и фондовооруженности. Между ними как в статике, так и в динамике существует следующая взаимосвязь показатель производительности труда равен произведению показателей фондовооруженности и фондоотдачи. [c.200]
Ниже (в табл. 41) дается анализ показателя производительности труда 1964 года по кабельной отрасли промышленности. За базу сравнения принят уровень 1963 года. [c.75]
При анализе показателей производительности труда наряду с определением влияния на уровень выработки структуры производственного персонала крайне важно установить и влияние факторов, связанных с использованием рабочего времени. Неполное использование рабочего времени, увеличение количества невыходов на работу, простойного времени и других перерывов как целодневных, так и внутрисменных может привести к значительному снижению общего уровня выработки продукции. [c.78]
Указанные показатели производительности труда можно рассчитывать по отношению как к численности рабочих, гак и ко всей численности промышленно-производственного персонала. Это зависит от поставленной задачи планирования и анализа. [c.195]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - одно из направлений анализа выполнения плана по труду, имеющее своей целью выявление уровня и динамики производительности труда, степени использования резервов для ее дальнейшего роста, обеспечения конкурентоспособности организации. В процессе А,в.п. по п.т. определяется, под влиянием каких факторов достигнуто повышение производительности труда. При этом учитываются такие факторы, как изменение ассортимента выпускаемой продукции, объема кооперированных поставок со стороны, снижение трудоемкости продукции за счет применения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и производства, улучшения использования рабочего времени, изменения структуры кадров работающих. Необходимо также анализировать факторы снижения показателей производительности труда непроизводительные затраты труда выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от установленного технологического процесса выпуск бракованной продукции невыполнение заданий по сортности продукции и т.д. — и определить меры по ликвидации непроизводительных затрат труда. [c.9]
Задачей анализа выполнения плана по труду является выявление отклонений от плановых показателей и неиспользованных резервов труда для обеспечения дальнейшего роста производительности труда в предстоящем году. В процессе анализа рассматриваются показатели производительности труда, использование рабочего времени, эффективность применяемых систем оплаты труда, соответствие динамики производительности труда и средней заработной платы, использование фонда заработной платы (табл. 15.6). [c.279]
Следует различать часовую, дневную и месячную (квартальную, годовую) производительность труда. Такое подразделение показателей производительности труда необходимо для целей планирования и анализа изменения производительности труда в зависимости от изменения тех или иных факторов производственного процесса. [c.113]
Важное значение показателя производительности труда определяется также и тем, что он прост и понятен в расчетах. Поэтому требование повышения производительности труда ясно для каждого работника, оно ощутимо и четко отражает личный вклад каждого работника в общее дело. Этот показатель легче использовать во всякого рода сопоставлениях и в перспективном анализе - ведь для этого не приходится прибегать к трудновыполнимым расчетам стоимостных показателей цен, прибыли и пр. [c.240]
Подавляющую часть контрольно-аналитической работы на нефтеперерабатывающем предприятии составляют анализы сырья и полуфабрикатов, анализы и испытания, готовых нефтепродуктов. Применяемые в лабораторном контроле методы анализов и испытаний весьма трудоемки. Этими причинами обусловлен значительный штат работников ОТК, достигающий 6—8% общей численности про-мышленно-производственного персонала такой большой удельный вес контрольно-аналитического персонала снижает показатель производительности труда по предприятию в целом. [c.109]
Несмотря на многочисленные дискуссии, вопросы измерения, прогнозирования и планирования производительности труда, анализа влияния различных факторов на уровень и динамику производительности труда в добыче нефти разработаны недостаточно. Среди экономистов также нет единого мнения о показателе производительности труда, который бы обеспечивал. полную соизмеримость затрат и результатов труда. ] [c.5]
Показатель производительности труда, рассчитанный по объему валовой продукции, имеет ряд и других недостатков. Так, при использовании показателя валовой продукции стоимость потребленных средств производства неоднократно учитывается в ценах продукции, что приводит к повторному счету. В этих условиях при одной и той же величине материальных благ, полученных в результате затрат труда в течение определенного периода, валовая продукция и, следовательно, производительность труда, рассчитанная на ее основе, будут увеличиваться в зависимости от количества переходов потребленных предметов труда от одного предприятия к другим. Поэтому при использовании данного метода нет соответствия между числителем и знаменателем формулы для определения производительности труда. В числителе для расчета принимается весь объем продукции, включающий как живой, так и овеществленный труд, а в знаменателе — лишь затраты живого труда, т. е. нарушается соизмеримость затрат и результатов труда. Некоторые условности использования данного метода связаны с ценами. Современная практика ценообразования еще не обеспечила полного отражения в ценах общественно необходимых затрат труда, что создает ряд трудностей, особенно при анализе динамики производительности труда за длительный период, когда цены неоднократно менялись. Все это приводит к несопоставимости показателей производительности труда. Например, по НПУ Туймазанефть производительность труда но валовой продукции составила по отчету за 1967 г. 26291 руб. на одного работающего, а за 1968 г. (в ценах на [c.13]
Все названные особенности состава работающих в добыче нефти, большие различия в структуре ППП приводят к большой пестроте показателей производительности труда, определенных на одного среднесписочного работника ППП. Кроме того, по существующей методике для технико-экономических расчетов, связанных с анализом производительности труда, принимают разную численность [c.30]
Анализ матриц коэффициентов парной корреляции (табл. 35) показывает, что исключению подлежат факторы 6, 7, 8, так как коэффициенты их корреляции со значением показателя производительности труда незначительны ri6=—0,171 гц=—0,186 гi = 0,196. Значение /-критерия коэффициентов парных корреляций соответственно равны 1,44 1,59 1,63, а при 10%-ном уровне значимости /табличное =1,645. Таким образом, все значения -критерия, соответствующие 6, 7, 8 факторам, меньше табличного значения. [c.81]
Процесс планирования производительности труда включает следующие этапы выбор показателей производительности труда, анализ достигнутого уровня и динамики этих показателей и обоснование производительности труда в планируемом периоде. На первых этапах выявляют, насколько обоснованно и точно был определен этот показатель в предыдущем плановом периоде и имеющиеся резервы повышения производительности труда. [c.114]
Классификация состава рабочих ППП в добыче нефти. Состав рабочих определяется характером организации труда и технической оснащенностью производства. Он существенно влияет на показатель производительности труда, себестоимость продукции и т. д. В связи с этим для анализа изменений в составе рабочих, для выявления резервов роста производительности труда по всем категориям рабочих, для правильного распределения фондов поощрения между отдельными категориями рабочих, определения уровня механизации труда отдельных работ и т. д. очень важно иметь четкую классификацию состава рабочих. [c.121]
При разработке мероприятий, направленных на эффективное использование рабочей силы, сокращение текучести и закрепление кадров, анализируют причины отклонения фактических данных от плановых по всем показателям шестого раздела паспорта. Такой анализ позволяет оценить обеспеченность предприятия рабочими кадрами и фондом заработной платы, обоснованность количественного соотношения между различными категориями работающих, стабильность состава кадров, уровень механизации и автоматизации труда. Кроме того, пофакторный анализ изменения производительности труда дает возможность выявить резервы ее повышения. [c.51]
Этот расчет не вскрывает первопричин изменения показателя производительности, однако он полезен тем, что дает возможность выяснить место факторов и определить основные направления дальнейшей работы по анализу показателей по труду. В частности, влияние объема производства продукции и резервы в этой области могут быть выяснены лишь после тщательного анализа таких показателей, как коэффициенты экстенсивного использования технологических установок и показателей, характеризующих номенклатуру продукции, качество нефти, выход целевой продукции и т. д., о чем говорилось ранее. Важный фактор роста производительности труда на заводе — уменьшение численности работников., В аппаратурных процессах выработка продукции практически не зависит от численности обслуживающего персонала. Поэтому целесообразно, где это возможно, внедрять обслуживание одним рабочим (или одной бригадой, звеном) нескольких аппаратов. Сокращение численности может быть получено также автоматизацией процессов труда и улучшением использования бюджета времени рабочего. В этом отношении важны меры по ликвидации прогулов, внутрисменных потерь времени, числа невыходов на работу с разрешения администрации, по созданию нормальных условий труда, исключающих травматизм и уменьшающих простудные и другие заболевания. [c.306]
При анализе эффективности использования основных фондов рассматривается произведение фондовооруженности на фондоотдачу, представляющее собой показатель производительности труда. [c.154]
Следует отметить, что выработка, исчисленная ценностным методом, является основным показателем при планировании, учете и анализе уровня производительности труда в строительстве. [c.148]
Особое внимание следует уделить анализу выполнения плана производительности труда, как в денежном выражении на одного рабочего, так и в натуральных показателях — затрат труда в человеко-днях на единицу работ по основным конструктивным элементам. При анализе роста производительности труда и заработной платы следует обратить особое внимание на необходимость обеспечить опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. [c.193]
Исходной информацией для проведения факторного анализа является матрица коэффициентов корреляции между показателями, рассчитанная по результатам выборочных наблюдений. Причем особенностью факторного анализа является отсутствие ограничений на число и взаимосвязь показателей, что особенно важно для экономических исследований, поскольку изолировать влияние отдельных показателей на поведение всей системы оказывается в большинстве случаев весьма трудно. Особенно характерно это для анализа роста производительности труда в бурении. Дело в том, что здесь до настоящего времени не предложено единого показателя производительности труда, однако наиболее эффективным для оценки производительности труда буровых бригад должен быть признан показатель сметной стоимости выполненного объема работ. Именно этот показатель и был взят нами для анализа производительности труда в Нефтекамском УБР. [c.18]
Анализ показателей по труду и зарплате начинают с изучения изменения численности промышленно-производственного персонала предприятия. При анализе необходимо выявить, за счет каких организационно-технических мероприятий предприятие обеспечило сокращение численности и добилось снижения трудовых затрат на производство продукции. В заключении намечают мероприятия по сокращению труда с низкой производительностью. [c.396]
При проведении анализа отклонений фактических показателей от бюджетных в управленческом учете используются понятия эффективности и производительности. Эффективность — это степень достижения поставленной цели. Производительность — степень использования ресурсов для достижения поставленной цели. (В этом смысле показатель производительности труда, например, характеризует степень использования организацией трудовых ресурсов.) [c.325]
Этот способ моделирования очень широко применяется в анализе. Например, среднегодовую выработку продукции одним работником (показатель производительности труда) можно записать таким образом ГВ = ВП Ч Р. Если ввести такой показатель, как количество [c.35]
Содержание сравнительного анализа работы предприятий определяется целью и объектами исследования. Объектами анализа являются результаты работы производственных объединений, предприятий, производств, цехов, участков, рабочих мест, сравниваются явления, процессы, объекты одного уровня (предприятия, цехи, продукция), одного содержания (труд, техника, технология, организация), одной размерности (крупное, среднее, мелкое производство), одни и те же параметры и показатели (производительность труда, производственная мощность, себестоимость продукции). [c.208]
Каждый синтетический показатель использования ресурсов, в свою очередь, складывается из действия более мелких факторов (факторов второго и следующих порядков). Например, производительность труда зависит от экстенсивной его величины, т. е, от длительности рабочего времени, интенсивной его величины, т. е. от нагрузки рабочего за рабочее время и производительной силы труда, определяемой организационно-техническими и другими (природными и социальными) условиями производства. Значит, каждый синтетический качественный показатель использования ресурсов лишь в общем отражает интенсивность этого использования. Для выявления интенсивности в чистом виде следует провести углубленный экономический анализ. Так, при анализе производительности труда лучшим показателем интенсивности развития будет часовая выработка рабочего. С некоторой долей условности можно считать, что годовые показатели производительности труда, фондоотдачи основных произво- [c.242]
Схема формирования и анализа показателей по труду и заработной плате представлена на рис. 10.5. Обобщающим показателем использования труда на предприятиях является доля средств на оплату труда персонала в стоимости продукции. Важнейшим показателем эффективности использования труда является производительность труда. [c.265]
Показатели, используемые в АХД, по степени синтеза делятся также на обобщающие, частные и вспомогательные (косвенные). Первые из них применяются для обобщенной характеристики сложных экономических явлений. Частные показатели отражают отдельные стороны, элементы изучаемых явлений и процессов. Например, обобщающими показателями производительности труда являются среднегодовая, среднедневная, часовая выработка продукции одним работником. К частным показателям производительности труда относятся затраты рабочего времени на производство единицы продукции определенного вида или количество произведенной продукции за единицу рабочего времени. Вспомогательные (косвенные) показатели используются для более полной характеристики того или иного объекта анализа. Например, количество рабочего времени, затраченного на единицу выполненных работ. [c.41]
Этот способ моделирования очень широко применяется в анализе. Например, среднегодовую выработку продукции одним работником (показатель производительности труда) можно записать таким образом ГВ = ВП /ЧР, Если ввести такой показатель, как количество отработанных дней всеми работниками (D), то получим следующую модель годовой выработки [c.97]
Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, разработанной Н.А.Русак [41], согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме планового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины. [c.390]
Наиболее полный анализ уровня производительности труда достигается при одновременном рассмотрении выработки на одного работающего в денежном выражении с учетом структуры монтажных работ и показателей выполнения норм выработки рабочими, что дает возможность правильно оценить выполнение этих заданий монтажными подразделениями и более точно установить плановые задания по повышению производительности труда в дальнейшем. [c.252]
Наряду о исследованием трудоемкости изделий или работ по переделам важное значение имеет анализ показателей производительности труда отдельных групп рабочих. По рабочим-сдельщикам таким показателем является уровень выполнения ими норм времени (табл. 89). Из нее видно, что нормы времени по совокупности всех видов работ выполняются в целом по заводу на 125%. Это свидетельствует о том, что технологический процесс изготовления трактора МТЗ-50 освоен, что позволяет предусмотреть в проекте реконструкции завода дальнейшее значительное уменьшение трудоемкости этого изделия и, следовательно, снижение его себестоимости. При этом, однако, должна быть отмечена значительная разница в уровне выполнения норм по отдельным видам работ. Это позволяет предположить, что на кузнечных, холоднопрессовых, механообработке, слесарно-сборочных и сдаточных работах, где перевыполнение норм составляет 32—47%, плохо поставлено нормирование труда. [c.215]
Изменения в ассортименте выпускаемой продукции в отчетном периоде по сравнению с плановым (базисным) оказывают влияние на изменение объема выпуска продукции при использовании натурального, условно-натурального, стоимостного, трудового соизме-рителей. Это вызывает необходимость определять при анализе показателя производительности труда как по предприятию в целом, так и во всех структурных подразделениях (основных и вспомогательных цехах) изменение затрат труда в отчетном периоде под влиянием сдвигов в ассортименте выпущенной продукции. [c.162]
Проведение таких корректировок связано со значительными трудностями, усложняет методику анализа и планирования производительности труда, снижает точность отчетных и расчетных данных, и, самое главное, приводит к несопоставимости показателей производительности труда в динамике между отдельными НГДУ и объединениями (табл. 8). [c.26]
Поэтому при анализе динамики производительности труда (особенно между НГДУ) следует либо исключить показатели за первые 5—6 лет работы вновь созданных НГДУ, или же применить соответствующие поправочные коэффициенты к численности ППП. Например, для условий объединения Баш-нефть можно рекомендовать следующие поправочные коэффициенты k в первый год 0,35 во второй год 0,5 в третий год 0,6 в четвертый год 0,7 в пятый год 0,9 в шестой год 1,0. [c.104]
Следовахелыш . для улучшения измерения, анализа и планирования производительности труда необходимо применять такие показатели, которые могли бы с наибольшей точностью характеризовать эффективность труда и на которые не оказывали бы искажающее влияние факторы, не зависящие от коллектива предприятия. Только такие очищенные показатели могут способствовать росту производительности труда, мобилизовать каждого работника на борьбу за высокий уровень производительности труда в коллективе. Поиск универсального показателя производительности, отвечающего всем названным требованиям, — задача сложная и, возможно, даже нереальная. Именно поэтому справедливо критикуется применяемый в настоящее время единый по промышленности сквозной показатель производительности труда (в рублях валовой продукции на одного работающего ППП). [c.115]
Следовательно, при анализе динамики производительности труда или сопоставлении с показателями других НГДУ необходимо либо исключать данный период, либо применять поправочные коэффициенты к численности работающих. Для условий объединения Башнефть рекомендуются следующие коэффициенты первый год — 0.35 второй — 0,50 третий — 0,6 четвертый — 0,7 пятый—0,90. [c.186]