ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТ ПО ВНЕДРЕНИЮ СКОР [c.86]
Внедрение СКОР в практику организации и нормирования труда было начато в 70-х годах лабораторией по труду Узловского производственного объединения Пластик". В течение ряда лет система обогащалась новым содержанием, расширялись сферы ее применения. Массовое внедрение СКОР началось в 1982 г., когда она была утверждена Министерством химической промышленности и одобрена ЦК профсоюза рабочих химической и нефтехимической промышленности. Первыми стали осваивать новые методы организации и нормирования труда отраслевые лаборатории по труду промышленности по переработке пластических масс и химических волокон, поскольку для этих подотраслей химической промышленности характерны высокая трудоемкость продукции, большой объем работ по организации и нормированию труда. [c.86]
Внедрению СКОР предшествовала большая подготовительная работа. Прежде всего надо было подготовить специалистов, в совершенстве владеющих методами СКОР, создать необходимую техническую базу, а главное — убедить предприятие в возможности использования СКОР. Организация работ по внедрению СКОР была возложена на специализированную лабораторию по труду Узловского объединения Пластик" и вновь созданную для этих целей отраслевую лабораторию по труду Волжского производственного объединения Химволокно". Эти лаборатории были оснащены киносъемочной аппаратурой, средствами видеозаписи, различными приборами для исследования условий труда, в помощь лаборатории по труду Волжского производственного объединения Химволокно" было создано подразделение по психофизиологии труда. [c.86]
Однако по всему фронту организации труда наши достижения все же огромны. И доля наиболее ценного умственного труда в общих его затратах неизменно возрастает.-Показательно, что даже в весьма трудоемких металлургических цехах доля умственного труда по хронометражу в работе таких высококвалифицированных профессий, как сталевары, сталепрокатчики, уже и ныне достигает 70% их времени. Возрастает неизменно и число ценнейших изобретений в сфере производства. Труднее всего пока решается лишь проблема внедрения этих изобретений, да и всех других достижений научной организации труда. Для решения данной проблемы у нас и доныне нет еще ни надлежащего организационного центра и его органов на местах, ни продуманной системы поощрения за скорейшее внедрение. Л между тем народнохозяйственные потери, какие мы несем из-за слишком медленного внедрения лучших достижений, неисчислимы. [c.12]
В целом, приказ губернатора Санкт-Петербурга № 85-п от 16 ноября 1998 года Об организации деятельности структурных подразделений Администрации Санкт-Петербурга по закупке продукции для государственных нужд Санкт-Петербурга позволял не только серьезно совершенствовать уже проводимую работу, объединяя и координируя ее под единым началом, но, самое важное, он, наконец, инициировал формирование специальной нормативной и методологической базы по городскому заказу, создание условий, благоприятствующих скорейшему внедрению конкурсных процедур. Благодаря этому система формирования заказа Санкт-Петербурга, наконец, стала приобретать реальное воплощение. [c.176]
СКОР тесно увязана с нормированием, которое включает анализ организационно-технических условий выполнения работы, методов и приемов труда и разработку мер для внедрения научной организации труда и наиболее рационального порядка выполнения нормируемой работы с последующим установлением норм затрат труда. [c.55]
Большую работу лаборатория проводит по организации конкурсов мастерства рабочих массовых профессий. Эта работа осуществляется в несколько этапов. На первом этапе участникам конкурса показывают приемы их труда, зафиксированные с помощью киносъемки или видеозаписи. На втором этапе разбирают приемы труда, записанные с помощью моделей СКОР и при необходимости просматривают их вторично. На третьем этапе совместно с участниками конкурса отбирают наилучшие варианты работы. На четвертом этапе все участники конкурса осваивают смоделированные на основе передового опыта новые методы труда. На пятом этапе тиражируют новые методы труда, оформленные в виде моделей трудового процесса, и рассылают их на предприятия для массового внедрения. [c.87]
Внедрение методов управления проектом в работу организации происходит скорее эволюционно, чем революционно, Почему организация не может за один год совершить скачок к целостной системе управления проектом [c.34]
Необходимо также обеспечить, чтобы соответствующие меры измерения процесса идентифицировались заранее, а измерения отражали результаты бизнеса до и после изменений и вносили вклад в конечный результат. В ходе внедрения устанавливаются цели (задачи), ориентированные на величины улучшений на порядок (в 10 раз). Использование системы качества на предприятии должно рассматриваться как замкнутый процесс, охватывающий все этапы - от маркетинга и разработки до внедрения и последующего совершенствования. Принцип участия всей организации в управлении качеством предполагает, что совершенствование продукции исходит от руководства компании и поддерживается всем персоналом через систему делегирования полномочий и ответственности, обучение основным методам контроля качества на отдельно взятом участке работ, а также мотивацию (вознаграждение и признание достижений). В итоге управление качеством происходит и по горизонтали (по процессам) и по вертикали оргструктуры фирмы. Для перманентного роста качества создаются постоянно действующие команды, включающие руководителей различных подразделений. Основное внимание при внедрении системы 6а должно уделяться совершенствованию процессов, а не работников, так как число проблем, зависящих непосредственно от персонала, составляет менее 20 %. Это доказывается статистически. Исследования показали, что в большинстве технологических, производственных и многих других процессов возможности для брака и разного рода ошибок появляются на уровне 4а. Производство товаров, процесс оформления бухгалтерских платежных документов, письменные заказы, заполнение ордеров на печатную продукцию (подписка), трансферты, ресторанные счета, покупки разного рода - все эти процессы имеют уровень 4а по количеству моментов, допускающих ошибку или брак. То, что этот список включает в себя и процесс заполнения медицинских рецептов, говорит о том, что интеллект или уровень образованности никоим образом не влияет на количество брака. Скорее всего, брак - это следствие процесса. Следовательно, задача заключается именно в сокращении вариативности процесса. [c.59]
В большинстве развитых капиталистических стран О. у. с. — одна из числа официальных ставок , с помощью которых Центральный банк реализует функцию кредитора последней инстанции по отношению к коммерческим банкам и осуществляет регулирование (в основном косвенное) рынка ссудных капиталов. ОФФШОР — термин, применяемый для характеристики мировых финансовых центров, а также некоторых видов банковских операций, примерно соответствует понятию евро (см. еврорынок, евровалюта), О. — это созданная иностранная компания, например, в республике Кипр, с правом работы только за рубежом. Поощряя развитие оффшорного бизнеса, который приносит стране огромные доходы, правительства стран, разрешивших открыть в стране оффшорную организацию, как правило, представляют иностранным компаниям значительные льготы. Вот один из примеров. Помимо того, что Россия имеет с Кипром договор об избежании двойного налогообложения, официальный налог на прибыль для оффшорной компании является чисто символическим — 4,25%. Более того, при обустройстве такие компании пользуются правом беспошлинной покупки всех товаров для офиса, начиная от автомашины и кончая компьютерами. Услуги О. полезны бизнесменам России для скорейшего внедрения в деловые структуры Запада. О. требует большой подготовки и знаний. Через О. российские банки, компании могут рекламировать себя на внешнем рынке или, наоборот, получить информацию о западных партнерах. О. работает в любом направлении. Возьмем, к примеру, торговый и коммерческий флот. Можно, скажем, на том же о. Кипр создать судоходную компанию для организации и управления судами этого флота по всему миру, используя западные технологии и методы. При этом судоходная прибыль на Кипре вооби ле облагается на- [c.157]
В послевоенный период НОТ характеризуется творческими поисками новых форм организации труда в целях повышения его производительности и таким путем скорейшего решения задачи восстановления разрушенного хозяйства страны. В то время получил распространение целый ряд патриотических начинаний за высокие скорости бурения в нефтяной промышленности, за внедрение скоростных плавок в металлургической промышленности и др. Современный период развития промышленности производства характеризуется новым мощным подъемом работ по внедрению научной организации труда. Это в первую очередь связано с осуществлением после XXII съезда КПСС программы развернутого строительства коммунизма, для успешной реализации которой требуется значительное повышение производительности труда. Комплексная механизация и автоматизация производственных рроцессов и бурное внедрение новой техники и технологии потребо- вали новых форм организации труда совмещение рабочими разнообразных функций, расширение зон обслуживания, овладение вторыми профессиями и др. [c.10]
Хотя на бумаге идея создания ОУП выглядела привлекательно, выбранная стратегия не учитывала сложности такого организма, каким является AI PA. При наличии порядка 60 комитетов и рабочих групп, а также тысяч добровольных исполнителей, требование о выполнении всех проектов на основе единых принципов управления и введение централизованной отчетности неизбежно должно было вызвать культурный шок в организации. Поэтому было принято решение о том, что поначалу офис будет скорее консультационным, нежели надзирающим органом. Миссия ОУП в этой связи была сформулирована следующим образом Посредством консультирования команд исполнителей проектов, ОУП должен содействовать распространению и внедрению передового опыта управления проектами внутри AI PA и, тем самым, содействовать успешной работе организации в целом . [c.41]