Указом Президента РФ от 28 августа 1996 г. № 1274 О начислении пеней за несвоевременную уплату страховых взносов учреждениями, финансируемыми за счет средств бюджетов всех уровней установлено, что начисление пеней за несвоевременную уплату страховых взносов в Пенсионный фонд России, а также Фонд социального страхования России, Государственный фонд занятости населения России и фонды обязательного медицинского страхования учреждениями науки, просвещения, здравоохранения, культуры и системы социальной защиты населения, финансируемыми за счет средств бюджетов всех уровней, производится со дня, следующего заднем фактического получения в банках средств на оплату труда работников этих учреждений. [c.627]
Оплата труда работников организаций бюджетной сферы с 1992 года производится на основе Единой тарифной сетки (ET ). Это сделано для того, чтобы работники, выполняющие единые работы или имеющие единые профессии во всех отраслях бюджетной сферы, имели сквозные условия оплаты труда, суть которых состоит в равной оплате за равносложный труд независимо от места его приложения. Это касается работников автомобильного транспорта, редакций газет и журналов, образования и культуры, медицинских работников и т.д. Поэтому в каком бы бюджетном учреждении какой-либо отрасли или ведомства они ни работали, их оплата всегда будет производиться по единым сквозным условиям. Так, работники библиотек в составе учреждений и организаций других отраслей всегда будут оплачиваться по условиям работников культуры. [c.202]
В соответствии с ранее принятыми решениями Совета Министров СССР для отдельных категорий работников сохраняются следующие особенности регулирования их работы по С. На нескольких предприятиях (объединениях), в учреждениях, организациях С. по специальности разрешается учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам, ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и другим специалистам этих кружков (коллективов), [c.322]
В соответствии с п. 2п Положения страховые взносы в социальные фонды от расходов на оплату труда работников организаций, занятых в непроизводственной сфере (работников жилищно-коммунальных организаций, детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждений и других), должны включаться в сметы расходов на содержание организаций, учреждений непроизводственной сферы, финансируемых за счет соответствующих источников прибыли, остающейся в распоряжении организаций и учреждений, платежей квартиросъемщиков, взносов родителей на содержание ребенка в дошкольном учреждении и т. п. [c.135]
Отчисления в государственные внебюджетные социальные фонды, произведенные в установленных законодательством размерах по отношению к сумме оплаты труда работников, занятых в производстве продукции, выполнении работ, услуг, соответственно включаются в их себестоимость. Вместе с тем отчисления в эти фонды к сумме расходов на оплату труда работников предприятий, занятых в непроизводственных хозяйствах (жилищно-коммунальном, заводской столовой, детских дошкольных, медицинских, оздоровительных учреждениях), производятся по тем же тарифам, что и работников основного производства, но к затратам на производство не относятся. Источником их финансирования является прибыль предприятия, а также платежи квартиросъемщиков, взносы родителей на содержание детей в дошкольных учреждениях, частичная оплата родителями путевок в детские лагеря отдыха и др. [c.74]
В законодательных и нормативных актах, определяющих порядок начисления страховых взносов и выплат во внебюджетные фонды, установлено, что облагаемой базой для начисления взносов в Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, Фонд занятости населения РФ, а также для исчисления налога на нужды образовательных учреждений являются все выплаты в денежной и натуральной форме, начисленные в качестве оплаты труда работникам предприятий, организаций и учреждений по всем основаниям. [c.483]
Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, работников, занятых развозной и разносной торговлей медикаментами и другими товарами аптечного ассортимента, производится по условиям, разрабатываемым местными органами управления здравоохранения. [c.396]
Труд работников непроизводственной сферы деятельности (культуры, детских садов, медицинских учреждений) оплачивается в соответствии с условиями оплаты труда работников бюджетной сферы экономики. [c.405]
Средства на обязательное медицинское страхование перечисляются в соответствующие фонды и идут на оплату лечебных услуг, оказываемых медицинскими учреждениями работникам организации. Начисление сумм отчислений в социальные фонды отражается одновременно с включением их в затраты (издержки) с отнесением на те счета, на которые были отнесены суммы оплаты труда [c.384]
Другая часть расходов на социальные нужды производится предприятиями за счет прибыли, остающейся после уплаты налогов. Сюда относятся материальная помощь нуждающимся работникам, оплата дополнительно предоставляемых (сверх предусмотренных законодательством) отпусков, включая отпуска женщинам, воспитывающим детей, надбавки к государственным пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, материальное поощрение работников медицинских, детских, культурно-просветительных, учебных, спортивных учреждений, организаций общественного питания и других организаций, обслуживающих трудовые коллективы предприятия и не входящих в их состав. [c.243]
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - по законодательству РФ правовой акт,регулирующий правовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятии, в учреждении, организации. Условия КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается, с одной стороны, работниками в лице одного или нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов, с другой стороны - работодателем непосредственно или уполномоченным им представителем. Содержание и структура КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА определяется сторонами. В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам формы системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения пособия, компенсации, доплаты механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ занятость, переобучение, условия высвобождения работников продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников добровольное и обязательное медицинское страхование соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве льготы для работников, совмещающих работу с обучением контроль за выполнением КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов отказ от забастовок по условиям, включенным в данный КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, при своевременной и полном их выполнении. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР заключается на срок от одного года до трех лет. [c.92]
В 70—80-е годы на предприятиях СССР системы оплаты труда рабочих и служащих стали предусматривать регулярное получение премий и других выплат за счет прибыли. В связи с этим из прибыли выделялся специальный фонд материального поощрения. Он расходовался на выплату премий (по итогам работы за месяц, квартал, год), вознаграждений, материальную помощь и другие нужды работников. Из прибыли стал формироваться также фонд социального развития. Он использовался трудовым коллективом на жилищное строительство, содержание объектов социально-культурной сферы (детских дошкольных и медицинских учреждений, профилакториев, клубов и т.п.), проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий. [c.294]
Оплата труда старших лаборантов и лаборантов медицинских научно-исследовательских учреждений, если замещение этих должностей требует наличия специального медицинского или фармацевтического образования, производится в порядке и в размерах, установленных для соответствующих работников учреждений здравоохранения. [c.481]
Следует отметить, что отчисления на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование и в Фонд занятости населения производят от сумм оплаты труда не только работников, занятых производством продукции (работ, услуг), но и работников непроизводственной сферы (жилищно-коммунального хозяйства, детских дошкольных учреждений, объектов культурно-просветительной работы и др.). [c.161]
Данные для расчета. Фонд оплаты труда предприятия за квартал составил 1527,9 млн. руб. Среднесписочная численность работников 324 человека. Минимальная месячная зарплата установлена в размере 83 490 руб. Тарифы взносов в фонд социального страхования - 1,5% в пенсионный - 28% в фонд занятости населения - 2% на обязательное медицинское страхование - 3,6% на нужды образовательных учреждений - 1,0% транспортный налог- 1,0% фонда оплаты труда. Целевой сбор на содержание правоохранительных органов - 1,0% фонда оплаты труда, рассчитанного исходя из минимального размера оплаты труда. [c.8]
В статистической и бухгалтерской отчетности из расходов на оплату труда выделяются расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера. К ним, в частности, относятся командировочные расходы расходы, выплаченные взамен суточных стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по сниженным ценам доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия, учреждения, организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.) страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости Российской Федерации выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, в частности пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, при рождении ребенка, по уходу за ребенком, расходы на содержание жилья, учебных и дошкольных учреждений, медпунктов, профилакториев, столовых, домов отдыха, библиотек, спортивных сооружений и т.п., принадлежащих предприятию или содержащихся на условиях долевого участия, и др. [c.138]
В настоящее время расширяются права органов управления здравоохранением в решении финансовых, организационных и штатных вопросов в пределах выделяемых по отрасли средств принимаются меры по реализации имеющихся возможностей маневрирования финансовыми и другими ресурсами. С 1988 г. в здравоохранении для отработки новых форм управления, планирования и финансирования расходов в ряде районов страны начал проводиться крупномасштабный экономический эксперимент. При этом для оперативного маневрирования денежными средствами и проведения неотложных мероприятий органам здравоохранения разрешено формировать резервы денежных средств в размере до 5% ассигнований, выделяемых на содержание медицинских учреждений. В структуре источников финансирования здравоохранения определенное место должны занять суммы предприятий, организаций и колхозов на частичное возмещение стоимости лечения при временной утрате трудоспособности, обусловленной неблагоприятными производственными условиями, а также суммы исков, предъявляемых органами здравоохранения предприятиям, учреждениям, организациям и частным лицам для возмещения расходов на лечение больных в случаях, когда заболевание вызвано производственными травмами и отравлениями, дорожно-транспортными происшествиями по вине транспортных организаций и частных лиц, пищевыми отравлениями и острыми кишечными инфекциями в результате нарушения противоэпидемического режима на пищевых объектах. Наряду с этим предприятиям и организациям разрешено заключать договора с учреждениями здравоохранения о предоставлении дополнительной медицинской помощи их работникам и членам семей, с направлением части средств, поступающих по договорам, в поощрительные фонды учреждений здравоохранения и на оплату труда. Лечебные учреждения могут организовывать на договорных началах дополнительное питание по индивидуальным заказам с учетом медицинских показаний за счет средств больных, их родственников и трудовых коллективов. [c.123]
Наряду с определением объема общественных фондов потребления особое место занимает вопрос расчета доходов, получаемых населением в процессе потребления общественных фондов. Величина этого дохода меньше объема общественных фондов на фонд заработной платы работников учреждений социально-культурной сферы, т. е. учителей, воспитателей, врачей, медицинских сестер, обслуживающего персонала домов отдыха, санаториев и т. п. Заработная плата перечисленных категорий работников уже учтена в доходах населения как оплата труда. [c.369]
Квалификационная категория учитывается при отнесении к разрядам оплаты труда ET при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам — руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам и провизорам (фармацевтам) — руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям — врачам и провизорам (фармацевтам), врачам и провизорам (фармацевтам) — руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений, входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным медицинским сестрам — квалификационная категория учитывается независимо от специальности, по которой она им присвоена. [c.391]
К расходам, производимым за счет прибыли, остающейся в распоряжения предприятия, относятся затраты на социальную сферу и расходы, связанные с денежными выплатами, поощрениями, трудовыми и социальными льготами работникам затраты на финансирование строительства жилья затраты на выполнение работ по строительству, оборудованию и содержанию культурно-бытовых объектов, находящихся на балансе предприятий содержание лагерей труда и отдыха учащихся общеобразовательных школ содержание детских дошкольных учреждений содержание поликлиник, больниц и других медицинских учреждений, обслуживающих работников предприятия (кроме помещения и инвентаря, предоставляемых для организации медпунктов на территории предприятия содержание редакций средств массовой информации, для которых эта деятельность не является основной возмещение убытков жилищно-коммунального хозяйства возмещение убытков профилакториев, санаториев, домов отдыха и других оздоровительных организаций отчисления профсоюзным и другим общественным организациям затраты по оказанию помощи школам, профессионально-техническим училищам, домам инвалидов и престарелых премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков материальная помощь работникам надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, а также доплаты к государственным пенсиям дивиденды и проценты, выплачиваемые по акциям и вкладам трудового коллектива предприятия оплата жилья (кроме законодательно установленных случаев отнесения на себестоимость) удешевление стоимости питания детей, находящихся в детских санаториях, яслях, оздоровительных лагерях компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах и профилакториях либо предоставление его по льготным ценам или бесплатно (кроме специального питания для отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законодательством) ценовые разницы по продукции [c.17]
Отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Оплата за отпуск или выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится совместителям, выполняющим работу по рабочим профессиям, а также работающим по специальности учителям и преподавателям школ, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведений, приравненных к ним по оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, медицинским и фармацевтическим работникам в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения (пункт не применяется на территории России как противоречащий статье 66 КЗоТ Российской Федерации, в части ограничений оплаты отпусков и выплаты компенса- [c.549]
Для характеристики социальных результатов работы научных коллективов необходимо планировать средний уровень оплаты труда, обеспеченность работников научной организации жильем, детскими, медицинскими и оздоровительными учреждениями, коммунальными и хозяйственными услугами, а также эргоно-мичность рабочих мест и токсичность НИИ, КБ для окружающей среды. [c.200]
Коммунистическое воспитание трудящихся, все более полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей советского народа требуют широкого развертывания социально-культурных мероприятий, сочетания индивидуальной оплаты по количеству и качеству труда с расширением общественных фондов потребления, предназначенных для удовлетворения потребностей об-ва независимо от количества и качества труда, т. е. по комму-нистич. принципу. В СССР будет обеспечен самый высокий жизненный уровень по сравнению с любой страной капитализма. Для этого объем национального дохода должен возрасти за 20 лет примерно в 5 раз (до 720—750 млрд. руб.), реальные доходы на душу населения — более чем в 3,5 раза, общественные фонды потребления—в 10 раз (до 255—265 млрд. руб.). Расходы на общественное обслуживание трудящихся увеличатся не менее чем до 380 руб. на каждого работника и дополнительно св. 80 руб. на каждого трудящегося из средств, затрачиваемых на строительство жилищ, школ и др. культурно-бытовых и медицинских учреждений. Общественные фонды потребления составят половину реальных доходов населения. За их счет будет обеспечено бесплатное содержание детей в детских учреждениях (по желанию родителей), материальное обеспечение нетрудоспособных, бесплатное образование, медицинское обслуживание (включая отпуск медикаментов), пользование квартирами, коммунальными услугами, коммунальным транспортом и нек-рыми видами бытового обслуживания, снижение платы и частично бесплатное пользование домами отдыха, санаториями, туристскими базами и проч., все большее обеспечение пособиями, льготами, стипендиями, постепенный переход к бесплатному общественному питанию. [c.543]
Сверх того, в торговле, бытовом обслуживании, здравоохранении и некоторых других отраслях действует так называемый принцип категорийности предприятий, в соответствии с которым труд работников одинаковой квалификации, выполняющих аналогичные функции, дающий равные результаты, оплачивается по-разному, лишь в зависимости от того, к какой категории отнесено то или иное предприятие. В так называемых внераз-рядных предприятиях и учреждениях, т. е. тех, которым присваиваются повышенные категории (причем вне зависимости от конечных результатов их деятельности), оплата труда выше, чем во всех остальных. Например, врач или продавец, работающий в таком внеразрядном медицинском учреждении или магазине, получает на 15—25 % больше, чем его коллега аналогичного уровня квалификации и выполняющий ту же работу, но работающий на рядовом предприятии. [c.87]