Что касается использования счета 31 Расходы будущих периодов (в соответствии с новым Планом счетов — счет 97 Расходы будущих периодов ) для отражения затрат по ремонту основных средств, то ситуация здесь сложилась следующая. До 01.07.95 г. в пункте 10 Положения о составе затрат было записано В целях равномерного списания затрат по ремонту основных производственных фондов на себестоимость продукции (работ, услуг) допускается включение их в себестоимость исходя из установленного предприятием норматива с отражением разницы между общей стоимостью ремонта и суммой, относимой по нормативу на себестоимость продукции (работ, услуг), в составе расходов будущих периодов . [c.127]
В оформлении уставов должны присутствовать следующие реквизиты наименование министерства, наименование организации, вид документа, индекс, дата, место издания, гриф утверждения (в случае частного предприятия указать, кем оно зарегистрировано). В реквизите текст необходимо предусмотреть такие разделы, как общие положения, основные функции, права и обязанности, руководство, взаимоотношения и связи, производственно-хозяйственная, коммерческая деятельность, имущество и средства, контроль, проверка и ревизия, реорганизация или ликвидация. В зависимости от формы частной собственности (товарищество с ограниченной ответственностью, акционерное общество закрытого либо открытого типа и т.д.) разделы в тексте изменяются, добавляются. Включаются, например, такие разделы, как уставной капитал, акции и ценные бумаги, распределение прибыли, формирование фондов и т.д. После текста ставится подпись руководителя. [c.61]
Средства централизованных фондов экономического стимулирования всесоюзных или республиканских промышленных объединений, а также союзно-республиканских министерств и ведомств, осуществляющих свою деятельность на условиях, установленных общим положением об указанных промышленных объединениях, используются в части средств централизованного фонда материального поощрения для пополнения таких фондов у отдельных, входящих в состав объединения предприятий в связи с временным понижением показателей производственно-финансовой деятельности по не зависящим от них причинам. Эти средства могут направляться на увеличение поощрительных фондов для предприятий, у которых повышается удельный вес производства новой продукции, отвечающей по своим технико-экономическим показателям высшим достижениям отечественной и зарубежной техники, и для предприятий, осуществляющих широкое внедрение новой техники в производство. За счет средств [c.305]
Детально регулируется в законодательстве хозрасчет промышленных объединений. В соответствии с Общим положением о промышленных объединениях на хозяйственном расчете действует как весь производственно-хозяйственный комплекс, составляющий объединение, т. е. хозяйственная система в целом, так и отдельные звенья этой системы — предприятия, организации и управление объединения. Управление объединения, действуя на хозяйственном расчете, руководит предприятиями и организациями, входящими в состав объединения, выступает по отношению к ним как вышестоящий орган, осуществляет хозяйственную деятельность, имеет права и обязанности, связанные с его деятельностью, пользуется правами юридического лица. Управление промышленного объединения имеет закрепленное за ним имущество, отражаемое на самостоятельном балансе управления. В состав этого имущества входят основные и оборотные средства, централизованные фонды и резервы, позволяющие управлению осуществлять централизованные производственно-хозяйственные функции и экономически регулировать деятельность комплекса. Расходы на содержание управления объединения покрываются за счет доходов, получаемых управлением от централизованного осуществления производственно-хозяйственных функций, а также за счет отчисления предприятий и организаций, относимых на себестоимость производимой продукции (выполняемых работ, оказываемых услуг). Тем самым на началах хозрасчета организуется осуществление как производственно-хозяйственных, так и управленческих функций. [c.499]
Прибыль характеризует конечные финансовые результаты деятельности межхозяйственного предприятия. Цель анализа — проверить, как соблюдаются рекомендации по распределению прибыли, изложенные в Общем положении о межхозяйственном предприятии (организации) в сельском хозяйстве, насколько обоснованно производятся отчисления из прибыли в те или иные фонды и ее расходование на другие цели. При анализе распределения прибыли необходимо иметь в виду, что в соответствии с общим положением и решением собрания уполномоченных представителей хозяйств — участников кооперации прибыль направляется в распоряжение межхозяйственного предприятия для использования на погашение долгосрочных кредитов и на уплату процентов за пользование ими, на образование фондов развития, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства предприятия, а также на покрытие убытков от эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства, содержание клубов, пионерских лагерей и другие расходы, связанные с деятельностью предприятия на оплату платежей в бюджет. Оставшаяся часть прибыли распределяется между хозяйствами-участниками с учетом их долевых взносов, количества переданных скота, кормов, сырья для переработки и других видов участия в производственной деятельности межхозяйственного предприятия. По данным ф. № 2 годового отчета и таблицы 25 производственно-финансового плана рассмотрим распределение прибыли в анализируемом хозяйстве. [c.294]
Первый вопрос. Важным показателем, который характеризует использование производственных фондов в народном хозяйстве, является фондоотдача. Сейчас получается такое положение, что фондоотдача, если определять ее по валовой продукции, за последнее время не растет. Правильно это или нет Может быть, валовая продукция искажает этот показатель. Может быть, действительно в какой-то период, когда вложено много капитальных затрат, когда имеется большой ввод мощностей, но они еще не освоены, этот показатель правильно отражает общее положение и заставляет думать, что делать дальше — развивать капитальные вложения или обратить внимание на более полное использование действующих мощностей Показатель нормативной стоимости обработки может более правильно осветить этот вопрос. На примере практической деятельности ряда предприятий совнархоза в различных отраслях очень интересно бы осветить этот вопрос в сопоставлении валовой продукции и НСО. [c.138]
Кроме того, Положением о составе затрат на производство продукции (работ, услуг) предусмотрено также в целях равномерного списания затрат по ремонту основных производственных фондов на себестоимость продукции (работ, услуг) включение исходя из установленного предприятием норматива с отражением разницы между общей стоимостью ремонта и суммой, относимой по нормативу на себестоимость продукции (работ, услуг), в составе расходов будущих периодов. [c.30]
В курсе изучаются формы, методы и способы наиболее целесообразного использования резервов предприятий с целью повышения эффективности производства, роста производительности труда, увеличения отдачи основных фондов, осуществления строжайшего режима экономии. В учебном пособии наряду с общими экономическими положениями, предусматривающими изучение развития отрасли в целом, рассматриваются организация и планирование деятельности предприятия, являющегося совокупностью цехов, производственных участков и служб. [c.4]
Амортизационные отчисления на капитальный ремонт целиком расходуются на предприятии для капитального ремонта и модернизации основных фондов. В соответствии с Положением о социалистическом государственном производственном предприятии а счет этих средств предприятия могут, если это экономически целесообразно, вместо капитального ремонта или модернизации старого оборудования приобретать новое. Из общего фонда капитального ремонта изымается до 10% для создания резерва вышестоящих организаций с целью последующего их перераспределения. [c.31]
Чем выше доля собственного финансового капитала в общем объеме собственного капитала, тем устойчивее финансово-экономическое положение. Собственные финансовые средства можно с уверенностью инвестировать в прирост долгосрочных нефинансовых активов (в оборудование, расширение производственных площадей и т.п.), вкладывать в ценные бумаги можно предоставлять займы под проценты, участвовать в инвестиционных фондах. Наконец, собственный финансовый капитал страхует от ненадежных дебиторов своевременное погашение своей задолженности данным предприятием может быть осуществлено вне прямой зависимости от регулярности платежей дебиторов предприятию. [c.49]
Предприятие утверждает технологические процессы производства, оно может заключать договоры на разработку новой техники и технологии производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов с научно-исследовательскими и учебными институтами. Важное место в системе мер повышения хозяйственной инициативы и самостоятельности предприятий занимают предоставленные им права в маневрировании материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Предприятиям, например, разрешено использовать амортизационные отчисления на капитальный ремонт не только по прямому назначению, но (если это экономически целесообразно) и на приобретение нового оборудования взамен устаревшего списывать с баланса морально устаревшие, изношенные и непригодные для дальнейшего использования средства труда определять нормативы собственных оборотных средств по элементам в пределах общего норматива, установленного вышестоящим органом утверждать новые и пересматривать действующие нормы выработки и нормы обслуживания устанавливать сдельную, повременную или аккордную оплату труда для отдельных групп рабочих показатели и условия премирования рабочих на основе типовых положений устанавливать высококвалифицированным мастерам и другим инженерно-техническим работникам надбавки к заработной плате в размере до 30% должностного оклада в пределах планового фонда заработной платы, используя на эти цели с разрешения вышестоящего органа до 0,3% планового фонда заработной платы предприятия. [c.13]
Ремонтно-строительная организация, на которую распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, может использовать полученную в предыдущих периодах экономию по общему фонду заработной платы, пересчитанному в части фонда рабочих в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату премий в последующих периодах этого же года. [c.460]
Средства ФМП используются по следующим основным направлениям с указанием конкретных сумм по каждой категории работников, состоящих в списочном составе. Во-первых, они направляются на премирование за выполнение и перевыполнение плана, и прежде всего за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами, а также по вводу в действие производственных мощностей и объектов с учетом результатов социалистического соревнования. Из этих же средств осуществляется премирование и по результатам внутреннего социалистического соревнования, по итогам смотров и конкурсов, направленных на выявление и использование резервов производства. Премирование работников промышленных предприятий производится в соответствии с установленными положениями. Во-вторых, за их счет производится единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий, а также выплата вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год. Единовременное поощрение производится в форме денежного вознаграждения и подарков. В-третьих, средства фонда направляются на оказание единовременной помощи работникам и оплату очередных отпусков в части, соответствующей доле их заработной платы, выплачиваемой за счет ФМП и районных коэффициентов к премиям, начисленным из этого фонда. [c.291]
По новому положению рабочие премируются из фондов заработной платы и материального поощрения. Из фонда материального поощрения рекомендуется премировать сверх установленного максимума за качественные показатели работы повышение качества продукции и выполненной работы, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха (предприятия), повышение ритмичности выпуска продукции. [c.85]
По новому положению о стимулировании повышения эффективности производства премирование осуществляется из двух источников из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. Из фонда материального поощрения премии выплачиваются сверх установленного максимума за улучшение качественных показателей работы улучшение качества продукции, качества выполненной работы, экономию материально-технических средств, а также за общее улучшение производственно-хозяйственной деятельности цеха, предприятия. [c.252]
В пределах общего фонда заработной платы, определенного по нормативу, предприятие самостоятельно, с учетом специфики производства и стоящих перед ним задач, устанавливает фонд заработной платы по отдельным видам деятельности и категориям работников. В соответствии с Основными положениями о внутрипроизводственном хозяйственном расчете производственных предприятий (объединений) фонд заработной платы в подразделениях предприятия (объединения) рекомендуется образовывать на основе стабильных нормативов. Фонд заработной платы промыш-ленно-производственного персонала в выпускающих производственных единицах и основных цехах целесообразно формировать в соответствии с установленным порядком образования указанного фонда ка предприятии (в объединении). Фонд заработной платы непромышленного персонала, цехов (участков) вспомогательного производства рекомендуется образовывать в абсолютной сумме исходя из расчетной численности работающих на планируемый объем работ. [c.74]
С помощью показателей, характеризующих имущественное положение компаний, оценивают общее состояние (стоимость) активов предприятия, отношение активной и пассивной частей основных средств, коэффициенты износа и обновления основных фондов. Эти инструменты показывают, сколько стоит то или иное предприятие, его производственный, технический и технологический потенциал. [c.267]
В отношении планирования производственно-хозяйственной деятельности промышленных объединений в законодательстве также предусматриваются некоторые правила, аналогичные действующим для предприятий. Согласно п, 41 Общего положения о всесоюзном и республиканском промышленных объединениях задания патилетних и годовых планов в пределах системы показателей, установленной для предприятий и организаций, утверждаются вышестоящим органом по объединению в целом после предварительного обсуждения с начальником объединения. Устанавливаемые объединению плано-. вые задания должны предусматривать полное использование внутренних резервов, а также должны быть взаимно увязаны и обеспечены материально-техническими и финансовыми ресурсами и фондом заработной платы, необходимыми для выполнения этих заданий. [c.496]
По иерархии она — подсистема более общей системы бухгалтерского учета. Последняя состоит по крайней мере из двух подсистем балансовых и внебалансовых счетов, которые в совокупности содержат всю информацию о фактическом и возможном состоянии средств и фондов предприятия, показателях его хозяйственной деятельности и формируют обратные связи об отклонениях как на выходе (последующий учет), так на входе (предварительный учет) управляемой хозяйственной системы производственного объединения, предприятия или их подразделений. Единство балансового и внебалансового. учета хорошо показано в работах многих авторов. Так, В. А. Новак пишет ,.. суммы, наблюдаемые в забалансовом учете, являются результатом состоявшихся (отраженных в балансовом учете) или возможных (предстоящих) изменений имущественного состояния предприятия этим устанавливается связь забалансового учета с балансовым забалансовое наблюдение осуществляется по требованию законодательства, оно имеет юридическое значение (ответственность за сохранность, контроль за законностью действий). Эти положения означают, что ведение забалансового учета обязательно, что он входит в общую систему счетоводства [138, с. 87]. [c.180]
Организация К. п. оформляется договором между администрацией и коллективом соответствующего подразделения с закреплением за ним необходимого имущества и оплатой труда по долговременным стабильным экономическим нормативам. Условия перевода на К. п. предусмотрены Типовым положением о коллективном подряде на производственных участках объединений, предприятий и организаций, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС. Оплата труда подрядного коллектива производится только за полностью законченную работу, изготовленную продукцию, принятую ОТК, госприемкой и заказчиками. Фонд заработной платы подрядного коллектива формируется, как правило, по нормативам на единицу продукции, устанавливаемым на срок не менее года. Подрядный коллектив возглавляет его руководитель, избираемый самим коллективом и утверждаемый руководством предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом. Совет подрядного коллектива избирается на общем его собрании и действует в порядке, установленном для советов бригад. Взаимоотношения подрядного коллектива с администрацией, с коллективами-смежниками (другими бригадами, участками, цехами, службами) регулируются договором о подряде и другими нормативными документами. В договоре предусматриваются права и ответственность сторон. [c.108]
В марте 1987 г. в г. Запорожье Минэнерго СССР совместно с Минэнерго УССР и производственным энергетическим объединением "Днепрэнерго" проводилось Всесоюзное совещание энергетиков страны. Подавляющее большинство выступавших высказали неудовлетворенность, озабоченность и серьезную критику в отношении планирования трудовых показателей энергетическим объединениям и предприятиям. Конечно, выступления были разные, в том числе и демонстрирующие очевидную некомпетентность ораторов. Но общий вывод был ясен — положение в отрасли трудное. Достаточно отметить, что только с вопросами по фонду заработной платы- поступило в президиум совещания более 70 записок. В определенной мере это была реакция на положение, сложившееся в предыдущие годы. [c.19]
Премирование из фонда материального поощрения является одним из элементов внутрипроизводстненного хозрасчета, способствующим росту заинтересованности членов коллектива в повышении эффективности производства. Поэтому на предприятии в целом и в каждом подразделении разрабатываются положения о премировании, в которых определяются принципы материального поощрения каждой категории работающих. Наиболее общим является премирование за выполнение производственных заданий, установленных планами ЦСХОЕ) и участков, за повышение производительности труда, улучшение качества продукции или работ, освоение новой техники и технологии, экономию всех видов ресурсов. [c.134]