Вместе с тем программно-целевой метод управления требует доработки. При доработке следует учесть опыт передовых стран, добившихся ощутимого преимущества по сравнению с нами, обогатить его методами прогнозирования, с учетом особенностей развития науки. Необходимость учета особенностей развития науки сейчас особенно актуальна. Это позволит использовать собственные, внутренние ресурсы. В последующих главах поэтому анализируется одно из важнейших свойств науки - способность к самоорганизации. Как сложная, открытая система в процессе своего развития она автоматически реализует принципы самоорганизации и самообучения в отношении самой себя. Представляется заманчивым уловить закономерности процесса самообучения и на их знании создать такую систему, которая сама организовывала бы оптимальный "технологический" процесс воплощения научной гипотезы в материальную технику, контролируя себя по минимуму заданных критериев. (Позднее принципы самообучения стали основой нового междисциплинарного направления - синергетики. Синергетический подход позволяет с большей [c.24]
Наука претерпела многовековой социально-исторический отбор норм поведения, традиций, жизнеспособного опыта. Благодаря этому научное сообщество оказывалось приспособленным к новым социально-культурным, экономическим условиям и обеспечивало непрерывный рост производительности труда. Научное сообщество представляет собой совокупность индивидуумов с их разнообразием интересов и целей. А процесс самоорганизации тогда можно представить как отбор наиболее благоприятных условий их существования. При этом эффективность системы определяется, во-первых, эффективностью, интересами составляющих ее индивидуумов, взаимодействующих на принципах самоорганизации во-вторых, государством, в лице его органов управления и в-третьих, обществом, осуществляющим контроль науки и государства. [c.25]
Технику телефонного разговора. 16.Пути интенсификации личного труда. 17.Принципы самоорганизации личного здоровья. 18.Правила гигиены умственного труда. 19.Процесс подготовки и проведения собраний. 20.Правила адаптации в коллективе. 21.Правила делового этикета. [c.13]
Условия реализации принципа самоорганизации [c.28]
Модели сотрудничества рассматривались до сих пор преимущественно в работах по этике, психологии, эволюционной теории. Здесь особенно выделяются публикации П. А. Кропоткина, который подчеркивал, что именно сотрудничество является главным в борьбе за существование. На многих примерах из биологии он показал, что наиболее приспособленными являются не самые сильные и ловкие, "а те, кто лучше умеет объединиться и поддерживать друг друга ради блага всего сообщества... В истории человечества он также выделяет... объединения людей для взаимопомощи торговые гильдии, союзы общин и т.п... Общество должно строиться, на принципах самоорганизации, самоуправления, словом, на принципах эволюционной этики" [Кропоткин. С. 112]. Одна из основных идей Кропоткина состояла в том, что сотрудничество (а не конкуренция) является наиболее значимым фактором развития не только биологических, но и социальных систем. [c.295]
Система торговли через пул основана на принципах самоорганизации. Учредителями пула являются сами производители и покупатели электроэнергии (поставщики). Взаимные обязательства учредителей и все аспекты функционирования пула закрепляются в коллективном договоре об объединении в пул и в правилах его работы. Для контроля учредители создают наблюдательный совет с определенными нормами представительства и числом голосов от каждой группы участников (генерирующих, сетевой, распределительных компаний, крупных потребителей и др.). Определяется процедура для разрешения споров участников пула. [c.164]
Во-первых, в условиях социально-экономической трансформации принцип самоорганизации экономических агентов способствует усилению консервативной, защитной функции, возврату экономики в прежнее состояние. К тому же отсутствие или ослабление государственного регулирования в переходный период ведет к неизбежному нарастанию хаотических процессов. [c.245]
Поскольку процесс самоорганизации продолжается весь цикл сознательной, целесообразной человеческой деятельности и многое в нем как бы переплетается с процессами организации и управления, принципы самоорганизации слабо раскрыты в литературе. Однако чрезвычайная важность содержания этих принципов нуждается как в обобщенном представлении, так и в детальных комментариях [c.183]
Самоочевидным является также и активное участие граждан в самоорганизации через самообучение, самовоспитание, обобщение опыта, практики. Остальные же принципы самоорганизации, поскольку в таком аспекте они впервые излагаются в данной работе, нуждаются в более подробном обосновании и пояснении. [c.184]
Принципы самоорганизации — основные положения, исходные пункты в определении процесса самоорганизации 1) организаторская и руководящая роль представительных органов власти 2) активное участие трудящихся в самоорганизации, 3) системный анализ и сознательный отбор нового, прогрессивного 4) использование актуальной, объективной, полной, правдивой и достоверной информации 5) предварительная нормализация частей в целом 6) научное обоснование внутренних и внешних противоречий. [c.613]
Как правильно управлять сложной структурой с точки зрения синергетики Главное — нельзя навязывать сложной системе какую-либо форму организации, чуждую ей, неподходящую для нее. Такой способ управления делает все усилия людей, работающих в структуре, бесполезными, тщетными, а иногда и разрушительными, приводящими к катастрофам. Нельзя не учитывать обратного воздействия сложных структур на управляющий орган. Нужно знать принципы самоорганизации сложной системы и следовать им в управлении. [c.326]
Когда становится понятным весь спектр принципов самоорганизации элементов, можно строить будущую модель организации интегрированной структуры. У каждой элементарной структуры есть собственная цель. Действуя от знания индивидуальных целей, субъект управления получает возможность правильно подталкивать элементарную структуру на путь самоорганизации, желательный для всей сложной системы. [c.327]
Принципы самоорганизации личного здоровья. [c.39]
САМООРГАНИЗАЦИЯ — один из принципов организации личного труда руководителя (специалиста и т.д.). Заключается в необходимости использования в повседневной работе рациональных приемов и методов планирования и распределения рабочего времени проведения служебных совещаний и бесед выполнения рабочих процедур и операций решения задач управления на базе комплексного применения средств вычислительной и организа- [c.314]
Такой подход предполагает последовательный анализ каждого из принципов построения автоматизированных систем на возможность его реализации при построении АСН. На основе такого анализа установлено, что система нормативных подразделений должна формироваться с учетом функциональности, системности и развития. Функциональность обеспечивает возможность точного определения функций системы в целом и ее подразделений каждого направления на каждом уровне иерархии. Системность позволяет определить ограничения при выборе решаемых по этапам задач и обеспечивает их взаимосвязанность, т. е. представление выбранных задач в виде системы и образования относительно замкнутых контуров управления при их решении. В соответствии с изменением функций и задач поэтапного решения проблемы (от начала разработки до создания и обеспечения функционирования АСН) обусловлена возможность эволюции и самоорганизации системы нормативных подразделений и их внутренней структуры. [c.65]
Вертикальная интеграционная система объединяет различные предпринимательские структуры и реализует эффект синергизма, т.е. создает условия для их адаптации к общим принципам деятельности, образующим основу процессов самоорганизации, а также к состоянию динамического равновесия. В этом явное преимущество названной системы перед теми контактами и договорными отношениями, которые складываются между предприятиями. [c.152]
Вертикальная интеграционная система объединяет различные предпринимательские структуры и позволяет реализовать эффект синергизма, т.е. создает условия для адаптации этих структур к общим принципам деятельности, образующим основу процессов самоорганизации, а также к состоянию динамического равновесия. [c.184]
Рассмотрение предприятия как открытой социально-экономической системы, способной к самоорганизации. Этот принцип стратегического управления состоит в том, что при разработке инвестиционной стратегии предприятие рассматривается как определенная система, полностью открытая для активного взаимодействия с факторами внешней инвестиционной среды. В процессе такого взаимодействия предприятию присуще свойство обретения соответствующей пространственной, временной или функциональной структуры без специфического воздействия извне в условиях экономики рыночного типа, которое рассматривается как его способность к самоорганизации. [c.176]
Если для профессионалов первой волны формой социальной самоорганизации стало сообщество профессионалов, то для второй волны — профессиональные союзы. Есть горизонтальные и вертикальные профсоюзы. Вертикальные профсоюзы организованы по принципу производственной корпорации, членами его являются люди, работающие в этой корпорации (организации). Люди объединяются по принципу свободной ассоциации в горизонтальные профсоюзы, поскольку занимаются функционально одной и той же профессиональной деятельностью, а не потому, что работают в одной и той же корпорации (организации). Это различие профессиональных союзов достаточно четко проводит границу между двумя системами модернизации социалистической и капиталистической. [c.10]
Гуманизация трудовых отношений, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой самоорганизации — таковы важнейшие принципы доктрины человеческих отношений. Ее реализация впервые придала наемному работнику статус (хотя и неравноправного) партнера во взаимоотношениях с менеджером и хозяином предприятия, когда необходимо было урегулировать сложнейшие социальные и трудовые вопросы. Гарантией этого стиля взаимоотношений могла стать только коллективистская солидарность трудящихся, находящая институциональное выражение в деятельности профессиональных союзов. [c.14]
Рынок ресурсов и рынок готовых товаров имеют много общих черт с точки зрения принципов их самоорганизации и установления равновесия. Однако некоторые отличия все же имеются, и они накладывают определенную специфику на механизм их функционирования. [c.191]
Теория Y . Этот подход соответствует положениям школы человеческих отношений и предлагает гуманистическую модель регуляции поведения работника . Исходным выступают представления о человеке как о творческом, наделенном воображением, трудолюбивом, способном к самоорганизации и самоконтролю, получающем удовольствие от процесса и результатов труда, для него труд столь же естественен, как и игра. Организация деятельности, предусмотренная в модели, основывается на принципах делегирования полномочий и ответственности, самоорганизации, максимального использования творческого потенциала работника, поощрения его инициативы. Назначение труда управленца видится прежде всего в формировании человеческих отношений, что предполагает обогащение содержания работы, использования партисипативного (участие работников в управлении) принципа принятия управленческих решений, ориентацию на вознаграждение, а не наказание работника, учет всего спектра его потребностей и ожиданий для стимулирования мотивации. [c.432]
В настоящее время бурное развитие средств вычислительной техники, внедрение современных компьютерных технологий открывает широкие возможности для достижения качественного скачка в уровне эффективности информационно-управляющих систем в аэрокосмической технике, на производстве, транспорте, в экономике, экологии, медицине и других областях на основе использования принципов искусственного интеллекта, методов самоорганизации и адаптации к изменяющимся условиям и целям функционирования, характеристикам системы и внешней среды, неконтролируемой обстановке. [c.96]
Меньше 63 баллов — отсутствие четкой системы самоорганизации. Образ жизни, окружение этого человека научили его быть кое в чем организованным. Организованность то проявляется в его действиях, то исчезает. Существуют объективные организационные законы и принципы. Рекомендация постараться проанализировать свои действия, расходы времени, технику работы. Человек увидит то, о чем не подозревает в настоящее время. Чтобы стать организованным человеком, нужно преодолеть себя, иметь волю и упорство. [c.373]
Настоящие коллективы - явление не частое, и тем не менее время от времени встречаются группы людей, объединенных на принципах высокой морали, большой производительности, четкой организации дела, и мы награждаем их званием "коллектив". Различные таланты, объединенные в коллектив, создают конечный продукт, превышающий индивидуальные способности каждого. Используя внутреннюю способность к самоорганизации, коллектив создает и использует групповую энергию, механизм которой может быть осознанно развит. [c.141]
Структура нормативных подразделений в отрасли сформирована с учетом принципов функциональности, системности и самоорганизации. Методическое руководство и координацию НИР по нормированию МТР в отрасли осуществляет ВНИИЭгазпром. [c.201]
Современные достижения математических, технических, экономических наук и особенно кибернетики позволяют с успехом решать такие важные и сложные практические и теоретические задачи, как непрерывность и оптимальность планирования, сочетание плановых начал с принципами саморегулирования и самоорганизации. В настоящее время в Советском Союзе и за рубежом интенсивно разрабатываются математические методы специально для народнохозяйственного и производственного планирования, создается теория плановых расчетов, в основе которой лежит совместное использование трех методов балансового, метода моделирования народнохозяйственных процессов и метода выбора оптимального варианта программ. [c.162]
Но демократический централизм выступает в более обобщенном виде как принцип самоуправления, тогда как участие трудящихся в руководстве развивает, конкретизирует его, будучи принципом процессов организации, управления и самоорганизации, т.е. элементов самоуправления, в каждом из которых формы, функциональная роль и степень участия граждан различны. В силу этого их участие в управлении можно рассматривать и как форму проявления демократического централизма, если анализировать принципы самоуправления, и как один из принципов управления. Не случайно в Конституции РФ наряду со ст. 32, предоставляющей право гражданам участвовать в управлении делами государства, гл. 8 посвящается местному самоуправлению. [c.182]
Сознательный искусственный отбор всего нового, прогрессивного — стержневой принцип процесса самоорганизации. Он обусловлен самой природой целесообразной человеческой деятельности, стремлением человека во имя удовлетворения своих потребностей рационально использовать наличные ресурсы, энергию и время. [c.184]
К настоящему времени, например, культурная пшеница на земном шаре занимает свыше 200 млн га. Но если перестать за ней ухаживать, отбирать лучшее посевное зерно, то, по мнению ученых, через несколько лет нельзя будет найти ни одного зернышка культурного злака. Предоставленная самой себе культурная пшеница выродится, погибнет. То же самое может произойти с любым культурным видом растения, животного или с искусственно организованной системой, если не будет осуществляться на практике принцип отбора, поэтому одно из принципиальных условий развития и осуществления процесса самоорганизации — наличие в нем элементов сознательного искусственного отбора всего нового, прогрессивного (кадров, технологии, техники, опыта, знаний, достижений практики и т.п.). [c.185]
Воплощение в жизнь принципа сознательного искусственного отбора нового, прогрессивного обеспечивает процесс развития, созидательную деятельность человека, дает дорогу лучшему, более совершенному и тем самым утверждает функцию самоорганизации. [c.185]
Использование полной, объективной и достоверной информации можно отнести к основным положениям процесса самоорганизации, так как нарушение этого принципа исключает саму возможность осуществления составных процессов самоорганизации. Так, неполная, субъективная или ошибочная информация, взятая не по адресу, из другого источника приводит к неверным выводам в процессе обобщения опыта, самообучения или нормализации. Ясно, что при искажении реальной действительности невозможно правильно определить направление научно-технического прогресса, реальные свойства и отношения вещей и в конечном результате принять верное решение. [c.186]
Эшби У.Р. Принципы самоорганизации. — М. Мир, 1966. — С. 314-343. [c.629]
Самоорганизующиеся карты подсмотрены Тейво Кохоненом у природы. Они основаны на тех же принципах самоорганизации, что лежат в основе деятельности головного мозга. Многие, наверное, видели в учебниках по анатомии карты сенсорной или двигательной коры человеческого мозга, где каждому органу соответствует своя область мозга. Это соответствие возникло спонтанно благодаря пластичности мозга и его способности обучаться. Карты Кохонена также представляют собой пластичную обучающуюся поверхность, формирующую двумерный портрет сложных многомерных данных. Принцип их работы при желании легко понять, еще легче освоить этот удобный аналитический инструмент на практике. [c.14]
Аналогия с лесными пожарами хорошо иллюстрирует природу проблемы во многих уголках мира, сухая погода приводит к возникновению множества крупных пожаров, иногда уносящих жизни пожарных и других людей, разрушая строения и лесные массивы. Принято считать, что выпас крупного рогатого скота, заготовки лесоматериалов и подавление пожаров за последние сто лет создали неестественные условия, такие как излишняя биомасса (слишком много деревьев без биологической вариативности и много мертвого древесного материала) и изменения в видовом разнообразии сосновых лесов, на западе США, в средиземноморских странах и других регионах. Подобные условия делают лес уязвимым для засухи, нашествий насекомых, эпидемий болезней и других лесных катастроф и, в частности, крупных пожаров [167]. Когда по западному региону США прокатилась волна разрушительных пожаров, вновь появилась заинтересованность в контроле горючих материалов для сокращения затрат на борьбу с пожарами и устранения повреждений от них. Наиболее частой техникой контроля горючих материалов является подавление пожара. Последние исследования, сопоставляющие южную Калифорнию, где такой контроль действует с 1900 года, с одной стороны, и Байя-Калифорнию (северная Мексика), где контроль вообще отсутствует (принцип "само прогорит"), с другой стороны, дали удивительные результаты [301, 308] в Байя-Калифорнии отмечаются лишь относительно умеренные пожары, по сравнению со значительным распространением пожаров, в том числе и разрушительных, в южной Калифорнии. Выборочная ликвидация небольших пожаров (тех, которые можно контролировать) при нормальной погоде, ограничивает более крупные пожары лишь экстремальными погодными условиями. Это процесс, поощряющий широкомасштабность, высокую степень распространения и интенсивность. Обнаружено, что опасность подавления пожаров заключается в неизбежном возникновении мозаичного распределения хворостяного топлива и сразу больших пожаров, в противоположность естественной самоорганизации и незначительной мозаичности в самостоятельно прогоревших районах. Глядя правде в лицо, как ни парадоксально, верной стратегией для максимизации защиты собственности и экономии ресурсов при минимальных затратах является теория самостоятельного прогорания. [c.309]
Например, взаимодействие государства и рыночной системы обеспечивается потоками прямых и обратных информационных связей. Этот контур взаимодействия обеспечивает функционирование социально-экономической системы и поэтому может быть определен как функциональный. Обратные связи второго порядка образуют второй контур взаимодействия — динамический, который обеспечивает саморазвитие всей системы. При этом необходимо уточнить следующее. Управление зачастую понимается как феномен, противоположный самоорганизации, под которой, в свою очередь, понимается то, что происходит само по себе, без управляющего воздействия. С позиций синергетического взгляда на мир механизм управления является важнейшей компонентой процесса самоорганизации, и наоборот5. Между управлением и самоорганизацией существует дополнительный механизм диалектического взаимодействия. Мы перечислили только некоторые общие принципы организационных систем, которые дают представление о необходимости их учета в процессе практической и исследовательской деятельности различных типов организационных систем. [c.77]
Метод группового учета аргументов (МГУА) представляет собой дальнейшее развитие метода регрессионного анализа с использованием систем поддержки принятия решений (см. ниже). Он основан на принципах теории обучения и самоорганизации, и в частности на принципе селекции , или направленного отбора. Так, алгоритмы МГУА, построенные по схеме массовой селекции, осуществляют компьютерный перебор возможных функциональных описаний (регрессионных уравнений - моделей трендов) объекта с целью выбора того описания, которое является оптимальным с точки зрения выбранного критерия. Модели трендов обычно отличаются друг от друга как по числу используемых аргументов, так и степенью описания (уравнения регрессии). [c.349]
Принцип организаторской и воспитательной роли партии власти в процессе самоорганизации нуждается в пояснении после изло- [c.183]