Порядок исполнения бюджета устанавливает Правительство РФ по согласованию с органами власти субъекта РФ и органами самоуправления. Исполнение бюджета обеспечивает Министерство финансов РФГ вся система органов управления финансами РФ. В процессе исполнения бюджета органы исполнительной и представительной власти осуществляют корректировку бюджетных назначений с учетом макроэкономических факторов, динамики цен и поступлений доходов в федеральный бюджет, осуществляют контроль за исполнением федерального бюджета и целевым использованием средств, выделяемых из федерального бюджета. [c.221]
Таким образом, понятие управление налогообложением раскрывается с двух сторон. Во-первых, это система органов управления (законодательные и административные налоговые органы). В круг их обязанностей входит процедурное обеспечение прохождения налоговой концепции на очередной плановый период рассмотрение и обсуждение, утверждение в законодательном порядке. Кроме того, они должны составлять отчеты об исполнении налогового бюджета, подвергать их всестороннему анализу. Во-вторых, это совокупность норм и правил, регламентирующих налоговые действия и конкретную налоговую технику, а также определяющих меры ответственности за нарушение налогового законодательства. [c.135]
Система органов управления бюджетно-налоговыми отношениями [c.137]
В-третьих, создание стройной системы органов управления, [c.8]
Речевое общение в сфере управления обладает рядом специфических особенностей, объясняемых условиями делового общения. Особое значение в этом плане имеет то, что участниками делового общения, по существу, являются юридические лица — организации, учреждения, предприятия, должностные лица, работники. Характер и содержание информационных связей, в которые они могут вступать, зависят от места организации в иерархии органов управления, ее компетенции, функционального содержания деятельности и других факторов. Отношения между организациями устойчивы и регламентируются правовыми нормами, вследствие чего информационные потоки организации имеют запрограммированный характер, отвечающий потребностям организации и соответствующий ее месту в системе органов управления и организаций. [c.134]
Структура в системе органов управления рассматривается, во-первых, как устойчивая связь, т.е. взаимодействие элементов управления, во-вторых, как схема распределения общего объема функций органа управления между структурными подразделениями и схема их взаимодействия. [c.192]
Система органов управления трудовыми ресурсами РФ [c.24]
Система органов управления трудовыми ресурсами охватывает органы законодательной, исполнительной и судебной власти. В нашей стране в эту систему входят различные комитеты Совета Федерации и Государственной Думы, Минтруда РФ и подведомственные ему организации, Конституционный, Верховный, Высший Арбитражный и федеральные суды. [c.28]
Какова система органов управления трудовыми ресурсами в современной России [c.29]
Считается, что основные отличия между ними содержатся в таких аспектах законодательное регулирование, ключевые участники и основатели корпорации, характеристики структуры владения акциями, система органов управления и принципы распределения полномочий между ними, организация вторичного рынка ценных бумаг, механизмы взаимодействия между основными участниками. [c.188]
Двухуровневая система органов управления. [c.192]
Важной чертой немецкой модели есть существование двухуровневой системы органов управления - надзорного совета, который состоит исключительно из неисполнительных директоров, и правление, образованного лишь из исполнительных. Эта модель довольно четко различает функции непосредственно руководства текущей деятельностью предприятия, за выполнение которых отвечает правление, а также контроль за работой руководства, который осуществляет надзорный совет [47, с. 60]. [c.192]
В связи с принятием 2 октября 1965 г. Верховным Советом СССР Закона об изменении системы органов управления промышленностью и преобразовании некоторых других органов государственного управления совнархозы прекратили свою деятельность в январе 1966 г. Не приводится. [c.411]
При поступлении на другую работу после высвобождения из управленческого аппарата в связи с перестройкой управления промышленностью и строительством непрерывный стаж сохраняется, если перерыв в работе не превышает 3 месяцев, не считая времени проезда к новому месту работы. В таком же порядке сохраняется непрерывный стаж специалистам и другим работникам, высвобожденным из аппарата совнархозов в связи с изменением системы органов управления промышленностью. (В редакции 29 октября 1965 г.) [c.417]
Закон от 2 октября 1965 г. Об изменении системы органов управления промышленностью и преобразовании некоторых других органов государственного управления . — Ведомости Верховного Совета СССР, 1965, № 39, ст. 558. [c.517]
Для реализации стратегических целей, исходя из внутренних и внешних объективных предпосылок, намечаются более конкретные направления действий, например, разработка единой системы природоохранного законодательства, экологических нормативов, переход на международные экологические стандарты хозяйственной деятельности, формирование эффективной системы органов управления в области природопользования и т.п. [c.29]
Организация и формы контроля находятся в безусловной зависимости от характера распределения полномочий и ответственности в системе органов управления. Чем решительнее мы должны стоять теперь за беспощадную твердую власть, за диктатуру отдельных лиц для определенных процессов работы, в определенные моменты чисто исполнительских функций, тем разнообразнее должны быть формы и способы контроля снизу, чтобы парализовать всякую тень возможности извращения Советской власти, чтобы вырывать повторно и неустанно сорную траву бюрократизма 3. Видимо, чем больше власти в руках отдельных лиц, тем жестче должен быть контроль, особенно снизу. [c.60]
ОБ ИЗМЕНЕНИИ СИСТЕМЫ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ [c.117]
Классификация управляющих параметров. Рассмотрим предварительно параметры, управляющие поведением системы. К управляющим параметрам относятся значения тех показателей, которые утверждаются вышестоящими (относительно рассматриваемой системы) органами управления, элементами внешней среды, воздействующими на данную систему, или ее мажорантами. Учитывая разнообразные [c.424]
Одна или несколько субкультур в организации могут по своей природе находиться в том же измерении, что и доминирующая в организации культура, или создавать как бы второе измерение в ней. В первом случае это будет некий анклав, в котором приверженность ключевым ценностям доминирующей культуры проявляется в большей мере, чем в других частях организации. Обычно это имеет место с субкультурой центрального аппарата какой-либо организации или системы органов управления. Во втором случае ключевые ценности доминирующей в организации культуры принимаются членами какой-нибудь из ее групп одновременно с отдельным набором других, часто не конфликтующих ценностей для себя. Такое можно наблюдать на периферии организации или в территориальных органах управления. Таким путем может идти приспособление к специфике деятельности (функциональные службы) или местным условиям (территориальные отделения). [c.538]
Вместе с тем существует система органов управления, для которых сама финансовая деятельность является основной, определяющей содержание их компетенции. Это система финансово-кредитных органов, специально созданных для управления финансами и осуществления контроля в этой сфере как его неотъемлемой функции. Данные органы охватывают своим воздействием все звенья финансовой системы — бюджет, целевые внебюджетные фонды, кредит, страхование, финансы предприятий, организаций, учреждений. [c.101]
В структуре лизинговой компании кроме генерального директора могут предусматриваться должности финансового директора, директора по коммерческим вопросам и директора по общим вопросам. Нельзя забывать, что оптимальное построение внутренней организационной структуры и адекватной системы органов управления — это залог успешной деятельности лизинговой компании. [c.79]
Процесс формирования и реформирования системы органов управления в Республике Беларусь начался в 90-х годах в условиях перехода от централизованной плановой системы к социально ориентированной рыночной экономике. Побудительными мотивами явились экономическая и политическая ситуация, наполнение государственного суверенитета республики всеми атрибутами власти, что было связано с развалом бывшего Союза ССР и его органов управления, перераспределением субъектов собственности (включением в республиканскую собственность предприятий и организаций союзного подчинения, расширением состава субъектов коммунальной собственности) и необходимостью формирования и развития новых форм межгосударственных связей в экономической, социальной и политической сферах. [c.70]
Сложившаяся в 1996-2001 гг. в республике система органов государственного управления в целом соответствовала системе органов государственного управления суверенного государства. По своим характеристикам она отвечала предъявляемым к ней требованиям, обеспечивала управляемость важнейшими сферами жизни общества, позволяла решать сложные задачи этого периода. По структуре она близка к составу органов власти других стран и, в первую очередь, стран, находящихся в стадии трансформации. Однако республиканской системе органов управления был присущ ряд противоречий и недостатков. Они проявились в структуре целей, функций, организационном механизме, кадровом обеспечении, дублировании наиболее важных функций государственного управления, отсутствии их разграничений и т.д. [c.74]
Система органов управления образованием в Республике Беларусь, их задачи и функции. [c.768]
Для обеспечения высокой результативности процесса совершенствования системы органов управления необходимо, чтобы указанные выше методы опирались на основополагающие принципы этой работы. Принцип комплексности предусматривает совершенствование системы органов во взаимосвязи с развитием всех элементов управления целей, функций, техники управления. Принцип соответствия уровня осуществления экономической реформы уровню развития аппарата управления является важным условием ускорения процесса намеченных преобразований в стране. Принцип сбалансированности обязанностей, прав и ответственности каждого органа управления предусматривает создание условий эффективного их функционирования. [c.46]
Методы и основополагающие принципы совершенствования системы органов управления. [c.48]
УПРАВЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИЕЙ — процесс целенаправленного воздействия на организацию и повышение эффективности мероприятий по формированию профессионального призвания, выявления способностей, интересов, пригодности и др. факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности. У.п.о. строится через формирование и развитие системы органов управления различного уровня. Общую координацию профориентационной работы осуществляют Министерство общего и профессионального образования РФ, Министерство труда и соц. развития РФ. На региональном и местном уровнях профориентационную работу проводят учебные заведения, центры занятости, центры профориентации. В реализации основных форм профориентационной работы им помогают организации, являющиеся главными потребителями результатов профориентации. Качественный уровень профориентационной работы — одно из условий успешности трудовой адаптации работников. Профориентация, в т.ч. профинформация и профконсуль-тирование, позволяет формировать взаимосвязи работников и организаций еще на стадиях, предшествующих непосредственной адаптации. Проведение различных форм профориентации помогает обеспечить наибольшую сопряженность требований профессии и свойств личности. [c.399]
Расширение сферы действия хозяйственного расчета, переход всей системы органов управления на самоокупаемость и самофинансирование преобразуют систему управления строительством, делают ее способной к ускорению, ставят в уровень задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС. [c.368]
Главный смысл произошедших в управленческой деятельности изменений заключается в переходе от административной власти к власти собственника имущества. Государственной собственностью управляет специальный государственный орган - Мингосимущество РФ, муниципальной собственностью - органы местного самоуправления. В частной собственности (в том числе собственность структур, строящихся на корпоративных началах) - разветвленная система органов управления представительные - распорядительные - ревизионные органы, отражающие взаимозависимость между акционерами, менеджерами и исполнительными директорами. Взаимоотношения между хозяйственным обществом [c.218]
Характер полномочий ФКЦБ России отражается на ее структуре, которая в целом не типична для российской системы органов управления. [c.38]
Придавая большое значение правильной организации управления промышленностью как важнейшему условию дальнейшего развития экономики страны, ЦК КПСС и Совет Министров СССР постановлением от 30 сентября 1965 г. Об улучшении управления промышленностью [50] признали необходимым образовать союзно-республиканское Министерство химической промышленности и союзно-республиканское Министерство нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности. Этим же постановлением были ликвидированы Государственный комитет химической промышленности и Государственный комитет нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности при Госплане СССР. VI сессия Верховного Совета СССР 2 октября 1965 г. приняла Закон об изменении системы органов управления промышленностью и преобразовании некоторых других органов государственного управления [51], на основании которого деятельность указанных комитетов была прекращена, а их функции переданы министерствам. Министром химической промышленности СССР был назначен Л. А. Костандов, министром нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности СССР — В. С. Федоров. [c.262]
Таким образом, производственный коллектив предприятия (объединения) — это сложившаяся, устойчивая общность людей, общность диалектически взаимодействующих первичных коллективов (производственных бригад, смен, цехов, секторов, отделов, служб), для которой харак- терны единство целей, совместный труд, определенная система органов управления. [c.45]
Управление представляет собой целенаправленное воздействие управляющей системы (органов управления) на управляемые объекты (объединения, предприятия, организации, учреждения и т. п.) с целью повышения эффективности их деятельности. Оно невозможно без соответствующей информации и с этой точки зрения является информационным процессом, т. е. процессом восприятия, сбора, переработки и передачи информации от субъ екта управления к объекту и наоборот. На основе. информации принимаются управленческие решения и организуется контроль за их выполнением. [c.3]
Современная система органов управления. В соответствии с демократич. характером У. при социализме функцию руководства обществ, произ-вом осуществляют как гос., так и негос. органы. Руководящая роль в У. нар. х-вом принадлежит Коммунистич. партии, разрабатывающей программные вопросы развития социалистич. экономики. [c.223]
Смотреть страницы где упоминается термин Система органов управления
: [c.352] [c.107] [c.67] [c.80] [c.333] [c.28] [c.19]Смотреть главы в:
Экономика и организация природопользования -> Система органов управления