ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ИНТЕРЕСЫ И УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ  [c.43]

Управление трудовыми ресурсами общества неразрывно связано с необходимостью учета всего многообразия интересов социальных групп и слоев, территорий и национальностей, регионов и отраслей, коллективов и личностей, нахождении эффективных форм и методов ориентации деятельности экономических субъектов на решение насущных социально-экономических задач.  [c.43]


Это свидетельствует о том, что в основе управления трудовыми ресурсами необходим тщательный учет личных интересов. Совокупность отношений каждого члена общества с различными экономическими субъектами раскрывает все многообразие его деятельности по реализации, как личного интереса, так и интересов других субъектов трудовых отношений.  [c.50]

Следующая отличительная черта — разные формы изучаемых общественных отношений. Экономисты изучают в основном формализованные отношения, базирующиеся на строго регламентированных законодательных нормах, должностных позициях, которые регулируют поведение разных групп работников в формальных организациях — министерствах, объединениях, предприятиях и т. д., а также отношения между ними. Для социологов в равной мере важны как формальные, так и неформализованные отношения. Наконец, два подхода базируется на разных моделях человека. При экономическом подходе человек рассматривается, с одной стороны, как условие производства (элемент трудовых ресурсов, носитель рабочей силы), с другой стороны — как покупатель и потребитель создаваемых благ. Предполагается, что трудовые ресурсы можно использовать, распределять, формировать, улучшать (самостоятельное поведение работников, как правило, не рассматривается). Они выступают скорее объектом, чем субъектом управления. При социологическом подходе человек рассматривается как субъект экономических и социальных процессов. Учитывается наличие у него собственной системы ценностей, личных потребностей и интересов, направляющих его на удовлетворение этих потребностей.  [c.116]


Особенно ярко названные черты проявились в платежах из прибыли, вносимых государственными предприятиями на основе индивидуальных ставок, приспосабливаемых отраслевыми органами управления к конкретным результатам хозяйствования. Даже введение нормативных платежей из прибыли (платы за производственные фонды, трудовые ресурсы и др.) не смогло изменить систему изъятия в целом - она продолжала ориентироваться на индивидуальные результаты хозяйствования отдельных предприятий. Отсутствие объективных критериев, в соответствии с которыми обоснованно определялась бы доля участия каждого субъекта хозяйствования в формировании бюджетного фонда страны, приводило к подрыву финансовой самостоятельности предприятий, пренебрежению их экономическими интересами.  [c.141]

Финансовые ресурсы, концентрируемые в поощрительных фондах и в фонде развития производства, и соответствующие права по их расходованию должны быть использованы предприятиями, объединениями, главными отраслевыми управлениями и министерствами для ускорения темпов роста производства и повышения его эффективности через воздействие на экономические интересы трудовых коллективов м отдельных работников в наращивании массы чистого дохода, прежде всего, прибыли.  [c.454]

Одновременно с усложнением системы производственно-экономических связей возрастает актуальность преодоления противоречий между отдельными производственными коллективами. Неантагонистические противоречия между текущими интересами ведомств и предприятий порождаются объективными и субъективными причинами. Среди объективных причин — определенная ограниченность материальных и трудовых ресурсов, капитальных вложений, недостаточная мощность транспортных коммуникаций и т. п. Но есть причины субъективного характера — неспособность отдельной части хозяйственных руководителей и органов управления обеспечить сцепление усилий отдельных производственных коллективов, создать единый трудовой ансамбль, нацеленный на лучший конечный народнохозяйственный результат.  [c.66]


Целью экономического механизма управления является создание экономических условий, которые позволяют совместить реализацию народнохозяйственных целей с удовлетворением социально-экономических интересов трудовых коллективов и каждого работника. В практике управления согласование интересов осуществляется на основе установления тесных связей между результатами работы, производственными ресурсами, оплатой и формами стимулирования труда.  [c.11]

Безусловно, описанный выше прием весьма схематичен и не учитывает количества бригад в цехе, по каким видам работ они специализируются, как часто меняется профиль выпускаемой продукции в течение месяца и другие обстоятельства. С учетом всех факторов производства методы распределения заработной платы между видами продукции должны уточняться и быть экономически обоснованными. Особое внимание следует уделить организации учета личного состава и его качественным параметрам. В условиях резкого сокращения притока трудовых ресурсов в связи с понижением естественного прироста населения (с 11 млн. человек в десятой пятилетке до 3,3 млн. человек в одиннадцатой и 2,8 млн. человек в двенадцатой пятилетке) все больший интерес представляет собой соотношение квалифицированного и неквалифицированного труда рабочих. Основная масса неквалифицированного труда сосредоточена на подсобных работах. В целом по промышленности 40% занято ручным трудом, а в строительстве — более 55%. Для управления нужна информация об удельном весе рабочих, занятых ручным трудом, а также об изменении уровня механизации их труда, о затратах на механизацию. С целью выделения работников, занятых ручным трудом, необходимо внести изменения в существующую классификацию работников по видам труда сгруппировать работников по принципу технического разделения их труда (основные, вспомогательные, обслуживающие) из группы вспомогательных работников выделить тех, кто обслуживает производство в целом определить степень механизации и квалификации труда по каждой из указанной групп. Это тем более необходимо, что удельный вес работников, занятых ручным трудом в общей численности рабочих, характеризует на данный момент времени соотношение интенсивного и экстенсивного типов развития. Контроль за качественной характеристикой личного состава позволит решить как экономические проблемы, так и социальные. Поскольку социальный аспект использования рабочей силы в условиях социализма выдвигается на первый план, в учете следует отражать обособленно затраты, носящие социальный характер.  [c.84]

Задача экономического анализа рабочих параметров производственной системы состоит в том, чтобы изучить организацию управления под углом зрения оценки ее эффективности и соответствия направления работы каждого хозрасчетного подразделения его целевому назначению, интересам организации, ассоциации или всего общества, рачительного использования трудовых и материально-технических ресурсов выяснить, действительно ли подразделения организации работали эффективно, добиваясь планируемых результатов ценой наименьших общественных издержек производства и сохранения экологической среды.  [c.506]

Реализация этих интересов осуществляется на рынке, как во взаимодействии с другими предприятиями и органами управления, так и в отношениях с работниками предприятия. Основной спектр интересов определяется стремлением к достижению максимальной эффективности использования материальных и трудовых ресурсов на основе удовлетворения общественных потребностей. К ним относятся создание и реализация продукта труда, удовлетворяющего потребности общества с целью получения прибыли, а также расширение производства и совершенствование использования всех его факторов. Степень реализации экономических интересов работодателя во многом определяется их взаимосвязью с интересами работников.  [c.49]

Столь большое внимание, уделяемое хозяйственному расчету, объясняется тем, что он является экономическим механизмом, сочетающим интересы общества, коллектива предприятия и каждого его работника, побуждающим социалистическое предприятие к максимальной экономии материальных, трудовых и финансовых ресурсов, непрерывному росту производительности труда. Применение хозяйственных расчетных методов управления в условиях расширения самостоятельности предприятий позволяет активно воздействовать при помощи различных экономических рычагов на все стороны хозяйственной жизни предприятия, повышать эффективность производства.  [c.91]

Основные положения коренной перестройки управления экономикой, утвержденные июньским (1987 г.) Пленумом ЦК КПСС, предусматривают перевод всех предприятий на полный хозяйственный расчет и самофинансирование. Именно на основе хозрасчета, самоокупаемости и самофинансирования должен быть создан современный хозяйственный механизм деятельности предприятий, теснейшим образом увязывающий интересы трудового коллектива с интересами государства. Такой механизм призван привести в действие внутренние стимулы развития предприятия. Что это означает Прежде всего создание условий, когда предприятию экономически выгодно искать пути наиболее эффективного удовлетворения спроса на его продукцию, всемерно экономить ресурсы, внедрять достижения научно-технического прогресса.  [c.92]

Принципы управления качеством - качество есть совокупность свойств и характеристик товара или другого объекта, которые придают ему способность удовлетворять обусловленные или предполагаемые потребности. Качество - главный фактор конкурентоспособности. Поэтому анализ действия экономических законов рыночных отношений и законов организации, применение всех научных подходов к управлению конкурентоспособностью являются обязательным условием научного управления качеством. К специфическим принципам управления качеством относятся 1) формирование управленческих решений с учетом производственно-экономических, социальных, рыночных факторов 2) взаимосвязь целей и ресурсов, их сбалансированность, поиск путей рационального использования и преобразования ресурсов для достижения намеченных целей 3) полнота учета ресурсных потребностей, включая трудовые, материальные, финансовые, природные, информационные ресурсы 4) учет взаимодействия региональных и отраслевых факторов 5) учет взаимосвязей между разными уровнями хозяйственного руководства и взаимодействия интересов разных уровней 6) рассмотрение в единстве натурально-вещественного и стоимостного измерения объемов производства, потребления и затрат 7) взаимосвязь краткосрочных проблем с долговременной стратегией развития, учет долговременных последствий принимаемых решений и их действия в разных временных горизонтах 8) учет воздействия управленческих решений на социальную среду и среду обитания человека 9) анализ мотивов деятельности и интересов разных социальных групп 10) учет внешнеэкономических аспектов рассматриваемой проблемы 11) сочетание количественного и качественного анализа и оценок, использование количественно-качественных измерителей (ранговых, интервальных или вилочных и т.п.) 12) совмещение объективных и субъективных оценок, исключение субъективистских оценок, когда субъект сознательно, из корыстных целей нарушает объективность, навязывает собственное суждение, вопреки всякой логике  [c.111]

Нормирование труда является неотъемлемой составной частью эффективного управления трудовыми ресурсами. Оно служит основой для установления экономически обоснованных соотношений между затратами и результатами труда, обеспечивает согласование интересов работников с целями производственного процесса. Трудно найти такую сферу человеческой деятельности, где применение норм труда не принесло бы положительного результата. За рубежом нормирование связано со всеми сферами деятельности фирмы, включая производственную, технико-организационную, финансово-экономическую и социальную. Между тем, анализ состояния нормирования в конце 90-х годов на 281 предприятии различных форм собственности в 68 регионах России свидетельствует о сокращении числености работников, охваченных нормированием. Службы нормирования сохранились лишь на 37% предприятий. Снизился уровень образования нормировщиков в 1986 году 60% имели высшее образование и 22% — среднее техническое в период обследования высшее образование имели только 47% нормировщиков при старении кадров, массовых увольнениях, отсутствии замены.  [c.423]

Применение экономических методов управления в сфере охраны, воспроизводства и рационального использования природных ресурсов получило наименьшее развитие по сравнению со всеми остальными сферами производственной деятельности. Предприятия и организации, занятые воспроизводством и улучшением природных богатств, находятся, как правило, на бюджетном финансировании. Денежная оценка конечных результатов их деятельности — воспроизводимых и улучшаемых природных ресурсов — отсутствует, используются лишь отдельные элементы хозрасчетной организации производства на основе оценки его промежуточных результатов (объемов сделанных работ, осваиваемых средств и т. п.). Не имеют денежной оценки и конечные результаты природоохранных мероприятий. Их осуществление в большинстве случаев противоречит хозрасчетным интересам трудовых коллективов, что приводит к систематическому недоосвоению средств, выделяемых на охрану природы, неудовлетворительному состоянию и использованию действующих природоохранных сооружений и объектов.  [c.189]

Основой ЕНК являются общественная собственность на средства производства, централизованное планирование и управление, общегосударственная кооперация труда, общность интересов всех республик, производственных коллективов и работников. Единая социально-экономическая и техническая политика и руководство ЕНК осуществляются государством на основе государственных планов экономического и социального развития, с учетом отраслевого и территориального принципов, при сочетании централизованного управления с хозяйственной самостоятельностью и инициативой предприятий, объединений и других организаций (Конституция СССР, ст. 16). Наличие единого государственного плана экономического и социального развития страны, единого государственного бюджета СССР (см. Бюджет государственный), единой финансовой и кредитной системы служит предпосылкой гармоничного развития ЕНК, наиболее рационального территориального и отраслевого разделения труда, эффективного использования естественных и трудовых ресурсов каждой республики и региона страны в интересах повышения народного благосостояния. XXVII съезд поставил задачу обеспечить динамичное и пропорциональное развитие единого народнохозяйственного комплекса страны и эффективное взаимодействие всех его звеньев (Материалы XXVII съезда КПСС, с. 274).  [c.78]

Прямое плановое распределение, которое представляет одно из исходных положений модели, не имеет места и в некоторых других областях экономической деятельности. Возьмем, например, распределение трудовых ресурсов. Оно в значительной мере состоит не в прямой реализации рационального распределения рабочей силы, а в выборе трудящимися мест работы в соответствии с возможностями, способностями, желаниями, интересами и предоставляемыми условиями. Следовательно, и здесь реальный механизм управления значительно сложнее, чем в модели, а это в свою очередь вызывает отклонения от нее. К последствиям такого же рода ведут непредусматриваемые моделью продажа продукции в неплановом порядке (например, на колхозном рынке) или работы по индивидуальным заказам, строительство хозяйственным способом и т. д.  [c.175]

В сферу управленческой деятельности входит управление социальным развитием трудовых коллективов и использованием человеческого фактора в производстве, а также природоохранной деятельностью и рациональностью использования природных ресурсов и внешнеэкономических связей, касающихся интересов рассматриваемого внутрихозяйственного подразделения. Методически такие факторы повышения экономической эффективности производства, как социальные и природные условия, внешнеэкономические связи, можно рассматривать как самостоятель-  [c.201]