Большинство инвесторов предпочитают видеть бизнес-планы, составленные самой компанией, без привлечения сторонних консультантов. Такой документ лучше всего дает представление о сильных и слабых сторонах фирмы и ее людях. Универсального бизнес-плана, пригодного на все случаи жизни, не существует. Венчурный капитал как источник альтернативного финансирования предъявляет свои особые требования к объекту инвестирования. Предпочтения и стиль работы разных венчурных фондов могут значительно разниться между собой. Поэтому прежде, чем приступать к составлению бизнес-плана, предпринимателю следует как можно лучше понять, чего ждет от него инвестор, и только после этого приступать к его написанию. Единственным и неизменным требованием любого венчурного института к составителю бизнес-плана является честное и откровенное изложение того, что происходит в компании и вокруг нее. Лучше изначально продемонстрировать пределы своих возможностей, чем заставлять людей тратить время и силы, чтобы впоследствии испытать разочарование. [c.48]
Кадровая политика определяет генеральную линию и принципиальные установки в работе с персоналом на длительную перспективу. Кадровая политика включает тип власти в обществе, стиль руководства, требования к персоналу и реализуется в философии организации, правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре. Философия организации - это главный документ, содержащий принципы и правила взаимоотношений персонала и руководства фирмы. Современная кадровая политика формируется на основе развития рыночных отношений и демократизации общества. [c.15]
В тексте документа должен использоваться определенный язык и стиль документа. В результате многовекового развития в официально-деловом стиле выработались такие языковые средства и способы выражения содержания, которые позволяют наиболее эффективно фиксировать управленческую информацию, отвечая всем требованиям, которые предъявляются к ней. [c.136]
Упорядочение процессов документирования включает помимо соблюдения процедур составления документов также и определенные требования к их изготовлению, что обеспечивает единый стиль их оформления. [c.88]
Существует ряд правил и требований, предъявляемых к языку и стилю служебных документов [c.528]
Одно из важнейших слагаемых стиля работы руководителя — культура управленческой деятельности, т.е. степень овладения и применения им достижений и рекомендаций науки управления. В понятие культуры применительно к труду руководителя включаются также выработка и соблюдение положений, регламентирующих организацию работы в коллективе, умение правильно использовать предоставленные полномочия и грамотно оформлять документы, применять современную технику управления и ряд других требований. Культура управленческой деятельности во многом предопределяется общим культурным уровнем руководителя и находит отражение в деятельности руководимого коллектива. С проблемой культуры в работе руководителя тесно связана этика управленческой деятельности, т.е. правила поведения, общения с подчиненными. Следует отметить положительную практику предприятий и производственных объединений, где разработаны и применяются методические рекомендации для руководителей производства, в которых большое внимание уделено этим вопросам. [c.129]
Деятельность группы поддержки достигает первого максимума после передачи плана поддержки на рассмотрение в другие группы (рис. 11.2). Как видно из рис. 11.3, группа поддержки одновременно занята подготовкой рекламного материала, проверкой внешних спецификаций и изучением плана выпуска документов. В этот период важно установить определенную приоритетность работ, чтобы уложиться в запланированные сроки. Лучше всего выполнять их по очереди, однако это может значительно увеличить время проектирования. Хотя календарные планы отдельных проектов в чем-то отличаются друг от друга, группа поддержки всегда стремится выполнять свои работы в следующем порядке , сначала изучить внешние спецификации, затем проверить план выпуска документов, отреагировать на замечания к плану поддержки и, наконец, подготовить рекламный материал. Эта очередность работ наилучшим образом соответствует хорошему стилю планирования и требованиям декомпозиции проекта. [c.183]
Несоблюдение данного требования, т.е. наличия управляющего параметра, приводит к принятию субъективных управленческих решений и так называемому волевому стилю руководства. Это требует четкой организационной структуры и распределения обязанностей между руководителями подразделений, наличия должностных инструкций и прочих документов, регламентирующих их деятельность. [c.11]
В многочисленную армию, составляющую службы документационного обеспечения, входят канцелярские работники, машинистки, стенографистки, служащие архивов, секретари, делопроизводители, редакторы, инспектора, методисты, экспедиторы, курьеры, референты, менеджеры и т. д. Обязанности людей, занимающих эти должности, имеют узкую специализацию. Например, курьеры занимаются доставкой документов. Стенографистки дословно фиксируют голосовую (вербальную) информацию на заседаниях, конференциях, совещаниях (правда, следует заметить, что с появлением диктофонов к услугам стенографов прибегают все реже). Служащие архивов сортируют, подшивают, упаковывают документы для хранения, ведут каталоги, следят за сроками хранения, уничтожают документы, срок хранения которых истек. Машинистки печатают документы с рукописных черновиков или с голоса на пишущих машинках. Редакторы следят за стилем и орфографией деловой переписки, за соблюдением требований ГОСТа при оформлении документов. [c.35]
Письма и докладные записки, т.е. наиболее многочисленный вид служебных документов, должны в основном составляться по одному вопросу. Разумеется, нет строгого рецепта для составления служебных документов, но есть ряд правил и требований, предъявляемых к их языку и стилю. [c.288]
Как уже указывалось, идеальный нормативный документ должен строиться с учетом принципа общезначимости. Для опытных разработчиков данный принцип является естественным, и они интуитивно стремятся к его соблюдению. Очевидно, в нормативы, определяющие стиль и структуру документа (фонда), необходимо вводить соответствующие разъяснения и требования, чтобы при контроле документа (фонда) на соблюдение принципа общезначимости эксперт опирался не только на свой опыт и квалификацию. [c.62]
Официально-деловой стиль имеет свою специфику. Одно из основополагающих требований к языку документов — точность, однозначность высказывания. В связи с этим автору и редактору приходится порой действовать в ущерб красоте стиля, заботясь о ясности смысла. Обычно повторение одного и того же слова (или однокоренных слов) в пределах небольшого текста считается стилистической ошибкой. Но ситуация не может быть оценена столь определенно, если речь идет о повторении терминов. Специальная лексика обладает рядом особенностей, которые необходимо учитывать. Значение термина специфично, он чаще всего не имеет абсолютных синонимов и не может быть заменен другим словом без изменения сути высказывания. Поэтому нередко приходится делать исключение для текстов, насыщенных терминологией, и сохранять словесные повторы ради точности смысла. [c.141]
Поскольку таможня перечисляет средства в федеральный бюджет, во всех документопо-токах велика доля финансовых документов. К ним можно отнести платежно-разреши-тельные документы (лицензии, сертификаты соответствия, платежные поручения, таможенные приходные ордеры, гарантии банков об уплате таможенных платежей, договоры поручительства и др.). Эта группа документов требует предельной четкости на всех этапах работы с ними изучение, создание, оформление, текущее и длительное хранение, уничтожение. Таким образом, четкость, даже можно сказать пунктуальность в работе с документами — вторая особенность, скорее — необходимость и требование к стилю работы с документами в таможне. [c.42]
Большую роль в деле упорядочения работы с документами и в оптимизации документационных процессов в масштабе страны сыграла Единая государственная система делопроизводства, которая представляет собой научно упорядоченный комплекс правил, нормативов и рекомендаций по ведению делопроизводства, начиная с момента поступления или создания документов до сдачи их в архив. Целью ЕГСД являлась выработка и внедрение в практику апробированных рациональных форм и методов делопроизводственного обслуживания. Основные положения ЕГСД состоят из общей части, восьми тематических разделов и положений. Здесь сформулированы общие правила документирования управленческой деятельности, изложен принцип унификации документов, требования к формулярам организационно-распорядительных документов, построению текстов документов, их языку и стилю. [c.7]
Основные требования В. И. Ленина к содержанию служебных документов краткость, ясность, точность изложения. В письме начальнику управления ЦУС в ВСНХ И. К. Ежову 27/IX 1921 г. В. И. Ленин писал Пишите кратко, телеграфным стилем, выделяя особо приложения, если надо... [c.36]
Смотреть страницы где упоминается термин Требования к стилю документов
: [c.580] [c.57]Смотреть главы в:
Управленческая документация -> Требования к стилю документов