Доплаты по районному коэффициенту начисляются на заработок работника, за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера. [c.234]
Если после исключения указанных надбавок заработок работника превышает 300 руб., то доплаты по районному коэффициенту начисляются только на триста рублей. [c.234]
Доплаты по районному коэффициенту при этом не учитываются. [c.52]
Доплаты по районному коэффициенту [c.280]
Коэффициент распространяется на общую сумму выплат, не превышающую 300 руб. в месяц. На выплаты сверх этого лимита -доплаты по районному коэффициенту не производятся. [c.280]
В состав основной заработной платы включаются оплата по сдельным расценкам неоплата повременщиков по тарифным ставкам (окладам) доплаты до часового фонда по прогрессивно-премиальным системам, за работу в ночное время, неосвобожденным бригадирам, за обучение учеников, доплаты по районным коэффициентам и т. п. [c.68]
Особое место в оплате труда занимает полевое довольствие. Его выплачивают работникам геологоразведочных и буровых предприятий за время их нахождения на полевых работах. Размер полевого довольствия определяют в процентном отношении к должностному окладу или тарифной ставке. Доплаты по районному коэффициенту при этом не учитываются. [c.344]
Доплата по районному коэффициенту Здв учитывается при выплате заработной платы работникам промышленности северных районов, Восточной Сибири, Дальнего Востока и отдаленных предприятий ряда других районов [c.250]
Доплата по районному коэффициенту 250 [c.316]
На основании информации о различных доплатах, содержащихся в соответствующих первичных документах, в ИВЦ ежедневно составляют оперативную сводку-ведомость доплат к основным сдельным расценкам и тарифным ставкам. При ее составлении в первичные массивы информации не следует включать данные о доплатах по районным коэффициентам, доплаты за работу в ночное время и другим начислениям по фонду заработной платы, не связанным с отступлениями от нормальных условий труда. Форма сводки-ведомости приведена ниже. [c.90]
Межрайонное регулирование заработной платы осуществляется с помощью районных коэффициентов. Применение их не образует новых тарифных ставок, а лишь предусматривает установление доплат к заработной плате. Доплаты по районному коэффициенту применяются на основную и дополнительную заработную плату (не превышающую 300 руб.), за исключением персональных надбавок к окладу, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в северных районах. [c.140]
Рассчитать заработную плату с учетом доплаты по районному коэффициенту и отдельно сумму этой доплаты. [c.159]
Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, сдельным расценкам должностным окладам Выплата премий рабочим, специалистам, служащим за улучшение результатов хозяйственной деятельности. Поощрение победителей социалистического соревнования Доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде, выполнение особо важных работ, совмещение профессий (должностей) и др. Прочие выплаты (выплаты по районным коэффициентам, оплата отпусков и др.) [c.129]
Доплаты Др. к по районному коэффициенту RK ведутся на все виды выплат из фонда заработной платы (кроме компенсации за неиспользованный отпуск и выплат, которые исчисляются по среднедневному заработку) и выплат из фонда материального поощрения (за исключением выплат по материальной помощи). [c.279]
Затраты по статье Основная заработная плата производственного персонала состоят из затрат на оплату работ по сдельным расценкам и повременным ставкам, на доплаты по сдельно и повременно-премиальным системам оплаты труда, на выплаты по районным коэффициентам. В эту статью включаются основная заработная плата рабочих по обслуживанию нефтяных, газовых, контрольных и наблюдательных скважин, групповых приводов, замерных установок, а также инженерно-технических работников, непосредственно участвующих в добыче нефти и газа. [c.301]
Внедрение комплексно-поточных методов строительства, переход на бригадный хозрасчет, работу различных звеньев (смен) бригады на единый наряд, использование достижений научной организации труда, овладение смежными профессиями способствует повышению трудовой отдачи каждого члена бригады. При наличии необходимого комплекта техники и материалов и бесперебойного предоставления фронта работ появляются наилучшие условия для внедрения аккордной и премиально-прогрессивной систем оплаты на основе укрупненных норм и производственных калькуляций. Такие формы оплаты содержат существенный резерв повышения производительности труда. В разгар зимнего сезона сдельно-премиальная система оплаты труда по аккордному наряду является основной. Труд всех основных бригад и экипажей оплачивается по этой системе и премируется за выполнение аккордного наряда в установленный срок или досрочно с учетом качества работ. Кроме того, действуют и другие виды премирования, доплат и надбавок. Среди них наибольший удельный вес составляют надбавки по районному коэффициенту. В среднем удельный вес надбавок (включая надбавки за подвижной характер работ, бригадирские, ночные и т. д.) составляет 50 — 60 % от общей суммы выплаченной заработной платы. В этом смысле приближенно оценивают общий заработок удвоением прямого заработка, рассчитанного по наряду. [c.96]
Премии повременщикам . .... Надбавки по районному коэффициенту Доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы. ..... 339,7 24,6 — [c.384]
В состав основной и дополнительной заработной платы производственных рабочих входит оплата работ по сдельным нормам и расценкам, повременная (окладная) оплата труда, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам, выплаты по районным коэффициентам и льготам. [c.42]
Надбавки по районному коэффициенту Доплаты сдельщикам в связи с изменением [c.179]
Значительный удельный вес в доплатах, входящих в годовой фонд заработной платы, занимают суммы выплат за время очередных и дополнительных отпусков, а в отдаленных местностях, кроме того, выплаты по районным коэффициентам. Величина этих доплат зависит от численности рабочих, пользующихся дополнительными отпусками, которые могут уменьшаться при улучшении условий труда и производства, а также от длительности очередных отпусков. [c.238]
Годовой отчет о выполнении плана по труду (ф. № 9) отражает данные о численности персонала, отработанном времени, фонде заработной платы и среднегодовой выработке на одного работающего. В периодической отчетности содержатся в основном те же сведения, что и в годовом отчете. Более детально в нем освещается использование фонда заработной платы в специальных разделах отчета расшифровывают выполнение плана по труду и производительности труда, соблюдению норматива заработной платы на рубль продукции, состав фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала и др. В составе фонда заработной платы рабочих отдельно указывают такие виды затрат, как оплата по сдельным расценкам при прямой, премиальной и прогрессивной сдельщине, доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам, повременная оплата по тарифным ставкам, премии повременщикам и сдельщикам, надбавки по районному коэффициенту, доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы и за сверхурочные часы, оплата простоев, очередных отпусков и прочие виды заработной платы. Это позволяет проанализировать фонд и темпы роста заработной платы и производительности труда, установить общую сумму непроизводительных выплат, связанных с недостатками в организации производства и труда. [c.278]
Затраты на основную заработную плату производственных рабочих, кроме прямой (по расценкам и тарифным ставкам) заработной платы, включают доплаты по премиальным системам (А3п) и выплаты по районному коэффициенту (ДЗ к). Доплаты по премиальным системам определяются по заданному уровню премий (25%) от затрат на прямую зарплату. Районный коэффициент (15%) начисляется на сумму прямой зарплаты и доплат по премиальным системам. Дополнительная заработная плата рассчитывается в процентном отношении (для примера 20%) к основной зарплате. Расчет затрат на основную и дополнительную зарплату производственных рабочих приведен в табл. 6.20. [c.108]
В состав основной заработной платы производственных рабочих включается оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также повременная оплата труда, доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т. п. доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства (несоответствие оборудования, материалов, инструмента и другие отступления от технологии). [c.182]
В эту же калькуляционную статью включаются доплаты по сдельно-и повременно-премиальным системам оплаты труда, районным коэффициентам и т. п. [c.244]
В состав основной заработной платы входит оплата по сдельным расценкам или тарифным ставкам и доплаты (премии, северные надбавки, районный коэффициент). [c.7]
Районные коэффициент начисляются на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда заработной платы на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, на премии, доплаты и надбавки, доплаты за руководство бригадой, за совмещение профессий и другие виды заработной платы. Районные коэффициенты не начисляются на вознаграждение за выслугу лет и за годовые результаты работы организации на премии, носящие разовый характер на надбавку за работу в районах Крайнего Севера на выплаты по среднему заработку (за время отпуска, командировки и др.). [c.558]
Модуль заработная плата полностью автоматизирует работу бухгалтера - расчетчика и табельщиков. В данном модуле учтены особенности расчетов по оплате туда в современных условиях, включая изменение размера минимальной заработной платы, тарифной ставки первого разряда, видов и ставок налогов, льготируемых сумм, индексации. Предусмотрена возможность использования районных коэффициентов, северных надбавок, доплат за выслугу лет, выплат материальной помощи и ценных подарков, учета доходов по совместительству, учет подотчетных и депонированных сумм. Для начисления заработка можно использовать до 320 видов оплат и до 220 видов удержаний. При необходимости можно использовать собственные алгоритмы. [c.181]
Статья Основная заработная плата производственных рабочих отражает основную заработную плату рабочих, занятых изготовлением данного вида продукции, инструмента общего пользования, проведением ремонта оборудования, зданий, сооружений, оплату труда по сдельным расценкам и тарифным ставкам, доплату из фонда заработной платы по прогрессивно-премиальным системам, районным коэффициентам, доплату за отступления от нормальных условий производства и т. п. [c.184]
Под должностным окладом или тарифной ставкой понимаются те должностные оклады и тарифные ставки, которые определены конкретному работнику по занимаемой должности в соответствии с действующим законодательством, условиями коллективного договора (тарифного соглашения) либо по другим основаниям. При этом в должностной оклад (тарифную ставку) не включаются надбавки, доплаты и другие постоянные выплаты, например надбавка за выслугу лет, за работу во вредных условиях труда, за звание, чин и др. доплата за расширение зоны обслуживания районные коэффициенты. [c.653]
Зк — районный коэффициент к заработной плате, устанавливаемый дифференцированно в соответствии с действующими положениями. Доплата рабочим за овладение несколькими профессиями Здп (или за квалификацию работникам контрольно-браковочного аппарата). Расчет этих доплат ведется по формуле [c.250]
Источником оплаты труда являются фонд заработной платы и фонд материального поощрения. Фонд заработной платы состоит из оплаты по тарифным ставкам и окладам, премий сдельщикам и повременщикам, доплат и надбавок в связи с условиями труда и районными коэффициентами, из оплаты очередных отпусков и других выплат. [c.257]
Климатические и другие местные условия труда учитывают районные коэффициенты, которые не образуют новых тарифных ставок. Значение районных коэффициентов колеблется от 1,1 до 2. Например, в пустынных и безводных районах районные коэффициенты изменяются от 1,1 до 1,4 в высокогорных районах от 1,15 до 1,4 в районах Крайнего Севера от 1,7 до 2. Конкретное значение районных коэффициентов утверждает Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС. Доплаты по районному коэффициенту на- [c.241]
По статье "Расходы на оплату труда производственных рабочих" отражают все виды основной и дополнительной заработной платы (кроме оплаты простоев), начисленной производственным рабочим. В состав этих расходов включаются оплата работ по сдельным нормам и расценкам, а также по ставкам при повременной оплате труда рабочих доплаты по сдельно-премиальным и повременно-премиальным системам оплаты труда доплаты по районным коэффициентам доплаты по основным сдельным расценкам в связи с отступлением от нормальных условий производства (за работу в сверхурочные часы и ночное время, в праздничные дни) доплаты за бригадирство расходы по оплате льготных часов для подростков, перерывов в работе кормящих матерей, а также времени, затраченного на выполнение государственных обязанностей суммы вознаграждения за выслугу лет и др. [c.189]
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — различные выплаты сверх основной заработной платы премии, доплаты за работу по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплата целодневных и внутрисмен-ных простоев, доплата бригадирам, надбавки за профессиональное мастерство, выплаты по районным коэффициентам, северные надбавки и т.д. В последние годы в РФ в качестве составляющих в заработную плату включаются компенсационные выплаты, введенные работникам бюджетной сферы в связи с инфляционными процессами. [c.76]
Формирование Ф. п. н. по отраслям нар. х-ва имеет свою специфику. Так, п строительстве Ф. з. п. планируется н соответствии с объёмом работ, ростом производительности труда, численностью работников, ланиты х на строит.-монтажных работах и подсобных проил-нах, и условиями оплаты труда. В общий плановый Ф. з. н. включаются заработная плата по сдельным расценкам и тарифным ставкам, должностным окладам, доплаты в соответствии с действующим законодательством, премии, вознаграждения за выслугу лет, надбавки по районным коэффициентам, за работу и р пах Крайнего Севера и местах, приравненных к этим р-fiaM, н высокогорных, пустынных и безводных р-нах и но др. коэффициентам. Ф. з. п. рассчитывается на плановый объём работ в целом и но видам. На геологоразведочных работах Ф. з. п. планируется в соответствии с объёмом работ, ростом средней заработной платы и численностью работников. В проектных организациях Ф. з. п. определяется исходя из численности работников, должностных окладов и существующих систем премирования. Ф. з. п. для торговли и обществ, питания утверждается в процентах к товарообороту. В Ф. з. н. по торговле в система Центросоюза включается также Ф. з. п. работников потребительской кооперации, занятых продажей с.-х. продуктов на комиссионных началах. Для определения Ф. з. п. в процентах к товарообороту рассчитывается численность работников, нагрузка на одного работника, средняя заработная плата и разновидности Ф. з. п. В организациях но бытовому обслуживанию населения Ф. з. п. определяется в процентах к объёму реализации услуг, а н бюджетных орг-циях — исходя из штатного расписания, предусмотренной численности и системы должностных окладов. Ф. з. п. для совхозов рассчитывают с.-х. органы области, края, республики на основе контрольных цифр, Ф. з. п. базисного периода определяется по данным годовых отчётов совхозов. В Ф. з. н. в растениеводстве и животноводстве не включаются начисления на соцстрахование. Ф. з. п. временных и др. рабочих, к-рым доплата не производится, определяется на основе выборочного анализа по группе х-и за -—3 года. [c.311]