При месячных (промежуточных) расчетах необходимо 1) определить месячный сдельный заработок бригады, 2) распределить его между вахтами и рабочими. [c.150]
Сдельный заработок бригады составил 730 руб. в месяц. Члены бригады отработали следующее количество восьмичасовых рабочих смен по разрядам бригадир (VI разряд) — 21 смену слесарь (V) — 20 слесарь (IV) — 22 слесарь (III) — 18 такелажник (III) — 10 подсобный рабочий (II) — 22. [c.155]
У.2.2У. Определить сдельный заработок бригады и распределить его между ее членами, если известно, что бригада выполнила работы следующих объемов работы по наряду — один комплекс, расценка 472 руб. 50 коп. разгрузка материалов — 120 т, расценка — 42 коп. за 1 т очистка рабочего места и уборка отходов — 48 человеко-часов, часовая тарифная ставка — 54 коп. Состав бригады и число отработанных человеко-часов слесарь-монтажник V разряда (часовая тарифная ставка — 83 коп.) — 176 слесарь-монтажник IV разряда (часовая тарифная ставка — 73 коп.) [c.156]
Месячный сдельный заработок каждого рабочего бригады (3Сд) определяется по формуле [c.173]
Вычисление заработка при бригадной простой сдельной заработной плате производится в таком порядке вычисляется сдельный заработок бригады, который определяется так же, как и заработок отдельного рабочего, а затем заработок бригады распределяется между ее участниками. [c.203]
Широкое распространение получила подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу, берет подряд, а другая сторона, т. е. заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. Заработок бригады рабочих 3gp определяется умножением бригадной сдельной расценки за единицу производимой продукции Збр на фактически выполнен- [c.553]
При использовании агрегатных, или комплексных, норм выработки общая сдельная расценка определяется исходя из суммы тарифных ставок рабочих бригады по штату или норме обслуживания и установленной норме выработки на агрегат. Заработок бригады зависит от размера общей сдельной расценки и количества произведенной ею продукции. Он распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенным каждому рабочему разрядом и отработанным им временем. При применении индивидуальных сдельных расценок последние определяются на основе тарифных ставок разрядов работ, выполняемых отдельными рабочими, и норм выработки или выпуска продукции по бригаде или производственному участку. Индивидуальная сдельная система оплаты труда стимулирует повышение производительности труда каждым исполнителем. [c.173]
В группу заработная плата основная включаются сдельный заработок буровой бригады по нормам на бурение и крепление скважины премии буровой бригады за выполнение работ по бурению скважин в срок и досрочно повременный заработок буровой бригады за выполнение ненормируемого объема работ и за простои, не зависящие от нее. а также повременный заработок дополнительных рабочих по приготовлению, химической обработке и утяжелению промывочной жидкости при бурении в осложненных условиях и сверхглубоких скважин. [c.106]
Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью зависит от его личной выработки. Возможность внедрения индивидуальной сдельной оплаты ограничивается в нефтепереработке ремонтными работами, расфасовкой готовой продукции и некоторыми другими. На участках, где результаты труда зависят от коллектива (бригады, группы), применяется коллективная сдельная оплата труда. Заработок отдельных рабочих в этом случае определяется в зависимости от их квалификации и отработанного каждым рабочим времени. [c.153]
Аккордной формой заработной платы называют сдельную оплату труда за конечные результаты производства, т.е. за выполнение в определенный срок законченного комплекса (цикла) работ. При ней бригаде (реже отдельному работнику) устанавливают общую сумму заработной платы за выполнение комплекса работ. Между членами бригады их общий заработок распределяется с использованием коэффициента трудового участия КТУ, т.е. тарифный заработок каждого работника (отработанное время, умноженное на часовую тарифную ставку) умножается на установленный КТУ. После этого общий фактический заработок бригады распределяется между рабочими пропорционально их тарифной заработной плате, скорректированной на КТУ. [c.180]
Сдельный заработок рабочих, выполняющих работы вне сот става бригады, подсчитывают непосредственно по первичным документам, которые группируют по табельным номерам рабочих. [c.246]
Очень важным моментом при коллективной сдельной системе оплаты труда является распределение заработной платы в бригаде. Обычно это осуществляется пропорционально тарифным ставкам соответствующих разрядов, присвоенных членам бригады, и отработанному ими времени. Для этого вначале рассчитывается так называемый тарифный заработок — часовая ставка каждого рабочего умножается на отработанное им время и полученные произведения суммируются. Затем определяется коэффициент приработка (т. е. приработок на 1 р. тарифного заработка) путем деления суммы коллективного заработка на сумму тарифного заработка бригады. После этого определяется заработная плата каждого рабочего, для чего тарифный заработок каждого рабочего умножают на коэффициент приработка. Эти операции по расчету заработной платы могут быть представлены в виде формулы [1] [c.172]
Для выполнения работ по капитальному ремонту скважин бригада капитального ремонта получает наряд, в котором указаны данные по скважине, категория и тип ремонта, дата его начала, продолжительность и сдельная расценка. На обороте наряда рассчитывают заработок бригады с разбивкой по сменам и внутри смены для каждого рабочего, проводящего капитальный ремонт. Продолжительность капитального ремонта устанавливают на основании действующих технических норм. [c.56]
Сдельная форма оплаты труда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной оплате заработок рассчитывают для одного рабочего в зависимости от результате его труда. Коллективная оплата предполагает учет результатов труда бригады. При оплате коллективного труда необходимо правильно распределять сдельный заработок между членами коллектива (бригады). Сдельный коллективный заработок распределяется между членами коллектива в соответствии с ква- [c.345]
Если в течение полного месяца (178 ч) работы первая бригада дала 32 т качественной продукции, а вторая — 15 т, то месячный заработок обслуживающего рабочего по косвенной сдельной системе оплаты труда составит [c.75]
Другой, принципиально отличающийся вариант стимулирования труда применяется коллективом Калужского турбинного завода. В отличие от кировского метода, при котором с учетом коэффициента трудового участия распределяется весь бригадный заработок, при калужском варианте с учетом разряда, отработанного времени и коэффициента трудового участия распределяется лишь сдельный приработок бригады, а премия распределяется только по коэффициенту трудового участия, что не стирает различий в заработке рабочих, имеющих различные разряды. При сравнении этих вариантов видно, что калужский в гораздо большей мере сохраняет заинтересованность рабочего в повышении квалификационного разряда. [c.223]
Общий сдельный заработок и нормо-часы по каждой ведомости, наряду или группировочному листку распределяют между членами бригады в следующем порядке. Сначала число фактически отработанных каждым рабочим часов умножают на тарифный коэффициент разряда рабочего. Полученные произведения и их сумму записывают в графе Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Данные этой графы показывают, сколько понадобилось бы времени для выполнения работ, если бы все рабочие имели первый разряд. Затем общую сумму сдельного заработка делят на общую сумму графы Итого отработано часов, приведенных к первому разряду . Частное от деления составит заработок за 1 ч, приведенный к первому разряду. После этого часовой заработок умножают на число часов работы, приведенных к первому разряду, каждого члена бригады. Полученные произведения и составят их сдельный заработок. [c.175]
Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда. При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок рабочим начисляется по результатам труда коллектива (бригады) рабочих в целом. Подобная оплата труда применяется на базе всесторонне продуманной бригадной организации труда на самых разнообразных работах. [c.98]
При любом количественном и профессионально-квалификационном составе бригады эта сумма должна выплачиваться рабочим за каждый собранный и сданный станок. Если, например, за расчетный период бригада собрала и сдала ОТК 20 станков, то общий сдельный заработок ее составит 363 р. 60 к. (18 р. 18 к.-20). [c.99]
Распределение общего сдельного заработка бригады. Между членами бригады заработок распределяется в соответствии с индивидуальной квалификацией и фактически отработанным каждым членом бригады временем. В качестве показателя уровня квалификации членов бригады чаще всего берутся их тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам. Отработанное рабочим время учитывается в часах или сменах, если работа производится сменами равной продолжительности как в обычные, так и в предвыходные и предпраздничные дни. [c.99]
В условиях коллективного подряда за подразделением (бригадой, звеном, отрядом) закрепляется площадь сельскохозяйственных угодий — чаще всего севооборот, но может быть и несколько культур или даже одна. Оплата труда членов подрядного подразделения производится по аккордно-премиальной системе с повременным авансированием. Считается, что повременное авансирование должно быть обязательным атрибутом в растениеводческих подрядных коллективах, для того чтобы исключалась погоня за сегодняшним заработком, заработком от колеса , что иногда возможно при сдельном авансировании. Бригада должна сосредоточить внимание не на количестве, а на качестве работ, а заработок зависит от урожая. Однако такого однозначного решения для вс>х случаев не может и не должно быть, поскольку условия производства очень многообразны. В подрядный коллектив часто включают специалистов и даже руководящих работников. Напр., если на подряде при цеховой структуре весь цех, в подрядный коллектив может быть включен с согласия коллектива руководитель цеха — главный специалист, причем оплата труда такого специалиста производится за конечный результат по общей с рабочими расценке, [c.231]
Коллективная сдельная оплата особенно широко применяется в добывающей промышленности, в металлургии, сборочных цехах машиностроения — там, где сама технология требует комплексных бригад, в которых имеет место совмещение профессий и взаимозаменяемость работников. Широко применяется коллективная сдельщина в строительных организациях. Объясняется это тем, что большинство строительных работ представляет собой не индивидуальные, а коллективные производственные процессы, выполняемые совместными усилиями многих рабочих. При коллективной сдельной оплате определяется по расценкам общий заработок бригады, который затем распределяется между ее членами в соответствии с их квалификацией и отработанным за расчетный период временем. [c.247]
Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с отработанным временем по разрядам рабочих (или разрядам работы) и тарифными ставками. В целях более полного учета индивидуального вклада каждого работника в результаты коллективного труда бригады сдельный заработок и премии за экономию заработной платы и материальных ресурсов распределяются с помощью коэффициента трудового участия. [c.157]
Нормировщик указывает также причитающуюся бригаде в связи с перевыполнением норм сумму доплат по прогрессивно-сдельной оплате труда и выводит общий заработок бригады за месяц. Подписанный табель-расчёт вместе со всеми относящимися к нему нарядами, доплатными листками и листками на оплату простоев передаётся нормировщиком в бухгалтерию. Бухгалтерия распределяет заработок бригады между отдельными рабочими пропорционально фактически отработанному каждым из них времени и тарифным коэффициентам, соответствующим их разрядам, и переносит эти данные в расчётно-платёжные ведомости. [c.660]
Заработок рабочего или бригады рабочих при сдельно-премиальной системе может быть определен по следующей формуле [c.281]
При индивидуальной сдельной оплате учитывается выработка каждого исполнителя, а при коллективной заработная плата каждого определяется по конечным результатам труда коллектива работников (бригады, участка, смены, цеха). Коллективная сдельная оплата труда имеет две разновидности 1) на основе коллективных сдельных расценок определяется заработок всего коллектива рабочих, затем он распределяется и устанавливается заработок каждого работника 2) труд каждого рабочего оплачивается на основе индивидуальных сдельных расценок, установленных на выполняемые работы. Однако учет выработки ведется по последней операции, т. е. оплата производится по конечным результатам работы коллектива. [c.172]
Заработок каждой бригады по сдельной расценке распределяется между рабочими, входящими в ее состав, пропорционально их заработной плате по тарифным ставкам за сдельно отработанное время, а премия — пропорционально заработку по сдельной расценке (табл. V.4). [c.150]
Однако труд этих рабочих-сдельщиков оплачивается не по прямой сдельной, а по сдельно-премиальной системе оплаты труда, при которой заработок рабочего включает, кроме сдельного заработка, премии за определенные качественные показатели в работе. Показатели премирования предусматриваются действующими на предприятии условиями премирования. Так, рабочие буровых бригад получают премии за окончание бурения скважин в срок и досрочно. Бригады по подземному и капитальному ремонту премируют также за качественное окончание работ в срок и досрочно. Размер премии установлен в процентах от сдельного заработка. [c.42]
Косвенную сдельную систему заработной платы обычно применяют для оплаты труда вспомогательных рабочих. В этом случае их заработок зависит от результатов труда основных рабочих или бригад. [c.44]
В зависимости от учета труда сдельная форма оплаты труда бывает индивидуальной и бригадной (коллективной). При индивидуальной сдельщине задание выдается каждому рабочему в отдельности, также определяется его выработка и заработок. Там, где выдача заданий и учет продукции возможен только для целой бригады, применяется бригадная сдельщина. [c.241]
Рабочие бригад по капитальному ремонту скважин, включая машинистов на подъемниках, премируются за окончание всех работ и срок до 20% сдельного заработка на скважинах II категории сложности ремонта и до 2% сдельного заработка за каждый процент ускорения па скважинах I категории сложности ремонта соответственно 15 и 1,5% (рабочим-повременщикам премии начисляются на заработок за время, предусмотренное планом). [c.51]
Распределить сдельный заработок бригады между ее членами. Часовые тарифные ставки для рабочих, занятых на компрессорных станциях магистральных газопроводов с нормальными условиями труда 63, 68,75,85,97, 113коп. [c.155]
В заработок бригады, распределяемый с учетом КТУ, при сдельной оплате труда включают сдельный приработок (оплата за продукцию, изготовленную сверх поэмы) и премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением при повременной — премию за выполнение и перевыполнение показателей, установленных премиальным положением, доплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего, выплаты из фснда мастера. [c.90]
Сдельная оплата труда. Сдельный заработок рабочих, выполняющих работы индивидуально (вне состава бригады), подсчитывают непосредственно по первичным документам, которые подгруп-пировывают по табельным номерам рабочих. Подсчет ведут исходя из сдельной расценки и количества единиц выполненной работы по мере поступления документовв, причем нарастающий итог записывают на оборотной стороне последнего из них. При использовании индивидуальной ведомости выполненных сдельных работ заработок определяют в этой ведомости. [c.174]
Зтар — заработок рабочего по его тарифной ставке за отработанное время в составе бригады, руб. и коп. Кз — коэффициент заработка бригады, который определяется как отношение фактического сдельного заработка бригады в целом к общему заработку рабочих бригады по тарифным ставкам за отработанное ими время в составе бригады. [c.100]
Начисленная бригаде коллективная премия распределяется между ее. членами, как правило, так же, как и основной сдельный заработок — в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем, т. е. пропорционально тарифному заработку каждого члена бригады. Однако такой порядок распределения общебригадного заработка порождает некоторые элементы уравниловки в оплате труда рабочих производственных бригад. Это происходит потому, что в некоторых случаях отдельные рабочие, имеющие равные разряды и одинаковое отработанное время по-разному относятся к труду, вследствие чего их трудовой вклад в общие результаты работы бригады неодинаков. [c.103]
Сдельная оплата груда может быть индивидуальной и коллективной. При индивидуальной сдельной оплате заработок рабочего полностью <ависн1 01 его личной выработки. Па нефтеперерабатывающих предприятиях внедрение индивидуальной сдельной он.таты ограничивается ремонтными работами, фасовкой готовой продукции и др. На участках, где результаты работ апися oi коллектива (бригады, группы), применяют коллек-швную сде.тьпую оплату труда. [c.169]