Пример. В базисном году объем валовой продукции составил 75000 тыс. руб., численность работающих — 1200 тыс. чел. и производительность труда — 66500 руб./чел.-год. В плановом году объем валовой продукции определен в размере 83250 тыс. руб., т.е. рост на 11 %. При этом расчетная численность работающих в плановом периоде будет равна 83250 65500 = 1271 человек, фактически же численность работающих будет меньше в результате действия различных факторов. Если общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов составит 86 человек, то производительность труда в плановом году увеличится на 6,8 % — 86 100/(1271 — 86), а численность работающих составит 1185 человек. Плановый уровень производительности труда определяется делением объема производства на плановую численность работающих. [c.316]
Если умножить сэкономленную численность работающих на среднегодовую оплату труда во 2-м году, то получим относительную экономию численности работающих, выраженную через оплату их труда (с начислениями). В нашем примере это составляет -466 тыс. ДЕ (18 25 901 ДЕ). Это общий результат интенсификации в использовании трудовых ресурсов, часть которого может отразиться в повышении оплаты труда персонала, а другая часть — в снижении себестоимости продукции за счет относительной экономии оплаты труда. Расчет относительной экономии оплаты труда для условий нашего примера 9894 тыс. ДЕ - 9628 тыс. ДЕ 1,049 = -206 тыс. ДЕ, где 9894 тыс. ДЕ — фактический фонд оплаты труда во 2-м году 9628 тыс. ДЕ — фонд оплаты труда 1-го года 1,049 — коэффициент динамики продукции за два года. [c.167]
Влияние важнейших факторов целесообразно исследовать на основе аналитической табл. 2.10. По данным таблицы прирост производительности труда по сравнению с предыдущим годом на 29,4% равносилен экономии численности работающих в 157 человек. Положительное влияние на рост производительности труда оказали повышение технического уровня ( + 2,5%), сокращение целодневных простоев ( + 1,3%) и внутрисменных потерь рабочего времени (+8,1%), уменьшение затрат времени на забракованную продукцию и исправление брака ( + 0,01%), рост объема производства ( + 5,3%). Рост производительности труда был незначительно снижен на 0,35% за счет изменения структуры персонала. [c.59]
Экономия численности работающих в связи с изменением трудоемкости продукции Э определяется по формуле [c.311]
Экономия численности работающих в связи с изменением трудоемкости продукции 311 [c.333]
Пример. Допустим, что на предприятии выработка на одного работающего в базисном периоде составила 6000 руб., объем продукции на планируемый период установлен в размере 30 млн. руб., что на 12,34 % выше объема базисного периода. Общая экономия численности работающих в результате действия всех факторов — 388 чел. Требуется определить возможный рост производительности труда на предприятии в плановом периоде. [c.179]
Влияние технико-экономических факторов на производительность труда определяется на основе расчета экономии (привлечения) численности работающих. Экономия численности работающих рассчитывается путем сравнения исходной (расчетной) численности промышленно-производственного персонала с плановой или фактической среднесписочной его численностью. Исходная (расчетная) численность промышленно-производственного персонала определяется как отношение объема производства продукции (нормативной чистой, товарной и т. п.) к выработке продукции на одного работника в предыдущем году. Для расчета используются данные ф. № 9 годового отчета (см. табл. 17). [c.37]
Степень использования основных фондов и производственной мощности в значительной степени предопределяет экономику предприятия, поскольку нефтеперерабатывающая и нефтехимическая промышленность относится к числу капиталоемких производств и характеризуется относительно небольшими затратами живого труда. В себестоимости продукции затраты на амортизацию и текущий ремонт, как правило, занимают второе место после затрат на сырье. В затратах на обработку они составляют в зависимости от сложности процесса примерно 20—40%. Производительность труда в большей степени возрастает в результате-увеличения количества и качества продукции и в меньшей — за счет сокращения численности работающих. Поэтому в результате увеличения выработки продукции на действующих основных фондах возможно значительное снижение затратна производство, рост производительности труда, прибыли и рентабельности. Улучшение использования действующих основных фондов позволяет уменьшить потребность в капитальных затратах на расширение производства и тем самым обеспечить их экономию. [c.145]
Экономия затрат на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности возможна только при замене действующих процессов более эффективными, при совершенствовании технологии, более рациональной организации производства, труда и управления, внедрении средств автоматизации и механизации производства. Эта экономия образуется в результате. снижения на единицу продукции удельных капитальных и эксплуатационных затрат, численности работающих, сырья и прочих материалов и энергии, оптимизации работы технологических процессов и предприятий в целом и др. [c.66]
Совершенствование нормирования труда, расширение зоны обслуживания, более широкое внедрение коллективного метода обслуживания технологических установок, механизация ручного труда обеспечат развитие нефтеперерабатывающей промышленности без дополнительного прироста численности работающих. Совершенствование материального стимулирования, повышение качества продукции и экономии затрат, как показано в главе 13, являются необходимым условием повышения эффективности на современном этапе. [c.261]
Важную роль в социальном развитии коллектива объединения (предприятия) играют вопросы совершенствования оплаты и стимулирования труда, улучшения жилищных и культурно-бытовых условий жизни работников. Применяемые системы и формы организации заработной платы должны обеспечивать усиление заинтересованности работников в плановом периоде исходя из следующих основных положений сокращения затрат труда на единицу продукции и повышения ее качества улучшения использования производственных мощностей и фондов предприятия снижения удельных затрат материальных и энергетических ресурсов (топливо, электроэнергия, тепло и т. д.). При планировании мероприятий по стимулированию труда серьезное внимание следует уделять стимулированию увеличения объема произведенной продукции или выполняемой магистральным газопроводом транспортной работы при меньшей численности обслуживающего персонала. В этом случае полученную экономию заработной платы можно использовать на материальное поощрение за выполненную работу с меньшей численностью работающих. Эффективность планируемой социальной программы коллектива объединения (предприятия) зависит от фондов экономического стимулирования. В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР Об улучшении планирования и усилении воздействия хозяйственного механизма на повышение эффективности производства и качества работы фонд материального поощрения образуется за счет прибыли в зависимости от роста производительности труда, исчисляемой по чистой продукции (нормативной) или другому показателю, более точно отражающему изменения в затратах труда. С учетом особенностей отдельных отраслей к числу фондообразующих можно отнести и такие показатели, как экономия материальных ресурсов, уровень рентабельности, снижение себестоимости транспорта и т. д. В плане социального развития отражаются также вопросы строительства жилых домов и детских учреждений за счет централизованных средств и фондов предприятия. [c.243]
Повышение эффективности производства в конечном итоге ведет к высвобождению производственных ресурсов, что отражается в плане в виде расчета относительной экономии основных производственных -фондов нормируемых оборотных средств материальных затрат (без амортизационных отчислений) фонда заработной платы численности работающих, участвующих в производстве чистой продукции. [c.113]
Экономия численности по сравнению с планом образовалась за счет экономии общей численности служащих, которая составила в отчетном году 15 человек, при росте численности рабочих на 2 человека. Сокращение среднесписочной численности работающих против предыдущего года произошло за счет сокращения численности рабочих на 6 человек и роста численности служащих на 2 человека. Относительная экономия численности в связи с перевыполнением плана по выпуску товарной продукции составила 40 человек, в том числе экономия численности рабочих — 20 человек. [c.41]
Прирост производительности труда П, помимо непосредственного показателя прироста выработки продукции на одного работающего, может быть рассчитан через показатели снижения трудоемкости продукции, экономии рабочего времени, экономии численности работников, увеличения продолжительности фазы устойчивой работоспособности. [c.287]
Исходные данные и постановка задачи. Планом по труду на предприятии была установлена численность работающих 2350 человек, в том числе 1880 рабочих. Фактически численность работающих составила в отчетном году 2426 человек, а рабочих — 1950. При этом поставки по кооперации составили 10% от стоимости выпущенной продукции вместо 6% по плану, а трудоемкость продукции возросла на 2,5% в связи изменением ассортимента. Рассчитайте относительную экономию всего персонала и рабочих. [c.116]
В рассматриваемом примере экономия и перерасход происходили в основном за счет изменения норм расхода, увеличения численности работающих. Рост объема производства обеспечил относительную экономию за счет снижения удельных затрат на единицу продукции. [c.432]
Экономия затрат труда по каждому фактору определяется сопоставлением затрат труда (численности работающих) на плановый объем продукции при старых (базисных) и новых (плановых) условиях производства. После расчёта экономии определяются плановая численность и рост производительности труда на предприятии. [c.166]
На анализируемом предприятии сложилось следующее положение (табл. 25). План производства продукции выполнен на 101,5%, а по численности работающих (промышленно-производственному персоналу) — на 99,3%. Абсолютная экономия численности составила 34 человека (5130—5096), в том числе по рабочим — 4, по инженерно-техническим работникам—21, по обслуживающему персоналу — 7 человек. [c.155]
Обосновывается такая рекомендация тем, что в динамике производительности общественного труда находит отражение экономия как живого, так и овеществленного труда. Экономия живого труда, затрачиваемого на производство любой продукции, учитывается через знаменатель этого показателя (численность работающих в сфере материального производства), экономия овеществленного труда (материальных затрат), расходуемого в общественном производстве,— через его числитель — национальный доход (поскольку он является разностью между общественным продуктом и материальными затратами). Улучшение использования производственных фондов и природных ресурсов увеличивает национальный доход, а ухудшение их использования — уменьшает его. Более эффективное использование фонда накопления приводит к более быстрому росту национального дохода и соответственно производительности общественного труда. В показателе производительности общественного труда национальный доход в сопоставимых ценах характеризует одновременно в динамике изменение объема используемых материальных благ как конечного результата годового воспроизводственного цикла, служащего для целей удовлетворения потребностей членов общества в настоящем (фонд потребления) и в будущем (фонд накопления). [c.189]
Экономия (уменьшение) численности работающих (в %) за счет изменения трудоемкости продукции определяется в расчете на среднегодовую численность по формуле [c.311]
Численность работающих на заводе по плану 6850 человек, в том числе рабочих 5480 человек. Фактически рабочих оказалось 5500 человек, всего персонала 6900 человек. Определить относительный перерасход или экономию численности рабочих и всех работающих с учетом того, что план выполнен на 110%, Т продукции снижена более чем намечалось по плану на 4,5%. [c.174]
Производственная Т продукции по нормам базисного периода, выполняемым в среднем на 120%, равняется 1250 тыс. нормо-ч. По плану за счет ряда организационно-технических мероприятий она будет снижена на 175 тыс. нормо-ч реализация мероприятий по НОТ обеспечит увеличение среднего числа отрабатываемых часов в году с 1780 до 1800 удельный вес вспомогательных рабочих в общей численности рабочих снизится с 49 до 46%, а удельный вес рабочих в общей численности работающих повысится с 80 до 81%. На сколько процентов повысится /7Т на предприятии и какую экономию численности это обеспечит [c.195]
Определить рост /7Т и экономию рабочей силы в целом по тресту и по каждому предприятию, влияние на общий показатель 77 т изменения d предприятий с разной Т продукции (структурный индекс), прирост продукции по тресту за счет роста /7Т и увеличения численности работающих (в процентах). [c.198]
Экономия капиталовложений, текущих затрат и численности работающих за счет технического прогресса в производстве важнейших продуктов будет способствовать повышению экономической эффектив ности использования соответствующих видов ресурсов, т.е. улучшен показателей капиталоемкости, производительности труда и затрат н I руб. товарной продукции по отрасли в целом. [c.50]
Содержание оперативных планов определяет само предприятие. В промышленности цехам и участкам устанавливаются задания по выпуску или обработке продукции, численность работающих и фонд их заработной платы, задания по росту производительности труда, использованию оборудования и экономии материальных ресурсов. [c.125]
Влияние природоохранной деятельности на показатели использования труда и заработной платы (см. рис. 2, блок 5) тоже двойственно. С одной стороны, могут снизиться возможности уменьшения численности работающих и экономии фонда заработной платы, а также несколько ухудшиться общепроизводственные показатели производительности труда из-за отвлечения части работающих в сферу природоохранной деятельности, не влияющей, за исключением компенсационных вариантов, на объем продукции (а иногда и сдерживающей его рост), зато увеличивающей общие затраты труда и численность работающих. Но в то же время успешная природоохранная деятельность может стать одним из факторов улучшения экстенсивных и интенсивных показателей использования рабочей силы за счет снижения заболеваемости и текучести кадров и повышения производительности труда каждого отдельного рабочего в ре- [c.74]
Вес более усиливающимся фактором ускорения темпов роста производительности труда являются структурные сдвиги, например изменения в составе продукции и в структуре затрат труда. Иначе говоря, в связи со структурными сдвигами может быть получен дополнительный эффект в виде прироста продукции при тех же затратах труда, но при другом их распределении, а также в виде экономии затрат труда на производство определенного количества продукции, но при иной ее структуре. Структурные сдвиги проявляются в изменении номенклатуры и ассортимента выпускаемой продукции с различной трудоемкостью изменении доли вновь осваиваемых видов продукции в общем объеме производства увеличении (уменьшении) доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий относительном сокращении численности работающих (кроме основных рабочих) в связи с ростом объема производства. [c.67]
При увеличении удельного веса покупных изделий и полуфабрикатов в себестоимости продукции экономия в численности работающих определяется по формуле [c.108]
Если на предприятии в отчетном периоде намечается ввести в эксплуатацию новый объем (например, цех), выпускающий продукцию, а для его обслуживания требуется число работников, которое не покрывается уровнем производительности труда на новом объекте, то средний показатель выработки на одного работающего по предприятию снизится и наоборот. Это обстоятельство должно быть учтено при обосновании задания по росту производительности труда по заводу, объединению. Экономия (увеличение) численности работающих на освоение новых производств (цехов) в отчетный период определяется по формуле [c.109]
В химической промышленности возникли и получили развитие передовые методы организации производства и материального стимулирования. Наибольшую известность приобрел текинский метод, предполагающий увеличение выпуска продукции при уменьшении численности работающих. Экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения персонала, расходуется на доплату за увеличение объема и улучшение качества работы, выплату разовых премий за разработку и внедрение мероприятий по повышению производительности труда и сокращению численности промышленно-производственного персонала. Высвобождение работников осуществляется за счет расширения зон обслуживания, повышения норм выработки, совмещения профессий и овладения смежными и т. д. Щекин-ский метод нашел широкое распространение сначала на предприятиях азотной, а затем и всей химической промышленности. Дальнейшее развитие он получил в Полоцком производственном объединении Полимир , где разработан и внедрен метод комплексного обслуживания оборудования. [c.76]
Так, например, подрядным бригадам казанского объединения Тасма устанавливаются план по выпуску продукции, ассортименту, качественные показатели, фонд заработной платы, расход сырья и материалов, а также численность работающих (расчетно). Предусмотрено поощрение за экономию сырья и материалов за счет средств фонда материального поощрения. [c.63]