Сопоставляя коэффициент сменности с числом смен работы Предприятия по режиму, определяют коэффициент использования сменного режима. Этот показатель характеризует степень равномерности распределения рабочих по сменам. При равномерной загрузке смен коэффициент сменности будет равен числу смен работы предприятия, а сам коэффициент использования сменного режима — 800%. Чем больше отклоняется коэффициент использования сменного режима от 100%, тем менее равномерно распределяются рабочие по сменам. [c.67]
Группа рабочих Распределение сдельщиков по степени выполнения норм [c.56]
Состояние работы по нормированию труда на промышленном предприятии по действующей отчетности характеризуется следующими показателями уровнем выполнения установленных норм и распределением рабочих-сдельщиков по степени их выполнения степенью охвата нормированием труда отдельных категорий работающих рабочих, ИТР, служащих распределением работающих по степени обоснованности применяемых при нормировании их труда норм и виду используемых при этом нормативов численностью условно высвобожденных работников в результате пересмотра норм общим количеством действующих на предприятии норм по номенклатуре годовой производственной программы, количеством и удельным весом в их составе технически обоснованных норм количеством пересмотренных норм и их удельным весом в общем количестве норм. [c.177]
Учет выполнения норм и распределения работающих по степени выполнения ведется на предприятиях по отдельным рабочим, бригадам, производственным участкам, цехам и предприятию. В зависимости от того, в каких измерителях учитывается выработка рабочего, этот показатель может определяться различными способами. Если рабочий занят выполнением одного вида работ и его выработка учитывается в натуральных единицах (шт., м, т, кг и т. п.), то процент выполнения норм определяют делением фактической выработки рабочего Яф за определенный период на норму выработки Я на тот же период и в тех же единицах измерения и умножением результата на 100 [c.177]
Тарифные ставки устанавливаются правительством для каждой отрасли. Основной является тарифная ставка I разряда. Ставки остальных разрядов выше на тарифный коэффициент. Классификация работ по степени сложности и трудности и распределение рабочих по разрядам и профессиям даются в едином тарифно-квалификационном справочнике, где приведены производственные характеристики различных строительно-монтажных работ и содержится указание о том, что должен знать и уметь рабочий каждой профессии и разряда. На основе справочника рабочим присваивают тот или иной разряд. [c.166]
С. т. р. зависит от распределения рабочих по разрядам тарифной сотки чем большее количество рабочих будет тарифицироваться по средним и высшим разрядам, тем выше он в целом по предприятию. Данные о С. т. р. рабочих и работ позволяют судить о степени соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых ими работ. Если С. т. р. рабочих значительно превышает средний разряд выполняемых работ, то тарификация рабочих завышена если С. т. р. ниже среднего разряда работ, то тарификация рабочих занижена. [c.75]
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ФОНДА ВРЕМЕНИ РАБОТНИКОВ — оценка степени рациональности использования персоналом бюджета рабочего времени путем распределения рабочего времени работников данной организации на время, отработанное в производстве, и время, не использованное по различным причинам (см. Бюджет рабочего времени). [c.107]
ОБЩЕРОССИЙСКИЙ КЛАССИФИКАТОР ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ И ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ — документ, введенный в действие постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 с 1 января 1996 г. (OK О16—94). Предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросам обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и др. [c.207]
ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА -основанное на специальном исследовании заключение относительно занятости населения. Позволяет с определенной степенью достоверности (по 2—3 вариантам) оценить складывающуюся ситуацию на рынке труда в соотношении спроса и предложения рабочей силы возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения потенциальную численность безработных. Прогноз рынка труда в соответствии с поставленными задачами состоит из четырех блоков предложение рабочей силы спрос на рабочую силу соотношение спроса и предложения распределение рабочей силы. Предложения рабочей силы рассчитывается по каждой категории граждан и причинам пополнения ими рынка труда. Категории граждан на рынке труда высвобожденные работники, молодежь, граждане, меняющие работу по причине текучести, лица, освобожденные из мест лишения свободы, мигранты трудоспособного возраста (беженцы и вынужденные переселенцы), незанятое население, желающее приступить к трудовой деятельности или возобновить ее, демобилизованные из рядов вооруженных сил. Спрос на рабочую силу оценивает потребность народного хозяйства в работниках на основе данных о числе дополнительных рабочих мест, предполагаемых к вводу в прогнозируемом периоде имеющихся рабочих мес- [c.281]
Мы видим, что представители разных классов могут находиться друг с другом как в отношениях авторитарного, так и в отношениях индивидуального управления и собственности присваивать труд другого означает управлять трудом другого как в процессе его протекания, так и постольку, поскольку он овеществлен в продукте труда. Первый признак, по которому отличаются друг от друга классы, характеризует представителей этих классов как частички производительных сил на данном уровне их развития. Второй — по тому, как, в какой степени они причастны к собственности на какую-то часть всех средств производства (поправим Ленина здесь лучше говорить о производительных силах, т. е. также и о рабочих силах членов общества), находящихся в сфере совокупной деятельности данного общества, и на какую именно часть. Третий - по степени их причастности к управлению производством четвертый и пятый - по степени причастности к управлению распределением, обменом и потреблением в данном обществе. Общества с преобладающими отношениями индивидуальной и авторитарной собственности и управления, структуре которых присущи в качестве основных элементов разные классы, являются разными общественно-экономическими формациями. Производственные отношения, которые преобладают в данном обществе и на которых [c.162]
В цехах заводов массового и крупносерийного производства, выпускающих однородную продукцию с одинаковой степенью механизации Производства различных изделий (машинокомплектов), изготовляемых в этих цехах, распределение расходов по содержанию и эксплуатации оборудования в плане и в учете может производиться (с разрешения министерства, ведомства) пропорционально основной заработной плате производственных рабочих (без доплат по прогрессивно-премиальным системам. При этом учитывается, что в таких условиях распределение указанных расходов с помощью сметных ставок и пропорционально заработной плате дает одинаковые результаты. [c.263]
В основе всех перечисленных выше проявлений фактора времени лежит действие экономического- закона непрерывного роста производительности общественного труда. В сущности, повышение производительности труда проявляется прежде всего в экономии рабочего времени. К. Маркс писал К экономии времени сводится в конечном счете вся экономия.. .. Поэтому экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится даже в гораздо более высокой степени законом х. [c.144]
Современному производству свойственно обособление отдельных процессов и работ, что позволяет специализировать орудия труда и работников, сокращать производственный цикл, повышать производительность труда. С другой стороны, труд всех работающих на предприятии является коллективным. Его результаты зависят от того, в какой степени обеспечены соблюдение необходимых количественных и качественных пропорций в распределении труда по отдельным звеньям производства и рабочим местам, кооперация труда отдельных исполнителей и первичных производственных коллективов. [c.18]
В графе Перекрываемое время отмечается продолжительность ручной работы, которая выполняется в основное (машинное) время. В графе Количество изделий указывается количество единиц выполненной работы за время наблюдения. Это позволяет при дальнейшей обработке судить о степени выполнения норм выработки, распределении выработки по отдельным отрезкам времени и равномерности темпа работы на протяжении рабочей смены. [c.150]
Предложение об устранении чрезмерного неравенства в доходах мы встречаем в середине XIX в. даже у представителей классической политической экономии. Уже Дж. Милль (1806—1873) выражает убеждение, что только в бедных странах увеличение богатства является главной задачей, в богатых странах (к которым он относил и Англию) главной задачей является совершенствование распределения. В значительной степени эта позиция определена сочувствием к рабочему классу, желанием улучшить его экономическое положение. Тот же Милль отмечает, что в обществе продукт труда распределяется в отношении, почти обратном вложенному труду. Так, наибольшая доля достается тому, кто вообще никогда не работал следующая по величине доля тому, кто трудится чисто номинально, и так далее по нисходящей — вознаграждение падает по мере увеличения тяжести работы, пока не доходит до тех, чей тяжелый и истощающий труд не всегда может обеспечить даже самое необходимое для жизни. И это, по мнению Милля, не представляется справедливым. [c.120]
Для должностей, объединенных в одну группу, предусматриваются одинаковые оклады. Для должностей, входящих в высшие группы, установлены более высокие оклады, чем для должностей, отнесенных к низшим группам. Объединение должностей в группы с равной оплатой выполняет в определенной мере ту же функцию, что и установление тарифной сетки для оплаты труда рабочих, так как при распределении должностей по группам в первую очередь учитываются сложность выполняемых работ и степень ответственности. [c.227]
Первое направление — оценка действующих норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики. В качестве основных показателей используются удельный вес технически (комплексно) обоснованных норм труда, средний процент выполнения норм и распределение работников по уровню выполнения норм. Каждый из показателей нуждается в использовании дополнительных критериев, что необходимо учитывать при оценке качества действующих норм. Так, показатель удельного веса обоснованных норм дает представление о методах их установления, но не позволяет судить о степени их напряженности. Следовательно, целесообразно одновременно проводить сопоставление среднего процента выполнения норм. Уровень выполнения норм отдельными рабочими, как правило, обусловливается влиянием двух факторов, а именно индивидуальной производительностью труда и уровнем напряженности норм. В соответствии с этим распределение по уровню выполнения норм и колебания в среднем проценте выполнения норм зависят от разницы в напряженности норм и относительной производительности труда. [c.166]
ТАРИФ НО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК—нор мативный документ для тарификации работ и присвоения квалификационных разрядов рабочим. Является элементом тарифной системы. В СССР действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства (ЕТКС). Он содержит тарифно-квалификационные характеристики всех рабочих профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях (организациях) какого министерства (ведомства) имеются эти производства или виды работ. С помощью ЕТКС соизмеряются разнообразные виды работ по степени их сложности, уровню квалификации работников. ЕТКС служит для распределения по установленным разрядам тарифной сетки всех видов работ в народном хозяйстве с учетом организационных и технических условий их выполнения. Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе приводится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень самостоятельности рабочего при выпол- [c.322]
Рассматривая данные табл. 5.8, видим, что на предприятии у отдельных рабочих процент выполнения норм самый различный рабочий, имеющий табельный номер 2, выполнил норму всего лишь на 56%, а рабочий, имеющий табельный номер 40, выполнил свою норму на 122%. В среднем же проценте все эти различия стерлись. Между тем для правильного суждения о возможностях дальнейшего роста производительности труда необходимо иметь показатели, характеризующие степень выполнения норм выработки отдельными группами рабочих. Следовательно, возникает необходимость исчислить следующие дополнительные показатели а) распределение рабочих-сдельщиков по проценту норм выработки б) средний процент выполнения норм отдельными группами рабочих. [c.130]
Оценка и анализ состояния научной организации труда и форм коллективной работы. В статистической отчетности предприятий по труду содержатся обширные сведения о формах коллективной работы производственных рабочих и уровне научной организации их труда. Показатели этих форм отчетности дают детальную характеристику распределения рабочих предприятия по степени их охвата мероприятиями НОТ, приводятся сведения о количестве производственных подразделений, на которых внедрены типовые проекты организации труда показана степень охвата рабочих личными и бригадными производственными планами приводятся сведения о распределении рабочих в зависимости от степени научной обоснованности применяемых нормативов трудозатрат, изменения последних в сторону повышения и пересмотра их по инициативе рабочих дается оценка степени кооперирования труда в бригадах различных типов и т. п. Использование абсолютных и относительных показателей в статистических формах отчетности дает достаточно полное представление об организации труда на предприятии. [c.34]
Анализ должен быть направлен на выяснение удельного веса рабочих-сдельщиков, которые не выполняют нормированные задания по выработке, на определение изменения доли этих рабочих по сравнению с предыдущими отчетными периодами. Пристального внимания требуют оценка среднего процента выполнения норм выработки за отдельный отчетный год и в динамике, особенности распределения рабочих в зависимости от степени выполнения норм выработки по цехам и по категориям рабочих. [c.177]
Предназначен для решения задач, связанных с расчетом численности рабочих и служащих, фондов заработной платы рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, и др. на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях обеспечения машинной обработки информации. [c.297]
Кроме данных о среднем выполнении норм по цеху или предприятию отчетность о выполнении норм содержит и сведения о распределении рабочих-сдельщиков по степени выполнения ими норм выработки. По этим данным можно судить о степени освоения норм различными группами рабочих, об уровне напряженности самих норм и получить другую информацию. [c.142]
Анализ качества действующих норм труда на предприятии начинают с распределения всей их совокупности по степени обоснованности. Данные о численности рабочих и служащих, труд которых нормируется, в том числе по обоснованным нормам, содержатся во II разделе квартальной формы статистической от- [c.43]
Интенсификация означает экономию материальных и живых затрат. К. Маркс писал, что всякая экономия в конечном счете сводится к экономии труда 1, а экономия времени, равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится законом даже в гораздо более высокой степени 2. [c.113]
Кроме характеристики размеров, выполнения планов и динамики производительности труда, статистика труда систематически даёт характеристику распределения рабочих, оплачиваемых по сдельной системе, по степени выполнения установленных сменных норм выработки за каждый отчётный период. Например, по промышленным предприятиям МПС рабочие-сдельщики распределяются на следующие группы выполняющие нормы выработки до 100%, на 100—119%, 120—149%, 150— 199%, две нормы и выше. [c.522]
Отчётные Б. т. р., разрабатываемые органами ЦСУ СССР, отражают фактич. состояние трудовых ресурсов, сложившиеся пропорции в распределении живого труда, степень занятости трудоспособного населения в общественном х-ве, резервы рабочей силы, занятые в домашнем и личном подсобном х-ве. Эти балансы составляются в среднегодовом исчислении, а также на 1 янв. и 1 июля каждого года. Расчёт Б. т. р. на дату позволяет учесть влияние сезонности произ-ва в с. х-ве и в ряде отраслей пром-сти на использование трудовых ресурсов II течение года. Отчётные Б. т. р. разрабатывают я но СССР в целом, по союзным и авт. республикам, экономия, р-нам, областям и краям. Они служат исходной базой планирования рационального использования трудовых ресурсов. Анализ отчётных балансов за ряд лет даёт возможность установить осн. тенденции и закономерности воспроиз-ва трудовых ресурсов общества. [c.117]
В ходе обследования было изучено распределение рабочих по степени механизации труда, видам выполняемых работ, профессиональному составу на отдельных видах работ. Обследование показало, что значительный объем ручных работ приходится на долю ремонтно-механи-ческих цехов, неудовлетворителен уровень механизации транспортных, погрузочно-разгрузочных, складских работ, что вызвано отсутствием технических средств, а также трудностями их применения из-за плохой подготовленности складских помещений и подъездных путей. Значительны затраты ручного труда рабочих, занятых загрузкой и выгрузкой катализаторов и реагентов, фасовкой и упаковкой готовой продукции, лабораторным контролем. [c.127]
Для статистического исследования важно количественно измерить степень расслоения населения (лиц, домохозяйств, семей, групп населения). При этом необходимо знать не только различия в оплате труда, доходе, но и размеры или доли сравниваемых подсовокупностей населения, имеющих определенные доходы или оплату труда. Иллюстрацией дифференциации персонала по уровню оплаты труда является статистический ряд распределения персонала по заработной плате, а дифференциации населения (домохозяйств) — ряд распределения населения (домохозяйств) по уровню доходов. Н. Рабкина и Н. Римашевская убедительно доказали, что форма распределения рабочих по уровню заработной платы во времени (с 1930 по 1968 г.) и в пространстве (СССР, Венгрия, Чехословакия и Болгария) устойчивы и похожи. Левосторонняя асимметричность распределения персонала по оплате труда обусловлена своеобразной неоднородностью массы работников в отношении рассматриваемого признака, что определяется различиями в сложности труда. [c.323]
Выше упоминалось, что организация производства — это совокупность методов рационального сочетания процессов труда и материальных элементов производства во времени и в пространстве. Под размещением процесса в пространстве понимается распределение операций по рабочим местам. Размещение процесса во времени — это степень совмещенности во времени выполнения различных операций производственного процесса. Она в конечном счете определяет продолжительность производственного процесса. [c.15]
В тех социальных организмах, где сельское хозяйство было преимущественно натуральным (а таких было больше и по числу, и размерами), основными фигурами в жизни общества стали верховные собственники земли и скота и непосредственные производители, обрабатывающие принадлежащую (в наибольшей мере) этим собственникам землю и пасущие их скот. По степени своей причастности к собственности на землю, скот, орудия труда, другие средства производства и свою рабочую силу, а также по степени причастности к управлению распределением, обменом и потреблением эти непосредственные производители тяготеют к положению крепостного крестьянина. Например, в Ассирии и Вавилоне одно время была распространена практика обращать представителей покоренных народов в рабство и переселять на новое место жительства, где их принуждали обрабатывать не принадлежащую им землю не [c.121]
Метод изготовления детали характеризуется средней величиной всех затрат производства в цехег Чем больше массовость производства, тем в каждом конкретном случае ближе к фактическим величина средних затрат для данной детали. В Инструкции по планированию,. учету и калькулированию себестоимости продукции на предприятиях машиностроения и металлообработки указывается, что в цехах заводов с массовым- и крупносерийным типом производства, выпускающих однородную продукцию с одинаковой степенью механизации производства различных изделий, изготовляемых в этих цехах, распределение расходов по содержанию и эксплуатации оббрудования в плане и в учете может произ-врдиться пропорционально основной заработнрй плате производственных рабочих, учитывая, что при этих условиях распределение указанных расходов с помощью сметных ставок и распределение пропорционально заработной плате дают одинаковые результаты . [c.176]
Планомерность развития нар. х-ва — экономич. закон коммуниста1 , формации в обеих её фазах. ... Экономия времени, — писал К. Маркс, — равно как и планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится законом даже в гораздо более высокой степени (М арке К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 4(>, ч. 1, с. 117). [c.244]
При с о ц и а л и з м е в результате взаимодействия со сиецифич. экономич. законами (осн. экономич. законом социализма, распределения по труду, расширенного соцпалистич. воспронз-ва, накопления и др.) Р. п. т. з. приобретает безусловное, абс. значение. Его действие зависит лишь от степени организованности и совершенства управления, уровня развития науки п умения использовать в экономике объективные законы развития. Социализм порождает присущие его природе факторы роста производительности труда соцпа-лпстич. соревнование, социалпстнч. организацию труда, новые формы материальной н моральной заинтересованности, хозрасчёт и др. Соцпалистич. гос-во сознательно и планомерно использует Р. п. т. з. в интересах расширенного социалпстич. воснроиз-ва, повышения материального н культурного уровня жизни трудящихся. ...Экономия времени, равно как п планомерное распределение рабочего времени по различным отраслям производства, остается первым экономическим законом на основе коллективного производства. Это становится законом даже в гораздо более высокой степени (М арке К., там же, т. 46, ч. 1, с. 117). При социализме имеет место неуклонный п более быстрый, чем i,ni капитализме, рост производительности труда. [c.507]