Сущность технического нормирования труда состоит в определении необходимых затрат времени на производство продукции или выполнение работы в запроектированных организационно-технических условиях. В ходе нормирования анализируют организационно-технические условия выполнения работы, методы и приемы труда, разрабатывают мероприятия по научной организации труда, установлению наиболее рационального порядка (технологии) выполнения нормируемой работы и на основе этого рассчитывают норму. Нормирование труда основано на следующих принципах. [c.102]
Его основополагающие принципы управления состоят в следующем если я могу на научной основе отобрать людей, на научной основе их подготовить, предоставить им некоторые стимулы и соединить воедино работу и человека, тогда я смогу получить совокупную производительность, превышающую вклад, сделанный индивидуальной рабочей силой. Главная заслуга Ф.Тейлора состоит в том, что он как основатель школы "научного управления" разработал методологические основы нормирования труда, стандартизировал рабочие операции, внедрил в практику научные подходы подбора, расстановки и стимулирования труда рабочих. Величайший вклад Ф. Тейлора состоит в том, что он начал революцию в области менеджмента. [c.11]
Необходимость нормирования труда в условиях социалистического производства обусловлена также и тем, что от научной обоснованности норм труда и методов их установления зависит соблюдение социалистического принципа оплаты по количеству и качеству труда. [c.214]
Нормирование труда как научная дисциплина базируется на общих принципах исследований, при этом используются данные смежных наук (социологии, психологии и физиологии труда, технологии, экономики, организации производства и т. п.). [c.6]
Научно обоснованное нормирование труда, обеспечивая более точный учет количества труда, вложенного тем или иным работником в общественное производство, является неотъемлемым условием последовательного и полного осуществления социалистического принципа распределения по труду. [c.62]
Управление нормированием труда на народнохозяйственном уровне заключается в общем научно-методическом и административном руководстве, формировании единой научно-технической политики, общих принципов и методов совершенствования нормирования труда. [c.402]
В целях научной организации труда рекомендуется разрабатывать и внедрять в практику технологические инструкции, технологические карты на основные процессы (прил. 57). В результате их разработки в одном документе закрепляются принятые методические решения, технология выполнения, нормы, предусматривается принцип взаимозаменяемости сотрудников. Технологические карты составляются на те процессы работы, которые подвергаются нормированию [c.96]
Как отмечается в научной литературе по управлению (менеджменту), у истоков формирования современной классической школы теории управления и организации стоял Фредерик У. Тейлор, который в 1902 г. опубликовал книгу Управление предприятием , в 1911 г.— Принципы научного управления . Суть концепции Тейлора сводится к стремлению сформулировать общие принципы управления на основе разностороннего исследования производственной деятельности людей, формальной структуры производственных систем, глубокой специализации производства и нормирования труда и т.д. Концепция Тейлора основана на инженерном подходе к рационализации управления, состоящем из следующих компонентов [c.18]
В книге рассмотрены основы теории и практики социалистической организации производства, вопросы создания и освоения новой техники, планирования подготовки производства, научной организации, нормирования и оплаты труда. Изложены формы и методы построения программно-целевых и гибких производственных систем, управления качеством продукции, организации обеспечения и обслуживания производства. Освещены принципы формирования планов экономического и социального развития, методы и формы оперативно-производственного планирования, особенности управления предприятием. [c.462]
Соблюдение вышеперечисленных принципов нормирования обязательно для обеспечения научной обоснованности производственных норм труда. [c.9]
В 1 878 г. Фредерик Уинслоу Тейлор подверг пересмотру существовавшую тогда практику в области управления производством. В своих работах Тейлор пользовался аналитическим методом и придавал особое значение нормированию повторяющихся операций и повышению эффективности труда. При этом он в полной мере использовал идею взаимозаменяемости деталей, предложенную Уит-ни, которая также основывалась на повторяемости операций. Тей-Лор изучал методы работы до мельчайших деталей, чтобы найти лучший способ выполнения каждой операции. Тейлор также полагал, что управление должно отвечать за планирование, отбор и обучение рабочих, определение эффективного способа выполнения каждого вида работ, достижение сотрудничества между руководством и рабочими и разграничение деятельнрсти по управлению производством и чисто производственной деятельностью. В 1911 г. вышла его классическая книга Принципы научного управления . [c.14]
В ремонтно-механических цехах и цехах КИП преобладают ручные, ручные механизированные и машинные процессы механической обработки и сборки. Принципы организации трудовой деятель-лости рабочих данных цехов, оснащения и обслуживания рабочих мест, а также методика нормирования труда аналогичны тем, которые применяются в основном производстве машиностроительных и металлообрабатывающих предприятий. Это предопределяет существенно различный подход к проектированию научной организации труда и его нормированию в отдельных структурных подразделениях вспомогательного производства. Необходимо отметить, что в настоящее время основные резервы дальнейшего повышения производительности труда на нефтеперерабатывающих и нефтехимических предприятиях кроются именно в рационализации трудовой деятельности рабочих вспомогательных производств. [c.112]
Принципами социалистической системы Н. т. являются обязательность установления норм затрат труда на все производимые работы и организация их выполнения всеми категориями работников научная обоснованность установления норм труда с учетом достижений научно-технического и социального прогресса обеспечение равной напряженности норм труда, а также их прогрессивности осуществление демократических начал в совершенствовании Н. т., предполагающем участие трудящихся в разработке и внедрении норм, в определении необходимых организационно-технических условий для выполнения установленных норм и повышения на этой основе производительности труда (см. также Нормативные материалы для нормирования труда Нормативы по rpydv Норма технически (научно обоснованная). [c.170]
Наряду с рассмотренными принципами нормирования конкретных групп и отдельных норм и нормативов можно сформулировать наиболее общие принципы, касающиеся практически всех подблоков системы норм и нормативов. Система должна формироваться на базе унифицированного комплекса блочных изделий и устройств и номенклатурного перечня предприятий в комплектно-блочном исполнении быть зависимой от степени заводской готовности объектов и уровня научно-технического прогресса в фондосоздающих отраслях и в связи с этим периодически обновляться учитывать форму организации труда строителей в зависимости от места их проживания (традиционная, экспедиционная, вахтовая, экспедиционно-вахтовая) и региональные условия производства предусматривать применение норм и нормативов по горизонтам (перспективное, пятилетнее и т.д.) и уровням планирования, сферам инвестиционно-производственного процесса (проектирование, строительное производство по фазам и т.д.) с соответствующей их группировкой, а также выделением оценочных нормативных показателей обеспечивать рациональное сочетание натуральных и стоимостных показателей нормирования ресурсов и соблюдение их сопоставимости для планов разных уровней, причем для сферы непосредственного производства целесообразно сформировать нормы преимущественно в физических измерителях. [c.116]
На XXVII съезде КПСС была предложена программа перестройки экономики, рассчитанная на длительный период. Эта программа была углублена Съездами народных депутатов и сессиями Верховного Совета Союза ССР. Последние приняли ряд законов, подводящих правоЕ ую базу под экономическую реформу. Законы о собственности, земле, предприятии, кооперации, арендных отношениях и другие станут той основой, которая даст возможность реальной перестройке экономики страны в целом и отдельных трудовых коллективов. В основные задачи, которые ставятся перед страной, отраслями, предприятиями, вхоДят дальнейшее совершенствование систем планирования и экономического стимулирования производства, с повышением в организации управленческой и плановой деятельности роли конечных результатов обеспечение сбалансированности планов на основе совершенствования системы материальных, трудовых и стоимостных балансов совершенствование системы плановых показателей текущего и перспективного планирования усиление роли долгосрочных планов и прогнозирования разработка комплексных программ по наиболее важным научно-техническим, экономическим и социальным проблемам более полное сочетание отраслевого и территориального (регионального) принципов планирования и управления производством создание системы натуральных и стоимостных нормативов длительного пользования для всех уровней планирования совершенствование планирования, финансирования и стимулирования научно-технического прогресса во всех отраслях народного хозяйства разработка проблем научно-технического прогресса в отраслях в их единстве с экономическим развитием страны совершенствование нормирования и системы оплаты труда, повышение стимулирующей роли заработной платы, улучшение ее планирования и 1 з [c.3]
Н. о. т. строится на основе исследования и совершенствования всех элементов процессов труда и произ-ва, используя новейшие достижения техники и экономики, физиологии и гигиены труда, психологии труда, в т. ч. инженерной психологии. Научные исследования требуют тщательного изучения многообразных инже-нерно-экономич. и трудовых вопросов орг-ции социалистич. произ-ва. К важнейшим вопросам рациональной орг-ции труда, основной части комплекса Н. о. т., произ-ва и управления можно отнести следующие научное обобщение опыта разделения и кооперирования труда, накопленного в социалистич. пром-сти и капи-талистич. странах, совершенствование на его основе научных принципов решения этой задачи, а также разработка методич. рекомендаций по разделению и кооперированию труда применительно к различным типам предприятий в условиях комплексной механизации и автоматизации произ-ва рационализация трудовых движений и приемов орг-ция рабочих мест и их обслуживание орг-ция работы технич. нормирования организация зарплаты орг-ция производственного обучения орг-ция производственного инструктажа орг-ция здоровых и безопасных условий труда орг-ция полного использования рабочего времени орг-ция социалистич. соревнования и дисциплины труда. [c.15]
Общественная собственность делает Р. э. средством повышения эффективности произ-ва как в отд. звеньях и сферах, так и в нар. х-ве в целом. Решающее значение для минимизации затрат при социализме приобретают методы централизованного планомерного поддержания нар.-хоз. пропорциональности, обеспечивающие своевременное изменение воспроизводив, структуры, всеобщность труда, рациональное использование природных, материальных, ден. и трудовых ресурсов, высокую степень соответствия произ-ва и потребления, формирование научно обоснованной потребительской структуры. Р. э. основывается на принципах демократич. централизма, поэтому его методы органически сочетают гос. дисциплину и инициативу, директивность н самостоятельность, строгую субординацию хоз. дей-стний н масштабах общества. Во всех звеньях социа-листич. х-ва Р. . осуществляется в форме хозяйственного расчёта, а во всех сферах х-ва — в форме планомерного регулирования экономим, процессов (товарно-материальных потоков и др. процессов социалистнч. обращения, капиталовложении, внедрения в произ-во науч.-техннч. достижений и т. п.). Конкретными методами осуществления Р. э. в хоз. звеньях являются, напр., нормирование затрат труда, материальных н фниинс. ресурсов, гос. регулирование использования природных ресурсов, высвобождение рабочей силы н её рациональное использование, социалистнч. соревнование за повышение производительности труда, экономию сырья, материалов, топлива, электроэнергии, за лучшее использование оборудования, лучшую организацию труда, повышение качества продукции и т. д. [c.485]