НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ - перечень тех должностей, которые подлежат замещению специалистами с высшим и средним специальным образованием, с указанием специальности и уровня образования. Н.д. определяет структуру специалистов по следующим показателям наименование должностей, их нормативное количество, требуемый уровень образования (высшее или среднее специальное, научная квалификация) и профиль подготовки (номер и наименование специальности). Иногда указывается требуемый опыт работы (стаж). Процесс разработки Н.д. проходит три этапа 1) выделяется необходимый перечень должностей на основе выявленных задач, выполняемых специалистами по каждой функции управления в рамках каждого подразделения системы управления 2) обоснованно определяются специальности для соответствующих должностей на основе исследования вариантов сочетания "должность-специальность". Выполнение этого этапа опирается на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 3) устанавливается количество должностей по каждой функции деятельности специалистов и обосновывается их последующее распределение по структурным подразделениям системы управления и должностям, что обеспечивает нормальное соотношение между специалистами с высшим и средним специальным образованием. [c.199]
Должности служащих разработаны на основе Единой номенклатуры должностей служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, действующих постановлений и других нормативных документов по вопросам оплаты труда с учетом наименований должностей, применяемых в экономике. [c.70]
ЕТКС — Единый тарифно-квалификационный справочник КСД — Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. [c.110]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих / Минтруд России. - М. Экономические новости, 1998. - 400 с. [c.111]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Содержит основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала [c.25]
Нормативная и методическая база разработки должностных инструкций в нашей стране практически отсутствует. Единственным нормативным документом, регламентирующим разработку должностных инструкций является Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденный Министерством труда и социального развития Российской Федерации 21 августа 1998 г. (№ 37) (далее Справочник). В качестве нормативной базы, регламентирующей организацию труда работников, справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организаций различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. [c.65]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих Кадры управления [c.145]
Регламенты кадрового обеспечения систем управления в соответствии с принятой нами классификацией — штатное расписание и квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — содержат перечень структурных подразделений аппарата управления, наименование и количество должностей в них, размеры должностных окладов. Модель данного регламента представлена на рис. 4.16. [c.150]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий основные квалификационные требования к знаниям, образованию и стажу работы управленческого персонала, относится к категории общегосударственных и не нуждается в моделировании. [c.150]
Степень ответственности других работников устанавливается в соответствии с квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, а также должностными инструкциями. [c.228]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда РФ от 21.08.98 г. № 37). [c.321]
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. — М, 1995 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М., Минтруд РФ, 1998. [c.200]
Первым источником для разработки должностных инструкций является такой нормативный документ, как Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, который содержит регламентированный перечень требований к квалификации специалистов различных ка- [c.207]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М., Минтруд РФ, 1998 Государственная система докумен-тационного обеспечения управления. Основные положения. — М., 1991, с. 73. [c.208]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. — М. Минтруд РФ, 1998. [c.332]
Должностная инструкция составляется на основе типовых требований к должности, содержащихся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих. Соответствие способностей сотрудника должности определяется обычно по результатам аттестации или в результате диагностики профессиональной пригодности при приеме На работу. [c.48]
Профессиональная пригодность — это соответствие работника по профессиональным качествам требованиям конкретного рабочего места и должностным обязанностям. При этом могут быть использованы различные квалификационные справочники. Так, при подборе менеджеров и специалистов может быть использован, например, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Министерством труда и социального развития Российской Федерации. [c.87]
КВАЛИФИКАЦИЯ КАДРОВ — производственный профиль (уровень) работника внутри профессии, определяемый совокупностью общей и специальной подготовки, практических навыков и умений, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификация рабочего находит отражение в присвоенном ему тарифном разряде (категории, классе) в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС). Квалификационные требования к ИТР и служащим регламентируются квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и служащих. [c.194]
Аппарат У.п. включает управленческий персонал в масштабе всего предприятия, а также в рамках определенных структурных подразделений. Весь управленческий персонал предприятия подразделяется на категории. Подробное описание должностей каждой категории и требований к ним содержится в Тарифно-квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (1989 г.). При использовании материалов справочника следует корректировать его рекомендации с учетом рыночных условий функционирования предприятий. [c.337]
Предприятия, не состоящие на бюджетном финансировании, при введении ET , как правило, для проведения аттестации служащих с целью присвоения им разряда разрабатывают свои квалификационные критерии, основой для которых являются квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная ставка I разряда в ET для учреждений и организаций бюджетной сферы может не совпадать с величиной законодательно утвержденной минимальной заработной платы. [c.338]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности. [c.3]
КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ — сборник должностных инструкций по категории работников руководители, специалисты и служащие. Является основой для разработки должностных инструкций исполнителям, закрепляющих их обязанности, права и ответственность, определяющих их роль и место в системе управления предприятием, для подбора и расстановки кадров, осуществления контроля за правильностью исполнения обязанностей в соответствии со специальностью я квалификацией, а также для проведения аттестации руководителей и специалистов. Общеотраслевой квалификационный справочник состоит из трех разделов I. Руководители II. Специалисты III. Служащие. В каждом разделе приводятся перечни должностей и должностные инструкции. Общеотраслевой квалификационный справочник дополняют Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих строительных организаций . Характеристика каждой должности имеет три раздела. В разделе Должностные обязанности перечислены функции, которые могут быть полностью или частично поручены работнику, занимающему данную должность. В разделе Должен знать содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций и других руководящих и нормативных документов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей. В разделе Квалификационные требования определены уровень и профиль специальной подготовки работника, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей, и требования к стажу работы в зависимости от категории специалистов. [c.538]
Понятие квалификация имеет несколько значений, основное из них — это уровень подготовленности, степень пригодности к какому-либо виду труда. Определение этой степени пригодности зависит от выбора параметров, критериев оценки. Квалификационные характеристики по должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства, содержит Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих , утвержденный постановлением Минтруда РФ 21.08.98 № 37 (его действие распространяется на коммерческие организации, создаваемые в форме хозяйственных товариществ и обществ, в том числе открытых и закрытых акционерных обществ, акционерных обществ работников (народных предприятий), производственных кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий), и Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих 1996 года, распространяющие свое действие на предприятия, учреждения, организации, финансируемые из госбюджета. [c.67]
Федеральный Конституция, Гражданский кодекс, КЗОТ, Указы Президента, документы, отражающие государственную политику в сфере труда и занятости по международному сотрудничеству в разделении труда, по вопросам активной политики в разделении труда (бюджетные программы, программы организации помощи в трудоустройстве, пособия по безработице, информирование населения), по вопросам политики доходов (о системах и размерах оплаты труда, других выплатах, льготах, ценах, налогах, социальной защите, тарифах и т. п.), законодательство об охране труда, о трудовых соглашениях и спорах и т. п., рекомендации Минтруда и НИИ труда, общероссийский классификатор занятий, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих и др. [c.225]
Рассмотрим подход к определению деловых качеств работников, применяемый в указанных методических рекомендациях. Отбор признаков деловых качеств производится с учетом требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (выпуск 1989 года), но может быть изменен и дополнен с учетом требований конкретного рабочего места. Каждый признак имеет четыре уровня проявления, оценивается экспертами и членами аттестационной комиссии в баллах низкий — 1, средний — 2, выше среднего — 3, высокий — 4. Оценка по каждому из отобранных признаков устанавливается каждым экспертом и заносится в регистрационную фор- [c.256]
Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации или должности, определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих , Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих , а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, функциональными обязанностями, утвержденными в установленном порядке. [c.183]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Квалификационный справочник является нормативным документом, регламентирующим организацию труда работников и обязательным для применения на предприятиях производственных отраслей. Справочник содержит 132 общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих. Предназначен для широкого применения на предприятиях в целях обеспечения правильного разделения труда, подбора, расстановки и использования кадров, определения должностных обязанностей, квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим. [c.94]
Критериями оценки деятельности руководителей могут быть компетентность в теоретических и практических вопросах, связанных с выполнением должностных обязанностей умение подбирать и эффективно использовать работников в своем подразделении целеустремленность и умение видеть перспективу и т. д. Особенность труда руководителя заключается в том, что его личный вклад в конечные результаты производства оценивается по показателям работы возглавляемого им подразделения. Деловые качества специалистов определяются в основном исходя из требований Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих к различным категориям работников (конструкторы, технологи, экономисты и т. д.). [c.95]
Оценка работы аттестуемого производится с учетом выполнения им обязанностей согласно должностной инструкции, разработанной в соответствии с квалификационной характеристикой, предусмотренной Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих уровня его квалификации эффективности и качества выполненных заданий, особенно по внедрению новой техники и технологии, совершенствованию организации труда и производства умения в необходимых случаях руководить коллективом выполнения обязательств по социалистическому [c.15]
Одновременно с переходом на новые тарифные ставки и должностные оклады вводятся новые тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, должностей руководителей, специалистов и служащих. Они закреплены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР, в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих и Квалификационном справочнике профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады. Перетарификация является важной составной частью работы по переходу на новые тарифные ставки и должностные оклады, и при ее проведении необходимы высокая организованность, обоснованность, гласность. [c.228]
ГАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ СПРАВОЧНИКИ — нормативные документы, предназначенные для тарификации работ и присвоения тарифно-квалификационных разрядов работникам на основе включенных в справочники тарифно-квалификационных характеристик. Различают Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Кроме того, есть Т.-к.с. различных профессий, отражающих особенности их тарификации и не вошедшие в ЕТКС. [c.377]
Разработка должностных инструкций для работников на основе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих1. [c.38]
См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37 (с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г.) Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР). Принят постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря 1994 г. № 367 (с изменениями от 23 декабря 1996 г., 10 июня 1999 г.). [c.38]
Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификацишного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы устанавливается на основе единой тарифной сетки, являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной сферы. [c.87]
Кадровое обеспечение — это наличие персонала, специально обученного для производства необходимых работ, процедур, операций. Без такого персонала работы осуществляются непрофессионально, неэффективно, по-дилетантски. Требования к профессиональным качествам лиц, отвечающих за документационное обеспечение управления в организациях, изложены в тарифно-квалификационных (для работников бюджетной сферы) и квалификационных характеристиках (для работников внебюджетной сферы). Например, в составе Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих ,1 утвержденного постановлением Минтруда РФ 21.08.1998 г. №37, приведены квалификационные характеристики заведующего архивом, заведующего канцелярией, доку-ментоведа, архивариуса, делопроизводителя, секретаря руководителя. [c.114]
Основательность подготовки и требования к профессионализму работников и руководителей служб управления персоналом определяются содержанием их труда. Документами, регламентирующими содержание труда и состав знаний работников, являются, как уже говорилось выше, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих 79, утвержденный постановлением Минтруда РФ 21.08.98, № 37 для коммерческих организаций, и Тарифно-квалификационные характеристики общеотраслевых должностей служащих и общеотраслевых профессий рабочих 1996 года для бюджетных организаций80. [c.107]
Возможно, что эта позиция отражает двойной стандарт в восприятии персонала (так, в дискуссиях 50—60-х годов всерьез обсуждалось, всякий ли человек имеет право считаться личностью, не следует ли это понятие увязывать со статусом, значимостью для производства и общества, ценностными ориентаци-ями и т. п.) в руководстве — персонал, в производстве — вспомогательный ресурс во главе с начальником вспомогательного отдела. В этом случае Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих должен рассматриваться как несомненный шаг вперед. Остается только сожалеть, что в бюджетной сфере сохраняется дискриминационный подход к персоналу [c.107]
В случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод квалифицированных рабочих и служащих на неквалифицированные работы 4ст. 28 КЗоТ). К квалифицированным относятся рабочие, тарифицируемые по третьему и более высокому разряду при шестиразрядной тарифной сетке, четвертому и более высокому разряду при семиразрядной тарифной сетке (51). Квалифицированными служащими считаются те, которые занимают должности, отнесенные в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих к категории руководителей и специалистов. [c.522]
Деятельность машинисток регламентируется Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (вып. 1, раздел III. Служащие), утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС № 102/6-142 от 27 марта 1986 г., а также действующими на предприятиях (в организациях) должностными инструкциями. [c.6]
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих — нормативный документ, утв. пост. Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 марта 1986 г. Содержит квалификационные характеристики по должностям, общим для всех отраслей народного хозяйства. Регламентирует организацию труда руководителей, специалистов и служащих предназначен для обязательного применения на предприятиях и в объединениях производственных отраслей народного хозяйства в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Квалификационные характеристики отдельных должностей могут быть также использованы при определении обязанностей работников в организациях и учреждениях независимо от их отраслевой и ведомственной подчиненности. [c.99]