Непроизводственные (непромышленные) основные фонды — это та часть основных фондов, которая находится в распоряжении промышленности (отдельных предприятий), но непосредственного участия в производственном процессе не принимает. К ним относятся находящийся на балансе предприятия жилой фонд, клубы, столовые, детские ясли, поликлиники, стадионы, спортивные базы, т. е. все связанное с культурно-бытовым обслуживанием работников предприятий. Эта часть основных фондов оказывает влияние на ход производственного процесса только косвенно чем лучше культурно-бытовые условия, тем выше производительность труда рабочих. В дальнейшем мы будем рассматривать только промышленно-производствен- [c.154]
Непроизводственные (непромышленные) основные фонды непосредственно не участвуют в производственном процессе. К ним относятся жилищное хозяйство, детские сады, ясли, столовые и т. д. [c.50]
По характеру участия в производственном процессе основные фонды делятся на две группы промышленно-производственные и непроизводственные (непромышленные) основные фонды. [c.27]
План капитального ремонта основных фондов содержит мероприятия пс> капитальному ремонту зданий и сооружений производственного назначения, рабочих машин и оборудования, силовых машин, транспортных средств особым разделом этого плана является ремонт непромышленных основных фондов (жилых зданий, зданий детских садов и яслей, культурно-бытовых зданий). В плане указывается объем работ, выполняемых хозяйственным способом. В плане предусматриваются также виды оборудования, подлежащего модернизации или замене, место внедрения, исполнители, сроки внедрения, сметная стоимость работ, источники финансирования, а также эффективность мероприятий. [c.231]
Фонды организации делятся на промышленно-производственные и непромышленные, а также фонды непроизводственного назначения. Производственную мощность организации определяют промышленно-производственные фонды. Кроме того, принято выделять активную часть (рабочие машины и оборудование) и пассивную часть фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением (здания производственного назначения, склады, рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные приборы и устройства, транспортные средства и т.д.). Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности их использования на основе оптимизации структуры. [c.252]
Основные фонды предприятия делятся на промышленно-про-изводственные и непромышленные, а также фонды непроизводственного назначения. Производственную мощность предприятия определяют промышленно-производственные фонды. Кроме того, принято выделять активную часть (рабочие машины и оборудование) и пассивную часть фондов, а также отдельные подгруппы в соответствии с их функциональным назначением (здания производственного назначения, склады, рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные приборы и устройства, транспортные средства и т.д.). Такая детализация необходима для выявления резервов повышения эффективности использования основных фондов на основе оптимизации их структуры. Большой интерес при этом представляет соотношение активной и пассивной частей, силовых и рабочих машин, так как от их оптимального сочетания во многом зависят фондоотдача, фондорентабельность и финансовое состояние предприятия. [c.284]
В смете затрат на производство предусматриваются фонды заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонды заработной платы расходуются на предприятиях в соответствии с присущей при социалистическом производстве формой распределения совокупного общественного продукта. Труд оплачивается сообразно с его количеством и качеством. [c.59]
При определении плановой общей рентабельности в расчет принимаются а) вся планируемая сумма балансовой прибыли б) предусмотренная финансовым планом среднегодовая стоимость основных производственных фондов — всех основных фондов промышленного назначения, находящихся в эксплуатации, в запасе или на временной консервации, и основных производственных фондов непромышленных хозяйств, находящихся на балансе предприятия и обслуживающих основное производство (автотранспорт, подсобные хозяйства и др.) основные фонды берутся по полной первоначальной стоимости в) предусмотренные финансовым планом среднегодовые остатки нормируемых оборотных средств (в пределах норматива) [c.202]
Разность между фондоотдачей всех основных производственных фондов и фондоотдачей промышленно-производственных основных фондов характеризует влияние непромышленных производственных основных фондов на фондоотдачу. [c.177]
Плановый фонд заработной платы рассчитывают отдельна по промышленно-производственному и непромышленному персоналу. Фонд заработной платы и среднюю заработную плату промышленно-производственному персоналу определяют дифференцированно по предприятиям и категориям работников. [c.191]
Основные фонды промышленности делятся на промышленно-производственные и непромышленные. Первые включают производственные фонды, вырабатывающие промышленную продукцию. Вторые включают жилые дома, клубы, спортивные сооружения, детские сады, медицинские учреждения и т. п. Они не принимают участия в производственном процессе, их износ возмещается из национального дохода, а не за счет отчислений на амортизацию. [c.62]
Сводные табуляграммы по распределению затрат на производство и учету исполнения смет. По этому участку составляются сводные табуляграммы, характеризующие распределение затрат на производство по различным признакам, включая распределение оказанных услуг вспомогательным производствам и непромышленным хозяйствам. Сюда же относятся расчеты фактических амортизационных отчислений и сумм платы в бюджет за производственные фонды. [c.263]
Непромышленные основные фонды включают 1) производственные основные фонды других отраслей (строительства, сельского хозяйства и др.) 2) непроизводственные основные фонды. [c.272]
Плановый фонд заработной платы представляет собой сумму средств, необходимую предприятию и его подразделениям на оплату всех видов работ как промышленной, так и непромышленной группы работающих. С 1987 г. плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала не утверждается, а формируется из двух частей — базового фонда и его прироста (снижения) по нормативу за каждый процент прироста чистой продукции [c.200]
До перехода предприятиям устанавливали в плане лимиты фонда заработной платы промышленно-производственного персонала и непромышленного персонала. Первый из них определяли, исходя из плановой численности промышленно-производственного персонала и достигнутой в базовом году средней заработной платы, увеличенной, как правило, на 0,3—0,5% за каждый процент прироста выработки товарной продукции на одного работающего. В течение года плановый фонд промышленно-производственного персонала увеличивали или уменьшали на 0,7% за каждый процент перевыполнения или невыполнения плана. В этих условиях предприятия, с одной стороны, не были заинтересованы в сокращении численности работающих, а с другой, — стремились занизить плановый объем товарной продукции, чтобы, перевыполнив заниженный план, получить дополнительный фонд заработной платы. , f [c.110]
Общий фонд заработной платы по предприятию определяется расчетно в целом на год и по кварталам как сумма ФЗП промышленно-производственного персонала, образованного по нормативу, ФЗП непромышленного персонала и несписочного состава, ФЗП для работников вновь вводимых в действие объектов. [c.131]
План по труду составляют раздельно для промышленно-производственной деятельности, для непромышленной группы и капитального строительства. При планировании необходимо выдержать лимиты, установленные предприятию по фонду заработной платы и росту производительности труда. [c.260]
Так, выплаты из фонда оплаты труда, включенные в себестоимость продукции, относятся в дебет сч. 20, 23, 25, 26 (производственные затраты), 29 (на расходы непромышленных производств и хозяйств), 08 (капитального строительства). Затраты, относящиеся за счет остающейся в распоряжении предприятия прибыли, относятся на сч. 88, за счет нераспределенной прибыли прошлых лет и отчетного года — на сч. 88 (соответствующий субсчет). [c.589]
При планировании заработной платы рассчитывают общий плановый фонд заработной платы и средний уровень заработной платы по отдельным категориям работников. В плане отдельно указывают фонд заработной платы торгово-сбытовых работников, в том числе производственного персонала и управленческого аппарата, и отдельно заработную плату непромышленной группы работников. [c.142]
За первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются в фактически начисленной сумме, но не свыше утвержденного на квартал фонда, а при окончательном расчете за квартал в целом — в меру выполнения квартального плана производства по установленному показателю (для промышленно-производственного персонала) и в пределах планового фонда (для работников непромышленных хозяйств). При этом применяют нормативы пересчета планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана. Эти нормативы установлены по отраслям промышленности. Например, для машиностроительного предприятия установлен норматив выдачи средств на заработную плату в размере 0,5% планового фонда заработной платы за каждый процент перевыполнения (недовыполнения) плана. В этом случае при выполнении плана, допустим, на 106% может быть выдано 103% планового фонда заработной платы (100 + 6 X 0,5) при выполнении плана на 95%—97% планового фонда зарплаты (100 — 6 X 0,5). [c.158]
УБЫТКИ — превышение затрат, потерь над полученными доходами (прибылью) ущерб, причиненный предприятию или физическому лицу по зависящим и не зависящим от них причинам. Обусловлены, как правило, нарушением режима экономии, договорных обязательств, недостатками хозяйственной деятельности и другими причинами. Они могут возникать в процессе производства и реализации продукции (работ, услуг), внереализационной деятельности, стихийных бедствий. Различают балансовые убытки, определяемые по балансу бухгалтерскому как конечные финансовые результаты производственно-хозяйственной деятельности (превышение расходов над доходами), и по отдельным операциям (видам деятельности) и участкам работы, например, убытки от непромышленной деятельности, эксплуатации жилищно-коммунального хозяйства, от стихийных бедствий, списания долгов, растрат и хищений, ликвидации не полностью амортизированных основных фондов и др. Часть убытков включается в себестоимость продукции — штрафы, пени, неустойки, потери от выпуска бракованной продукции и простоев, др. Отдельные из них компенсируются за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (организации, фирмы и т. д.) штрафы за несоблюдение требова- [c.253]
Смету расходования фонда материального поощрения составляют в соответствии с Рекомендациями по использованию ФМП и основными принципами организации премирования из средств этого фонда , утвержденными Министерством нефтяной промышленности по согласованию с Центральным комитетом профсоюза рабочих нефтяной и газовой промышленности. Смета составляется по определенной форме (прил. 13), где предусмотрено распределение ФМП по статьям расхода, по категориям работников, по плану на год и каждый квартал года отдельно промышленно-производственному и непромышленному персо- [c.484]
Основные фонды делятся на непроизводственные (непромышленные) и промышленно-производственные. В составе промышленно-производ-ственных основных фондов в соответствии с Типовой классификацией выделяется 12 групп, учитывающих специфическое назначение тех или иных средств труда, таких как здания, сооружения, передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства и т. д. [c.78]
Другая часть фондов не имеет отношения к производственному процессу, а обслуживает бытовые и другие хозяйственные нужды работников предприятия. Такие основные фонды относятся к группе непромышленных (жилищные, коммунальные и т. и.). [c.121]
На основе установленного норматива заработной, платы на 1 руб. продукции и показателя по объему производства объединение или предприятие разрабатывает и устанавливает самостоятельно в годовом плане фонд заработной платы промышленно-производственного персонала. Общий фонд заработной платы по- всем видам деятельности определяется расчетно как сумма фонда заработной платы промышленно-производственного персонала, рассчитанного по нормативам, и фондов заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава. [c.172]
Контроль за расходованием фондов заработной платы банк осуществляет поквартально. В первые 2,5 месяца квартала средства на заработную плату выдаются предприятиям в фактически начисленной сумме, а при окончательном расчете за квартал для работников промышленно-производственного персонала — в меру выполнения квартального плана по установленному показателю, для работников непромышленного персонала — в пределах планового фонда. [c.437]
В ф. № 9 годового отчета имеются данные о численности и фонде заработной платы, среднегодовой выработке промышленно-производственного персонала численности и фонде заработной платы непромышленного персонала и др. [c.77]
При анализе следует учитывать, что начиная с 1981 г. в пятилетних планах будет утверждаться норматив заработной платы на рубль продукции по показателю, применяемому при планировании производительности труда. Этот норматив определяется отношением суммы намечаемых в плане затрат на оплату труда промыш-ленно-производственного персонала (без выплат из фонда материального поощрения) за выпуск продукции к объему производства этой продукции. Фонд заработной платы непромышленного персонала и несписочного состава предприятия не учитывается при исчислении указанного норматива и планируется отдельно. Общий фонд заработной платы (по всем видам деятельности) для предприятия определяется в этом случае вышестоящими органами (министерствами) расчетно, как сумма фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала, исчисленного по установленным. нормативам, и фонда непромышленного персонала и несписочного состава. [c.126]
При анализе отклонений заработной платы по категориям про-мышленно-производственного персонала плановый фонд корректируется лишь по категории рабочих, поскольку размер заработной платы остальных групп персонала не зависит от объема производства (без учета премий из фонда материального поощрения). Тем не менее, корректировка всего фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала производится с помощью рассмотренного способа пересчета. При пересчете планового фонда складывают величину скорректированного фонда промышлен-но-производственного персонала с плановой (нескорректированной величиной) фонда работников непромышленных хозяйств. [c.129]
Планирование фонда заработной платы осуществляется раздельно по списочному и несписочному составу персонала. Разделяют также фснд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы промышленно-производ-стиенного персонала определяется по категориям работающих (рабочие, инженерно-технические работники, служащие и т. д.). [c.244]
Фонды предприятия делятся на промышленно-производст-венные и непромышленные, а также фонды непроизводственного назначения. Производственная мощность предприятия определяется промыименно-производственными фондами, которые подразделяются на активную (рабочие машины и оборудование) и пассивную (здания производственного назначения, склады, рабочие и силовые машины, оборудование, измерительные приборы и устройства, транспортные средства и т.д.) части фондов. [c.144]
Первым признаком, по которому необходимо группировать основные фонды, является отношение их к производственному процессу. По этому признаку различают две группы промыш-ленно-праизводствевные и непромышленные основные фонды. К первой относятся все средства труда, участвующие в производственном процессе, независимо от характера этого участия. В процессе функционирования в производстве происходит постепенное их снашивание с перенесением части стоимости на вновь создаваемый продукт. [c.121]
При оценке сдвигов, происходящих в составе основных средств предприятия, необходимо рассмотреть прежде всего их общую структуру. В нашем примере изменение структуры основных фондов таково, что с начала пятилетки наиболее интенсивно осуществляется прирост основных средств непроизводственных подразделений и прочих производственных фондов удельный вес про-мышленно-производственпых фондов снизился на 0,4% на конец года по сравнению с удельным весом этих фондов в общем объеме на начало пятилетки и, наоборот, на 0,4% повысился вес непромышленных основных фондов. При этом следует отметить, что суммы приростов основных фондов по указанным группам неравнозначны по абсолютной величине по группе основных промыш-ленио-производствепных фондов +19625 тыс. руб., а по непромышленным основным фондам +2795 тыс. руб. [c.96]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
В нефте- и газодобывающих предприятиях общий фонд 3. п. показывается в учете и в планировании с подразделением на 3. п. промышленно-производственного и непромышленного персонала. В свою очередь фонд 3. п. промышленпо-производственного персонала приводится с выделением фонда 3, п. работников но категориям пер- [c.46]
Поэтому анализ заработной платы прежде всего производится по общему ее фонду и фондам отдельных категорий промышленно-производственного персонала предприятия, независимо от того, в каких статьях отражена эта заработная плата. После выявления причин, которые вызвали изменение (отклонение) фонда заработной платы1 отдельных категорий работников, можно определить, в какой мере эти отклонения повлияли на разные статьи себестоимости продукции. Отклонение от плана фонда заработной платы необходимо скорректировать на процент выполнения плана выпуска продукции, исчислить относительное отклонение от планового фонда заработной платы. При этом необходимо учитывать, что повышение выпуска продукции оказывает влияние на заработную плату не всех категорий работников. Например, изменение объема производства продукции не оказывает влияния на заработную плату персонала, занятого в непромышленных организациях. Перерасчет ведется только по фонду заработной платы промышленно-производственного персонала. Если же учитывать и те обстоятельства, что фонд заработной платы промышленно-производственного персонала изменяется пропорционально объему выпускаемой продукции только по рабочим-сдельщикам, то относительная экономия не может быть исчислена по фонду заработной платы ИТР, служащих, МОП, учеников и персонала охраны. Поэтому для исчисления относительного отклонения от планового фонда заработной платы в зависимости от изменения выпуска продукции установлены коэффициенты перерасчета, которые дифференцированы по отраслям в пределах от 0,5 до 0,9. [c.201]
Средства на зарплату работникам геологоразведочных партий (экспедиций), включая адм.-хоз. персонал подсобных производственных предприятий и непромышленных х-в, не переведенных на самостоятельный баланс, выдаются банком в меру выполненного объема работ. Заработная плата адм.-упр. персонала геологич. управлений и трестов выплачивается в пределах утвержденных штатов и фондов. [c.478]