Премирование за экономию энергии 378 Преобразовательные установки 388 Приборы учета энергии 53 Присоединение электроустановок к системе [c.427]
Фонд премирования за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. [c.115]
Премирование за экономию топлива, тепловой и электроэнергии, сжатого воздуха и воды введено в целях повышения материальной заинтересованности работников в снижении по сравнению с нормами удельных расходов этих видов ресурсов при производстве продукции. Источник средств для премирования — отчисления от стоимости сэкономленных топлива, энергии, сжатого воздуха, воды. Так, по положению на премирование работников может направляться до 30 % стоимости сэкономленного топлива, до 45 % стоимости сэкономленной тепловой энергии, до 55 % стоимости сэкономленных электроэнергии, сжатого воздуха и воды. Премии отдельным работникам устанавливает руководитель предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, если учет расхода топлива, энергии, сжатого воздуха и воды ведется в целом по предприятию. Премии выплачиваются по итогам работы за квартал. [c.357]
С начала 1966 г. вступило в силу новое положение о премировании за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. По этому положению поощрение работников производится на тех предприятиях, где есть утвержденные нормы расхода энергии и контрольно-измерительные приборы для точного учета. [c.8]
С 1 января 1966 г. введено новое положение о премировании за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. Повышена материальная заинтересованность рабочих и инженерно-технических работников, занятых в промышленности, строительстве, на транспорте и в коммунальных предприятиях. Согласно этому положению, премирование производится на предприятиях, где имеются утвержденные удельные нормы расхода топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, при наличии организованного учета расходования энергетических ресурсов с применением соответствующих контрольно-измерительных приборов. [c.276]
За поддержание коэффициента мощности на уровне 0,90 — 0,92 и за поддержание коэффициента мощности заданного энергоснабжающей организацией премия выплачивается за счет общих средств, полученных предприятием на премирование за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. [c.276]
Размеры премий устанавливаются в пределах средств, получаемых предприятием на премирование за экономию топлива и энергии, против утвержденных норм . [c.276]
На промышленных предприятиях, в производственных и промышленных объединениях образуются и используются следующие фонды денежных средств основные и оборотные фонды, фонды обращения, заработной платы, амортизационных отчислений, развития производства, материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, освоения новой техники, ширпотреба, премирования за создание и внедрение новой техники и технологии, премирования за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, централизованные фонды и резервы, создаваемые в объединениях, трестах, комбинатах, управлениях и др. [c.333]
Нормативы образования фонда ширпотреба, отчислений в фонд премирования за экономию топлива, электрической и тепловой энергии и других специальных систем стимулирования изложены в 22.6. [c.339]
Премирование за экономию топлива, электрической и тепловой энергии введено для повышения материальной заинтересованности работников предприятий в экономии топлива, электрической и тепловой энергии. [c.297]
Начиная с 1982 г. в трудовых коллективах расширено премирование рабочих, мастеров, технологов, конструкторов и других инженерно-технических работников за экономию конкретных видов материальных ресурсов против установленных технически обоснованных норм расхода. На выплату премий предусмотрено расходовать до 75% суммы экономии материальных ресурсов в зависимости от их вида, стоимости и дефицитности. Премии рабочим за экономию материальных ресурсов предусмотрено выплачивать сверх предельных размеров премий, установленных по отраслям. При этом сохраняется действующий порядок премирования за экономию металла, топлива, энергии и других ресурсов в случаях, когда установлены более высокие размеры поощрения . [c.208]
Определение вклада работников и коллективов в ресурсосбережение и их премирование за экономию основных и вспомогательных материалов, оснастки. инструмента, комплектующих изделий, топлива и энергии, уменьшение производственных заделов, расходов на транспортировку грузов, их хранение, ускорение оборачиваемости оборотных средств производятся на основе типовой формы М-42 Лицевые счета экономии [c.125]
Однако есть определенные отличия. Так, в зависимости от коэффициента эффективности образуется не только фонд материального поощрения, но и фонд социального развития. Фонд развития производства формируется на основе общепромышленных показателей прибыли, амортизации на реновацию, а также выручки от реализации излишнего имущества. Кроме того, изменен источник начисления фонда материального поощрения за счет 70%-ной экономии топливно-энергетических ресурсов. В новых условиях хозяйствования вместо источника по основной деятельности — себестоимости энергии электростанций, на которую относились ранее расходы на премирование за экономию топлива, отчисления в фонд материального поощрения производятся за счет фактической расчетной прибыли энергосистемы до ее распределения по нормативам между бюджетом и объединением. Необходимость изменения вызвана тем, что Законом СССР о государственном предприятии (объединении) не предусмотрено включение в состав себестоимости производимой продукции затрат, направляемых на материальное поощрение. Важно подчеркнуть главное — вновь определенный источник гарантирует начисление фонда материального поощрения, естественно, при экономии топлива. [c.50]
Премирование за экономию топлива, электрической и тепловой энергии. Данное премирование применяется в целях повышения материальной заинтересованности работников во всех отраслях народного хозяйства, от которых зависит снижение удельных расходов топлива и энергии, сжатого воздуха и воды, повышение возврата конденсата и степени компенсации реактивной мощности электроустановок. Премии выплачиваются по результатам работы за квартал. [c.201]
Энергетический контроль и нормирование расхода энергии, а также применение прогрессивных форм оплаты труда, предусматривающих премирование персонала за экономию энергии и за высокие качественные показатели работы энергохозяйства. [c.77]
Должен быть разработан (например, по прилагаемой форме) перечень профессий рабочих и должностей ИТР, подлежащих премированию за экономию топлива, тепловой и электрической энергии, компенсацию реактивной мощности, перевыполнение норм возврата конденсата, использование БЭР и проведение мероприятий по регулированию нагрузки в часы максимума. [c.208]
Премирование за увеличение норм возврата конденсата. Улучшение качества конденсата и увеличение норм его возврата повышает экономичность работы как котельных, так и промышленных потребителей пара, поскольку уменьшаются тепловые потери с продувками и, следовательно, снижается расход топлива. Однако возврат конденсата на многих предприятиях осуществляется слабо, а качество его низкое. Одна из причин неудовлетворительного положения в этой области — недостатки в организации материального стимулирования. Тепловая энергия, содержащаяся в конденсате, относится к ВЭР и служит основным источником экономии от его использования. Эта экономия реализуется генерирующей установкой (котельной, ТЭЦ), однако в такой экономии должны быть заинтересованы равно как потребители, так и энергоснабжающие организации. Вместе с тем существующие заводские положения о премиях за экономию энергии недостаточно учитывают это обстоятельство. [c.211]
Источником премирования за экономию материальных ресурсов является сумма экономии конкретных видов сырья, топлива, энергии и других материальных ресурсов. В ходе анализа определяется правомерность выплат премий по этой статье, так как основанием для выплаты этих видов премий является наличие утверждаемых норм расхода материальных ресурсов, точность учета их расходования, причастность премируемого круга лиц к полученной экономии. [c.275]
О ПРЕМИРОВАНИИ ЗА ЭКОНОМИЮ ТОПЛИВА, ЭЛЕКТРИЧЕСКОЙ И ТЕПЛОВОЙ ЭНЕРГИИ [c.168]
Премирование за качественные показатели, как и при сдельно-премиальной оплате, имеет целью заинтересовать рабочих в лучшем использовании сырья, экономии материалов, топлива и энергии, повышении качества продукции, безаварийной работе и т. п. Оно может сочетаться с материальным поощрением за выполнение и перевыполнение производственных заданий. [c.87]
Бригады по испытанию кроме премирования за испытание объектов (скважин) в срок и досрочно премируются за экономию материалов и энергии против установленных норм при условии выполнения нормативного задания по объекту (скважине). [c.109]
На премирование работников за экономию топлива и энергии используется до 30% стоимости сэкономленного топлива, до 55% стоимости сэкономленной энергии. [c.198]
На большинстве машиностроительных объединений премирование рабочих за достигнутые производственные успехи осуществляется главным образом из фонда заработной платы. Наряду с этим заслуживает внимания опыт ряда объединений, практикующих премирование рабочих из фонда материального поощрения за экономию материалов, топлива, энергии, инструмента и оснастки, за высокое качество продукции. [c.281]
Поэтому заслуживает внимания опыт передовых заводов — Харьковского турбинного, Уральского автомобильного, Невского машиностроительного им. В. И. Ленина, Воронежского экскаваторного и других, начинающих все шире практиковать премирование рабочих из фонда материального поощрения за экономию материалов, топлива, энергии, инструмента и оснастки, за высокое качество продукции. Например, на Харьковском турбинном заводе из фонда материального поощрения ежемесячно получают премии более половины рабочих. [c.348]
Важное место среди дополнительных систем премирования из специальных источников принадлежит поощрению за экономию материальных ресурсов — топлива, электрической и тепловой энергии утилизацию и вторичное использование отходов сбор, сдачу и отгрузку лома и отходов черных и цветных металлов сбор и сдачу вторичного сырья. [c.241]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию энергоресурсов может расходоваться до 40% стоимости сэкономленного топлива до 60% стоимости сэкономленной электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды до 50% суммы скидки, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за повышение коэффициента мощности, или суммы экономии от снижения размера надбавки к тарифу, полученной предприятием в результате повышения коэффициента мощности энергоустановки до 60% суммы, полученной предприятием от энергоснабжающей организации за перевыполнение установленных норм возврата конденсата. Установлено также, что премии рабочим и инженерно-техническим работникам за экономию топлива и всех видов энергии выплачиваются сверх установленных максимальных размеров премий, а также сверх фонда заработной платы и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями. Премия выплачивается по результатам работы за квартал при условии выполнения производственного плана общезаводскому персоналу — по предприятию в целом, общецеховому персоналу — по цеху и остальным работникам — по обслуживаемым ими участкам, агрегатам. За прошедшее время с момента введения нового положения о премировании накоплен некоторый опыт внедрения этого положения на промышленных предприятиях. Уже в настоящее время можно сделать вывод о положительной роли системы премирования в улучшении работы по экономии энергетических ресурсов. Однако в практике работы имеются и отдельные затруднения. Поскольку источниками премирования являются средства,, полученные от фактической экономии энергоресурсов по сравнению с утвержденными [c.277]
С введением настоящего Положения премирование рабочих за экономию топлива, электрической и тепловой энергии по Положению, утвержденному постановлением Совета Министров СССР от 13 мая 1958 г. № 510, не производится. [c.271]
На премирование рабочих и инженерно-технических работников за экономию топлива, электрической и тепловой энергии может расходоваться [c.273]
В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 18 января 1968 г. № 35 О размерах и о порядке расходования средств на премирование -рабочих и инженерно-технических работников предприятий за экономию топлива, электрической и тепловой энергии Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют [c.275]
Указанные премии специального назначения выплачиваются из сумм, полученных от других организаций за экономию или реализацию продукции (например, отчисления от сумм, полученных от реализации металлического лома, от стоимости сэкономленного топлива, энергии и т. д.). Денежные суммы начисляются в премиальные фонды обычно после того, как заинтересованная организация получит соответствующий доход от экономии. Перечни работников, подлежащих премированию за экономию материальных затрат, утверждаются советами министров союзных республик, министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами (за выполнение и перевыполнение планов сдачи и отгрузки металлического лома за сбор, приемку, хранение и сдачу отработанных подшипников, годных для восстановления) или руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК (за [c.241]
Необходимо обращать особое внимание на распространение передового опыта по экономии тепловой энергии бригад коммунистического труда, цехов и предприятий, показывающих пример экономного расходования энергии на организацию социалистического соревнования на проведение общественных смотров и других видов пропаганды передового опыта. Одновременно надо усилить контроль за своевременным внедрением наиболее ценных предложений по экономии тепловой энергии, полнее использовать для пропаганды передового опыта производственные совещания, печать, радио и телевидение, а также применять 1материальные поощрения, предусмотренные положениями о премировании за экономию тепловой энергии. [c.244]
Большое значение з деле экономного расходования энергии и топлива имеет широкое распространение передового опыта, организация социалистического сорезнозания цехов, участков и бригад, применение поощрительных систем премирования за экономию энергетических ресурсов. [c.156]
Основные меры материального поощрения за экономию топлива регламентированы Положением о премировании рабочих и инженерно-технических работников производственных объединений, предприятий и организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, утвержденным Госкомтрудом СССР и Секретариатом ВЦСПС в июне 1981 г. Поощрять можно рабочих и инженерно-технических работников, от которых зависит снижение норм расхода топлива. Это прежде всего машинисты, слесари, занятые техническим обслуживанием машин, а также инженерно-технические работники служб, отделов и цехов, непосредственно осуществляющие руководство эксплуатацией машин, в том числе отделов главного механика, главного энергетика и др. [c.39]
Важным мероприятием в борьбе за экономию энергетических ресурсов являются всесоюзные конкурсы на лучшее предложение по экономии электрической и тепловой энергии, ежегодно проводимые в течение 22 лет. В этих конкурсах принимают активное участие большое количество работников различных отраслей народного хозяйства. По своему существу и по эффективности конкурсы во многом 1способствуют успешной работе но экономии всех видов энергии. За прошедшие годы на конкурсах рассмотрено более 25 тыс. поступивших от отдельных авторов и от коллективов авторов предложений. По приблизительной оценке, от внедрения премированных на конкурсе предложений получается ежегодная экономия около 7000 Гкал тепловой энергии. Эта экономия может быть значительно увели- [c.244]
Изменения в Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников предприятий и организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 26 ноября 1965 г. № 77QI/Q5 и в Типовое положение о премировании водителей автомобилей, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 23 сентября 1960 г. № 1142/25 согласно приложениям № 1 и 2. [c.473]
Утвердить и ввести с 1 января 1966 г. Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников промышленных и строительных предприятий, предприятий вкелезнодорожаюго и автомобильного транспорта, коммунального хозяйства, геологоразведочных и буровых организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, согласно приложению. [c.271]
Премирование рабочих и инженерно-технических работников. за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, сжатого воздуха и воды, а также за повышение коэффициента мощности. и иорм возврата конденсата производится по результатам работы за квартал. [c.274]
Внести изменения в Положение о премировании рабочих и инженерно-технических работников предприятий -и организаций за экономию топлива, электрической и тепловой энергии, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 26 ноября 1965 г. № 770/35, и в Ти-ловые положения о премировании работников морского и речного флота, флота рыбной промышленности и водителей автомобилей, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 21 марта 1960 г. № 402/9, 21 апреля 1960 г. № 558/10, 23 сентября 1960 г. № 1142/25 и 12 ноября 1960 г. № 1271/29, согласно приложениям № 1—5. [c.275]