Пример. Для выполнения планового задания по бурению скважин буровому предприятию необходимо иметь 10 буровых установок на электроприводе, две буровые установки на ДВС (с тремя двигателями) и одну буровую установку для бурения скважин электробуром. Коэффициент перевода явочной численности в списочную для рабочих, работающих в условиях непрерывного производства — 1,3, для дневных рабочих — 1,12, В этом случае списочная численность рабочих-буровиков составит [c.277]
Номенклатура общих эксплуатационных натуральных показателей зависит в основном от назначения проектируемого предприятия. Это годовой выпуск продукции (по основной номенклатуре) производительность труда на одного работающего и одного рабочего в год режим работы предприятия — число рабочих дней в году, рабочих смен в сутки, коэффициент сменности основного оборудования списочная численность работающих и рабочих и др. [c.174]
При натуральном методе производительность труда (/7) определяют как частное от деления количества продукции (Q) в натуральных единицах (тонны, метр проходки и др.) на среднюю списочную численность работающих (Ч) [c.179]
Коэффициент перевода явочной численности в списочную для рабочих, работающих в условиях непрерывного производства, равен [c.276]
Явочный состав определяет число рабочих, ежедневно находящихся в работе. Для обеспечения бесперебойного производственного процесса, например при бурении скважин, требуются рабочие для подмены основного состава работающих на время регламентированных перерывов (выходные и праздничные дни, отпуск и т.д.). Расчет числа рабочих (списочного состава) с учетом этого резерва определяют путем умножения явочной численности рабочих в смену на число бригад и на коэффициент перевода явочной численности в списочную. [c.320]
При учете численности работающих различают списочный и несписочный составы. В списочный состав включают не только постоянных, состоящих в списке данного предприятия, но и временных работников, принятых на работу по основной деятельности. К несписочному составу относят работников, временно привлекаемых для выполнения отдельных работ или поручений, как правило, не по основной деятельности предприятия. Поступление, перемещение и выбытие личного состава учитывают в отделе кадров по ведомственным формам первичных документов, утвержденным Комитетом по статистике РФ. [c.184]
Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, в организациях, вновь созданных, имеющих сезонный характер производства), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы на общее число календарных дней в отчетном месяце. [c.533]
Списочный состав работающих (L n) включает в себя работников, вписанных в регистрационные книги персонала (их трудовые книжки сданы в отдел кадров предприятия, а в приказе о назначении на работу указано, что речь идет о штатной должности, полной ставке и т. п.). Может быть получен исключением из общей численности работающих совместителей, временных работников, а также тех, кто находится в неоплачиваемом длительном отпуске, проходит военную службу и т. п. [c.230]
Списочная численность работающих, включая всех постоянных и временных работников (принятых на работу на срок более 5 дней), независимо от выхода их на работу должна быть такой, чтобы обеспечивалась явочная численность работников. [c.237]
Стоимость основных производственных фондов. .. млрд. руб., со средним износом. .. %. Общее количество оборудования. .. ед., в том числе металлообрабатывающего -. .. ед. Списочная численность работающих на. .. г.. .. человек. [c.13]
Средняя часовая выработка, шт. Фонд отработанного времени рабочими чел.-дней чел.-ч Средняя списочная численность рабочих, чел. Доля рабочих в обшей численности работающих, % Средняя дневная выработка в расчете на одного рабочего, шт. Средняя месячная выработка в расчете на одного рабочего, шт. Средняя месячная выработка в расчете на одного среднесписочного работника предприятия, шт. Прирост (уменьшение) объема продукции за счет изменения уровня средней часовой выработки, тыс. шт. 10 2100 16 380 100 70 + 16,38 72 [c.110]
Среднемесячная начисленная заработная плата работающих в отраслях экономики (в номинальном выражении) исчисляется исходя из месячного фонда заработной платы и средней списочной численности работающих. Средний размер назначенной пенсии определяется исходя из общей суммы назначенных месячных пенсий и соответствующей численности пенсионеров. [c.348]
Условия оплаты труда руководящих работников предприятий, предназначенных для использования труда пенсионеров. Предприятия и организации производственных отраслей, предназначенные для использования труда пенсионеров по старости и инвалидов и имеющие в списочном составе пенсионеров по старости и инвалидов более 50% общей численности работающих, могут относиться по оплате труда руководителей на одну группу выше по сравнению с группой, к которой они отнесены в соответствии с действующими показателями (45, п. 1). [c.639]
Количество нерабочих дней в году Д определяется в расчете на одного работника и используется при планировании списочной численности работающих, фонда рабочего времени, коэффициента списочного состава и т. д. Общее количество регламентированных законодательством нерабочих дней по уважительным причинам (сверх праздничных и выходных) по предприятию (объединению) за год рассчитывается по формуле [c.233]
Производственные объединения, предприятия в случае необходимости имеют право лимитировать численность рабочих и служащих по месяцам. В связи с этим приобретает важное значение анализ распределения трудовых ресурсов внутри квартала. В методических указаниях по формированию лимита численности рабочих и служащих предусматривается положение о том, что среднемесячная численность работников в отдельные месяцы может превышать лимит на соответствующий квартал с тем, однако, чтобы в среднем за весь период (квартал) в целом этот предел не был превышен. Так, если предприятию в плане на III квартал установлен лимит численности рабочих и служащих в размере 8500 чел., а фактическая средняя списочная численность работающих распределилась по месяцам года следующим образом июль — 8200 чел., август — 8450, сентябрь — 8840 чел., то лимит за отчетный квартал не считается превышенным. Средняя списочная численность работников предприятия в этом случае со- [c.116]
В результате приема и увольнения работающих списочный состав меняется, поэтому для характеристики численности и состава кадров наряду с расчетом количества работников на одну кален- [c.156]
Учет численности работающих. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочный и явочный. [c.7]
Фондовооруженность труда — показатель, характеризующий отношение балансовой стоимости основного капитала к среднегодовой списочной численности работающих на предприятии. [c.331]
Основными показателями хозрасчетных цехов являются имеющиеся в наряд-задании или плановом задании, т. е. количество выпускаемой продукции, ритмичность выпуска по декадам, удельные нормы расхода сырья, материалов, энергии, списочная численность работающих, фонды зарплаты и себестоимость продукции. Конкретизируются и такие показатели, как выдерживание технологических параметров. В химических цехах вискозных волокон устанавливают следующие показатели среднее содержание сс-целлюлозы и щелочи, вязкость и зрелость вискозы. [c.258]
При расчете годового фонда заработной платы для расчета целевых сборов учитываются только работники, входящие в состав среднесписочной численности работников в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях и организациях . Работники, не состоящие в штате предприятия в расчет не включаются. Если общая численность работающих, включая совместителей, составила 164 чел., в том числе списочный состав — 146 человек, то фонд заработной платы определяется исходя из численности 146 человек. [c.72]
Для определения расчетного показателя фонда заработной платы (ФЗП), который потребуется предприятию для выполнения производственной программы, необходимо знать списочную численность работающих по категориям, эффективный фонд времени одного среднесписочного рабочего в течение года, формы и системы оплаты труда, применяемые на предприятии, тарифные ставки и должностные оклады, системы премирования, действующие на предприятии. [c.98]
При планировании численности работающих предусматривают их списочный и явочный состав. В списочное число работников включаются все постоянные, временные и сезонные работники, на которых администрация должна вести трудовые книжки, т. е. имеющие трудовые договорные отношения с предприятием. Явочным числом является численность работающих, которые фактически вышли на работу. Плановая численность работников предприятия определяется исходя из плановых заданий по росту производительности труда и росту объема производства в пределах установленного лимита численности по следующей формуле [c.328]
Стоимость основных производственных фондов — 305 млрд р., со средним износом 42 %. Общее количество оборудования — 1 500 ед., в том числе металлообрабатывающего — 249 ед. Списочная численность работающих на 01.01.97 г. — 1 090 чел. Стратегические преимущества. [c.58]
К малым предприятиям относятся предприятия со списочной численностью работающих, не превышающей 200 человек (в том числе в промышленности и строительстве — до 200 человек в науке и научном обслуживании — до 100 человек в других отраслях производственной сферы — до 50 человек в отраслях непроизводственной сферы и розничной торговле — до 15 человек). [c.52]
Списочная численность работающих на заводе будет сокращаться и составит около 1100 человек. [c.80]
Средняя списочная численность рабочих, чел. Удельный вес рабочих в общей численности работающих, % [c.47]
Влияние изменения средней фактической списочной численности работающих (ТЧО) на общий фонд оплаты труда определяется по формуле [c.80]
Численность работающих определяют как явочную и списочную. Явочная численность — число работающих, находящихся непосредственно на рабочих местах и обеспечивающих бесперебойную работу участка, цеха, предприятия. Списочная численность — число работающих, находящихся на рабочих местах, в очередных отпусках, командировках, отсутствующих по болезни и т. п. Списочная численность всегда больше явочной на величину невыходов на работу. Явочную (Няч) и списочную (Нсч) численность рабочих с учетом сменности работ рассчитывают следующим образом. [c.90]
При учете численности работающих различают списочный и несписочный составы. В списочный состав включаются не только постоянные, состоящие в списке данного предприятия, но и временные работники, принятые на работу на срок не менее пяти дней, на которых должны быть заведены трудовые книжки, а также работники, оформленные на временную работу по основной деятельности на срок более одного дня (на них трудовые книжки [c.122]
Исходя из этого под списочной численностью понимается численность работников на определенный календарный день, с которыми предприятие имеет действующий трудовой договор, плюс численность работающих собственников предприятия, за минусом [c.479]
Общее количество работающих данного предприятия или объединения, которое значится в списках на заработную плату (оплату труда), называется его списочной численностью. В списочный состав не включаются работники, временно привлекаемые к выполнению отдельных работ по трудовым договорам. [c.180]
II Изменение численности работающих на Чп Ч6 численность работающих до и после усовершенствования Ксс — коэффициент списочного состава Кс — количество смен работы оборудования Об Оп — количество единиц оборудования до и после внедрения мероприятия П6 Пн — норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемых одним рабочим) до и после проведения мероприятия Кем — коэффициент сменности работы обслуживаемых единиц, на которые установлена норма численности Чбс Чпс — численность рабочих, обслуживающих единицу оборудования до и после внедрения мероприятия Д Q — изменение объема производства Вб — базисная выработка продукции одного работающего Чд — дополнительная численность рабочих, необходимая для обслуживания нового оборудования О — общее количество единиц оборудования [c.562]
Численность работающих на предприятии (списочная) более 10 000 человек. [c.120]
Данная организация является предприятием акционерного типа, приватизированным в 1994 г., и относится ко второй группе предприятий (см. Экономический вестник России. 1994. № 2. С. 21—23) с балансовой стоимостью основных фондов более 1,5 млн. руб. В пересчете на 1.01.1997 г. с учетом коэффициента стоимость фондов составляла 10,5 млрд. руб. Списочная численность работающих 10001 чел. [c.162]
Для наблюдения за деятельностью финансово-промышленных групп введена форма наблюдения № 1-ФПГ, данные которой позволят оценить структуру ФПГ по видам деятельности, ресурсный потенциал, масштабы производства продукции и инвестиционной деятельности, приводятся и некоторые экономические показатели (средняя списочная численность работающих, среднегодовая стоимость основных средств производственных отраслей и видов деятельности, балансовая прибыль/убыток, кредиторская и дебиторская задолженность). [c.57]
Для организации и ведения табельного учета большое значение имеет правильное определение списочной и среднесписочной численности работников. Списочный состав работников предприятия включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу на один день и более. При этом в списочном составе работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Для определения численности работников за соответствующий период (месяц, квартал, год) рассчитывается их среднесписочная численность, необходимая для расчета производительности труда, коэффициентов оборота, текучести, постоянства кадров и других показателей. [c.227]
В настоящее время объединение "Уренгойгазпром" имеет в своем составе 25 обособленных подразделений, 8 служб при аппарате и Управление капитального строительства. По состоянию на 01.12.1998 г. списочная численность работающих составляла 16077 чел., в том числе удельный вес руководящих работников, специалистов и служащих составлял 24,6 %, из них около двух тысяч - работники аппарата управления. [c.63]
Численность работающих характеризуют показателями списочный и рас-становочный штат. Расстановочный штат работающих (численность работающих, одновременно занятых на предприятии) определяют по рабочим местам, нормам обслуживания оборудования, производительности труда. Списочный штат работающих включает расстановочный штат, резерв работающих на время [c.17]
Списочная численность работающих в связи с приемом и увольнением работников постоянно меняется и может быть дана только на определенную дату, поэтому для характеристики численности работников за месяц, квартал, год пр°и учете и планировании определяют среднесписочную численность. Месячная среднесписочная численность рассчитывается путем суммирования списочного состава работников за все дни месяца (включая выходные и праздничные дни) и деления на число календарных дней в месяце. При этом списочная численность работников в выходные и праздничные дни берется по предшеству- [c.124]