Государственные пенсии. Трудящиеся нашей страны имеют право на пенсию но старости, в случае инвалидности и потери кормильца. [c.140]
Пепсин по инвалидности назначаются рабочим и служащим в случае наступления постоянной или длительной потери трудоспособности вследствие трудового увечья либо общего заболевания. При назначении пенсии вследствие общего заболевания инвалид должен иметь определенный стаж работы. [c.140]
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ (косвенные) РАСХОДЫ НА ПЕРСОНАЛ — часть кадровых расходов организации, за исключением издержек на заработную плату персонала. Часть Д.р. на п. устанавливается в законодательном порядке, др. часть — социальные расходы на персонал — пре-до-ставляется организацией в дополнение к требованиям закона. В структуре Д.р. на п. можно выделить следующие группы выплат и льгот а) нерегулярные выплаты премии, выплачиваемые по результатам работы за год, полгода, квартал "тринадцатая зарплата" дополнительная "четырнадцатая зарплата" премия к отпуску рождественские премии выплаты по участию в прибылях, капитале б) выплаты по соц. обеспечению по болезни, материнству, инвалидности, на случай смерти по старости в связи с потерей кормильца семейные пособия и надбавки на случай производственного травматизма оплата услуг зубных врачей, частных медсестер бесплатные услуги для отдыха и развлечений в) добровольное соц. страхование дополнительная пенсия выплаты в кассы взаимопомощи, в страховые компании г) оплата неотработанного времени оплаченное время обеденных перерывов, перерывов для отдыха оплата очередных отпусков и праздничных дней от- [c.76]
ИНВАЛИДНОСТЬ — нарушение здоровья человека со стойким расстройством функций организма, приводящее к полной или значительной потере профессиональной трудоспособности, существенным затруднениям в жизни. В зависимости от их степени в РФ устанавливаются три группы И. первая группа — гражданам, полностью утратившим способность к регулярному профессиональному труду в обычных условиях и нуждающимся в постоянном постороннем уходе вторая группа — гражданам, полностью или на длительный срок утратившим трудоспособность, но не нуждающимся в постоянной посторонней помощи (уходе, надзоре) третья группа — гражданам, частично утратившим способность к регулярному профессиональному труду. Причину и группу И., степень утраты трудоспособности устанавливает медико-соц. экспертиза соответствующих учреждений системы соц. защиты населения. Она же определяет виды, объем и сроки проведения реабилитации трудоспособности, меры соц. защиты граждан, ставших инвалидами, дает рекомендации по их возможному трудоустройству. В соответствии с российским законодательством обеспечивается гос. поддержка инвалидов назначается пенсия, предоставляется право на медико-соц. помощь, реабилитацию, обеспечение лекарствами, протезами, средствами передвижения на льготных условиях, а также на профессиональную подготовку и переподготовку. Забота государства направлена На повышение уровня соц. защищенности и соц. обслуживания инвалидов, обеспечение инвалидам равных с др. гражданами возможностей в реализации гражданских, экон., политических и др. прав и свобод, предусмотренных Конституцией и иными законами страны. [c.92]
ЛИШЕНИЕ СПЕЦИАЛЬНЫХ ПРАВ -один из видов адм. взысканий. Применяется на срок до трех лет за грубое или систематическое нарушение порядка использования предоставленным гражданину правом (правом управления транспортными средствами, правом охоты). Не могут быть лишены права управления транспортными средствами лица, которые пользуются этим правом в связи с инвалидностью, за исключением случаев управления в состоянии опьянения. Права охоты не могут быть лишены лица, для которых охота является основным источником существования. [c.154]
ПЕНСИОНЕР — человек, находящийся на пенсии по возрасту или по инвалидности может заниматься профессиональной деятельностью с сохранением пенсии (в случаях, предусмотренных законодательством). В зарубежной практике распространен опыт привлечения П. к разовым видам работы, либо на общественных началах, либо за частичную оплату. [c.240]
ПЕНСИЯ — денежное обеспечение, получаемое гражданами из соответствующих фондов в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. Пенсионным законодательством РФ признано, что основаниями для пенсионного обеспечения являются достижение определенного возраста, наступление инвалидности, длительное выполнение отдельными категориями работников профессиональной деятельности, смерть кормильца в случае нетрудоспособных членов семьи. Установлены следующие виды П. по старости (возрасту), по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, соц. П. [c.241]
ПЛАНИРОВАНИЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА — мероприятия по созданию условий для эффективной реализации психофизиологических возможностей, умственно-квалификационных способностей работника на конкретном рабочем месте, а также по созданию творческой, здоровой психологической атмосферы в организации. Наряду с учетом квалификационных признаков при определении места работы того или иного работника необходимо учитывать психические и физ. нагрузки на человека и сопоставить их с возможностями претендента. При П.и.п. следует предъявить к нему такие требования, чтобы исключить профессиональные заболевания, наступление ранней инвалидности, производственный травматизм. Необходимо обеспечить условия труда, которые являются достойными человека. Особое внимание при П.и.п. следует уделять вопросам занятости молодежи, женщин, пожилых работников, лиц с ограниченными физ. и психическими возможностями. Эти категории работников особенно важно использовать в соответствии с их квалификацией и возможностями. С этой целью необходимо резервировать в организации соответствующие рабочие места. [c.247]
ПЛАНИРОВАНИЕ РАСХОДОВ НА ПЕРСОНАЛ — основа разработки производственных и соц. показателей организации. Доля расходов на персонал в себестоимости продукции и услуг имеет тенденцию к росту, что обусловлено отсутствием прямой зависимости между производительностью труда и затратами на персонал. Введение новых технологий предъявляет более высокие требования к квалификации персонала, который становится более дорогим. Изменение законов в области трудового права, появление новых тарифов, повышение цен на товары первой необходимости также увеличивают расходы на персонал. При П.р. на п. следует иметь в виду следующие статьи затрат основная и дополнительная заработная плата, отчисления на соц. страхование, расходы на командировки и служебные разъезды расходы на подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров расходы, связанные с доплатами на общественное питание, жилищно-бы-товым обслуживанием, культурой и физ. воспитанием, здравоохранением и отдыхом, обеспечением детскими учреждениями, приобретением спецодежды. Следует планировать расходы на охрану труда и окружающей среды, на создание более благоприятных условий труда (соблюдение требований психофизиологии и эргономики труда, технической эстетики), здорового психологического климата в организации, расходы на организацию рабочих мест. Если в организации большая текучесть кадров, то появляются дополнительные расходы, связанные с поисками новой рабочей силы, ее инструктажем и освоением работ. При высокой текучести кадров растет размер оплаты сверхурочных работ, растут брак и простои, повышается уровень заболеваемости, производственного травматизма, наступает ранняя инвалидность. Все это повышает расходы, связанные с персоналом, приводит к росту себестоимости продукции и услуг и снижению конкурентоспособности организации. По мере развития рыночных отношений появляется необходимость учитывать при планировании новые виды затрат, связанных с участием работников в прибылях и капитале организации. При этом расходы на заработную плату, т.н. "базовые расходы", составляют обычно менее половины общей величины издержек на рабочую силу. В зарубежной практике в годовых отчетах предприятий в обязательном порядке публикуются сведения [c.250]
Государственное социальное страхование является мощным фактором улучшения культурного и материально-бытового положения рабочих и служащих, так как за счет средств социального страхования рабочим и служащим выдают пособия по временной нетрудоспособности, пенсии по инвалидности и старости, путевки в дома отдыха и санатории и т. п. [c.156]
Помимо индивидуализированной заработной платы, получаемой работником на руки в личное пользование, значительное место принадлежит обобществленной заработной плате (в виде пособий по временной нетрудоспособности, пенсий по старости и трудовой инвалидности, затратна образование, здравоохранение и т. д.). Расходы по ней, приходящиеся па данную продукцию, изменяются в среднем пропорционально ее трудоемкости. [c.221]
Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы рабочего или служащего. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определенного общего стажа является необходимым условием для назначения пенсии по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Общий стаж подтверждается трудовыми книжками, справками и другими документами. При отсутствии документов и невозможности их получения половина общего стажа может быть подтверждена свидетельскими показаниями. [c.108]
Молодой специалист, как правило, не может оставить работу по личной инициативе. Он может быть освобожден от работы по собственному желанию только при наличии к тому законных оснований (болезнь, инвалидность, беременность и др.). Если суд установит факт нарушения администрацией условий трудового договора (использование на работе не по специальности, перевод па другую работу без согласия работника, непредоставление жилой площади и т. д.), то молодому специалисту предоставляется право оставить работу до истечения трех лет. [c.115]
Пенсии по инвалидности назначаются рабочим и служащим в случае наступления постоянной или длительной потери трудоспособности вследствие трудового увечья либо общего заболевания. При назначении пенсии вследствие общего заболевания требуется наличие у инвалида определенного стажа работы. Пенсии по инвалидности назначаются в следующих размерах инвалидам I группы— 100% заработка, инвалидам II группы — 90% и инвалидам III группы — 65% заработка. Максимальный размер пенсий установлен для инвалидов I группы — 120 руб. в месяц, II группы — 90 руб. и III группы — 70 руб. [c.116]
Планирование отчислений на социальное страхование создает условия для материального обеспечения за счет государства граждан СССР в старости, по инвалидности, болезни, во время отпусков по беременности и родам и т. д. Средства социального страхования расходуются и на другие виды материального обеспечения трудящихся курортное лечение, дома отдыха, пионерские лагеря и т. д. Отчисления на социальное страхование определяются в соответствии с установленными процентами отчислений от фонда заработной платы. [c.225]
Планирование отчислений на социальное страхование создает условия для материального обеспечения за счет государства граждан СССР в старости, при инвалидности, болезни, отпусков по беременности и родам и т. д. Средства социального страхования расходуются и на другие виды материального обеспечения трудящихся на курортное лечение, до.ма отдыха, пионерские лагеря и т. д. [c.196]
AZ,.- потери жизни, здоровья в результате инвалидности, в результате профессионалы ых заболеваний, в результате производственного травматизма. [c.34]
Реализация проектов, направленных на улучшение организации дорожного движения, повышение безопасности транспортных средств, снижение аварийности и травматизма на производстве, ведет к снижению количества тяжелых ранений людей, приводящих к их инвалидности. Для стоимостной оценки соответствующего социального результата используется норматив в 0,6 народнохозяйственной ценности человеческой жизни. [c.189]
К непрерывному трудовому стажу относится продолжительность непрерывной работы на одном и том же предприятии или учреждении. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое по распоряжению вышестоящей организации или по согласованию между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность при поступлении на другую работу в связи с увольнением по сокращению штатов, если перерыв в работе не превышает одного месяца и в других случаях, предусмотренных законом. Непрерывный стаж учитывается при начислении надбавок к пенсии по старости, инвалидности и по случаю потери кормильца при определении размера пособий по временной нетрудоспособности пособий по беременности и родам при определении права на пособие по случаю рождения ребенка. [c.217]
По собственному желанию он может быть освобожден от работы, как правило, только при наличии к тому законных оснований (болезнь, инвалидность и др.). [c.219]
Важнейший среди социальных фондов — Пенсионный фонд, средства которого формируются за счет страховых взносов работодателей и работающих, дотации из федерального бюджета и ресурсов, получаемых от собственных инвестиций фонда. Средства Пенсионного фонда используются на выплату пенсий по возрасту, инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет, социальных пенсий, а также пособий на детей, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС. [c.75]
Конституция Российской Федерации каждому гражданину страны гарантирует социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. [c.234]
Пенсии — это периодические выплаты определенных денежных сумм для материального обеспечения граждан в связи со старостью, инвалидностью, выслугой лет и смертью кормильца. [c.234]
Основные виды пенсий /) по старости 2) по инвалидности J) за выслугу лет 4) по случаю потери кормильца. [c.234]
В направлениях расходов за счет прямых ассигнований на социальное обеспечение из государственного бюджета, Пенсионного фонда и Фонда социального страхования нет различий принципиального характера. Как за счет прямых ассигнований, так и за счет Пенсионного фонда и Фонда социального страхования выплачиваются пенсии по старости, по инвалидности, по выслуге лет, по случаю потери кормильца, пособия по случаю рождения ребенка и на погребение, пособия по беременности и родам и др. Различия состоят только в контингенте обеспечиваемых. Из средств Пенсионного фонда и Фонда социального страхования обеспечиваются рабочие и служащие, научные работники, непосредственно из бюджета — военнослужащие, начальствующий состав органов Министерства внутренних дел, Федеральной службы безопасности, таможенных органов и некоторые другие категории. [c.236]
В экономически развитых государствах выплата пенсий осуществляется из пенсионных фондов, создаваемых в течение многих лет в основном путем вычетов части заработной платы трудящихся. Поэтому там пенсионные фонды представляют собой зарезервированную часть необходимого продукта, которую работник получает после выхода на пенсию по старости или инвалидности. [c.237]
Всеобщность. Принцип заключается в том, что при наступлении нетрудоспособности по возрасту или вследствие инвалидности социальная обеспеченность распространяется на всех трудящихся, без каких-либо исключений и независимо от пола, возраста, национальности, расы, характера и места работы, форм ее оплаты. Социальному обеспечению подлежат все нетрудоспособные члены семьи умершего кормильца несовершеннолетние лети, братья, сестры, внуки, престарелые или нетрудоспособные жена (муж), отец, дед, бабушка и некоторые другие. [c.240]
Непрерывным трудовым смажем явчяется продолжительность непрерывном работы па одном и юм же предприятии, в учреждении иди организации. При переходе с одной работы на Фугую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, ч го перерыв г, работе не превысил трех недель, при увольнении по уважительным причинам -одного месяца. Непрерывный стаж сохраняется при переводе с одного предприятия на другое не распоряжению вышестоящих opi анизаций или но согласова HI.к) между руководителями соответствующих предприятий в связи с избранием на выборную должность и в других случаях, предусмотренных законом. При осуществлении мероприятий но сокращению численности и штата за увольняемыми работниками по этой причине сохраняется непрерывный трудовой стаж. 1Ч л и перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. Непрерывный стаж учитывают при начислении надбавок к пенсиям по старости, инвалидности и в случае потери кормиль-ц при определении размера пособий по временной нетрудоспособности. [c.134]
Лицо, заведывающее полицейской частью на прииске, обязано было удостовериться до наступления срока отправления золота, добытого во второй половине промыслового года, имеется ли у золотопромышленника достаточное количество денег для расчета с рабочими . Специальной статьей (682-й, Об удерживании золота для расплаты с рабочими ) окружной ревизор наделялся широкими правами, вплоть до наложения ареста на золото, приисковое имущество и изъятия прииска для расплаты с рабочими. Многие отношения между приисковыми рабочими, инженерами, управляющими, золотопромышленниками регулировались профсоюзами ( товариществами ). Пенсии по инвалидности и вознаграждения за производственные травмы по вине прииска расписаны в Уставе со всеми медицинскими подробностями и указанием таксы за правую или левую руку, ногу, ухо, палец и т. д. [c.93]
ПЕНСИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ - вид соц. защиты граждан, система предоставления им денежного обеспечения из пенсионных, страховых и иных соц. фондов в старости, а также в случае болезни и потери трудоспособности. Для части населения пенсии служат постоянным и основным источником средств к существованию. В РФ гарантировано право граждан на П.о. в старости, при инвалидности, потере кормильца и в иных установленных законодательством случаях. Гос. пенсионная система охватывает почти 37 млн. престарелых людей, инвалидов и членов семей, потерявших кормильца. Выплата пенсий осуществляется за счет гос. внебюджетного Пенсионного фонда. Последний формируется из страховых взносов предприятий и организаций, работающих граждан, а также граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, в т.ч. фермеров, и бюджетных ассигнований. Средства этого фонда, кроме пенсий, направляются на выплату соц. пособий и оказание в необходимых случаях материальной помощи неработающим пенсионерам. Действующая в России пенсионная система имеет существенные недостатки она не обеспечивает тесную взаимосвязь между трудовым вкладом работника и размером его пенсии, заинтересованность работника в формировании пенсионного бюджета. На пенсионное обеспечение отрицательно влияют уменьшение численности занятого населения, сокращение доли заработной платы в структуре денежных доходов населения, рост различных льготных и приравненных к ним категорий пенсионеров, общее снижение сбора взносов на пенсионные нужды. Размер пенсий у основной массы пенсионеров оказывается низким, не позволяя большинству из них иметь доходы на уровне прожиточного минимума. Хронический дефицит Пенсионного фонда приводит к значительным задержкам выплаты пенсий. Преодоление кризисной ситуации, наряду с принятием безотлагательных мер, настоятельно требует реформирования пенсионного обеспече- [c.240]
ПЕНСИЯ ПО ИНВАЛИДНОСТИ - денежное обеспечение, получаемое гражданами из соц. фондов в случае болезни, полной или значительной потери трудоспособности. Пенсионное законодательство РФ устанавливает П. по и., ее размер и надбавки с учетом группы инвалидности и условий, приведших к потере трудоспо- [c.241]
СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ - деятельность по соц. поддержке, оказанию соц.-бытовых, соц.-медицинских, психолого-педагогических, соц.-правовых услуг и материальной помощи, проведению соц. адаптации и реабилитации граждан, которые находятся в трудной жизненной ситуации и не могут преодолеть ее самостоятельно. По законодательству РФ трудной признается ситуация, когда объективно нарушается жизнедеятельность гражданина из-за инвалидности, неспособности к самообслуживанию в преклонном возрасте и в случае болезни, сиротства, безнадзорности, малообеспеченное , отсутствия определенного места жительства, одиночества и т.п. Федеральный закон об основах С.о., принятый Гос. Думой 15 ноября 1995 г., исходит из следующих принципов адресность, доступность, добровольность и гуманность соц. обслуживания, его конфиденциональ- [c.344]
XII. Травматологические последствия несчастного случая 1—ушиб, ранение конечностей 2 — перелом конечностей 3 — ушиб, ранение тела 4 — травма тела с повреждением внутренних органов 5 — травма черепа, позвоночника 6 — травматологическая ампутация, увечье (конечностей, позвоночника, черепа) с переходом на инвалидность 7 — ожоги 8 — смертельный исход 9 — непроходящий психологический криз (устойчивые патологические изменения в психике) 10 — другие последствия. [c.220]
Трудовой стаж. Различают общий и непрерывный трудовой стаж. Общий трудовой стаж — это общая продолжительность работы в качестве рабочего или служащего. В общий стаж засчитывается время службы в Советской Армии и нахождения в партизанских отрядах. Наличие определенного общегй етажа — необходимое условие для назначения пенсии по старости, пенсии по инвалидности и пенсии по случаю потери кормильца. [c.217]