Третьей причиной, в силу которой Япония отлично подготовлена к вступлению в информационное общество, является ее повышенная способность осваивать новые изделия и системы. Средний японец прекрасно справляется со всем, что ему дает в руки наука и промышленность. К примеру, японские банки все шире оснащаются не только автоматами по выплате наличных со счета при предъявлении кредитной карточки, но и автоматами по приему вкладов. Большинство клиентов может пользоваться этими хитрыми аппаратами без малейшего труда и даже, по-видимому, не задумываясь. Иностранцы, однако, часто поражаются такой небрежной фамильярностью в обращении с механизмами. Особенно хорошо осваивают современную бытовую технику дети и молодежь. Они легко пользуются сложными электронными устройствами, например радиокомбайнами, стереомагнитофонами и камерами к ним. Сегодняшняя молодежь играет в прямую запись, наложение записей, перезапись разных фонограмм на одну, в съемки и озвучивание любительских фильмов — одним словом, в игры, которые еще десять лет назад невозможно было себе представить. Считается, что восемь из каждых десяти старшеклассников имеют собственные радиокомбайны, а пользоваться ими умеют ученики начальных классов и даже дошкольники. [c.147]
На уровне учреждений и организаций социальной сферы происходит трансформация одноканального финансирования с системой оперативного управления в многоканальное финансирование на принципах некоммерческого хозяйствования. Бюджетное финансирование социальных отраслей дополняется внебюджетным финансированием. Кроме того, прямое бюджетное финансирование сочетается с косвенным посредством механизма предоставления налоговых льгот как государственным организациям, так и субъектам выделения вне бюджетных средств. Финансирование в некоторых отраслях социальной сферы здравоохранении, пенсионном обеспечении и др. — в последние годы строится на страховых началах, что обеспечивает взаимосвязь размера выплат и общего трудового вклада. Поскольку система трудовых мотиваций при страховых методах финансирования на основе распределительного принципа в некоторых социальных отраслях оказалась недостаточно эффективной, для их усиления необходимо перейти к обязательному накопительному принципу аккумулирования финансовых средств (см. раздел 12). [c.690]
Оплата труда каждого работника должна находиться в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. При этом запрещается ограничивать максимальный размер заработной платы и устанавливать заработную плату ниже минимального размера, определенного законодательством РФ. При этом доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные выплаты должны начисляться сверх указанного минимума. [c.251]
Такого рода организации объявлены законом унитарными, что подразумевает неделимость их имущества ни на какие вклады, паи или доли, в том числе его работников, поскольку оно целиком принадлежит собственнику — учредителю. Этим исключаются всякие основания для имевшихся ранее демагогических рассуждений о наличии некоей коллективной или иной собственности работников или иных лиц на имущество государственных или муниципальных организаций. Все эти лица могут быть заинтересованы в улучшении результатов своего труда дополнительно через создание различного рода фондов участия в прибылях (экономического стимулирования и т. п.). Но такие фонды могут создаваться лишь по прямому указанию собственника и не становятся объектом долевой или иной собственности работников, а принадлежат собственнику до момента осуществления из них соответствующих выплат или выдач конкретным лицам. [c.128]
Финансовыми рычагами являются прибыль от хозяйственной деятельности предприятия амортизационные отчисления финансовые санкции цены на продукцию (услуги) дисконтированные целевые фонды, паевые взносы, вклады прямые, портфельные и другие инвестиции, а также другие поступления и выплаты. [c.332]
ФОНД ПОТРЕБЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ - совокупность прямых и косвенных выплат работникам предприятия (фирм, учреждений и организаций) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности. В него включаются суммы, начисленные на оплату труда всем работникам предприятия (фонд оплаты труда), доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и их вкладам в имущество предприятия сумма предоставленных предприятием трудовых и социальных льгот, включая материальную помощь. К трудовым и социальным льготам работников относятся, в частности оплата дополнительно предоставляемых по договору коллективному отпусков (сверх предусмотренных законодательством) надбавка к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда стипендии, выплачиваемые за счет средств предприятия компенсация удорожания стоимости питания в столовых, буфетах, профилакториях (по льготным ценам или бесплатно), а также детям, находящимся в детских дошкольных учреждениях и оздоровительных лагерях оплата путевок работникам и их детям на лечение, отдых, экскурсии и путешествия компенсационные выплаты в связи с повышением цен, производимые сверх размеров индексации доходов материальная помощь и расходы на погашение ссуд, выданных работнику расходы по благоустройству садоводческих товариществ и строительству гаражей расходы на оплату услуг поликлиникам, по возмещению ценовой разницы на продукцию (работы, услуги), предоставляемую [c.85]
В комплексе мероприятий по внедрению новых методов хозяйствования существенное место отводится системе формирования разумных потребностей, мотивации к труду, совершенствованию системы заработной платы и премирования. На многих предприятиях премии, различные доплаты и надбавки превратились в средство подтягивания заработной платы до определенного уровня. Имеются случаи приписок, выплаты незаработанных денег, уравнительности в оплате труда различных категорий работников, а также работников, которые достигли высокого уровня производительности труда и вносят наибольший вклад в развитие производства, и тех, кто работает с прохладцей. Поэтому -встала задача перестроить заработную плату, повысить ее стимулирующую роль и поставить в прямую зависимость от конечных результатов работы. Для формирования фонда заработной платы во всех отраслях промышленности используется нормативный метод, который гарантирует предприятиям получение средств на оплату труда в соответствии с производственными достижениями. Такой норматив устанавливает определенную долю процента увеличения фонда заработной платы на каждый процент прироста объема производства, т.е. средства на оплату ставятся в прямую, зависимость не от численности работающих, а от результатов труда производственного коллектива. Кроме того, предприятия имеют право оставлять экономию средств по заработной плате в своем распоряжении. [c.14]
С помощью этих формул можно решать не только прямые задачи по определению величины процента и общей суммы выплат, но и обратные каков должен быть первоначальный вклад, чтобы при известной величине ставки процента общая сумма выплат или величина процента достигла заданной величины какова должна быть ставка процента, чтобы при данном первоначальном вкладе величина процента достигла заданной величины. [c.50]
Ключевой вопрос в этих методах — прогноз денежного потока. Иногда находится возможность идентифицировать и (или) предсказать специфические денежные потоки, которые связаны с конкретными правами ИС через лицензирование или через прямую эксплуатацию. Альтернативой может быть возможность использовать идеи вычисления вклада данного патента в бизнес. Это может предполагать изучение затрат на непатентованные товары, отдачи на капитал для непатентованных товаров, отдачи на активы для непатентованных товаров или цены непатентованных товаров с фактическими финансовыми данными для бизнеса, связанного с правами ИС. Такие методы являются в некотором смысле рыночными методами, так как они полагаются на рыночно обоснованные средние величины. Следующий, причем очень популярный метод, основанный на средних отраслевых ставках роялти, предполагает, что получаемый благодаря патенту доход и есть роялти, которые был бы должен выплатить лицензиат. Само собой разумеется, применяются те же самые предостережения, что и при установке ставок роялти, непосредственно основанных на таких средних курсах, как описано выше. Здесь необходимо сделать одно замечание, а именно как уже говорилось в главе 2, в результате продажи лицензии возникает дополнительная прибыль, которую лицензиар и лицензиат делят между собой. Если же речь идет о собственном изобретении и собственном патенте на это изобретение, то в обеих ипостасях (лицензиата и лицензиара) выступает одно лицо. Оно получает всю дополнительную прибыль. Соответ- [c.193]
Если портфель прав ИС с оценкой 4300000 будет приобретен в результате покупки лицензий или патентов, то кто-то должен будет показать соответствующую прибыль и уплатить налог, если он не пользуется льготами по налогу на прибыль. При выплате всей причитающейся за лицензии суммы в виде паушального платежа и единовременной уплате налога на прибыль сумма налога составит 0.35 Х, что существенно превышает достигнутое увеличение оценки бизнеса. При выплате лицензионных платежей в виде роялти выплата налога на прибыль растягивается на весь срок лицензии, дисконтируется и, следовательно, налоговое бремя для лицензиара облегчается, но и реальная ценность платежей уменьшается в силу все того же дисконтирования. При этом лицензиату следует включать лицензионные платежи прямо в себестоимость продукции, без капитализации и последующей амортизации. Наконец, если портфель прав ИС будет внесен как вклад в уставной капитал созданного предприятия в обмен на акции, то у юридического лица, внесшего этот вклад, появятся не прибыль, а доходы будущих периодов, что несколько легче, так как эти доходы растягиваются на несколько лет и дисконтируются. Наконец, совсем выгодной такая операция или продажа лицензий становятся в том случае, если лицензиар, продавший портфель прав ИС, освобождено от налога на прибыль. Например, это могут быть некоммерческая организация или малое предприятие в первый или второй год своего существования. (Напомним, что дело происходит в 1995 году.) [c.273]
Иногда мы сталкиваемся со смешением этик понятий. В самом простом варианте программа участия в прибыли предполагает распределение части прибыли компании среди управленческого персонала. Распределение проводится пропорционально окладу либо каким-либо комбинированным способом, учитывающим как оклад, так и должность. В отличие от премирования, в этом случае между результатами труда менеджеров и полученным вознаграждением прямой связи нет, поскольку критерий выплаты один для всех — обычно это какой-нибудь показатель рентабельности. Кроме того, используемые для оценки работы менеджеров показатели из года в год изменяются в зависимости от того, какие именно тактические цели считаются наиболее важными в текущем году в программах участия в прибыли критерий выплаты никогда не изменяется — это сумма полученной прибыли. Программы участия в прибыли отличаются простотой и понятностью. Они обладают достаточным мотивирующим воздействием для топ-менеджеров, которые действительно могут влиять на обобщающие показатели экономической эффективности. Кроме того, они обеспечивают связь заработной платы сотрудников с конечными результатами деятельности. Однако программы участия в прибыли не ставят целью оценку индивидуального или группового вклада менеджеров в достижение конечного результата и поэтому не являются эффективным орудием управления персоналом. [c.181]
Ключевой вопрос в этих методах — то, как получен прогноз денежного потока. Может быть, есть возможность идентифицировать и (или) предсказать специфические денежные потоки, которые связаны с конкретными правами ИС через лицензирование или через прямую эксплуатацию. Альтернативой может быть возможность использовать идеи, подобные использованным в методах вклада брэнда (Артур Андерсен и др. 1992) для вычисления вклада данного патента в бизнес. Это может предполагать изучение затрат на непатентованные товары отдачи на капитал для непатентованных товаров отдачи на активы для непатентованных товаров или цены непатентованных товаров с фактическими финансовыми данными для связанного с правами ИС бизнеса. Такие методы являются в некотором смысле рыночными методами, так как они полагаются на рыночно обоснованные средние. Следующий и очень общий метод, основанный на средних отраслевых ставках роялти, предполагает, что получаемый благодаря патенту доход и есть роялти, которые был бы должен выплатить лицензиат. Само собой разумеется, применяются те же самые предостережения, что и при установке ставок роялти, непосредственно основанных на таких средних курсах, как описано выше. [c.26]
В последнее время FDI предпочитала не делать прямых выплат вкладов. Во многих случаях страховщики депозитов предпочитали рутину покупки и принятия на себя обязательств, косвенных выплат или прямого финансирования. В ретроспективе, как утверждают многие критики, решения о неосуществлении прямых выплат вкладов, хотя и направленные на благо общества, оказались не совсем правильными. Свойственные такой ситуации проблемы, по мнению этих наблюдателей, заключаются в том, что органы, осуществляющие страхование депозитов, могут быть слишком погружены в решение текущих проблем и не обращать должного внимания на долгосрочные последствия предпринятых действий. [c.309]
Прямые выплаты вкладов (dire t deposit payoff) — ситуация, в которой FDK объявляет депозитное учреждение банкротом, выплачивает все долги вкладчикам и распродает активы депозитного учреждения. [c.317]
Уже после 1879 Г. [год, когда были возобновлены платежи золотом] было замечено, ЧТО приостановки выплат были спровоцированы вовсе не претензиями держателей банкнот на получение ими законного средства платежа в обмен на свои банкноты, а в основном спросом вкладчиков, пытавшихся снять со своих депозитов наличные деньги. Банки заявляли, и не без оснований, что их неплатежеспособность стала прямым следствием проблем с выпуском дополнительных банкнот. Обладай банки такой возможностью, они бы могли предложить вкладчикам, желающим снять средства со своих депозитов, собственные банкноты. В этой ситуации спрос банковских клиентов на наличные, как в узком, так и в широком смысле, (т. е., в смысле выплаты законного средства платежа по своим банкнотам либо депозитам, когда это необходимо) вполне мог быть удовлетворен. Потребность населения состояла лишь в желании заменить форму средства платежа с депозитов на банкноты. Публика всего лишь желала получить средства для повседневных сделок, и осталась бы точно так же довольна банкнотами, как и официальными деньгами. Резервы законного средства платежа, таким образом, могли бы практически оставаться нетронутыми - ведь на них в этом случае не претендовали бы новые держатели банкнот. В условиях же невозможности выпуска банкнот спрос вкладчиков на наличные со своих вкладов мог быть удовлетворен лишь из резервов законных бумажных денег, которые вскоре оказывались исчерпанными. Приостановки выплат, в соответствии с этой точкой зрения, объяснялись неспособностью денег сменить СВОЮ форму (с текущих счетов на банкноты). [Контроллер Денег ( omptroller of the urren y) в своем докладе за 1907 г. заметил следующее "Единственный способ, посредством которого банки могут быть надежно защищены от неожиданного и одновременного отзыва средств, представляет собой систему кредитования путем эмиссии банкнот, которыми можно немедленно заменить кредитование депозитное. В сущности, и то и другое есть вещи идентичные, и должны быть в случае необходимости конвертируемы друг в друга ежедневно и ежечасно по желанию кредитора, который являет собой то вкладчика, то держателя банкнот. От эмиссионного банка необходимо потребовать, и сам он должен желать того же из соображений поддержания собственной устойчивости, хранить равные резервы как для обеспечения депозитов, так и банкнот. В этом случае за уплатой банкнотой по обязательствам вкладчику не последует экспансии либо инфляции и не произойдет никакого сокращения в случае, когда банкнота возвращена в банк для депонирования. При фиксированных резервах денежных средств банк может поддерживать в обращении определенный объем депозитной и эмиссионной массы. Вопрос же о том, остается ли депозит в банке в качестве обязательства, по которому затем выписывается чек, либо покидает его в качестве циркулирующей банкноты, уже не должен волновать ни банк, ни кого-либо еще, за исключением самого клиента, который выбирает между двумя этими альтернативами."] [c.92]
Денежное обращение. Сохранение в Западной Германии позиций монополистич. капитала, а также денежных накоплений, нажитых на войне, спекуляции и ограблении народа своей страны и народов оккупированных фашистской Германией стран, крайне отрицательно сказывалось на денежном обращении западной части Германии. Положение усугублялось продолжавшейся выплатой средств по текущим счетам и вкладам, образовавшимся до капитуляции Германии, т. е. до 9 мая 1945 г. Денежное обращение находилось в состоянии полнейшего хаоса, процветал черный рынок . 21 июня 1948 г. западные державы издали закон о сепаратной денежной реформе обмен старых марок на новые западногерманские марки был произведен по соотношению 10 1, за исключением 60 марок на каждого жителя, обмененных по номиналу. По такому же соотношению (10 1) переоценивались вклады в кредитных учреждениях 50% переоцененных вкладов было зачислено на блокированные счета, к-рые в дальнейшем в основном были аннулированы. Т. о., фактически переоценка была произведена по соотношению 6,5 новых марок за 100 старых. В результате реформы трудящиеся потеряли 95% своих сбережений. В то же время не предусматривалось ограничений при обмене сумм, нажитых на войне и спекуляции. В прямом выигрыше оказались капиталистич. монополии также в связи с уменьшением их долгов в 10 раз, что освободило их от основной массы задолженности. Переоценка акций производилась по льготному курсу. Акционерный капитал 2241 об-ва (90% всех об-в) снизился всего на 15,9%, при этом крупнейшие монополии даже увеличили свой капитал. В этом сказался антидемократич. характер сепаратной денежной реформы. После обмена на 31 июля 1948 г. количество денег в обращении составляло 3,8 млрд. марок, в конце 1950 г.— 8,4 млрд., в конце 1960 г. 20,8 млрд. марок. Индекс стоимости жизни повысился с 85 в конце 1950 г. до 110 в конце 1Ь58 г. (1953 г. = 100) и 114 в конце 1960 г. В сент. 1949 г. была произведена девальвация западной марки на 20,7% курс ее по отношению к доллару США был снижен с 3,38 до 4,20 марки за долл. ее золотое содержание в 1953 г. после вступления ФРГ в МВФ, было зафиксировано в 0,211588 г чистого золота. В 1959 г. введена обратимость западной марки в др. валюты. 6 марта 1961 г. курс ее был повышен с 4,20 до 4 марок за доллар США соответственно золотое содержание западной [c.276]
Работникам Госбанка следует знать, что фонд материального поощрения предназначен для премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников, и служащих по действующим премиальным системам (индивидуальное текущее премирование) для единовременного поощрения отличившихся работников и служащих за выполнение особо важных заданий для выплаты вознаграждения по итогам года для премирования по итогам социалистического соревнования внутри предприятия (объединения) для оказания единовременной материальной домощи работникам предприятий и некоторых других выплат. Банк должен проверять, как распределяются средства на премирование из фонда материального поощрения и фонда заработной платы, имея в виду, что эти средства должны направляться прежде всего на поощрение за улучшение качественных показателей и выполнение обязательств по поставкам продукции в соответствии с заключенными договорами (заказами). В связи с этим банку следует проверять, обеспечивается ли стимулирующая роль премиальных систем в повышении эффективности производства и качества работы. При этом начисление премий должно проводиться в прямой зависимости от трудового вклада коллектива и каждого работника. Начиная с одиннадцатой пятилетки премиальные положения должны соответствовать порядку образования фондов материального поощрениям критериям оценки деятельности предприятий, предусмотренным июльским (1979 г.) постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР. [c.168]