Должностные обязанности. Обеспечивает осуществление работ по совершенствованию организации труда, управления производством, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования работников предприятия, организации социалистического соревнования. Возглавляет подготовку перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, составление разделов НОТ техпромфинплана, смет расходов на содержание аппарата управления, разработку заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг) и календарных планов пересмотра норм трудовых затрат, определение экономической эффективности внедрения мероприятий по научной организации труда. Анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального поощрения, обеспечивает разработку предложений по их совершенствованию, а также проектов положений о премировании работников предприятия. Руководит проведением работ по изучению трудовых процессов, организации и условий труда на предприятии и выявлению резервов роста производительности труда, а также разработкой мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации рационализации рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда и другим направлениям НОТ. Подготавливает предложения по внедрению и повышению эффективности коллективных (бригадных) форм организации и оплаты труда, а также по применению централизованно разработанных типовых проек-, тов организации труда рабочих, служащих и отдельных подразделений предприятия. Организует работу по нормированию труда, своевременному пересмотру норм, внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду, расширению сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих. Обеспечивает контроль за расходованием фондов заработной платы и материального поощрения, соблюдением плановых соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы, правильности применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и расценок, должностных окладов, установления разрядов рабочим и категорий специалистам. Проводит работу по совершенствованию организационных структур управления, организации и механизации труда служащих, разработке положений о структурных подразделениях-предприятия и должностных инструкций работникам, штатных расписаний служащих в соответствии с отраслевыми типовыми штатами, нормативами численности и схемами должностных окладов и установленным фондом заработной платы. Обеспечивает контроль за рациональным использованием фондов заработной платы, определяв- [c.80]
При определении круга работников, имеющих право на вознаграждение, большинство предприятий исходит из того, что фонд материального поощрения может расходоваться на стимулирование тех работников, которые состоят в штате предприятия и фонд заработной платы которых учитывается при формировании фонда материального поощрения на данный год. В качестве исходной базы для определения вознаграждения по итогам работы за год на подавляющем большинстве предприятий принята средняя заработная плата работника (месячная или дневная в среднем за отчетный год). Для более точного учета результатов работы и степени личного вклада работника предприятия при определении размера годового вознаграждения используют систему показателей систематическое выполнение и перевыполнение норм выработки и сменных заданий, достижение высокого уровня производительности труда, улучшение качества продукции, соблюдение нормативов расхода сырья и материалов, а также участие в рационализаторской и изобретательской работе, в разработке мероприятий по новой технике и научной организации труда, достижения во внутризаводском социалистическом соревновании. [c.243]
М, имеет право участвовать в разработке и обсуждении текущих, перспективных, встречных планов и социалистических обязательств участка, а также планов и социалистических обязательств бригад на участке исходя из задач наиболее полного использования возможностей и резервов производства, всемерной его интенсификации, ускорения технического прогресса и совершенствования организации производства и труда выдвигать из числа передовых рабочих кандидатуру бригадира принимать участие в приеме на работу рабочих, производить расстановку индивидуально работающих рабочих и бригад в соответствии с технологическим процессом принимать участие в тарификации работ, а также в присвоении квалификационных разрядов рабочим участка участвовать в подведении итогов социалистического соревнования, решении вопросов, касающихся морального и материального поощрения рабочих участка в соответствии с установленным на предприятии порядком, а также участвовать в рассмотрении и обсуждении советами бригад предложений по установлению КТУ членам бригад премировать по согласованию с профгрупоргом участка за счет средств премиального фонда М. рабочих за достижение высоких количественных и качественных производственных показателей, образцовую работу и успешное выполнение заданий решать другие вопросы, предусмотренные Типовым положением о мастере производственного участка производственного объединения (комбината), научно-производственного объединения, промышленного предприятия, строительной и ремонтно-строительной [c.132]
По плану на 1990 г. выручка цеха от реализации продукции, работ и услуг в действующих ценах без налога с оборота составит 3 600 тыс. руб. В течение года цех из нее должен возместить материальные и приравненные к ним затраты на сумму 1898 тыс. руб. а том числе услуги смежных цехов и участков — 310. амортизационные отчисления на полное восстановление основных фондов — 190, расходы на их ремонт — 172, расходы на научно-исследовательские и проектно-конст-рукторские работы — 106) и расходы на оплату труда в размере 448 тыс. руб. внести 380 тыс. руб. налогов в бюджеты, 390 тыс. руб. арендной платы (190 тыс. руб. амортизационных отчислений и 200 тыс. руб. — из прибыли), 32 тыс. руб. отчислений на государственное социальное страхование 80 тыс. руб. в виде платы за природные ресурсы ц 77 тыс. руб. платы за трудовые ресурсы уплатить 4 тыс. руб. процентов по банковским кредитам. Чистая прибыль цеха распределяется между ним и предприятием. Из нее 102 тыс. руб. арендный коллектив в соответствии с договором отчисляет на содержание функциональных служб и отделов заводоуправления и 144 тыс. руб. — в общезаводские фонды развития производства, науки и техники и социального развития для решения производственных и социальных вопросов цеха. Оставшаяся прибыль поступает в полное распоряжение организации арендаторов. Согласно Положению о внутрихозяйственном подряде, 80% этой прибыли, или 190 тыс. руб., в планируемом году трудовой коллектив может направить в фонд материального поощрения и 20% (45 тыс. руб.) — в фонд социального стимулирования. [c.83]
Первое. Финансирование развития собственного научного потенциала, проведение теоретических и поисковых работ за счет средств научных организаций. Источником этих средств являются фонд научно-технического и социального развития и фонд оплаты труда (фонд заработной платы и фонд материального поощрения). Размер средств, направляемых на указанные цели, зависит от ряда факторов общего размера фондов экономического стимулирования и заработной платы научной организации, имеющегося у нее научного задела, ее специализации, квалификации научных кадров и т.д. По нашим оценкам минимальный размер средств, выделяемых для финансирования теоретических и поисковых исследований, должен обеспечивать их проведение в объеме, не меньшем 15% объема НИОКР, выполняемых научной организацией. [c.16]