По мнению ряда исследователей, в системе законов организации существует основной закон, которым является закон синергии, [c.71]
Познание системы законов организации, выявление механизма их действия позволяет менеджерам, предпринимателям определять объективные тенденции в развитии производства и рынка, находить оптимальные соотношения между фондом потребления и фондом развития, основным и вспомогательным производством, между линейными и функциональными структурами в системе управления и по возможности создавать благоприятные условия для механизма действия законов. [c.72]
Система законов организации и их роль в развитии и функционировании организации. [c.175]
Анонс 2.3.1. Анализ, зависимость, закон, закономерность, информатизация, итерация, онтогенез, положение, самосохранение, связь, синергия, синтез, соответствие, феномен, формация, эффект, явление. Исследование сущности и содержания, обоснование, формулирование и построение системы законов организации. [c.112]
Как уже отмечалось выше, логика построения системы законов интеллектуальной организации объективно базируется на приоритетном моделировании ее общей конструкции и основных принципов взаимосвязи. Блестящим примером эффективного применения такого подхода к моделированию организации является Периодическая система элементов Менделеева, четко отразившая место и взаимосвязь не только известных, но и до сих пор исследуемых, открываемых и даже еще не полученных элементов. Понимание эффективности постановки и применения такого подхода позволяет начать построение системы законов организации с разработки ее общей конструкции, во многом предопределяющей содержание составляющих. [c.115]
Основой такой конструкции, обеспечивающей универсальность ее построения и применения, является общая логика организации — как процесса, так и системы. В соответствии с ней в теории организации прежде всего последовательно выделяются и обосновываются категории сущности, формы, содержания, взаимосвязи и взаимодействия. Именно они и группы связей, формируемые на их основе, наиболее полно, последовательно и гармонично обусловливают применение трехуровневого подхода к постановке и проведению исследования и построения системы законов организации. [c.115]
Проведенное исследование и формирование целостного представления системы законов организации приводит к конфигурации, выглядящей следующим образом (рис. 2.3.2). [c.117]
| Рис. 2.3.2. Система законов организации |  |
Основой представления конфигурации таких связей является собственно организация как объединяющий процесс, а их сущность раскрывается и развивается общей логикой объективной организации. Так, если одноуровневые ассоциации отражают уже рассматривавшиеся выше соотношения формы и содержания, взаимосвязи и взаимодействия, то вертикальная доминанта иерархии представляет отношения формы и взаимосвязей, содержания и взаимодействия, во многом определяющие достижение эффекта синергии. Это позволяет сделать обобщающий для разработки, представления и использования знаний системы законов организации вывод. [c.129]
Ценную информацию при системном анализе можно получить из сравнения исследуемой ЧМС с другой, в каком-то отношении близкой ей системой. При этом выявляется изоморфизм (структурное подобие двух систем, имеющих различный состав) или гомоморфизм (структурное сходство двух систем, при котором каждому элементу одной может соответствовать группа элементов другой). Такое сравнение имеет эвристическое значение, открывает законы организации ЧМС, которые до этого были скрыты ГГ0]. [c.37]
Организации пытаются достичь согласованности между социальными ценностями, связанными с их действиями (или подразумеваемыми их действиями), и нормами приемлемого поведения большой социальной системы, частью которой они являются. Если эти две системы ценностей согласованы, можно говорить о законности организации, в противном случае она вызывает сомнения [13, с. 15—16]. [c.620]
Внешняя среда — это совокупность воздействий и организаций, с которыми фирма сталкивается в своей повседневной и стратегической деятельности. Говоря об окружающей среде как системе законов, условий и правил, выделяют политическую, государственную, социально-демографическую, экономическую и научно-техническую среду. Среда не бывает стабильной, она динамична, и фирме необходимо, принимая решения, адаптировать свою деятельность к этим изменениям. [c.14]
Европейский подход к качеству ориентирован на создание единой системы законов по оценке и подтверждению качества, согласованию национальных стандартов и правил сертификации, создание региональной структуры организаций и лабораторий по сертификации продукции и систем качества. В этих условиях была создана система всеобщего управления качеством. Она включает входной контроль материалов, контроль готовой продукции, оценку качества продукции, оценку качества производственных процессов, контроль аппаратуры, дающей информацию о качестве, использование информации о качестве, обучение методам обеспечения качества, гарантийное обслуживание, создание атмосферы заинтересованного участия в повышении качества. [c.192]
Структура бюджетной системы, ее организация, взаимоотношения между различными звеньями бюджетной системы определяются соответствующим законодательством страны. Так, до распада Союза ССР Закон СССР от 30 октября 1959 г. О бюджетных правах Союза ССР и союзных республик определял бюджетную систему СССР как систему бюджетов, существующих на территории СССР, которые объединялись в единый государственный бюджет СССР. Государственный бюджет СССР состоял более чем из 50 тысяч бюджетов. [c.71]
Под группой частных законов организации большинство исследователей понимают существенные связи и отношения, обусловливающие процессы самоорганизации и упорядочения в подсистемах общества — экономической, политической, социальной и духовной — и организационных системах меньшего масштаба и уровня. Например, к частным законам в экономической системе можно отнести закон стоимости, закон взаимосвязи между ценой, спросом и предложением и др. [c.32]
Одним из ведущих общих законов организации является закон синергии, утверждающий, что для любой системы (организации) существует такой набор элементов, при котором ее потенциал все- [c.66]
Во всех материальных системах (социальная организация не является исключением) действует закон самосохранения, согласно которому любая организационная система, равно как и ее отдельный элемент, стремятся сохранить себя как целое. Самосохранение организации зависит от внешней и внутренней среды, характера ее деятельности, наличия ресурсов, качества управления и т.п. Самосохранение организации обусловлено действием двух противоположных организационных факторов — стабильности и развития стабильный фактор при его абсолютизации может в конечном счете вызвать бюрократизацию и застой ускоренное, не обеспеченное достаточными ресурсами развитие может обеспечить только временный успех. [c.68]
С учетом двойственной природы производительности под системой управления организацией в целом следует понимать наличие двух взаимосвязанных подсистем системы управления персоналом организации и системы управления организационно-техническими средствами. Эффективная система управления персоналом должна функционировать по законам эффективной мотивации, в то время как эффективная система управления организационно-техническими средствами — по законам эффективной организации труда с учетом горизонтального и вертикального его разделения и на основе используемых производственных технологий. [c.472]
Система менеджмента. Законы рыночных отношений и законы организации [c.251]
Обеспечить организованность функционирования системы (организации) возможно только в том случае, если при ее проектировании анализировались принципы рационализации структур и процессов, принимались меры по соблюдению законов организации. [c.404]
Стандартизация — это способ целенаправленного воздействия на СУ для достижения взаимодействия как внутри самой СУ, так и взаимодействие ее с системой производства. Стандартизация — это одно из направлений организационно-распорядительных методов управления. Фактически работа всех крупных ученых в области управления, экономики и других наук была направлена на создание стандартов в виде рекомендаций, принципов, законов и закономерностей. Стандарт закрепил понятийный аппарат в системе управления организацией и определил перечень документов, необходимых для профессиональной управленческой деятельности, в том числе [c.266]
В целом наличие такой системы отношений между укладами приводит к тому, что практически отсутствует господствующий уклад.. Роль регулятора деятельности и взаимодействия между укладами берёт на себя государство, которое системой, законов защищает интересы любого уклада, независимо от форм собственности, организации про- [c.170]
Упрощенная система применяется наряду с ранее принятой системой налогообложения, учета и отчетности, предусмотренной законодательством РФ. Право выбора системы предоставляется организации на добровольной основе в порядке, предусмотренном федеральным законом. [c.260]
Правовые основы функционирования денежной системы и организации расчетов в России регламентируется Законом О денежной системе Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. Функция организации денежного оборота возложена на Центральный Банк России. Правила проведения операций с наличными деньгами на территории Российской Федерации определяются Инструкцией Центрального Банка № 56 от 25.03.1997 г. Положение о проведении кассовых операций кредитных организаций на территории Российской Федерации . [c.136]
Денежная система — это организация денежного обращения в стране, сложившееся исторически и закрепленное национальным законодательством. Исторически денежные системы существовали в виде монометаллизма и биметаллизма. Система монометаллизма наиболее устойчива, так как, собственно, от валютного металла (меди, серебра или золота) мало зависела покупательная способность денег, а переходной системой от одного металла к другому был биметаллизм. Денежная система, при которой роль всеобщего эквивалента закреплялась за двумя металлами (золотом и серебром), называлась биметаллизм . Из них свободно чеканились монеты, которые запускались в неограниченное обращение. В рамках биметаллизма существовала система параллельной валюты, когда соотношение между золотыми и серебряными монетами устанавливалось стихийно, в зависимости от рыночной цены металла. Система двойной валюты предусматривала фиксированное по закону соотношение стоимости двух металлов,, чеканка золотых и серебряных монет производилась по этому соотношению. Так, соотношение между золотом и серебром было установлено по конвенции Латинского монетного союза как 1 15,5. [c.29]
ДЕНЕЖНАЯ СИСТЕМА —форма организации денежного обращения в стране,- закрепленная законом. Она включает в себя 1) товар, играющий роль всеобщего эквивалента [c.75]
Сознательное использование объективных законов предполагает, во-первых, их познание. Оно может быть более или менее глубоким, теоретическим или поверхностным, эмпирическим. Но в любом случае познание экономических законов выступает как исходный пункт и необходимое условие их сознательного и эффективного использования. Разумеется, чем сложнее внутренняя организация народного хозяйства, тем строже требова ния к глубине и научному уровню познания системы законов. Соответственно растут и требования к политической экономии социализма, повышается ее роль и ответственность за разработку фундаментальных теоретических проблем. [c.532]
Ответ. В соответствии с п. 4 ст. 1 Закона об упрощенной системе налогообложения организациям, перешедшим на эту систему, предоставляется право оформлять первичные документы бухгалтерской отчетности и ведения Книги учета доходов и расходов по упрощенной форме, в том числе без применения способа двойной записи, плана счетов и соблюдения иных требований, предусмотренных Положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности. [c.79]
Ответ. В соответствии с п. 6 ст. 5 Закона об упрощенной системе налогообложения организации и индивидуальные предприниматели, перешедшие на упрощенную систему налогообложения, при получении патента должны для регистрации предъявлять в налоговом органе Книгу учета доходов и расходов. [c.128]
ДЕНЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ -формы организации денежного обращения в стране, сложившиеся исторически и закрепленные национальным законодательством. Д.С. включают следующие элементы 1) денежную единицу 2) масштаб цен 3) виды денег, имеющих законную [c.163]
Система менеджмента. Законы рыночных отношений Основные положения Сущность основных законов рыночных отношений Законы организации [c.225]
ДЕНЕЖНЫЕ СИСТЕМЫ — формы организации денежного обращения в стране, сложившиеся исторически и закрепленные национальным законодательством. Денежные системы включают следующие элементы 1) денежную единицу 2) масштаб цен 3) виды денег, имеющих законную платежную силу — кредитные и бумажные деньги, разменные монеты [c.201]
Дано представление об организации как о сложной динамической системе, анализируются общие системные свойства организации, причинные связи и системное поведение. Показано, как широкая область предмета (законы и принципы организации, коммуникации в организации, структуры и формы организации, проектирование организационных систем, организационная культура) сужается до основной, главной задачи теории организации — исследования законов организации и самоорганизации сложных систем, исследования оснований, на которые опирается теория организации. Теория организации как научная и учебная дисциплина тесно связана с экономической, политической и социальной жизнью общества, достижениями науки в этих областях. [c.702]
Денежное обращение происходит в рамках определенной системы. Применительно к денежному обращению принято говорить о денежной системе. Под денежной системой понимают организацию денежного обращения, закрепленную законодательством. Денежная система складывается исторически. Принципы построения денежной системы постоянно изменяются и зависят от господствующего способа производства. Денежная система состоит из таких элементов, как S наименование денежной единицы (установление законом денежного знака, который используется для соизмерения и выражения цен товаров и услуг) S порядок обеспечения денежных знаков (устанавливается [c.166]
Основными элементами системы управления организацией являются цель, процесс управления, метод, коммуникация, задача, функция, закон, принцип, организационные отношения, структура, технология, управленческое решение. [c.43]
Наконец, именно теория организации как интеллектуальная система определяет структуру и форму комплексного отражения конкретной области знаний в виде стройной модели системы законов, принципов, методов, классификаций и других категорий обоснованного представления современной научной концепции. [c.66]
Данное понятие введено и определено Федеральным законом РФ от 29.12.95 № 222-ФЗ Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности для субъектов малого предпринимательства . В соответствии с пунктом 4 статьи 1 указанного Закона организациям, применяющим упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности, предоставляется право оформления первичных документов бухгалтерской отчетности и ведения книги учета доходов и расходов по упрощенной форме, в т.ч. без применения способа двойной записи, ПС и соблюдения иных требований, предусмотренных действующим положением о ведении бухгалтерского учета и отчетности. Форма книги учета доходотв и расходов по упрощенной форме утверждена приказом Минфина РФ от 22.02.96 № 18 О форме книги учета доходов и расходов и порядке отражения в ней хозяйственных операций субъектами малого предпринимательства, применяющими упрощенную систему налогообложения, учета и отчетности . [c.363]
Представление об организации как о семье описывалось испытуемыми через аппеляцию к соответствующим эталонам взаимодействия внутри организации, которые отражены в системе знаний, идеологии, ценностях, законах и повседневных ритуалах. Согласно данной системе представлений, организация есть та человеческая среда , которая создается людьми, чтобы определенным образом понимать происходящие события и придавать смысл и значение своему собственному поведению. В данном случае особенно важным становится, насколько члены организации интегрированы в существующую систему ценностей, насколько они чувствительны, гибки и готовы ради целей организации к изменениям в своей ценностной сфере в ответ на перемены в условиях жизни и деятельности. [c.98]
Все категории системологии организации можно разделить на три относительно самостоятельные группы общие для большинства социальных наук (общество, государство, собственность, рынок, социальная деятельность, человек, личность, ресурсы, социальные институты, власть и т.п.) преимущественно отражающие организационные явления и процессы, происходящие в социальных и социально-экономических системах (организационная система, организация, структура организации, миссия, цель организации, лидер организации, формальная, неформальная организации, законы организации, организационная культура, концерн, синдикат, холдинг, картель, финансово-промышленная группа, организаторская деятельность и др.) раскрывающие технологию организаторской деятельности и управления (правила, процедуры, операции, циклы, коммуникации, разрешение противоречий, конфликтов, стратификация, композиция, типизация, классификация и др.). [c.35]
Главному бухгалтеру предоставлены соответствующими законами большие права (право второй подписи на оправдательных документах, невыполнение указаний и распоряжений руководителя, если они противоречат закону, организация системы ведения счетоводст ва и др.). [c.62]
В учебнике освещаются естественно-научные и социологические основы междисциплинарного предмета Теория организации . Впервые научно обосновываются сам предмет и объекты исследования. Раскрываются законы, закономерности и принципы возникновения, функционирования и эволюции организованных систем. Рассматриваются единство и различие понятий система и организация , а также принципы их классификации. Определяются методологические основы и морфологический состав, структура организации как целенаправленного процесса. Раскрываются содержание основных законов организации, особенности, принципы искусственно формируемых оргкомплексов. [c.702]
С учетом двойственной природы производительности под "системой управления организацией в целом" следует понимать наличие двух взаимосвязанных подсистем системы управления персоналом организации и системы управления организационно-техническими средствами. Эффективная система управления персоналом должна функционировать по "законам" эффективной мотивации, в то время как эффек- [c.133]