Как увидит читатель, С. Г. Струмилин к предельно сжатой по форме и очень емкой по содержанию работе К вопросу о классификации труда всесторонне рассмотрел процесс труда с экономической, физиологической, психологической, социальной и исторической точек зрения, сделал научно-обоснованный вывод о труде как понятии историческом. Образцом аналитического подхода к одной из самых сложных проблем экономики труда является разработанная Струмилиным классификация профессий и специальностей, получившая широкое признание. А его работы но проблемам квалификации труда и о народнохозяйственном значении образования, включенные в данный том, послужили основой целой науки об экономической эффективности образования как в нашей стране, так и за рубежом. В нашей стране впервые в истории возникла необходимость и возможность реализации социалистического принципа распределения по труду. С. Г. Струмилин был последовательным противником уравниловки. Разработанные им методы классификации и группировки профессий, его большая работа по определению основных факторов дифференциации [c.5]
Проблема эта новая, в литературе мало разработанная. Классификация профессий с точки зрения разработки ее методов вообще не везло до сих пор ни в России, ни за границей. А потому предложить что-нибудь цельное и законченное мы отнюдь не собираемся. Тем не менее в немногих строках мы хотели бы на этом остановиться. [c.19]
Прежде всего к изучению профессий можно было бы подойти с точки зрения исторической и сгруппировать их по времени их происхождения, связывая, разумеется, это время с формами хозяйства и этапами технического прогресса в различных его отраслях. Толково составленный исторический словарь профессий на основании летописного и тому подобного материала дал бы остов для исторической их классификации. Разделение профессий на совсем отжившие, отживающие и жизнеспособные иди, в иной плоскости, на возникающие из ремесленного строя, из мануфактурного периода и из потребностей новейшей машинной индустрии имеет для нас и сейчас далеко не один лишь теоретический интерес. Историческая классификация профессии, несомненно, сыграла бы немалую роль и в анализе современного их состава и в составлении прогноза на ближайшее их будущее. [c.19]
Схема классификации профессий по степени автоматизации труда [c.20]
Не менее законным является и следующий физиологический подход к классификации профессии. Я разумею группировки их по степени тяжести труда, а также его вредности и опасности, поскольку эти факторы ведут к физиологическому изнашиванию организма или, говоря иначе, являются факторами амортизации человеческой машины, [c.21]
Весь собранный материал инвентарей был разбит для разработки на три крупнейших подразделения 1) служащих столиц, 2) рабочих столиц и 3) провинциальных рабочих. Кроме того, мы пытались выявить влияние квалификации главы семьи на размеры наличного в семье имущества и его состав. В связи с этим была произведена дополнительная группировка материала по квалификации обследованных рабочих, для чего, за неимением более точных показателей, пришлось воспользоваться классификацией профессий, изданной Центральным статистическим управлением для разработки демографической переписи. [c.232]
Большое количество профессий требует их классификации. Выделяются две группы логических оснований при классификации профессий [c.190]
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЙ В СТРОИТЕЛЬСТВЕ. Строительное производство состоит из довольно большого ряда видов работ (земляные, каменные, плотницкие, кровельные, монтаж сборных конструкций, отделочные и др.), каждый из которых требует применения квалифицированного труда строителей-профессионалов. Профессия определяет принадлежность к тому или иному виду трудовой деятельности, исходя из следующих признаков способа воздействия на предмет труда, применяемых орудий труда, предмета труда или функций, выполняемых в процессе производства. Учет рабочих по профессиональному составу должен производиться по наименованиям профессий рабочих, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства (Выпуск 3. Раздел Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы ). Наименование профессии рабочему должно устанавливаться в строгом соответствии с ЕТКС с учетом фактически выполняемой работы. В тех случаях, когда рабочий выполняет работы разных профессий, наименование профессии рабочему устанавливается по основной работе с учетом удельного веса выполняемых им работ. [c.538]
На наш взгляд, наиболее объективный анализ работ в области механизации и автоматизации производственных процессов позволяет проводить классификация профессий рабочих по характеру и сложности труда, применяемая на Ленинградском машиностроительном заводе и на ряде других предприятий машиностроения. [c.9]
В целом классификация профессий рабочих по характеру и сложности труда имеет 7 групп. [c.10]
КЛАССИФИКАЦИЯ ПРОФЕССИЯ — см. Профессия. [c.313]
В международной стандартной классификации профессий военнослужащих относят к лицам наемного труда, так как они получают жалованье. То же самое относится к старшим, средним и низшим категориям государственных чиновников и должностных лиц, независимо от того, заняты они на выборных государственных должностях или в государственном аппарате, представительных, исполнительных или правоохранительных ветвях государствен- [c.151]
Классификация профессий 1) общий обзор классификации 2) типы профессий 3) классы профессий 4) отделы и группы профессий 5) формула выбора профессии. [c.190]
Критики теории сравнительной ценности выражают сомнение в возможности объективной классификации профессий. (Действительно ли учить первоклассников труднее, чем отладить Порше ) Они также замечают, что, если уровень заработной платы не будет эластичен от спроса и предложения, в одних отраслях экономики резко возрастет безработица, в других же возникнет нехватка рабочей силы. Наконец, критики говорят, что ограничения в выборе женщинами работы должны устраняться напрямую, а не посредством деформирования существующей структуры заработной платы. [c.370]
Широкополосная тарифная сетка в этой модели обеспечивает адекватность корпоративной политики оплаты труда и рыночным условиям. Поскольку обзоры и исследования условий оплаты труда на рынках различных отраслей пока еще основаны на традиционной классификации профессий и должностей, корпоративная широкополосная тарифная сетка должна быть сопоставимой с ними. Для сопоставления корпоративной и отраслевой практики в оплате труда используются [c.103]
Профессиональные склонности. Специалисты насчитывают только в нашей стране около 7000 профессий [160, с. 12]. Причем то и дело возникают новые профессии и отмирают устаревшие. В международный стандарт классификации профессий в 1988 г. их было занесено 9333. [c.107]
Прежде чем перейти к практическим методам выявления профессиональной направленности, следует рассмотреть существующие классификации профессий. [c.328]
Классификация профессий приведена в табл. 19. [c.328]
ИНСТИТУТ ТРУДА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РФ — ведущий подведомственный Министерству труда и соц. развития РФ НИИ, проводящий исследования и вырабатывающий рекомендации для всех отраслей народного хозяйства, предприятий и учреждений в области НОТ и управления, нормирования труда в производственной и управленческой сферах, оплаты труда, занятости населения. Институт осуществляет информационное обслуживание предприятий, служб занятости, проводит анализ статистических показателей по труду, занимается учебно-методической работой по организации обучения менеджеров, ведет консультативную деятельность по реализации и внедрению передовых методов повышения производительности труда, издает информативные, методические и библиографические сборники по труду и кадрам, проводит научные исследования по обоснованию подходов к определению ММОТ с учетом важнейших факторов его дифференциации, разрабатывает классификацию труда рабочих и служащих по профессиям (должностям) в зависимости от тяжести и напряженности труда, проводит социологические исследования по выявлению тенденций в соц.-экон. положении семей различных типов и категорий, проводит мониторинг (по г. Москве) изменения индекса стоимости потребительской корзины в расчете на одного жителя и заработной платы рабочих и служащих по народному хозяйству ежемесячному исчислению стоимости потребительской корзины (по г. Москве) для индексации зарплаты на отдельных предприятиях и в организациях города. [c.99]
Ф.у. — функция, для осуществления которой создан объект управления (подразделение, организация). Основные Ф.у. — функции, необходимые для реализации главной функции управления. Вспомогательные функции — способствуют осуществлению основной Ф.у. Полезная функция — отражает сущность объекта, его назначение, определяет его работоспособность и направлена на обеспечение эффективного функционирования объекта. Бесполезная функция — излишнее звено, не отражает сущность объекта, не влияет на его работоспособность, ведет к увеличению затрат на содержание аппарата управлении. Вредная Ф.у. — отрицательно влияет на деятельность объекта, повышает управленческие затраты, снижает эффективность функционирования объекта. Несвойственная функция — не отражает сущность объекта, его назначение, подлежит передаче др. объекту — носителю функции. Дублируемая функция — излишняя функция, по сущности и назначению принадлежит одному из выполняющих ее объектов, ведет к увеличению затрат на содержание управленческого аппарата, т.к. выполняется несколькими подразделениями. ФУНКЦИОНАЛЬНАЯ ГИБКОСТЬ В ИСПОЛЬЗОВАНИИ ПЕРСОНАЛА - способность организаций вносить те или иные изменения в характер использования работников, а также в содержание их трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства. Достигается путем расширения объема функций (горизонтальное или вертикальное объединение операций), смены профессии, овладения многопрофильными профессиями. Повышение Ф.г. в и.п. проявляется в уменьшении барьеров между профессиями и специальностями, сокращении категорий классификации рабочих мест, большей подвижности профессиональной структуры, сокращении сроков работы по одной профессии, их совмещении, повышении роли многопрофильных профессий. Характерный пример — совмещение функций оператора станков с числовым программным управлением с функциями программиста и наладчика. В Великобритании, напр., от 45 до 51% компаний сделали менее жесткими разграничения между специальностями, предоставили производственным рабочим возможность осуществлять рутинные ремонтные операции, а квалифицированным — функции др. квалифицированных рабо- [c.422]
Трудовые ресурсы предприятия определяются численностью персонала и его составом по профессиям и квалификации. Точные сведения о численности персонала и о его составе имеют огромнейшее значение для правильной организации труда и производства на предприятии. Но чтобы иметь эти данные, необходим точный учет личного состава, построенный на основе соответствующей классификации персонала предприятия. [c.136]
Во втором издании учебника, переработанном и дополненном (1-е изд. -2000 г.), дан принципиально новый подход к освещению курса, сочетающий диалектику становления профессии и науки — ее базовые элементы, основополагающие принципы и учетную процедуру. Предложены классификации элементов информационной бухгалтерской системы балансов, счетов, проводок, первичных документов, регистров. Особое внимание уделено процессам реформирования бухгалтерского учета в свете перехода к МСФО и сопоставлению отечественного и зарубежного опыта. [c.2]
Занятие часто не совпадает с профессией. Занятие определяется местом работы и должностью работника. В основе изучения профессии лежат классификации, которые разрабатываются статистическими органами при проведении переписей населения и переписей про- [c.217]
Дело другое — куда придется отнести такие профессии при группировке их в те или иные родственные объединения. Здесь, конечно, нужно будет учесть все конкретные особенности и характер присущих им зачаточных навыков. Но это необходимо и в отношении всяких иных вполне сложившихся профессий. Вообще говоря, поскольку мы исходим из профессии, а не из производства, мы в основу классификации кладем не вещный результат труда, а самого производителя со всеми его профессиональными признаками. Все группировки профессий по сходству и различию присущих им трудовых навыков — это группировки производителей. Здесь, стало быть, преобладает личное начало. Профессиональная классификация труда исходит из идеи организации людей. [c.19]
Итак, нам предстоит группировать профессии по их сходству и разде лять по различию. Но, спрашивается, во какому признаку мы будем отыскивать эти сходства и различия Это зависит, конечно, от задач классификации. Их может быть не одна, а много. Тогда придется построить не одну, а много классификаций. И этого вовсе не следует бояться, ибо лишь самое разностороннее изучение профессионального состава трудящихся даст необходимый материал для научной, т. е. наиболее рациональной, организации труда. [c.19]
Из десятка тысяч различных профессий и специальностей, подлежащих классификации, наши авторы обследовали всего около сотни. Но и большинство из них весьма плохо обследовано — в двух-трех бюджетах. И хотя авторы дают все же приведенную ниже группировку, но, на основании каких измерений шш исчислений она построена, неизвестно, ибо приведенные в работе конкретные цифры суточного расхода калорий по анкете ни по отдельным бюджетам, ни даже в средних по целым группам вовсе с такой именно группировкой не согласуются. [c.24]
Как видим, умеренный труд, по этим бюджетным данным, связан с большей затратой энергии, чем тяжелый , и примерно равен очень тяжелому . Сами авторы воздержались от таких сопоставлений. И недаром, ибо результаты их вызывают очень много сомнений по поводу ценности использованного авторами материала или методов их работы. Но факт на-ЛЕЦО. Материалом для классификации профессий такие данные служить не могут. [c.24]
Здесь основным критерием для улавливания сходств и различий сравниваемых профессий является прежде всего характер связанных с ними машин, аппаратов и инструментов и функциональная роль работника по отношению к этим орудиям труда. Техническое разделение труда между работниками разного рода, с одной стороны, и между человеком и мапш-ной —с другой, обособило целый ряд профессионально-трудовых функций человека в производстве. Эти функции можно рассматривать в той естественной последовательности, в которой они протекают в производственном процессе. И тогда получается основание для классификации профессий в порядке отдельных ступеней производства, специальных работ и операций. [c.26]
В отношении квалификации обследованные хозяйства разбиты нами аа группы по классификации профессий Центрального статистического управления. У рабочих в группу Л вошли наиболее квалифицированные профессии, в группу Б — полуквалифицированные и в группу В — неквалифицированные. У служащих рубрика Г обозначает старший административно-технический персонал, Д — средний и Е — младший персонал. Как видно из таблицы, в нашем обследовании слабо представлена лишь группа Г, но она и в общую массу служащих входит не более значительным процептом. Средний размер обследованной семьи у рабочих — 3,8, у служащих — 3,4 человека. В провинции семья рабочих несколько больше — 4,1 души, в столицах меньше — 3,6 души. Точно так же у рабочих высшей квалификации опа больше — около 4 душ, в низшей группе по квалификации меньше — не свыше 3,2 души. Но в общем все эти средние нормы и колебания вполне закономерны и в достаточной степени отража- [c.235]
Существует ряд классификаций профессий по их психологической общности, сходности психофизиологических требований, которые они предъявляют к личности. Наиболее употребительной является систематизация, предложенная Е.А. Климовым1 [c.96]
Классификация профессий. по содержанию труда наиболее полно разработана Е.А. Климовым1. Приведем кратко положения этого автора. , [c.190]
Практический курс В поисках своего призвания 1. Давайте познакомимся 2. Образ Я , или Что я думаю о себе . 3. Дороги, которые мы выбираем. 4. В мир профессий — по компасу. 5. Палитра ваших способностей. 6. Тест Р. Амтхауэра. 7. Беседа о способностях и обсуждение результатов теста. 8. В круге Айзенка . 9. Формула темперамента. 10. Мир профессий и твое место в нем. Обзорная психологическая классификация профессий по Е.А.Климову. 11. Стратегия профессионального выбора (включая ошибки, сопутствующие выбору профессии). 12. Твои перспективы (самоанализ готовности к профессиональному старту) (см. там же, с. 325-357). [c.310]
Методика построения показателей профессионально-квалификационного состава работников строится на классификации профессий по характеру и уровню квалификации. В западных методиках выделяются три группы работников квалифицированного, полуквалифицированного и неквалифицированного труда. В отечественной практике принято рассматривать четыре группы 1) высококвалифицированного, 2) квалифицированного, 3) малоквалифицированного и 4) неквалифицированного труда. Сохранение в практике деления работников на четыре квалификационные группы в настоящее время оправдывается сосуществованием в производстве двух типов трудовых процессов -традиционного (фабрично-заводского) и современного, базирующегося на достижениях электронной и компьютерной технологии - и строится на следующих признаках [c.19]
Общепризнанной и наиболее используемой в профориентации классификацией профессий является психологическая, предложенная Е. А. Климовым [51]. Суть ее заключается в том, что в зависимости от особенностей основного предмета труда все профессии подразделяются на пять главных типов "человек — природа", "человек — техника", "человек — человек", "человек — знаковая система", "человек — художественный образ". Далее в соответствии с особенностями основных целей деятельности профессии и специальности подразделяются на классы — гностический (распознавать, определять), преобразующий (обрабатывать, обслуживать) и изыскательский (изобретать, придумывать). [c.328]
СПЕЦИАЛЬНОСТЬ (лат. spe ial — род, вид) — вид занятий в рамках одной профессии более узкая классификация рода трудовой деятельности, требующая конкретных. знаний, умения и навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающих постановку и решение профессиональных задач (напр., менеджер по персоналу, врач-хирург, драматический артист, плотник и т.д.). Наблюдается тенденция к увеличению числа С. в рамках одной профессии, появлению новых С. на стыке различных отраслей науки и производства. [c.352]
Классификация рабочих осуществляется по профессиям, специальностям и квалификации. Профессия определяется комплексом теоретических знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ (токарь, фрезеровщик, еле сарь, обмотчик и т. д.). [c.107]
Объединение Башнефть утвердило данную классификацию, которой, начиная с 1973 г., все НГДУ руководствуются при составлении отчетов и выполнении других технико-экономических расчетов. Данный классификатор был положен также в основу отраслевого классификатора, утвержденного Министерством нефтяной промышленности 31/VII 1974 г., а также был использован при составлении инструкции ЦСУ СССР по заполнению отчета о численности рабочих по профессиям по состоянию на 1/VIII 1975 г. [c.123]
ОКПДТР подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Федерации на принятую в международной практике систему учета и статистики в соответствии с требованиями развития рыночной экономики. Объектами классификации являются профессии рабочих и должности служащих, классификатор состоит из двух разделов [c.70]
О Для предприятий одной отрасли существует специфика видов деятельности, технологических процессов производства продукции, работ и услуг. Это находит отражение в структуре данных, объемных характеристиках БД КСБУ (номенклатура используемых материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, числа видов и групп оборудования, профессий работающих, контрагентов хозяйственных операций — поставщиков и покупателей и т. п.). Кроме того, интенсивность информационных сообщений, состав используемых систем классификации и кодирования важнейших видов информации, формы документов и т. п. также зависят как от видов, так и от масштабов деятельности1. [c.89]
Одна из классификаций (немецкий психолог К. Леонгард) рекомендует следующую связь характера и подходящей профессии. [c.310]
Вышеприведенное в достаточной степени определяет основное понятие труда. Но вся сфера приложения его слишком широка для обозримости ее без дальнейших подразделений. Отсюда вытекает проблема классификации труда. В зависимости от специальных задач той или иной классификации сфера труда подразделяется в различных направлениях. Чаще всего, однако, основным подразделением служит или производство, или профессия. [c.17]
Конечно, не все из указанных подразделений равноценны с точки зрения производственной классификации. Но мы хотели бы здесь лишь отметить, что в основе всех таких группировок и подразделений остается все та же однородность изделий или материалов или материальной техники производства этих изделий, т. е. по преимуществу вещное, а не личное начало. Таков подход к классификации трудовых процессов с точки зрепия организации вещей. Подход этот был бы вполне законен, поскольку бы нас интересовала лишь та область труда, которая теснейшим образом связана с производством вещных благ. Но вся сфера труда значительно жире. Она обнимает собою и другую область — производство трудовых услуг, не оставляющих никакого вещного следа, как, например, прочитанная лекция или спетая песня. Поэтому гораздо более всеобъемлющим принципом классификации труда будет иной к пей подход от профессии. [c.17]
Такая схема была бы вполне приемлема, но, чтобы расклассифицировать по этой схеме все профессии, нужно предварительно произвести громадную измерительную работу по определению суточного расхода энергии для канэдой отдельной профессии. Работа эта, по-видимому, нелегкая. В зависимости от различных индивидуальных особенностей обследуемого работника одно или два измерения могут дать слишком случайный результат. А потому для получения хороших результатов потребовалось бы массовое обследование. Вот почему ни Атуотер, ни кто-либо другой не дал нам до сих пор никакой классификации, никакого перечня профессий с группировкой их по тяжести данного рода труда. [c.23]
Смотреть страницы где упоминается термин Профессия. Классификация профессий
: [c.362] [c.176] [c.155] [c.329]Смотреть главы в:
Управление персоналом на производстве -> Профессия. Классификация профессий