| Таблица 6.3.2 Классификация трудовых процессов |  |
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих 99, /75 КЗоТ союзной республики 100 Классификация трудовых процессов по [c.441]
Классификация трудовых процессов представлена в табл. 11.4. Целесообразно выделить следующие общие этапы трудового процесса [c.306]
Классификация трудовых процессов [c.86]
При применении суммарного М.н.т. норма определяется в целом на всю работу или операцию без расчленения ее на отдельные элементы. Трудовой процесс не анализируется, рациональность приемов и методов труда не изучаются. Различают три разновидности суммарного М.н.т. опытный — норма устанавливается на основе личного опыта нормировщика статистический — норма устанавливается на базе статистических отчетов о фактических затратах времени на аналогичную работу в прошлом сравнительный — величина нормы устанавливается путем сравнения сложности и объема нормируемой работы с аналогичной работой, выполняемой ранее. С помощью суммарного метода устанавливаются т.н. опытно-статистические нормы, которые нельзя признать научно обоснованными. МЕТОДЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА -способы, при которых достигается овладение знаниями, умениями, навыками, развиваются способности обучающихся. Если основываться на принятой в мировой практике классификации методов обучения, то все их следует разделить на [c.168]
I, ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС И КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ [c.13]
Для установления единообразия в подходе к изучению использования рабочего времени в промышленности применяется единая классификация затрат рабочего времени. Для удобства обработки и систематизации материалов наблюдений и исследований трудового процесса используется также система индексации затрат и их кодирования (при обработке на ЭВМ). [c.121]
В соответствии с установленной классификацией рабочее время (рабочий день, общее время выполнения трудового процесса) делится на время работы, т. е. период, в течение которого рабочий производит трудовые действия, и время перерывов, когда трудовой процесс не осуществляется (независимо от причины). [c.121]
В силу разнообразных организационно-технических условий производства конкретные трудовые процессы имеют те или иные особенности. По назначению и характеру выпускаемой продукции трудовые процессы делятся на основные и вспомогательные. Такая классификация влияет на выбор форм организации труда рабочих, норм труда, методов их установления. [c.88]
По типу организации производства трудовые процессы подразделяются на индивидуальные, мелкосерийные, серийные, крупносерийные, массовые. Эта классификация имеет значение для выбора форм организации трудовых процессов, систем обслуживания рабочих мест, требований к точности нормативов и норм. [c.88]
Для анализа и рационализации трудового процесса, разработки норм затрат труда необходимо тщательно изучить затраты рабочего времени исполнителя работ и времени использования оборудования. Основой для такого изучения служит соответствующая классификация этих затрат по категориям. Она создает определенное единообразие, что позволяет применять единые методы изучения и анализа затрат или потерь рабочего времени, единые нормативные материалы и методы нормирования труда. В качестве удовлетворяющих требованиям всех отраслей принята следующая дифференцированная классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. [c.141]
Такая классификация представляет интерес для статистических исследований, но малопригодна при организации труда, так как не учитывает содержания труда различных групп рабочих. В частности, труд токаря, работающего в ремонтном или инструментальном цехе, по своему содержанию аналогичен труду токаря, занятого изготовлением основной продукции предприятия. Поэтому с позиций организации и нормирования труда целесообразно выделить трудовые процессы рабочих, занятых выпуском продукции основных цехов выпуском продукции вспомогательных цехов обслуживанием оборудования и рабочих мест в основных и вспомогательных цехах. [c.137]
В целом схемы классификации технологических и трудовых процессов представлены в табл. 6.3.1 и 6.3.2. [c.138]
Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса Руководство Р 2.2.755-99 Минздрава России. — М. Минздрав России, 1999. [c.380]
Участок представляет собой относительно обособленную группу рабочих мест. Обособление происходит по организационно-производственным признакам, среди которых ведущую роль играет форма специализации. Рабочее место — часть производственной площади, оснащенная всем необходимым для выполнения отдельных операций производственного процесса одним или группой рабочих. Классификация рабочих мест показана на рис. 11.1. К предметам оснащения рабочих мест относятся технологическое оборудование, средства механизации и автоматизации, технологическая и организационная оснастка. Все элементы оснащения рабочих мест делятся на постоянные, т. е. не зависящие от выполняемой операции, и переменные, специфичные для каждой отдельно взятой операции или группы операций. Предметы оснащения и имеющиеся в наличии производственные площади являются объектами планировки рабочих мест. Планировка должна обеспечивать оптимальное сочетание вещественных элементов трудового процесса и его непосредственного исполнителя—человека. При этом требуется обес- [c.243]
Классификация производственных процессов позволяет, исходя из набора признаков, присущих конкретному производственному процессу, отнести его к определенному типу и соответствующим образом организовать трудовую деятельность исполнителей. [c.94]
Классификация производственных процессов по характеру участия в них рабочих имеет целью установление связи между содержанием трудовой деятельности исполнителей и технологическим содержанием производственного процесса. Исходным моментом построения классификации по данному признаку служит характеристика возможных способов изменения предмета труда. [c.94]
Задавшись в целях анализа существующих нормативов такими критериями классификации, как цель нормирования (например, для планирования сроков выполнения работ, нормативной оценки выполненных работ отдельными исполнителями), степень дифференциации трудового процесса (создание проекта в целом, стадия проектирования, виды работ), единицы измерения нормируемых работ (изделие, часть изделия, условная деталь), рассмотрим применяемые сборники несколько подробнее. [c.37]
Важнейшим методом изучения и анализа содержания трудовых процессов, выполняемых различными группами служащих, является изучение операционной технологии. Пока не выработан единый методический подход к классификации составных частей трудового процесса служащих. Анализ регламентирующих документов показывает, что в трудовом процессе служащих выделяют самые разнообразные составные части функция, этап функции, работа, задача, операция, элемент операции. В силу этого, а также в силу специфики дифференциации труда служащих его пооперационное разделение в практическом плане зачастую достаточно затруднительно. [c.282]
Классификация управленческих работ облегчает формирование должностей, выполняющих те или иные трудовые процессы. [c.533]
Признак классификации Виды трудовых процессов Примеры [c.467]
Некоторые из этих особенностей, такие как массовость прове-№ия работ. по стандартизации, высокая степень формализации требований к ним, типовой характер, основанный на установленной классификации, делают возможным и даже необходимым нормирование этих работ. Нормы затрат на данные работы должны характеризовать конкретные трудовые процессы, обладающие определенным объемом и содержанием и происходящие в типовых, рационально организованных условиях. Они должны отражать зафиксированные и четко сформулированные закономерности, характеризующие зависимости величины затрат от изменения совокупности влияющих на них факторов. [c.35]
Направления и виды затрат времени в течение рабочего дня весьма разнообразны, при этом трудовые функции рабочих могут совмещаться во времени с работой машины или выполняться последовательно с определенной очередностью. Кроме того, в процессе производства возможны естественные процессы, либо перекрывающиеся, либо протекающие последовательно с работой исполнителей и машин. Поэтому при нормировании труда для анализа и выявления резервов производства необходимо классифицировать и изучать время по отношению к исполнителю (рабочему), к машине и производственному процессу в целом. При этом наиболее важное значение имеет классификация затрат рабочего времени исполнителя. [c.146]
ТЯЖЕСТЬ ТРУДА — характеристика трудовой деятельности, определяемая степенью совокупного воздействия всех элементов условий труда на функциональное состояние человека — его работоспособность, состояние здоровья и процесс воспроизводства рабочей силы. Все многообразие работ по степени Т.т. ученые сводят в три основных класса нормальный, пограничный (переходный между нормальным и патологическим) и патологический. Внутри этой классификации все работы по их тяжести делятся на шесть более детальных групп. Первые две группы относятся к нормальному классу — работы совершаются в условиях оптимальных либо не превышающих предельно допустимых значений производственных факторов и не вызывают отклонений в состоянии здоровья в течение всего трудового периода жизни. Работы третьей категории тяжести относятся к переходному классу. Они отличаются не вполне благоприятными условиями труда. При их выполнении у практически здоровых людей могут ухудшаться некоторые физиологические показатели. Однако эти отрицательные явления сравнительно быстро устраняются при улучшении режима труда и отдыха. [c.392]
Важное значение в АХД имеет группировка резервов по основным трем моментам процесса труда. Отдельно рассматривают резервы, которые связаны с наиболее полным и эффективным использованием основных средств производства, предметов труда и трудовых ресурсов. Такая классификация резервов необходима для сбалансированности их по всем видам ресурсов. Например, выявлен резерв увеличения выпуска продукции за счет более эффективного использования трудовых ресурсов. Но чтобы их освоить, необходимо в том же размере выявить резервы увеличения производства продукции за счет [c.160]
Конечно, не все из указанных подразделений равноценны с точки зрения производственной классификации. Но мы хотели бы здесь лишь отметить, что в основе всех таких группировок и подразделений остается все та же однородность изделий или материалов или материальной техники производства этих изделий, т. е. по преимуществу вещное, а не личное начало. Таков подход к классификации трудовых процессов с точки зрепия организации вещей. Подход этот был бы вполне законен, поскольку бы нас интересовала лишь та область труда, которая теснейшим образом связана с производством вещных благ. Но вся сфера труда значительно жире. Она обнимает собою и другую область — производство трудовых услуг, не оставляющих никакого вещного следа, как, например, прочитанная лекция или спетая песня. Поэтому гораздо более всеобъемлющим принципом классификации труда будет иной к пей подход от профессии. [c.17]
Типовые нормы — это регламентированные величины затрат времени на работы, выполняемые по типовой технологии, с учетом рациональных (для данного производства) организационно-технических условий. Разрабатываются на типовые детали (изделия) или стандартные (нормализованные). К числу типовых относятся детали, характеризующиеся сходством конструкции и технологии производства, например валы, зубчатые колеса, шкифы, втулки, рычаги и т. п. Конфигурация, размеры и технологические процессы на нормализованные детали (в частности, режущие и измерительные инструменты, крепежные детали и материалы, арматура и др.) определяются стандартами или нормами. В связи с вышесказанным разработка типовых норм времени предусматривает классификацию деталей по конструктивным и технологическим признакам, выбор представителя типа, а затем проектирование типового технологического и трудового процессов и расчет типовых норм (штучного и подготовительно-заключительного времени). [c.168]
Передовые нормы и нормативы трудозатрат на конструкторские работы создают на основе прогрессивных организационно-технических условий выполнения работ. К числу таких организационно-технических условий относят рациональный перечень этапов, подэтапов и отдельных работ исходя из научно обоснованной классификации НИОКР, оптимальный квалификационный уровень специалистов, рациональное разделение и пооперацию труда, оптимальную оснащенность рабочего места специальным оборудованием, контрольно-измерительными приборами и т. д. Отсутствие в нормативных сборниках этого важного элемента лишает нормирование возможности способствовать рационализации трудовых процессов. [c.297]
В течение последующих 20 лет работами Совета по техническому нормированию (СТН) в 1927—1932 гг., а затем Комиссией по нормированию труда при техническом Совете Наркомтяжпрома в 1936—1938 гг. были определены основные направления методики, техники изучения и классификации затрат рабочего времени, методов и способов нормирования в условиях различных типов производства, основы исследования трудовых процессов и разработки нормативов для нормирования труда. [c.55]
Методика построения показателей профессионально-квалификационного состава работников строится на классификации профессий по характеру и уровню квалификации. В западных методиках выделяются три группы работников квалифицированного, полуквалифицированного и неквалифицированного труда. В отечественной практике принято рассматривать четыре группы 1) высококвалифицированного, 2) квалифицированного, 3) малоквалифицированного и 4) неквалифицированного труда. Сохранение в практике деления работников на четыре квалификационные группы в настоящее время оправдывается сосуществованием в производстве двух типов трудовых процессов -традиционного (фабрично-заводского) и современного, базирующегося на достижениях электронной и компьютерной технологии - и строится на следующих признаках [c.19]