Инженер-лаборант

Инженер-лаборант I категории высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-лаборанта II категории не менее 3 лет.  [c.142]


Инженер-лаборант высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника-лаборанта I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.  [c.142]

Химическая лаборатория (начальник, инженер, лаборант, отборщик проб)  [c.230]

Примечание Под названием научные сотрудники , инженеры , лаборанты и т. д. надо понимать старшие научные сотрудники, научные сотрудники и младшие научные сотрудники, старшие инженеры и инженеры, старшие лаборанты и лаборанты  [c.257]

Инженеру (технику)-химику по охране природы и лабораторному контролю подчинены лаборанты-химики. Для организации труда последних можно частично использовать Типовой проект организации рабочего места (зоны обслуживания) лаборантов химического анализа газоперерабатывающего завода, утвержденный Мингазпромом СССР 28.06.77.,  [c.181]


Служащие по характеру труда подразделяются на три категории руководители, специалисты и технические исполнители. Функции руководителей подразделений предприятия заключаются в принятии решений и обеспечении их выполнения. Функции специалистов (инженеров, экономистов, техников и др.) состоят в подготовке информации (конструкторской, технологической, плановой, учетной), на основе которой руководители принимают решения. Технические исполнители (чертежники, лаборанты, секретари и др.) обеспечивают необходимые условия для работы руководителей и специалистов.  [c.108]

Лаборант и инженер по растворам РИТС  [c.171]

Как указывалось выше, состав работников научных организаций не однороден. Так, наряду с научными работниками в этих организациях работают инженеры, а также техники и лаборанты. Кроме того, и сам труд ученых не однороден по содержанию. Он может включать оригинальные и типовые работы, а также работы организационного характера, связанные с согласованием и контролем за деятельностью специалистов.  [c.132]

Конструирующий (ученый, инженер, архитектор, лаборант).  [c.27]

Состав работников инженер-химик, аппаратчик, лаборант, дежурный слесарь.  [c.96]

При формировании структуры научных кадров большое внимание должно уделяться целевой направленности научного учреждения. В институтах АН СССР и союзных республик, решающих теоретические и фундаментальные проблемы, велика доля сотрудников высшей научной квалификации. В прикладных отраслевых НИИ и КБ, где задачи более четко и конкретно очерчены и требуют значительного объема экспериментальных и конструкторских работ, удельный вес лиц высшей квалификации не столь высок, как в академических научных учреждениях. В этих институтах считается рациональным, когда на одного сотрудника высшей квалификации приходится 5—10 лаборантов, инженеров, младших научных сотрудников. Очень важно, чтобы такое соотношение строго соблюдалось, иначе нарушаются ритмы работы научно-исследовательской организации, идеи не могут своевременно экспериментально проверяться.  [c.252]


Для решения проблемы рационального разделения труда между основными и вспомогательными работниками — инженерами и техниками, научными сотрудниками и лаборантами — следует определить нормативный квалификационный уровень всех видов работ технологического процесса, т. е. установить, что конкретно в каждом случае должен делать инженер, а что — техник разработать методику определения оптимальных (рациональных) соотношений основных и вспомогательных работников.  [c.180]

Цех возглавляет начальник, который имеет помощников-инженеров по подготовке и перекачке нефти. В состав бригад по подготовке нефти входят операторы и помощники операторов, а также лаборанты, занятые контролем качества продукции. Бригады по перекачке нефти включают операторов и помощников операторов по перекачке нефти, а также машинистов насосных станций, работой которых непосредственно руководит механик. ЦП и ПН ведет ежесуточный учет подготовляемой на установках нефти, а также нефти, принимаемой и сдаваемой цехом.  [c.58]

Рабочие, контролеры, мастера и старшие мастера (в том числе контрольные), инженеры, старшие инженеры, техники, технологи и лаборанты, постоянно и непосредственно работающие на установках по гамма-дефектоскопии (просвечивание металлов).  [c.252]

Примечания 1. Минимальный должностной оклад инженеру, старшему экономисту, конструктору II и III категорий, экономисту устанавливается в размере 80 руб. в месяц старшему технику, старшему лаборанту, технику, технику-конструктору, старшему бухгалтеру, старшему юрисконсульту, старшему товароведу — в размере 70 руб. в месяц лаборанту — в размере 65 руб. в месяц.  [c.169]

Примечания 1. Минимальный должностной оклад инженера, экономиста, архитектора, сметчика, инженера-изыскателя, геолога, старшего топографа и тарифная ставка инженера и архитектора сдельщиков проектных и изыскательских организаций устанавливаются в размере 80 руб. в месяц старшему технику, технику, топографу, картографу, старшему лаборанту, старшему буровому мастеру, буровому мастеру, заведующим светокопировальной и переплетной мастерской, фотолабораторией, отделами (бюро) оформления проектных материалов, чертежно-копировальными бюро, техническими архивами, старшему бухгалтеру, старшему юрисконсульту, старшему товароведу, а также старшему архивариусу в I группе проектных организаций — в размере 70 руб. лаборанту — в размере 65. руб. в месяц.  [c.170]

Инженер, архитектор. . Старший техник. ... Техник, лаборант. . . . Чертежник-конструктор Чертежник, машинистка, оператор. ........  [c.415]

Организует деятельность коллектива кафедры ее заведующий, В составе кафедры могут быть такие должности, как профессор, доцент, старший преподаватель, ассистент, старший и младший научные сотрудники, старший инженер, инженеры первой и второй категорий, программист, старший лаборант, лаборант, аспирант, стажер-исследователь, стажер-преподаватель. t  [c.29]

Если определение относится к сочетанию личного имени и приложения типа "директор завода т. Иванова", определение обычно согласуется с ближайшим именем существительным "наш начальник цеха Петрова" "старший инженер т. Яковлева "новый лаборант Серова".  [c.57]

Производственники-электрики на основе своей практики выдвинули задачу создания особых пластических масс. Химики эту массу разработали, пользуясь помощью электриков и кабельщиков. На выполнении военного задания сплотились химики, инженеры двух заводов, заводские лаборанты, научные работники Института пластических масс и т. д.  [c.75]

Главные технолог, металлург, сварщик и их заместители начальники технологических (технических) отделов или бюро, лабораторий и их заместители инженеры и техники, технологи, лаборанты, конструкторы, копировщицы, чертежницы работники отделов или бюро технической информации начальники технологических бюро, технологи, конструкторы по оснастке в цехах и на участках основного производства начальники цехов и участков механизации и автоматизации, их заместители, старшие мастера, мастера, технологи, конструкторы по оснастке заведующий научно-технической библиотекой, библиотекари  [c.46]

Численность работников лаборатории зависит от объема сварочных работ на предприятии. Штат ее состоит из инженеров, техников, лаборантов и рабочих-сварщиков. На предприятиях с большим объемом сварочных работ и применением различных способов сварки в лаборатории организуются различные группы,  [c.54]

Лаборанты (химики), если занимаемая ими должность требует квалификации инженера или техника  [c.133]

Начальники лабораторий и руководители групп, сами работающие на установках, научные сотрудники, рентгенологи, инженеры, химики, техники, лаборанты, специально занятые на обслуживании установок уборщицы.  [c.256]

Начальники лабораторий и руководители групп, сами ведущие работы с радиоактивными элементами, научные сотрудники, инженеры, техники, лаборанты, препараторы, специально занятые на обслуживании в местах применения радиоактивных элементов слесари, электрики, сантехники, стеклодувы по спаю на месте, уборщицы, прачки.  [c.257]

Инженеры, техники, лаборанты и другие инженерно-технические работники и служащие, не выполняющие физической работы и с непостоянным пребыванием под землей.  [c.263]

Пример. Пиво может изготавливаться по различным рецептам и технологиям. На производство каждого сорта пива затрачивается различное количество неодинакового по качеству (и, следовательно, по стоимости) солода и других ингредиентов, оно бывает разной крепости и плотности. Даже вода для различных по качеству и ценности сортов пива может быть в разной степени очищенной, что тоже сказывается на затратах и соответственно на конечной стоимости продукции. В таких тонкостях качества товаров и полуфабрикатов, сырья и материалов, готовой продукции может разобраться далеко не всякий проверяющий. Поэтому для анализа привлекаются опытные специалисты (товароведы, технологи, инженеры и лаборанты различного профиля), а сам анализ, сама экспертиза, как правило, осуществляются с применением технических средств.  [c.93]

Без специального образования или окончание краткосрочных курсов (подсобник, лаборант) 2. Начальное профессиональное образование (рабочий, рядовой работник) 3. Среднее профессиональное образование (техник) 4. Высшее профессиональное образование (инженер, магистр) 5. Ученая степень и звание (ученый, доктор, академик)  [c.478]

Состав работников инновационных фирм и содержание труда ученых крайне неоднородны. Наряду с научными работниками трудятся инженеры, техники, лаборанты. Труд ученых может включать в себя типовые и оригинальные работы, работы организационного характера. Поэтому для таких организаций расписание для всех работников не может быть универсальным. При разработке новых рабочих графиков и режимов работы необходимо также учитывать важные экономические факторы расходы на освещение и отопление, затраты на аренду помещений, питание, оплату автостоянок, телефона, факса, компьютера и т. д. Кроме того, нестандартные режимы работы рассматриваются как надежные методы стимулирования результативности. Так, по данным немецких экономистов, до 20 % работников рассматривают гибкий график работы как главный фактор положительной мотивации [19].  [c.82]

Главные проблемы вуза должны решаться в его основном звене — на кафедре именно она обеспечивает непосредственный контакт со студентами и прямое воспитательное, учебное и научное воздействие на них. За последние годы характер этой работы значит тельно) усложнился, и управлять кафедрой становится вое труднее и ответственнее, Это предполагает, с одной стороны, необходимость повышения ответственности и профессионализма руководителей кафедр, расширение круга их. задач, ас другой сторонь — нербхо- димость привлечения к управлению кафедрой всего ее персонала — преподавателей, научных работников, аспирантов, инженеров, лаборантов.  [c.11]

АРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ — описание должностных обязанностей, уровня профессиональных знаний, трудовых навыков, опыта, умений, предусмотренных нормативным документом "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих", принятым постановлением Министерства труда РФ от 6 июня 1996 г. № 32. Документ обеспечивает рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование персонала, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований. В соответствии с этим документом к общеотраслевым должностям служащих относятся руководители (директор, генеральный директор, управляющий, главный инженер, главный бухгалтер, заведующий канцелярией, мастер участка, начальник отдела кадров, начальник участка и др.) специалисты (бухгалтер, диспетчер, инженер по организации и нормированию труда, инженер по кадрам, механик, переводчик, психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт и др.) технические исполнители (агент, делопроизводитель, кассир, лаборант, машинистка, нарядчик, секретарь, табельщик, счетовод, чертежник и др.). Т.-к.х. состоят из трех разделов а) "Должностные обязанности". Содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему по данной должности, и является основой оля разработки должностных инструкций  [c.377]

Рис. 1 включает попытку схематически обобщить пространственное, профессиональное и социальное разделение труда, подразумеваемое линейной моделью. Например, фундаментальные исследования обычно проводятся в некоторых базовых исследовательских лабораториях университетов, институтов и промышленных корпораций. Эти лаборатории наиболее полно отвечают принятому представлению о науке, которую делают ученые в белых халатах с помощью лаборантов и техников. Прикладные исследования и соответствующие экспериментальные разработки могут также выполняться в университетских лабораториях, но все же более вероятно их проведение в отделах НИОКР промышленных организаций. При движении вдоль инновационной линии мы переходим к работе, которая все больше вовлекает инженеров, конструкторов, техников, высококвалифицированных рабочих и торговый персонал.  [c.140]

Рентгенологи, техники-рентгенологи, инженеры-рентгенологи, лаборанты-рентгенологи, врачи-рентгенологи и другие работники, з.анятые в рентгеновских кабинетах и лабораториях.  [c.252]

К ИТР относятся начальники, их заместители и помощники по производственно-технич. вопросам стройуправлений, стройучастков, строит.-монтажных контор, машинопрокатных баз, спецформирований, участков прорабов, производственно-подсобных предприятий и других производственных подразделений начальники отделов — производственного, технического, планово-производственного, планово-экономического, труда и зарплаты, транспортного и др., инженеры, техники, производители работ, мастера, механики (если занимаемая ими должность требует квалификации инженера или техника), экономисты по планированию, по производственно-технич. вопросам, по труду и зарплате, по технич. нормированию, заведующие лабораториями, лаборанты (если занимаемая ими должность требует квалификации инженера или техника).  [c.186]