Если мы будем анализировать данные статистической отчетности о затратах на оплату труда (форма 5-з Сведения о затратах на производство и реализацию продукции (работ, услуг) ), то в этой отчетности, равно как и бухгалтерской отчетности (форма №5, раздел 6 Затраты, произведенные организацией ) мы найдем данные о фактических затратах, списанных на реализованную продукцию (т.е. включенных в издержки обращения по торговым организациям. Как показывает опыт последних лет, по выплатам заработной платы накапливается задолженность, поэтому начисленный фонд заработной платы, как правило, превышает затраты на оплату труда, т.е. выплаченную заработную плату. Но если бы задолженность по заработной плате не нарастала, все равно различия между начисленной и отнесенной на себестоимость продукции или на издержки обращения (коммерческие расходы, по отчетности) неизбежны часть начисленных издержек производства в промышленности, включая начисленную заработную плату, задерживается в незавершенном производстве, а в торговле — часть начисленной заработной платы вместе с другими начисленными издержками обращения остается для отнесения на запасы, если они возрастают, и не списывается на реализацию. Возможен, конечно, и противоположный процесс, если уменьшается незавершенное производство или снижаются запасы в торговле начисления оплаты труда будут отставать от списания затрат этого вида на реализацию. [c.352]
Эти табели составляются в одном экземпляре и передаются в бухгалтерию. Они позволяют не только учитывать время, отработанное всеми категориями служащих, но и контролировать соблюдение рабочими и служащими установленного режима работы. На основании табелей рассчитывается заработная плата, составляется статистическая отчетность по труду. [c.248]
О табельный учет рабочего времени, учет основной и дополнительной заработной платы, расчет налогов по заработной плате, формирование выходных расчетно-платежных документов и форм статистической отчетности, формирование бухгалтерских проводок для учета зарплаты. [c.32]
Для анализа расчетов по оплате труда наиболее востребована статистическая отчетность Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности (ф. № 1-Т). С 1 января 2001 г. всеми организациями составляется и предоставляется в соответствующие органы периодическая форма отчетности Сведения о численности, заработной плате и движении работников (ф. № П-4) и месячная отчетность Сведения о просроченной задолженности по заработной плате (ф. № 3-Ф). [c.208]
Перечень выплат, производимых в пользу физических лиц, определен Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000 № 116. Этот перечень используется для проведения федерального государственного статистического наблюдения по труду и применяется организациями при заполнении статистической отчетности по труду, которую необходимо в установленном порядке представлять в органы статистики. [c.191]
Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются смета расходов, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета (ф. № Т-54), расчетные (ф. № Т-51) или расчетно-платежные (ф. № Т-49) ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др. [c.274]
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т.д. независимо от срока их фактической выплаты. [c.276]
В разработочной таблице № 4 кроме показателей по заработной плате приводятся показатели в натуральном выражении в человеко-днях и человеко-часах. Эта таблица открывается на каждый месяц, и записи в ней производятся из расчетных ведомостей по начислению заработной платы за отчетный месяц. Начисленная работникам несписочного состава заработная плата выделяется в таблице отдельной строкой. Показатели разработочной таблицы № 4 используются для составления статистической отчетности строительной организации по труду и заработной плате. [c.73]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12, Приложение 10) и табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13, Приложение 11) применяются для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности по труду. [c.38]
Во второй половине 50-х годов были приняты крупные меры по централизации сбора и обработки статистической отчетности по промышленности, строительству и некоторым другим отраслям в системе ЦСУ СССР. Отчетность промышленных предприятий и отчетность по капитальному строительству были централизованы в ЦСУ с 1957 г., отчетность по новой технике и сельскому хозяйству — с 1958 г. Была централизована также отчетность по труду и заработной плате, жилищно-коммунальному хозяйству и некоторым другим отраслям. При централизованной обработке данных предприятия и организации представляют отчетные данные местным статистическим органам. Данные проверяются и затем обрабатываются на вычислительных центрах. Обобщенные статистические данные и подготовленные аналитические записки и доклады представляются правительству, соответствующим министерствам и ведомствам, местным партийным и советским органам. [c.12]
Необходимая для анализа. информация содержится в статистической отчетности по труду (ф. № 9 годового отчета, ф. № 2-т и № 4-т периодической отчетности), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате, поступающих в учреждения Госбанка от предприятия в связи с необходимостью получения средств для выплаты заработной платы, и в других документах. [c.126]
Необходимая информация для этого содержится в статистической отчетности по труду (ф. № 2-т), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате и других документах. [c.183]
Необходимая информация для этого анализа содержится в статистической отчетности по труду (ф. № 9 годового отчета и № 2-т периодической отчетности), а также в соответствующей бухгалтерской отчетности, расчетах к техпромфинплану, справках о начисленной и причитающейся заработной плате, составленных для учреждений Госбанка, и других документах. [c.132]
Такое построение кода категорий персонала соответствует не только организации аналитического учета заработной платы, но и формам статистической отчетности по труду и заработной плате (формы № 2-т и № 4-т), а также планированию труда и фондов заработной платы. [c.45]
Анализ распределения прибыли осуществляется на основе информации, полученной в планово-экономическом и финансовом отделах, бухгалтерии, отделе труда и заработной платы. Используется бухгалтерская отчетность Баланс по основной деятельности производственного объединения (предприятия ) ф. № 1, Приложение к балансу ф. № 2, Реализация продукции ф. № 12, Отчет о прибыли (доходе) и убытке ( потерях) ф. № 20, статистическая отчетность по труду, продукции, себестоимости, внедрению новой техники и т. п., а также Баланс доходов и расходов (финансовый план), Приложение к бухгалтерским отчетам по расчетам платежей из прибыли в бюджет, сведения о нормативах отчислений в бюджет, вышестоящей организации, в фонды экономического стимулирования, о нормативах платежей за фонды. При анализе распределения прибыли важно проверить правильность исключения из плановой и фактической суммы прибыли, распределяемой по нормативам, той ее части, которая используется в особом порядке. В случае выявления нарушений в использовании фактически полученной прибыли необходимо определить мероприятия по исправлению баланса доходов [c.15]
При составлении статистической отчетности по труду показываются начисленные за отчетный период (с учетом налогов и других удержаний в соответствии с законодательством) денежные суммы независимо от источников их выплаты и статей смет в соответствии с платежными документами, по которым с работниками были произведены расчеты по заработной плате, премиям и т. д., независимо от срока их фактической выплаты. [c.466]
Табели ведутся для учета использования рабочего времени всех категорий служащих, для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. [c.113]
Кроме того, специально составляется, а затем используется ряд табуляграмм для заполнения установленной статистической отчетности по учету кадров, труду и заработной плате. [c.231]
Сводная табуляграмма начисленной заработной платы по видам оплат нарастающим итогом с начала года по предприятию в целом составляется один раз в месяц на основании того же массива, что и предыдущая табуляграмма. Она служит основанием для заполнения некоторых разделов статистической отчетности по труду и заработной плате, составляемой по тип. ф. № 2-т, 4-т и 9. Кроме того, табуляграмма предназначена для анализа использования фонда заработной платы, также (вместе с другими табуляграммами) для заполнения справки Госбанку на получение денег для выплаты заработной платы. [c.232]
Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования- рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа. [c.223]
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма № Т-12), табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13) применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду. В случае раздельного учета использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда допускается использование раздела 1 Учет использования рабочего времени табеля по форме № Т-12 в качестве самостоятельного документа (приложение 29). [c.181]
Шаг 4. В бухгалтерском учете и при составлении статистической отчетности по труду в июне в составе фонда заработной платы показывается сумма 3243,94 руб. (при этом в расчетно-платежной ведомости показывается полная сумма, начисленная в июне (4550,84 руб.), и начисленные на нее страховые взносы во внебюджетные фонды перечисляются полностью). [c.192]
СТАТИСТИЧЕСКОЙ ОТЧЕТНОСТИ ПО ТРУДУ, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ И ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ [c.479]
Учет использования рабочего времени ведется в табелях учета использования рабочего времени, в годовых табельных карточках и т. п. Табели открываются или по организации в целом (небольшие предприятия), или по ее структурным подразделениям и категориям работающих. Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени, а также составления статистической отчетности по труду. [c.164]
Согласно форме № 3-е статистической отчетности ЦСУ СССР, все виды затрат на бурение и крепление скважин сгруппированы в шесть укрупненных элементов 1) материалы (в том числе трубы обсадные) 2) заработная плата основная 3) расходы по эксплуатации бурового оборудования и бурильного инструмента (в том числе амортизация бурового оборудования) 4) транспортные расходы 5) энергетические затраты и 6) прочие услуги вспомогательных производств со стороны и другие расходы. [c.105]
В бухгалтерском учете, как известно, вся заработная плата отражается на кредите счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда , а в статистической отчетности — в форме отчетности П-4 Сведения о численности, заработной плате и движении работников . И в том, и в другом случае отражается начисленная заработная плата. Этот момент методологически очень важен. Всегда следует различать начисления и выплаты . В термине расходы это различие погашено. И выплаты, и начисления — это расходы. [c.65]
На основе первичной документации производится анализ хозяйственной деятельности организации, определяется себестоимость работ, учитывается и контролируется расход материалов, заработной платы и трудовые затраты, а также составляются отчеты по различным разделам производственно-хозяйственной и финансовой деятельности для вышестоящих организаций, органов статистического учета и финансирующих банков. Поэтому на качество первичной отчетной документации и на своевременность ее представления необходимо обращать особое внимание. [c.393]
Подсчет резервов роста производительности труда следует вести по табл. 2.14. Пример, приведенный в таблице, показывает прежде всего, какова величина резервов роста производительности труда, которые могут быть выявлены с помощью расчетов на основе статистической отчетности. Данные табл. 2.14 свидетельствуют, что наиболее крупным резервом является ликвидация производственного брака, реализация которого обеспечит относительную экономию численности в 15 человек и прирост производительности на 2,2%. Реализация же всех выявленных резервов позволила бы предприятию обеспечить сокращение численности на 21 человека и прирост производительности труда на 3,1%. Прирост производительности труда на эту величину позволит сэкономить 41,8 тыс. руб. фонда заработной платы. Другим резервом экономии фонда заработной платы является ликвидация непроизводительных выплат, т. е. доплат за сверхурочные работы в сумме 6,8 тыс. руб. и доплат рабочим-сдельщикам за отклонение от нормальных условий труда в сумме 1,1 тыс. руб. [c.73]
АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа плана по труду, осуществляемое для проверки обоснованности планирования заработной платы, контроля и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п. по ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному фонду по подразделениям организации, категориям промышлен-но-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений, вскрываются ре.зервы ее экономии. Анализ использования фондов заработной платы проводится с учетом количественных и качественных показателей экон. деятельности организации, ситуации, складывающейся с размерами заработной платы на рынке труда в регионе, с соотношениями темпов роста производительности труда и заработной платы на предприятиях-конкурентах. Источниками данных для анализа расходования заработной платы могут служить бухгалтерская отчетность по предприятию, статистическая отчетность по отрасли, региону, предприятиям-конкурентам. [c.10]
Статистический учет широко используется для оценки выполнения плана. Он позволяет обобщить данные об объеме и темпах рос а промышленного производства, выполнении реализации про-дукдии с учетом договорных обязательств по поставкам изделий, динамики производительности труда и заработной платы и т. д. По данным статистического учета составляется статистическая отчетность по определенным формам и представляется органам Центрального статистического управления СССР (ЦСУ СССР), где служит основой для получения сводных данных в отраслевом, территориальном и народнохозяйственном разрезах. [c.172]
ОТДЕЛ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — функциональное подразделение организации, выполняющее нормирование и организацию труда, тарификацию трудовых процессов, разработку систем оплаты труда, организацию и планирование труда и заработной платы с учетом условий и режимов труда и отдыха, управление всеми видами трудовой мотивации — высокий уровень заработной платы, благоприятные условия для карьеры, предоставление необходимой самостоятельности в работе, создание условий для реализации идей того или иного работника, заинтересованность в своей работе, обеспечение необходимой самостоятельности для руководящего состава и специалистов, создание в необходимых случаях более гибкого рабочего графика, обеспечение обстановки, в которой признаются заслуги работника, создание здорового психологического климата на работе, обеспечение уверенности работника в том, что он не потеряет свое рабочее место, хорошее материальное обеспечение старости, благоприятный стиль управления, обеспечение удовлетворенности своим трудом, создание возможностей для самореализации работника как личности, обеспечение присутствия элемента состязательности в труде разработку и совершенствование системы оценки труда персонала формирование колдоговора и организации контроля за ходом его выполнения контроль за соблюдением КЗоТ РФ в области нормирования и оплаты труда, правил внутреннего распорядка организация работы по аттестации рабочих мест разработку графиков работы организации (одно-, двух- и трехсменный режим) и согласование графиков работы структурных подразделений анализ технико-экон. показателей структурных подразделений по труду составление статистической отчетности по трудовым показателям. [c.443]
Отчетность промышленного предприятия подразделяется на нпутримесячную, месячную, квартальную и годовую. Внутри-месячная -- ограничивается, как правило, сведениями по особо важным для народного хозяйства вопросам, например о производстве главнейших продуктов в количественном измерении. Месячная—содержит статистические сведения о выпуске продукции в стоимостном и натуральном выражении, движении численности, использовании фонда заработной платы, себестоимости продукции и бухгалтерскую отчетность (бухгалтерский баланс, расшифровка отдельных его статей, данные о выполнении плана реализации продукции и др.). К в а р тальма я кроме перечисленных сведений содержит данные о фактическом размере прибыли, поощрительных фондов н др. Наиболее полным для оценки хозяйственной деятельности предприятия является годовой отчет предприятия. [c.32]
Плановый отдел подготовляет перспективные и годовые планы работ управления, разрабатывает оперативные месячные планы и проводит всю работу по низовому планированию на участках, составляет стройфинплан управления с привлечением других отделов, контролирует его выполнение, руководит (совместно с ОТиЗ и бухгалтерией) внедрением хозяйственного расчета на участках и в бригадах, контролирует расходование фонда заработной платы, разрабатывает сметы административно-хозяйственных расходов, ведет оперативный учет и анализ выполнения планов по участкам и управлению в целом, составляет статистическую отчетность и совместно с бухгалтерией и другими отделами отчеты о деятельности управления. Кроме того, плановый отдел при отсутствии в управлении отдела ОТиЗ производит расчеты по существующим системам премирования, разрабатывает штатные расписания. [c.50]
Смотреть страницы где упоминается термин Статистическая отчетность по заработной плате
: [c.230] [c.152] [c.58] [c.195] [c.182] [c.333] [c.509] [c.30]Смотреть главы в:
Статистика нефтяной промышленности -> Статистическая отчетность по заработной плате