Надбавки к основной заработной плате

Надбавки к основной заработной плате  [c.191]

Оценка в баллах для надбавки к основной заработной плате  [c.197]


В коммерческих банках оплата труда дифференцируется в зависимости от должности и квалификационной категории работника К основной заработной плате могут устанавливаться надбавки за выслугу лет, персональные, за владение иностранным языком и др. Премии выплачиваются за общие итоги деятельности, проявленную работником инициативу, выполнение важных заданий, например освоение новой банковской технологии, и т. п.  [c.360]

К основной заработной плате относят ту, которая выплачивается трудящимся за отработанное время. В ее состав входят оплата по тарифным ставкам, сдельным расценкам (окладам), доплаты по сдельно- и повременно-премиальным системам оплаты труда, надбавки за вредные условия труда, доплаты за работу в сверхурочные часы и в ночное время, а также доплаты к основным сдельным расценкам в связи с отступлениями от нормальных условий производства и др.  [c.121]


Большинство из вознаграждений, перечисленных в схеме, также применимо к федеральным и субнациональным государственным служащим в России. Тем не менее, структура денежных вознаграждений, включенная в фонд заработной платы, является более сложной, чем приведенная на схеме структура. Дополнительно к основной заработной плате/должностному окладу обычно в структуру вознаграждений включены надбавки за класс, выслугу лет, а также премии по результатам профессиональной служебной деятельности и иные денежные выплаты. Следует отметить, что намечается тенденция замены пособий, выплачиваемых в натуральной форме за транспорт, жилье, питание и командировки (в частности, в правоохранительной службе и вооруженных силах), на денежные пособия.  [c.189]

Перечисленные надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в виде определенных установленных государством или предприятием процентов к основной заработной плате.  [c.114]

В фонд основной заработной платы рабочих включаются следующие выплаты заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам, среднему заработку и сдельным расценкам премии, уплачиваемые в соответствии с постоянно действующей системой премирования, доплаты за работу в сверхурочное время, в ночное время и в праздничные дни надбавки к заработной плате за работу в отдаленных местностях или в районах Крайнего Севера.  [c.291]

Плательщики налога в зависимости от источника их дохода подразделялись на несколько групп, для каждой из которых был предусмотрен особый порядок обложения, различные размеры необлагаемого минимума, скидки и льготы. К первой группе относились рабочие, служащие и приравненные к ним лица (военнослужащие, учащиеся средних специальных учебных заведений, студенты, аспиранты, сезонные и временные рабочие и некоторые другие). Объектом обложения являлся совокупный доход, включавший основную заработную плату, выплаты за сверхурочные и сдельные работы, премии, персональные надбавки, выплаты из средств социального страхования при временной нетрудоспособности и др. Данная группа плательщиков подлежала льготному обложению были установлены более высокий необлагаемый минимум дохода и более низкие ставки налога, предоставлялись льготы по семейному положению. Подоходный налог взимался по прогрессивным ставкам. Во вторую группу входили литераторы и работники искусства. К третьей группе относились лица, занятые кустарно-ремесленным промыслом к четвертой — граждане, имевшие частную практику (врачи, преподаватели, машинистки и т.д.) к пятой — граждане, получавшие доходы от сдачи внаем строений и другие доходы от работы не на предприятиях, в учреждениях, организациях. При обложении подоходным налогом применялась широкая система льгот.  [c.250]


К первой группе относились рабочие, служащие и приравненные к ним лица (военнослужащие, учащиеся средних специальных учебных заведений, студенты, аспиранты, сезонные и временные рабочие и некоторые другие). Объектом обложения в этой группе являлся совокупный доход, включавший основную заработную плату, выплаты за сверхурочные и сдельные работы, премии, персональные надбавки, выплаты из средств социального страхования при временной нетрудоспособности и др. Данная группа плательщиков подлежала льготному обложению были установлены более высокий необлагаемый минимум дохода и более низкие ставки налога, предоставлялись льготы по семейному положению. Для рабочих, служащих и приравненных к ним лиц по месту основной работы необлагаемый минимум составлял 70 руб. в месяц. Размер подоходного налога понижался на 30% плательщикам, имевшим на иждивении четырех и более человек. Подоходный налог взимался по прогрессивным ставкам. При месячном заработке от 71 до 91 руб. ставки колебались от 0,35 до 7,8%. С заработка от 92 до 100 руб. налог уплачивался в размере 7 руб. 12 коп. плюс 12% с суммы, превышавшей 91 руб. с заработка от 100 руб. и выше — в размере 8 руб. 20 коп. и дополнительно 13% взимался с суммы, превышавшей 100 руб. В 12-й пятилетке (1986—1990) была предусмотрена  [c.273]

Расходы на оплату труда производственных рабочих включают основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата включает тарифную заработную плату, премии и доплаты к тарифной заработной плате, районный коэффициент, северную надбавку. Дополнительная заработная плата учитывает очередные и дополнительные отпуска, единовременные вознаграждения за выслугу лет и прочее.  [c.14]

Для отражения в уровне заработной платы совмещения профессий и расширения зон обслуживания, высокого профессионального мастерства и высоких достижений в труде установлены надбавки к основному тарифному заработку.  [c.64]

Размер районного коэффициента (от 1,1 до 2,0) начисляется на фактический месячный заработок работника. При этом учитываются не только основная заработная плата работника, но и различного рода доплаты, надбавки, все виды премий, обусловленные системой оплаты труда, ежегодное вознаграждение по итогам работы за год и др. В настоящее время размер заработка, на который начисляется районный коэффициент, никаким пределом не ограничен. В то же время в этот заработок не включаются вознаграждение за выслугу лет, надбавки за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, а также персональные надбавки, установленные данному работнику.  [c.32]

Различают также основную оплату (за затраченный труд или отработанное время) и дополнительную (за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими законами). Это оплата отпусков, больничных листов и т.д. К дополнительной заработной плате относятся также надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.  [c.85]

В статью Основная заработная плата рабочих включается заработная плата только тех рабочих, которые непосредственно заняты на производстве строительных и монтажных работ. Сюда относятся прямая сдельная, прогрессивно-сдельная, все виды аккордной и повременная заработная плата по тарифным ставкам, а также надбавки за особые условия работы, за класс, выслугу лет, работу в сверхурочное и ночное время, за работу в отдалённых местностях, доплата сдельщикам в связи с изменением условий работы, оплата простоев (кроме вызванных атмосферными условиями) и другие виды оплат, кроме относящихся к дополнительной заработной плате и различных выплат, не входящих в состав фонда заработной платы.  [c.657]

Как и в отношении материалов, прямое отнесение заработной платы возможно в тех случаях, когда бригада рабочих (рабочий) занята изготовлением конкретного вида продукции или нескольких видов однородной продукции. Это относится в основном к заработной плате сдельщиков по сдельным нормам и расценкам. В промышленности нашей страны бригадная форма организации и оплаты труда в одиннадцатой пятилетке должна стать основной. Постепенно увеличивается удельный вес и бригад, и рабочих-повременщиков. Большое значение имеют премиальные надбавки. В этих случаях, как и при учете материальных затрат, возникает необходимость распределения определенной части основной заработной платы между отдельными видами продукции расчетным, косвенным путем.  [c.154]

При этом выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда и т.д., а также выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, осуществляемые в соответствии с законодательством РФ, вместе с основной заработной платой включаются в состав себестоимости продукции (работ, услуг) по элементу Затраты на оплату труда (п. 7 Положения о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено Постановлением Правительства РФ от 5 августа 1992 г. № 552).  [c.136]

Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.  [c.217]

В состав фонда включается основная и дополнительная заработная плата. К основной относится оплата труда за выполненные работы. Она включает оплату труда по сдельным расценкам, аккордным нарядам, тарифным ставкам и окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплату сдельщикам в связи с изменением условий работы при освоении новых профессий, надбавки за работу в районах Крайнего Севера, Сибири, Урала, Дальнего Востока, Средней Азии, оплата за обучение учеников и руководство практикой.  [c.316]

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.  [c.251]

К первой группе относятся заработная плата за работу в течение установленного времени с количеством и качеством труда по заранее установленным нормам, надбавки к окладам, доплаты и премии. В составе этой группы доходов различают доходы по основному и неосновному месту работы, денежное довольствие военнослужащих и священнослужителей, сезонные заработки. Доход от продажи результатов труда включает доходы граждан от реализации продукции личного подсобного сельского хозяйства, в том числе от выращивания по договорам с предприятиями скота и птицы суммы авторского вознаграждения за создание, издание, использование произведений науки, литературы и искусства вознаграждения за открытия или изобретения доход от реализации лично изготовленных узлов, деталей, инструментов. Доход с капитала — это суммы, получаемые гражданами от использования другими их капитала. К этой группе относят арендную плату, дивиденды по акциям, доход от сдачи во временное пользование земли, садового участка, дачи, дома, оборудования проценты по вкладам в сберегательные кассы и банки, выплаты по векселям. Заемный доход образуется как кредит, выданный банком, предприятием или частным лицом. Рисковый доход — это выигрыши в денежном или натуральном выражении по облигациям, лотереям и конкурсам выигрыши в игровых автоматах и игорных домах выплаты в спортивных соревнованиях. Особую группу доходов составляет донорский доход, выплачиваемый медицинскими учреждениями. К пособиям относятся денежные или натуральные выплаты из государственных, общественных или частных фондов. К этой группе относят стипендии, пенсии, компенсационные выплаты, пособия по безработице, разовые выплаты. К передаваемому доходу относят доход, полученный другим лицом и переданный для использования. Это могут быть наследство, дар, алименты, вознаграждения наследников автора произведения науки, литературы и искусства.  [c.339]

К основным видам оплаты труда относятся оплата работы в ночное и праздничное время оплата ежегодных и дополнительных отпусков денежная компенсация за неиспользованный отпуск оплата специальных перерывов в работе оплата льготных часов работы подростков оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей выплаты по районным и отраслевым надбавкам. Кроме основных видов существует большое количество вспомогательных, включающих, в частности, доплаты до фактического заработка работникам в случае утраты ими трудоспособности заработная плата, сохраняемая за работником, привлекаемым на сельскохозяйственные и другие работы оплата учебных отпусков выплаты разницы в окладе при переводе на другую должность или из другой организации оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха выходное пособие оплата труда специалистов за период повышения квалификации.  [c.367]

В последние годы были существенно расширены права руководителей учреждений и организаций в области оплаты труда. Во-первых, они получили право самостоятельно устанавливать должностные оклады в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов в пределах образованного в установленном порядке фонда заработной платы. Во-вторых, к их компетенции было отнесено установление работникам дифференцированных надбавок за высокие творческие и производственные достижения в работе за счет и в пределах фонда заработной платы эти надбавки можно уменьшать или полностью отменять при ухудшении качества работы. В-третьих, им было разрешено устанавливать работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, а также за выполнение наряду с основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения размеров этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы. В-четвертых, вузы получили право оставлять себе всю валютную выручку. В настоящее время решается вопрос о расширении налоговых льгот в части доходов, получаемых учреждениями народного образования.  [c.91]

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.  [c.336]

К основным элементам единой тарифной системы относятся районные коэффициенты и надбавки к заработной плате за стаж работы в неблагоприятных природно-климатических районах.  [c.341]

Дальнейшая дифференциация оплаты труда работников НИИ и КБ возможна благодаря использованию надбавок к основному должностному окладу. Руководителям научных учреждений предоставлено право устанавливать за счет экономии фонда заработной платы надбавки научным работникам, конструкторам и технологам за выполнение наиболее сложных и ответственных работ. Размер надбавок — до 50% должностного оклада. Указанные надбавки отменяются или уменьшаются при несоблюдении сроков завершения работ, неудовлетворительном их качестве, нарушении трудовой и производственной дисциплины. Основанием для установления надбавки должны служить стабильные повышенные результаты научно-технической деятельности работника, широкое распространение и признание его трудов, активное  [c.233]

Выполненные работы (услуги), не включаемые в объем продукции (работ, услуг) по основной деятельности указанных предприятий, должны оплачиваться сверх фонда заработной платы, образованного по нормативу, а по предприятиям, не переведенным на нормативный метод образования фонда заработной платы, — сверх установленного им плана по труду. Исполкомам местных Советов народных депутатов предоставлено право а) разрешать предприятиям, оказывающим платные услуги населению, устанавливать на срок до двух лет цены (тарифы) на новые виды услуг б) устанавливать надбавки и скидки к действующим ценам (тарифам) на услуги в зависимости от сезона, времени суток, а также от качества предоставляемых услуг (14).  [c.97]

Вторая группа состоит из разного рода доплат, связанных в основном с учетом затрат и оплаты труда работников в течение целых дней или части дня, не учитываемых в первой группе выплат по часам. К ним относятся, например, доплаты к заработной плате за работу в сверхурочное время (оплата сверхурочных часов по нормальным тарифным ставкам включается в первую группу выплат) за работу в условиях ненормированного рабочего дня в случаях, предусмотренных действующим законодательством оплата дополнительных перерывов в работе для кормления ребенка персональные надбавки к должностному окладу доплата рабочим и служащим моложе восемнадцати лет (подросткам) при установлении им сокращенной продолжительности рабочего времени и т. л.  [c.143]

Автомобиле-часы в наряде, тыс. Тарифная ставка за 1 ч работы, к. Заработная плата по тарифу, р. Надбавка за классность, р. Доплата за руководство бригадой, р. Доплата за работу в ночное время, р. Доплата за работу в праздничные дни, р. Доплата за совмещение обязанностей, р. Прочие доплаты, р. Премия за выполнение задания, р. Всего основной фонд заработной платы, р. Процент дополнительной заработной платы Дополнительная заработная плата, р. Общий фонд заработной платы, р. Отчисления в органы социального страхования, р. Фонд заработной платы, включенный в расчет себестоимости, р. Кроме того  [c.154]

Основной формой реализации материальных стимулов на государственных предприятиях и в учреждениях служит заработная плата. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, стимулирующий характер которой проявляется в том. что получение тарифной ставки или должностного оклада находится в прямой зависимости от участия работника в общественном труде, выполнения конкретной работы, его квалификации, интенсивности и условий труда. В практике материального стимулирования используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. Система районных коэффициентов стимулирует привлечение работников в районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Важным М. с. является премирование. При бригадной форме организации и стимулирования труда все шире применяется коэффициент трудового участия. М. с. являются и существенными моральными импульсами к труду, так как отражают оценку заслуг работника обществом, коллективом. Применение М. с. предполагает не только поощрение, но и ответственность за выполняемую работу.  [c.133]

Данные сегментарной отчетности искажаются в настоящее время и по другой причине. Как отмечалось выше, работники подразделения ежемесячно получают надбавки к основной заработной плате за работу по контрактам. Эти суммы входят в фонд оплаты труда и относятся на накладные расходы Представительства, хотя источником этих выплат являются средства подразделений, работающих по международным контрактам. В этой связи представляется целесообразным отно-  [c.142]

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника. В фактический заработок работника включаются все пиды оплаты труда, на которые начисляются взносы на социальное страхование псе виды денежных премий, предусмотренные системами оплаты труда, установленными на данном предприятии надбавки и доплаты к основной заработной плате. В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются Ф- заработная плата за работу в сверхурочное время, включая и доплачу за  [c.123]

Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС О переводе научно-исследовательских организаций на работу в условиях полного хозрасчета и самофинансирования № 1102 от 30.09.87 предусмотрена возможность использовать надбавки к основному должностному окладу за счет экономии фонда заработной платы в размере до 50 % за выполнение наиболее сложных и ответственных работ.  [c.127]

Для целей бухгалтерского учета (в основном для использования в качестве базы при распределении косвенных расходов) оплату труда, включаемую в себестоимость строительных работ (услуг), подразделяют на основную и дополнительную заработную плату. Под основной заработной платой подразумеваются выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной и сдельной оплате доплаты премии и премиальные надбавки и др. К ней относится и оплата простоев. Дополнительная заработная плата включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде и коллективными договорами за непроработанное время рабочих и служащих оплата времени отпусков, времени выполнения государственных и общественных обязанностей и др.  [c.222]

РЕГИОНАЛЬНЫЕ (тарифные) СОГЛАШЕНИЯ — договор между соответствующими профсоюзными объединениями работодателей и органов исполнительной власти субъекта РФ, определяющий размер тарифной ставки 1-го разряда основной профессии базовой отрасли тарифные ставки и оклады для оплаты труда по перечню межотраслевых (сквозных) профессий и должностей порядок индексации тарифных ставок и окладов работников с учетом роста цен на потребительские товары по территории субъекта РФ и его адм.-терр. образований. Р.с. в организациях при заключении трудовых договоров касаются тарифных ставок, при этом организации вправе повышать определенные в региональных (терр.) соглашениях тарифные ставки, а также устанавливать к тарифным ставкам индивидуальные надбавки. Повышение тарифных ставок осуществляется одновременно для всех работников в пределах собственных средств. Индексация тарифных ставок осуществляется исходя из роста индекса цен на потребительские товары и учитывается при расчетах по заработной плате с работником отдельно.  [c.305]

Размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. Основным пунктом любого трудового договора является размер заработной платы и продолжительность рабочего дня. На переговорах по поводу заработной платы и работники, и администрация проявляют прагматизм и склонность к соглашательству. Работники, требуя повышения зарплаты, а администрация, сопротивляясь этому, чаще всего отталкиваются от следующих критериев или отправных точек 1) какую зарплату получают другие 2) есть ли возможность платить 3) какова стоимость жизни 4) какова производительность. Если основные ставки в данной фирме ниже, чем в других подобных фирмах, профсоюз может настаивать на повышении заработной платы, чтобы привести ее в соответствие с той, которую получают работники других фирм. Если фирма получила в данном году высокие прибыли, профсоюз также может потребовать повышения заработной платы на том основании, что у фирмы появилось больше возможностей ввести надбавку к заработной плате. В последние годы профсоюзы добились значительных успехов в установлении соответствия между уровнем заработной платы и стоимости жизни. Почти 28% всех членов профсоюзов подпадают под действие одной из поправок на рост стоимости жизни ( OLA). Кроме того, профсоюзы ведут переговоры по поводу размера своей справедливой доли дополнительных доходов, связанных с повышением производительности труда.  [c.793]

Первый этап — разработка и внедрение методики материального стимулирования. Здесь предусматривается ориентация в основн%1 на внешнефирменные факторы базисную заработную плату, надбавки и премии (бонусы). В зависимости от возможности предприятия необходимо предусматривать достаточно высокий уровень надбавок и премий для того, чтобы продемонстрировать реальную заинтересованность руководства поддержать стремление к качественной работе.  [c.187]

Применяя ст. 251 КЗоТ нужно учитывать, что ее содержание существенно изменено более поздними законодательными и нормативными актами РФ и прежде всего Законом РФ от 19 февраля 1993 г. О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера (Ведомости РФ, 1993, № 16, ст. 551) Федеральным законом от 19 июня 1996 г. Об основах государственного регулирования социально-экономического развития Севера Российской Федерации (СЗ РФ, 1996, № 26, ст. 3030) и постановлением Правительства РФ от 7 октября 1993 г. № 1012 О порядке установления и начисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера (САПП РФ, 1993, № 41, ст. 3928). В то же время вопросы, не нашедшие решения в законодательстве РФ, продолжают решаться на основании законодательства бывшего СССР. Так, продолжает в основном действовать установленный порядок исчисления надбавок за работу в северных районах. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, утвержденный в 1967 г., также продолжает действовать в редакции постановления Совета Министров СССР от 3 января 1983 г. (СП СССР, 1983, № 5, ст. 21), но с дополнениями и изменениями, внесенными уже российским законодательством.  [c.723]