Доплаты и надбавки к тарифным ставкам

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).  [c.313]


К стимулирующим доплатам и надбавкам к тарифным ставкам и окладам относятся  [c.232]

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам  [c.66]

Премия начисляется за фактически отработанное время на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам). При этом премии начисляются также и на доплаты и надбавки к тарифной ставке (окладу), выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема работ, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение работы отсутствующих рабочих, за высвобождение численности персонала на обслуживаемых участках и повышение производительности труда по сравнению с планом на основе осуществления разработанных организационно-технических мероприятий, за работу в ночное время.  [c.90]


Основной формой реализации материальных стимулов на государственных предприятиях и в учреждениях служит заработная плата. Ведущую роль в организации заработной платы играет тарифная система, стимулирующий характер которой проявляется в том. что получение тарифной ставки или должностного оклада находится в прямой зависимости от участия работника в общественном труде, выполнения конкретной работы, его квалификации, интенсивности и условий труда. В практике материального стимулирования используются доплаты и надбавки к тарифным ставкам за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и др. Система районных коэффициентов стимулирует привлечение работников в районы с неблагоприятными природно-климатическими условиями. Важным М. с. является премирование. При бригадной форме организации и стимулирования труда все шире применяется коэффициент трудового участия. М. с. являются и существенными моральными импульсами к труду, так как отражают оценку заслуг работника обществом, коллективом. Применение М. с. предполагает не только поощрение, но и ответственность за выполняемую работу.  [c.133]

Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам + + + + + +  [c.497]

Тарифные ставки и должностные оклады, используемые на предприятиях, не могут учитывать напряженность труда каждого отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, выполнение работ в особых, отличных от обычных условиях и другие факторы, которые отличают данного сотрудника от других. Роль сглаживания этих отличий выполняют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам.  [c.96]


Оплата за отработанное время включает 1) заработную плату по тарифным ставкам и окладам, а также по сдельным расценкам 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты 3) премии и вознаграждения 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей 5) компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, и др.  [c.129]

Величину КТУ определяют в соответствии с Основными методическими положениями по распределению общей части бригадного заработка с использованием коэффициента трудового участия . В заработную плату бригады, выплачиваемую за результаты работы коллектива и распределяемую с помощью КТУ включаются сдельный приработок и премия, часть экономии фонда заработной платы рабочих-повременщиков, полученной в результате высвобождения персонала и неиспользованной на доплаты или надбавки к тарифным ставкам и окладам отдельным членам бригады за совмещение профессии.  [c.217]

Доплаты за профессиональное мастерство. В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции (работ) и выполнение производственных заданий руководителям предприятий производственных отраслей народного хозяйства по согласованию с профсоюзным комитетом предоставлено право вводить дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих III разряда в размере до 12%, IV разряда — до 16%, V разряда — до 20%, VI и более высоких разрядов — до 24% соответствующей тарифной ставки. Надбавки устанавливаются рабочим, стабильно обеспечивающим высокое качество выпускаемой продукции и выполняемых работ, освоившим новые профессии и смежные функции, и выплачиваются за счет экономии фонда заработной платы.  [c.630]

Мере труда соответствует мера потребления, находящая в практике хозяйствования выражение в различных нормах оплаты труда тарифных ставках, тарифных сетках, должностных окладах, расценках, доплатах и надбавках к ним, премиях, гонорарах, вознаграждениях и др. Между нормами труда и нормами оплаты устанавливаются определенные взаимосвязи, благодаря которым и реализуется в конечном счете оплата по труду.  [c.478]

Ф- выплаты за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство и т.д. Ф- компенсирующие выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда доплаты к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, доплаты за подвижной и разъездной характер работы, за работу в тяжелых, вредных и особо вредных условиях труда и т.д., выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда Ф- единовременные вознаграждения за выслугу лет ф- суммы, выплачиваемые работникам при выполнении работ вахтовым методом.  [c.85]

Работникам, чья работа носит подвижной характер, начисляется надбавка к тарифной ставке или должностному окладу без учета коэффициентов и доплат в размере 30%, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в Хабаровском, Приморском краях и в Амурской области — 40%, но не более нормы суточных.  [c.189]

В высших учебных заведениях действующими положениями предусмотрены следующие компенсационные надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам  [c.325]

Экономию фонда зарплаты используют на надбавки доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам или перечисляют в фонд материального поощрения.  [c.397]

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.  [c.251]

Поощрительные выплаты как регулярного характера (надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, текущее премирование, регулярная денежная компенсация расходов на питание, проезд и т. п.), так и единовременные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, за содействие изобретательству и рационализации, единовременная материальная помощь, суммы чистой прибыли, выплаченные членам трудового коллектива,и др.).  [c.282]

Надбавка за подвижной характер работы начисляется в процентах к тарифной ставке (должностному окладу) без учета коэффициентов и доплат  [c.241]

Надбавки и доплаты к тарифным ставкам, должностным окладам за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, классный чин, дипломатический ранг, выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, знание иностранных языков, работу со сведениями, имеющими степень секретности, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, руководство бригадой и другие, предусмотренные положениями об оплате труда работников организаций.  [c.261]

Согласно перечню работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых повышаются часовые тарифные ставки рабочих, асфальтобетонные работы относятся к работам с вредными условиями труда. Коэффициент, учитывающий доплаты и надбавки за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, равен 1,12. Тогда оплата труда машиниста 6-го разряда равна  [c.62]

К числу основных элементов тарифной системы относятся тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники, тарифные справочники должностей служащих, должностные оклады, надбавки и доплаты к тарифным ставкам, районные коэффициенты к заработной плате.  [c.336]

Премии рабочим, инженерно-техническим pa6oi пикам, служащим и руководящим работникам начисляют также на доплаты и надбавки к тарифной ставке или должностному окладу, выплачиваемые за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение об ьема работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за высокое профессиональное мастерство, классность, высокую квалификацию, за работу в ночное время.  [c.176]

При таких единовременных учетах получаются и другие важ ные сведения. Например а) данные по категориям промышленно производственного персонала о доплатах и надбавках к тарифным ставкам и окладам работников за совмещение профессий и должностей, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (выполнение установленного объема работ с меньшей численностью работников) б) данные об рплате по повышенным до 20% расценкам при работе по нормам, рассчитанным на основе межотраслевых и отраслевых нормативов трудовых затрат, по прогрессивным технически обоснованным нормам  [c.152]

На предприятиях и в объединениях следует повысить тарифные ставки рабочих, ввести доплаты за вредаые и тяжелые условия и интенсивность труда и дифференцированные надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство рабочих, увеличить должностные оклады руководителям, специалистам и служащим, перейти на новую  [c.41]