V рынок рабочей силы для супруга из-за недостаточной прозрачности и гибкости рынка рабочей силы непросто найти подходящее учреждение для брачного партнера, в результате многие менеджеры вынуждены отклонять привлекательные предложения [c.72]
Уже в 80-е годы были внесены серьезные коррективы в механизм рынка труда. Эти изменения проходили в русле новой экономической стратегии, которая в этот период утвердилась в экономической мысли и практической деятельности правительств в странах с развитой рыночной экономикой. Главным инструментом государственной политики на рынке труда становилась политика усиления его гибкости. Новая стратегия включала индивидуализацию трудовых отношений, повышение амплитуды колебания цены рабочей силы в зависимости от спроса и предложения на труд, распространение различных нетрадиционных форм занятости, призванных не только повысить эффективность использования рабочей силы, но и удовлетворить общественную потребность в различных формах, режимах и условиях труда. Одновременно повышение гибкости рынка труда рассматривалась как средство решения проблемы безработицы. [c.152]
На уровень заработной платы влияют также спрос и предложение на рабочую силу, цены, местоположение рабочей силы, отрасль, в которой трудится работник, гибкость системы управления и пр. В народном хозяйстве применяются две основные формы заработной платы и их модификации повременная и сдельная. [c.86]
Прежде всего модель Льюиса предполагает наличие высокой степени гибкости рабочей силы. Затем в качестве гипотезы выдвигается положение о главенствующей роли промышленности в экономическом росте, что подчеркивает необходимость уделить особое внимание факторам капитала, технологического прогресса и предпринимательского духа. Эта модель также исходит из факта нестабильности экономического роста. Экономическое развитие объясняется, таким образом, неравенством отдачи от вложенных труда и капитала в разные отрасли промышленности. Именно эта неравная отдача факторов производства стимулирует гибкость предложения труда и придает динамику процессу экономического роста. [c.108]
В индустриальных странах за пределами Европы вовлечение в оборот новой рабочей силы, как представляется, также оказало положительное влияние на процесс послевоенного развития. В Канаде, Австралии и Новой Зеландии иммиграция сохранила свои значительные масштабы. Репатриация в Японию также приняла вначале масштабный характер, в то время как традиционное аграрное производство имело большие резервы рабочей силы. Данные факторы оказали положительное влияние на экономический рост. В США ситуация была не столь очевидной. Как уже отмечалось, иммиграция — как легальная, так и нелегальная - была весьма внушительной. К ней следует прибавить и другие факторы явную и скрытую безработицу, затронувшую черное население, а также естественный демографический прирост. Однако эта гибкость предложения на рынке рабочей силы сопровождалась лишь крайне медленным экономическим ростом по крайней мере до начала 60-х годов. [c.112]
Оукен А. (1928—1980) — американский экономист, представитель неокейнсианства. В 1960-е гг. основной советник по экономической политике Джона Кеннеди и Линдона Джонсона. Исследовал проблемы ценообразования и формирования заработной платы в современной смешанной экономике. Считал, что любая теория о формировании заработной платы и рынка труда должна исходить из фактически недостаточной гибкости рынка труда и объяснить ее, что действительность выглядит, как в простых моделях спроса и предложения, и характеризуется высокоподвижной заработной платой. В своей основной работе Цены и количества. Макроэкономический анализ (1980) пытался объяснить негибкость заработной платы тем, что она благоприятствует как работающим по найму, так и предпринимателям. Стабильность и защищенность на предприятии повышаются подписанием коллективного договора и заключением долгосрочных соглашений об условиях найма. Это особенно хорошо заметно по рынкам карьеры , где рабочая сила обладает высокой квалификацией и имеет возможность продвигаться по службе. На таких рынках существует большая гарантия найма работающие по найму получают возможность повышать свою квалификацию и не допускают колебаний заработной платы. То, что А. Смит называл невидимой рукой , считает А. Оукен, заменяется невидимым рукопожатием между работающими по найму и предпринимателями. [c.49]
Последним фактором, влиявшим на гибкость предложения рабочей силы после войны, было сокращение числа занятых в сельском хозяйстве. Табл. 14 характеризует в общих чертах те изменения, которые определяли структуру активного населения в западных странах во время индустриализации. Эти данные подтверждают гипотезу, выдвинутую Колином Кларком ( olin lark)26. В таких странах, как США, Великобритания, эти изменения закончились уже в 50-х годах. Так, к 1950 г. в сельском хозяйстве Великобритании было занято не более 5% активного населения, а к 1973 г. — лишь 2,9%. В США эти цифры были, соответственно, 12, и 4,1%. В тех же странах, где первоначально число занятых в сельском хозйстве было велико, сокращение приняло больший размах. В 1950 г. в аграрном секторе Японии было занято 49% всего активного населения, а в 1973 г. эта цифра составляла уже не более 13,4%. На те же даты соответствующие показатели по Италии составляли 41 и 17,4%, а по Франции - 32 и 12,2%. [c.103]
Киндлбергер значительно расширил концепцию резерва рабочей силы, и бесспорно, что таким образом она лучше вписывается в западную экономику. Учитывает ли он гибкость предложения рабочей силы после войны Помогает ли это ответить на вопрос, сыграло ли данное обстоятельство важную роль в изменениях структурного порядка, так необходимых для быстрого экономического роста [c.110]
Франция и Австрия представляли собой исключение из правила. Несмотря на то что активное население оставалось стабильным, Франция испытала значительный экономический рост в 50-х и 60-х годах43. Согласно Кичдлбсргеру, на быстрое развитие французской экономики оказали положительное влияние правительственные мероприятия по планированию и увеличению военных расходов, обязанных своим происхождением ведением войн в Индокитае и Алжире. Мы полагаем, однако, что не стоит игнорировать и фактор гибкости предложения рабочей силы. В 1954—1962 гг. общее число мелких аграрных и ремесленных предприятий уменьшилось на 1,25 млн единиц. Этот процесс продолжал развиваться. С 1956 г. правительство систематически поощряло иммиграцию работников большей частью из Северной Африки. Тем временем окончилась война в Алжире. Число призывников сократилось на 600 тыс., началось возвращение на Родину 1 млн "черноиогих"19. Помимо этого, большое количество алжирцев, опасаясь нового режима, также осе- [c.111]
Для того чтобы эта модель могла быть применена, необходимо существование отклонений в уровне заработной платы между различными отраслями экономики. Последние имеют постоянный характер и являются индикаторами устойчивости в производительности труда. В этих условиях существует избыток рабочей силы из числа малооплачиваемых работников в секторах с низкой производительностью, желающих перейти в более современную отрасль. Необходимо также, чтобы общая межотраслевая структура заработной платы была достаточно жесткой, чтобы оставаться нечувствительной к проявлениям мобильности этих работников. Другими словами, механизм перераспределения рабочей силы между различными отраслями не должен привести к общему нивелированию заработной платы. К тому же спрос на рабочую силу в высокопроизводительных и высокооплачиваемых отраслях промышленности должен расти быстрее, чем в целом по экономике. Механизм перевода избыточной рабочей силы, таким образом, гораздо сложнее, чем может показаться на первый взгляд50. Он тесно увязан со структурными изменениями. Предназначается ли резерв рабочей силы для наиболее производительных отраслей промышленности или нет 22 Существовала ли некоторая инерция, затруднявшая перевод рабочей силы из менее производительных отраслей в более производительные Инвестиции в рационализацию производства и широкомасштабная замена труда капиталом - могли ли они иметь отношение к этим препятствиям Могли ли структурные изменения придавать новый динамизм гибкости предложения рабочей силы [c.114]
Причины увеличения неполной занятости лежат как со стороны предложения рабочей силы, так и спроса на нее, причем последний фактор играет гораздо более весомую роль. Требование гибкости рабочего времени вытекает из последних изменений в организации труда. В условиях обострения межфирменной конкуренции индивидуализация выпускаемой продукции и предоставляемых услуг в соответствии с требованиями конкретного заказчика становится основой работы все большего числа компаний, стремящихся сохранить свои позиции на рынке. Новыми составляющими современной организации труда стали требования к совмещению профессий, потребность в гибком подходе к размеру и структуре занятости. Более того, для работодателей использование новых форм занятости означает ощутимую экономию на издержках в силу более низкой заработной платы, а также меньшей социальной защищенности этой категории занятых. Медианная почасовая оплата труда частично занятых составляла в конце 90-х годов в среднем по странам ОЭСР 75,6% от соответствующего показателя для работающих полный рабочий день, причем почасовые ставки оплаты труда варьировались от 54—55% в США и Канаде до 87—90% в Италии, Австралии и Португалии. [c.142]
Васиаго развил и дальше эту идею. Переход к стадии более быстрого развития не проходил по заранее определенной формуле или составленной схеме. Гибкость или же недостаток гибкости экономической системы могли no-разному влиять на процесс перехода к стадии зрелости. Так, первоначально необычайно быстрый рост, происходивший одновременно в группе стран в процессе наверстывания, мог впоследствии привести к появлению в некоторых из них долговременных различий в темпах роста. Все в конечном итоге зависело от гибкости общей системы, которая сама являлась функцией институциональных, культурных, материальных и психологических факторов. В 50-х и в начале 60-х годов темпы роста некоторых стран увеличились благодаря эластичности предложения рабочей силы. Этот феномен дал в свою очередь импульс уже "внутренней" динамике роста, которая благодаря технологическому прогрессу смогла компенсировать исчерпание резервов рабочей силы. Экономический рост продолжался, но теперь он уже был результатом улучшения производительности, обязанной в свою очередь инвестициям, рационализирующим производство в базовых секторах экономики. Италия, ФРГ и Япония представляют собой хорошие примеры такой институциональной гибкости в 60-х годах. В других странах, испытавших процесс необычайно быстрого роста в 50-х годах, но не имевших столь гибкий институциональной структуры, процесс экономического роста замедлился. Как только страны этой группы учли, что расширяющиеся сектора экономики не могут больше уповать на эластичность предложения рабочей силы, стало невозможным производить рационализирующее инвестирование из-за недостаточной институциональной гибкости. Страны, подобные США, которые уже достигли стадии экономической "зрелости", не проявили в 50-х и 60-х годах признаков наверстывания. Изменения в самой технологической структуре не позволяли больше добиваться ускорения темпов роста, заменяя рационализирующими инвестициями экстенсивные вложения капиталов, сохраняя традиционную систему производства, основанную на электромеханической технологии. Теперь уже только технические инновации в области электроники, способные органично вписаться в процесс производства, могли способствовать экономическому росту. Но для этого была необходима гораздо большая структурная гибкость по сравнению с той, которая определяла экономический рост Западной Европы и Японии после войны. [c.115]
Наконец, поскольку вальрасовская модель основывается исключительно на понятиях планируемого спроса и предложения, она не дает ясного преде явления о существе кейнсианской вынужденной безработицы. Если безработица представлена в модели отрезком между кривыми планируемого спроса и планируемого предложения на рынке рабочей силы, то безработица в каком-то смысле является добровольной она может возникнуть только в юм случае, когда реальная заработная плата слишком высока, или, иными словами, когда при существующих ставках заработной платы слишком велико предложение рабочей силы. Если для денежных ставок заработной платы характерно отсутствие гибкости, то это, согласно указанной позиции, вызвано тем, ч го рабочие не желают работать за более низкую заработную плату. Именно по этой причине мы рассматривали безработ ицу как положение на графике вне кривой спроса, но строго говоря подобное допущение означает разрыв с меюдо-ло ней Вальраса [c.443]
Другая интерпретация состоит в том, что отсутствие в модели синтеза теории максимизации полезности с учетом ограничений делает эту модель в принципе противоречивой и препятствующей развитию кейнсианской теории. Отсутствие теоретической основы максимизации полезности с учетом ограничений приводит к тому, что модель синтеза игнорирует важность ожиданий, несовершенной информации и, следовательно, немгновенной корректировки цен. Авторы работ, основанных на валь-расовских допущениях о гибкости цен, как, например, Патинкин (Paiinkin, 1965), не видят, что их подход несовместим с кейнсианской потребительской функцией и кейнсианскими идеями о спросе на рабочую силу. Поскольку в моделях подобного рода равновесие с безработицей может быть объяснено лишь с помощью особых допущений в отношении негибкости заработной платы или процента, то кейнсианская теория безработицы выглядит как специальный случай неоклассической теории полной занятости. Новые кейнсианцы применяют порядок тот факт, что в реальной жизни пены, как правило, не корректируются мгновенно и в то же время не являются совершенно жесткими, означает, что неравновесие с безработицей у новых кейнсианцев (или неравновесие при наличии избыточного предложения рабочей силы) -это [c.471]
Не только количество, но и качество влияли на гибкость предложения труда. Под воздействием теории Теодора Шульца (Theodore W. S hultz)27 многие экономисты очень внимательно отслеживали усилия, предпринимаемые правительствами западных стран, по улучшению качества рабочей силы. Проведенные в этой области исследования показывают, что вложенные Соединенными Штатами в "образовательный капитал" общественные инвестиции оказали результативное влияние на экономическое развитие этой страны. Европейские государства также добились успеха в деле экономического роста после войны во многом за счет улучшения своего "человеческого капитала" (см. табл. 12). [c.105]
Первоначально "исход" работников из сферы сельского труда не представлял серьезных проблем для сферы аграрного производства, однако неизбежно наступал момент, когда предельная (маргинальная) производительность рабочей силы здесь начинала возрастать. Как только последняя превышала уровень оплаты существования, селькохозяйственные "предприятия" вынуждены были повышать заработную плату своих работников, чтобы затормозить отток рабочей силы. Промышленные предприятия должны были в свою очередь увеличивать заработную плату, чтобы привлечь рабочую силу из сельской местности. Их чистые прибыли уменьшались из-за увеличения части, предназначенной на выплату заработка. Инвестиции в результате сокращались, и внутреннее предложение промышленной продукции теряло свою прежнюю гибкость. В данной ситуации новый рост экспорта обязательно происходит в условиях увеличения заработной платы и других производственных издержек, что стимулирует импорт селькохозяйственной и другой продукции и все более тормозит экспорт. Это приводит к разрушительным последствиям для платежного баланса и к замедлению экономического роста. [c.109]
Смотреть страницы где упоминается термин Гибкость предложения рабочей силы
: [c.112] [c.110] [c.459] [c.460] [c.440]Смотреть главы в:
История мировой экономики -> Гибкость предложения рабочей силы