Разнообразие тем и свобода выбора организационно-экономических направлений, предоставляемая студентам, позволяют развить их творческую активность и экономическую самостоятельность, повысить ответственность за качество принимаемых решений, приблизить работу к реальным требованиям производства и важнейшим задачам сегодняшнего дня. [c.154]
Невидимая рука" рыночного процесса работает настолько автоматически, что большинство людей и не задумывается об этом. Они просто принимают как должное, что товары производятся примерно в тех количествах, в каких потребители хотят их приобрести. Длинные очереди, характерные для стран с централизованно планируемой экономикой, практически незнакомы людям, живущим в условиях рыночной экономики. Доступность огромного разнообразия товаров, которое поражает воображение даже современных потребителей, тоже во многом принимается как должное. "Невидимая рука" создает порядок, гармонию и разнообразие. Процесс этот, однако, идет столь подспудно, что мало кто понимает его суть, и лишь немногие воздают ему должное. Тем не менее, он является решающим для экономического благосостояния общества. [c.13]
Социологический опрос 277 руководителей московских негосударственных предприятий показал, что для них наиболее важной среди прочих потребностей является потребность выживания и особенно обретение уверенности в завтрашнем дне. Вместе с тем степень ее реализации является самой низкой. Единственное, по их мнению, что позволяет предпринимательская активность — это выживать профессионально. Одновременно менее выражена важность требований к самому труду. Меньшее значение придается сложности и разнообразию работы, проверке своих профессиональных способностей. [c.207]
Смешанная система управления фактически действует во всех про-мышленно развитых странах мира. Вместе с тем-эта система имеет множество вариантов, которые зависят от степени участия государства в хозяйственной деятельности и разнообразия его функций в разных странах. При минимальном участии государства в регулировании экономики его органы, по меньшей мере а) обеспечивают рынок деньгами б) регулируют внешние эффекты (побочные последствия деятельности субъектов рынка) в) укрепляют государственный сектор экономики. При максимально допустимом участии в хозяйственной деятельности государство дополнительно выполняет такие функции а) создает условия для эффективного предпринимательства б) стабилизирует экономический рост в) регулирует социальные отношения. [c.208]
По своему характеру и разнообразию последствия, вызываемые недобросовестной рекламой, аналогичны тем, которые наступают при недобросовестной эмиссии (п. 7 ст. 51 ФЗ О рынке ценных бумаг ). При этом, однако, надо иметь в виду, что ответственность за нарушение законодательства о рекламе предусмотрена не только в названном Федеральном законе и ФЗ О защите прав , но и в ФЗ О рекламе (ст. 31). Так, последний предусматривает уголовную ответственность за ненадлежащую рекламу, совершенную повторно в течение года после наложения административного взыскания за те же действия, а также за заведомо ложную рекламу, совершенную с целью получить прибыль (доход) и причинившую существенный ущерб государственным или общественным интересам либо охраняемым законом правам и интересам граждан. Лица, права и интересы которых нарушены в результате ненадлежащей рекламы, вправе обратиться в суд, арбитражный суд с исками, в том числе с исками о возмещении убытков, включая упущенную выгоду, возмещении вреда, причиненного здоровью и имуществу, компенсации морального вреда, публичном опровержении ненадлежащей рекламы. [c.84]
Восприятие информации как сообщений, снижающих неопределенность в отношении ожидаемых событий, позволяет решить проблему количества информации если события ожидаются с большой вероятностью, то неопределенность Невелика, и сообщение о том, что события совершились, доставляет мало информации напротив, сообщение о маловероятных событиях содержит большое количество информации. Если некоторое действие может иметь ряд равновероятных последствий, то неопределенность тем больше, чем больше число и разнообразие таких последствий. [c.141]
Масштабы полномочий зависят от сложности и разнообразия решаемых проблем. Чем больше и сложнее проблемы, тем значительнее должны быть полномочия. Распределение и делегирование полномочий — одна из важных проблем эффективности функционирования предприятия. Распределение полномочий — это предоставление прав и обязанностей работникам в соответствии с занимаемым местом на [c.291]
В организационной структуре компании находят отражение все ранее рассматриваемые аспекты ее деятельности. Многообразие видов деятельности компании и разнообразие условий их протекания приводит к тому, что организационная структура всегда носит индивидуальный характер. Вместе с тем во множестве частностей всегда присутствует общее, объединяющее в одну категорию. [c.148]
Если взаимоотношения, складывающиеся в рамках трудовой деятельности, благоприятны для выполнения работы, следовало бы, насколько возможно, стараться их упрочить. Конечно, это не означает, что их нельзя направить на работу совместно с теми, с кем у них нет подобных прочных взаимоотношений. То, что мы имеем в виду, означает, что мы можем помочь им упрочить контакты с теми, кто является для них ключевыми лицами. Добившись этого, можно управлять ими, как и всеми теми, кто испытывает сильное стремление к переменам и разнообразию. [c.102]
Люди, испытывающие малую потребность в переменах и разнообразии, охотнее будут проявлять свою влиятельность в стабильной обстановке. Здесь проблема заключается в том, что существует множество людей, способных руководить в стабильной среде, но у них не всегда присутствует соответствующая потребность оказывать влияние. Низкая потребность в переменах может означать, что они способны оказывать влияние лишь в несложных ситуациях. Возможно, у них нет желания "находиться в центре событий. Чем ниже стремление к переменам, тем больше шансов не потерпеть поражение, стараясь вникнуть в каждую проблему, но тем больше вероятность неудач при работе с целым спектром проблем, требующих внимания. Мотивация работников с высокой потребностью во влиятельности и низкой потребностью в разнообразии проще, хотя сами они представляют меньше интереса и пользы для организации. [c.165]
Процесс совершенствования — это такой процесс, который стимулируется разнообразием и переменами. Это означает обучение как на производстве, так и вне его, использование как можно большего числа средств обучения. Он подразумевает эклектический подход к обучению, введение в него различных тем и аспектов организационной деятельности, что не оставляет места для скуки или утраты внимания. Следует как можно чаще возвращаться к ключевым темам, но немедленно переключаться на новые темы, как только внимание работника начинает рассеиваться. Этот подход используется для увеличения объема внимания работника. Мы, однако, не стремимся снизить остроту его потребности в разнообразии и переменах. Вероятно, это один из стимулов, помогающий ему справляться со все возрастающим давлением организации наша задача состоит в том, чтобы научить работника контролировать его. И [c.314]
Преимущество радио перед другими средствами массовой информации 24-часовое вещание на многие регионы и разнообразие программ. Радио слушают в жилых и производственных помещениях, на кухне, прогуливаясь на чистом воздухе, в автомобиле. Поэтому рекламные объявления, размещенные в соответствующих радиопрограммах, охватывают значительный процент заданной аудитории потребителей, независимо от того, где они находятся, — на работе, на отдыхе, в пути. Радиореклама оперативна и имеет невысокую стоимость. Вместе с тем в процессе восприятия рекламных обращений, транслируемых по радио, не участвует зрение, через которое человек получает до 90% информации. Кроме того, радиореклама усложняет установление двусторонних коммуникаций с потребителем. Часто у него нет под рукой ручки, карандаша, бумаги, чтобы записать переданные в объявлении данные. [c.364]
Главный фактор потребительского выбора — полезность товара. То, что полезно для одного человека, может быть абсолютно не полезно для другого. Однако даже если выбранный продукт полезен для потребителя, существуют обстоятельства, ограничивающие возможности покупателя в его приобретении. Такими ограничителями выступают размер дохода и цена. Например, мясо — полезный продукт для большинства людей, однако ограниченные доходы и высокие цены не всем позволяют потреблять его в больших количествах (или даже в пределах рациональной нормы потребления). Вместе с тем и сама полезность меняется с увеличением разнообразия продукции. [c.224]
Следует повысить оперативность и разнообразить формы общегосударственных снижений цен. Они проводятся в масштабах всей страны в одинаковом размере, без учета интенсивности спроса по отдельным регионам. Между тем она может быть различной. Например, холодильники или телевизоры определенных марок в одних местах могут не пользоваться спросом, а в других — быть в дефиците. [c.131]
Одновременно должны проводиться активные меры по разгосударствлению и демонополизации экономики, развитию предпринимательства и конкуренции, чтобы в максимально короткие сроки создать предпосылки для включения рыночных механизмов саморегулирования. Только они могут обеспечить устойчивую стабилизацию цен, побудить к увеличению объемов и разнообразия продукции, повышению ее качества и снижению издержек. До тех пор, пока они не заработают с достаточной силой, придется придерживаться жесткой финансово-кредитной политики, чтобы не допустить неуправляемой инфляции. Тем самым, однако, может сдерживаться деловая активность, развитие производства. [c.41]
Тема книги, бесспорно, центральная во всем справочном издании. Она является таковой как по глубине и разнообразию разработанного к настоящему времени математического аппарата, так и по удельному бесу использования описываемых методов и моделей в практических разработках разнообразного профиля. [c.5]
Значительная трудность в плане создания эффективных систем управления в холдинге обусловлена тем, что вопросы развития организационно-структурной составляющей каждая из его компаний решает самостоятельно, а их стратегии бизнеса сильно отличаются. С учетом того, что стратегия и структура находятся в тесной, неразрывной взаимосвязи, разнообразие стратегий влечет за собой и разнообразие организационно-структурных решений, к которым приходится прибегать при создании адекватных систем менеджмента. Поясним этот момент. [c.440]
Точно так же успешность его ограниченна и неопределенна в деле увеличения количества другого весьма важного вида сырого продукта — количества рыбы, доставляемой на рынок. Это количество ограничено топографией страны, близостью или отдаленностью ее различных провинций от моря, количеством ее озер и рек, а также так называемым богатством или скудостью этих морей, озер и рек рыбою. По мере возрастания населения, по мере все большего увеличения годового продукта земли и труда страны возрастает число покупателей рыбы, и эти покупатели обладают большим количеством и разнообразием других продуктов, или, что то же самое, располагают ценой большего количества и более разнообразных других продуктов, на которую могут производить покупки. Но обыкновенно невозможно снабжать большой и обширный рынок, не затрачивая большего количества труда и притом в большей пропорции, чем это необходимо для снабжения небольшого и ограниченного рынка. Так, для снабжения рынка, который сперва требовал только одну тысячу тонн рыбы в год, а теперь требует десять тысяч, редко можно обойтись только в десять раз большим количеством труда по сравнению с тем, что было достаточно раньше. Для этого приходится отыскивать рыбу на более далеком расстоянии, надо употреблять более крупные суда, пользоваться более дорогими орудиями всякого рода. Поэтому реальная цена этого продукта, естественно, повышается с ходом хозяйственного развития. И мне кажется, что она в большей или меньшей степени действительно повышалась во всех странах. [c.290]
Случай 2. Отходы при выполнении первой операции целиком зависят от количества, длины и разнообразия получаемых коротких полос (шириной всех полос считаем ширину листа). Может оказаться, что значительное количество таких полос естественным образом определено размерами заготовок. Тогда длина и состав полос, из которых получаются остальные заготовки, не влияют на количество отходов при выполнении первой операции. Поэтому планирование раскроя всех заготовок, не вошедших в первоначально выбранные короткие полосы, следует вести по тем же правилам, что и при раскрое рулонного материала. Этот случай особенно часто встречается в производственной практике. [c.144]
Таким образом, МРТ и международная торговля имеют большое практическое значение. Благодаря им 1) товары производятся в большем количестве, с лучшим качеством и меньшими затратами (срабатывают преимущества специализированного производства) 2) увеличиваются общемировой выпуск и разнообразие продукции 3) страны получают те товары, которые сами не изготавливают. Вместе с тем неумеренная или односторонняя международная специализация таит в себе и некоторые ОПАСНОСТИ. В частности, трудности могут возникнуть тогда, когда страна с чрезмерной специализацией на производстве какой-либо продукции теряет важные рынки ее сбыта за рубежом. Так было, к примеру, с производителями натурального каучука при появлении его высококонкурентного искусственного заменителя. В тяжелое положение в связи с развалом СССР попали многие экспортеры Финляндии (особенно судостроители), в основном работавшие на емкий советский рынок. [c.193]
В процессе функционирования предприятие концентрирует в себе все эти факторы. Вместе с тем каждая из перечисленных групп факторов обладает различной динамикой (по отраслям и регионам) и разнообразием воздействия на производство постоянным появлением в структуре этих факторов новых элементов — знаний, видов продукции, потребителей, систем стимулирования, вновь осваиваемых регионов и т.д. [c.653]
Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутим при достижении работником определенного, достаточно высокого уровня материального благополучия. Когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени. Оно перестает казаться вычетом из заработной платы, а предстает полем для наслаждения и радости, тем более, что высокая заработная плата позволяет обогатить и разнообразить досуг. Поэтому логичным является возникновение желания купить не только больше товаров, но и иметь большее количество свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предложение труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. После прохождения кривой SL точки / эффект дохода становится преобладающим, что выражается в сокращении предложения труда при росте заработной платы, а практически в стремлении к переходу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению дополнительных выходных дней и отпусков (в том числе за свой счет ). [c.250]
Вместе с тем бесконечное разнообразие, как и неограниченное множество, усложняет, перегружает и, в конечном счете, разрушает любую организацию. VI хотя этот процесс, в соответствии с действием закона перехода количества в качество сопровождается созданием новых организаций, сохранение и использование прежней становится слишком дорогим или невозможным. [c.149]
Можно было бы выделить также различные варианты благ , из-за которых и происходят постоянные выяснения отношений . При этом можно даже отметить интересную закономерность чем выше уровень выявления преимуществ (например, уровень социальной организации людей), тем большее разнообразие благ. Это могут быть такие блага, как престижные вещи, общественный и должностной статус, популярность, престижные знакомства (очень важные для самоутверждения многих людей), доступ к престижным удовольствиям (изысканной пище, нарядам, дорогим формам отдыха и проведения досуга), свободное время (в том числе и возможность заниматься саморазвитием), престижные и просто привлекательные женщины или мужчины (как довольно популярная разновидность престижных вещей , обладание которыми [c.73]
Масштабы полномочий, концентрируемых в руках того или иного сотрудника, определяются рядом факторов. Прежде всего, это сложность, важность и разнообразие решаемых проблем. Так, чем они больше, тем значительнее должны быть полномочия. В противоположном направлении действуют глубина разделения труда и ритмичность производственных процессов, поскольку первая упрощает отдельные операции, а вторая приводит к большей стандартизации деятельности в целом, снижению ее сложности, а следовательно, потребности в значительных полномочиях для принятия решений. [c.67]
Мы уже начали обсуждать рекламу, как если бы это был стандартизированный товар. Для простоты этот термин будет использоваться и впредь, а также производные от него, но одним из наиболее поразительных аспектов данной темы является разнообразие рекламных объявлений. Рекламируемый продукт, услуга или процесс могут быть только внедряемы на рынок либо же сопровождают нас с самого детства. Рекламодателем может быть индивид, организация или даже правительство. Объявление в местной газете о пропаже щенка, котировке банковских процентов в массовой газете и многомиллионных расходах на телевизионную рекламную кампанию некой марки бакалейной продукции — все это реклама. [c.665]
Степень и факт достижения стратегических целей должны быть хотя бы до некоторой степени измеримыми. И в идеале персонал компании должен быть заинтересован в достижении этих целей. Вместе с тем, какие бы цели не выбрала компания связи, реально она может конкурировать, обладая высоким качеством услуг и обслуживания, быстротой реакции и разнообразием предложения. [c.117]
Тем не менее часто не удается найти информацию о позициях с аналогичным набором обязанностей, требованиями к квалификации и образованию. Поскольку уникальность функции работника и разнообразие деятельности неприбыльных организации все время возрастают, приходится корректировать имеющуюся рыночную информацию, чтобы получить подходящую базу для сравнения. Например, финансовый менеджер, одновременно занимающийся подбором сотрудников, имеет право претендовать на надбавку если же финансовый менеджер не несет ответственности за размещение средств организации на депозитных и прочих счетах, то его оклад могут сократить для обеспечения сопоставимости с рыночными данными. Обычно корректировка не превышает 20°о от исходной величины оклада. Для некоторых должностей не удается подобрать подходящие сравнительные данные. Чтобы оценить обоснованность уровня оплаты труда таких сотрудников, можно сопоставить ее с оплатой труда сотрудников, выполняющих аналогичные по сложности обязанности внутри организации. Внутренняя согласованность модели оплаты труда сотрудников с обязанностями различной степени сложности и ее конкурентоспособность на рынке труда принимается во внимание судом и IRS при рассмотрении дел об обоснованности размера выплат. [c.162]
В целом роль биржи зависит от емкости и разнообразия рынка ценных бумаг, банковского кредита. Фондовая биржа — это лишь часть рынка ценных бумаг, организованная и наиболее iporo регулируемая. Поэтому определение основных правил торговли ценными бумагами полезно хотя бы тем, что уже на первом этапе позволяет ограничить размах незаконных операций и способов наживать денежные средства на всеобщей некомпетентности. [c.458]
Все это приводит к тому, что многие предприятия розничной торговли сегодня переосмысливают свои маркетинговые стратегии. Например, универмаги, столкнувшись с конкуренцией со стороны специализированных и торгующих со скидкой магазинов, начали настоящую войну, пытаясь вернуть себе былую популярность. Многие из них, исторически расположенные в центре городов, открывают свои отделения в пригородах, где всегда найдется свободное место на парковке, а доход семей выше. Другие все чаще устраивают распродажи, перестраивают свои магазины, экспериментируют с торговлей по почте и телемаркетингом. Супермагазины составляют конкуренцию супермаркетам, и тем приходится открывать отделения с большим ассортиментом и разнообразием товаров, обновлять свои помещения. Супермаркеты все больше денег тратят на мероприятия по стимулированию сбыта, переходят к небольшим частным маркам, чтобы уменьшить свою зависимость от марок национального масштаба. [c.639]
Дж. Уильяме открыл небольшой магазин в Вашингтоне по продаже программного обеспечения для ЭВМ под названием "Софтуеар спешиалистс". Деятельность его предприятия базировалась на достаточно ограниченном круге потребителей, стремящихся получать различное программное обеспечение, но непременно высокого качества. Эти потребители полностью доверяли компетентности Дж. Уиль-ямса и специалистам его магазина. Данная ниша компьютерного рынка эволюционизировала и видоизменялась по мере того, как появлялись новые изделия. Целью деятельности такого предприятия в быстроменяющейся среде, когда на рынке постоянно возрастает количество самых разных видов программ для ЭВМ для решения различных задач, является наведение порядка в этом хаосе. И чем больше потребитель смущен обилием и разнообразием программного обеспечения, тем больше денег его фирма зарабатывает, как считает Дж. Уильяме. Он подчеркивает, что его предприятие делает деньги на новых продуктах, когда потребители испытывают острую нужду в помощи квалифицированного специалиста. Они добавляют к новым изделиям дополнительную стоимость, так как дают потребителю знание, для чего это изделие нужно, как его лучше использовать, предоставляют ему дополнительные услуги и помощь. [c.395]
В промышленности применяются тарифные сетки, имеющие различное число разрядов. Число тарифных разрядов зависит прежде всего от характера производственного процесса, от сложности технологического процесса, сложности и разнообразия работ, встречающихся в данной отрасли производства. Оно не является неизменным. В связи с тем что технический прогресс, в том числе механизация простейших работ, приводит к некоторому сближению степени сложности работ и квалификационного уровня рабочих, отнесенных к высшей и низшей квалификационным группам, периодически тарифные сетки пересматриваются и вводятся сетки с меньшим числом разрядов. Например, в машиностроении вместо восьмиразрядной тарифной сетки в период общего упорядочения заработной платы была введена шестиразрядная сетка. Число разрядов в тарифных сетках сокращено и в других отраслях промышленности. [c.73]
X 3-игры встречаются во многих вопросах. Поэтому умение их решать, притом без обращения к общим методикам (например, к симплекс-методу линейного программирования, о возможности использования которого см. в 26) и, тем более, к вычислительной технике, представляется важным. Разумеется, такой подробный анализ, которому были в 18 подвергуты 2 X 2-игры, здесь оказывается практически неосуществимым ввиду обилия и разнообразия могущих встретиться случаев. Поэтому мы ограничимся описанием способа решения такой игры, не доводя его до расчетных формул, к которым он приводит в каждой из своих реализаций. [c.72]
Не только ремесло фермера, общее управление сельским хозяйством, но и многие низшие отрасли сельского труда требуют гораздо больше искусства и опыта, чем большинство механических ремесел. Человек, который работает над медью или железом, работает инструментами и с материалом, характер которых неизменен или почти неизменен. Между тем работник, который пашет землю при помощи запряжки лошадей или быков, работает с инструментами и орудиями, здоровье, сила и настроение которых весьма различны в различных случаях. Качество материала, с которым он работает, тоже не менее изменчиво, чем его орудия и инструменты, обращение с тем и другим требует от него большой сообразительности и внимания. И простой пахарь, хотя обычно его считают образцом глупости и невежества, в большинстве случаев обладает такой рассудительностью и вниманием. Правда, он менее общителен, чем механические рабочие, живущие в городе. Его голос и язык более грубы, и их труднее понять тем, кто не привык к ним. Но его умственные способности, поскольку он привык наблюдать большее разнообразие предметов, обыкновенно гораздо выше способностей тех, все внимание которых с утра до ночи обычно направлено на выполнение одной или двух весьма простых операций. Насколько в действительности низшие слои народа в деревне превосходят в умственном отношении городское простонародье, хорошо известно всякому, кого дела или любознательность побуждали часто беседовать с теми и другими. Ввиду этого в Китае и Индостане, как утверждают, положение сельских рабочих и их заработная плата выше положения и заработной платы большей части ремесленников и мануфактурных рабочих. Так было бы, вероятно, повсеместно, если бы этому не препятствовали цеховые законы и цеховой дух. [c.189]
Поскольку календарные графики и текущие оперативные задания разрабатываются как в общезаводском масштабе, так и внутри цехов, соответственно этому различают межцеховое и внутрицеховое оперативное планирование, причем последнее делится, в свою очередь, на общецеховое и участковое. Объем и сложность работы по межцеховому планированию определяются производственной структурой предприятия, его размерами и разнообразием номенклатуры изготовляемой продукции. Чем больше количество цехов и чем сложнее производственные связи между ними, тем значительнее объем работы по межцеховому оперативно-календарному планированию и тем важнее его роль в обеспечении бесперебойного выполнения плана выпуска продукции при наилучших качественных показателях произ-ва. Задача внутрицехового оперативно-календарного планирования заключается в организации слаженной, высокопроизводительной работы производственных участков и рабочих мест в соответствии с установленным цеху графиком изготовления и сдачи продукции, путем своевременного распределения производственных заданий с доведением их до каждого исполнителя в разрезе дня и смены. На предприятиях небольших размеров, при бесцеховой структуре управления произ-вом, указанные выше функции внутрицехового планирования выполняются общезаводским производственно-диспетчерским органом, осуществляющим также нек-рые задачи межцехового планирования (напр., увязку месячных производственных заданий с обслуживающими звеньями предприятия — материалыю-технич. снабжением, инструментальным х-вом и т. п.). [c.120]
II. с. населения отражает глубокий классовый антагонизм, огромные различия в уровнях жизни и степени удовлетворения потребностей полярных классов и экономим, групп бурж. общества. Низкий П. с. широких трудящихся масс, обусловленный эксплуататорской сущностью капиталистам, строя, ограничивает возможности удовлетворения даже самых необходимых потребностей. К тому же товары и услуги, на к-рые предъявляют спрос наёмные рабочие, по своему качеству, ассортименту и разнообразию несравненно хуже и беднее, чем те, к-рые являются объектом спроса капиталистов как индивидуальных потребителей. Возможности расширения П. с. трудящихся масс сдерживаются постоянным повышением цен и налогов, падением реальной заработной платы. Огранич. возможности роста П. с. трудящихся масс при капитализме вступают в противоречие с тенденцией к безграничному расширению капиталистич. произ-ва, к-рая обусловлена погоней за прибылью. Осп. противоречие капитализма— противоречие между обществ, характером произ-ва и частнокамиталистич. формой присвоения его результатов порождает экономические кризисы перепроизводства, периодически потрясающие капиталистич. экономику. Оно усугубляется тем, что в условиях капиталистич. [c.261]
В процессе функционирования предприятие концентрирует в себе все эти факторы. Вместе с тем каждая из перечисленных групп факторов обладает различной динамикой по отраслям и регионам и разнообразием воздействия на производство постоянным появле- [c.273]
Глубокие изменения в любой организации возможны только с приходом личности, которая учится и переучивается. Это творческая работа, а проводить ее большинству руководителей мешает механистический склад ума и культ суперлидера. Суперлидер — это тот, у кого на все готов ответ. Это явление связано с авторитарным стилем руководства. Большинство других людей в организации не способны осуществить глубокие преобразования, так как они имеют право действовать только с одобрения начальника и не имеют личной заинтересованности. Заинтересованность приходит только тогда, когда людей просят сделать то, что для них действительно важно. Поэтому реформы, проводимые по указке руководства, даже когда они проходят успешно, все равно препятствуют глубинным процессам, которые могли бы привести к личной заинтересованности и возникновению естественных изменений. С понятием изменения тесно связаны понятия лидер , лидерство , управленческое лидерство , которые относятся к наиболее сложным и неоднозначно трактуемым темам в разделе менеджмента Организационное поведение , а также понятие власть . Все исследователи этой проблематики признают феномен лидера и разнообразие аспектов, отличающих лидера от других членов группы. Во всяком случае все признают, что лидерство — это процесс. Причем одни считают, что лидерство заключается во влиянии на членов группы одного лица, направлющего их усилия на достижение поставленных целей. Другие определяют лидерство как процесс взаимоотношений и взаимовлияний, который направлен на определение и совместное достижение поставленных целей. По первой трактовке лидером становится тот, чье влияние доминирует по второй — тот, кто сумеет наиболее точно понять и выразить желания участников взаимодействия. [c.42]