Должен знать постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся организации делопроизводства в организации, учета личного состава, оформления пенсий, ведения и хранения трудовых книжек и личных дел работников организации формы и методы контроля исполнения документов структуру организации и ее подразделений стандарты унифицированной системы документационного обеспечения управления, организационно-распорядительную документацию действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименования профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы, основы экономики, организации труда и управления законодательство о труде и охране труда Российской Федерации правила внутреннего трудового распорядка правила и нормы охраны труда,-техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.12]
Должен знать положения, инструкции и другие руководящие материалы и нормативные документы по учету личного состава, оформлению пенсий, ведению и хранению трудовых книжек и личных дел работников предприятия действующее законодательство о приеме, переводе и увольнении работников порядок учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины порядок установления наименований профессий рабочих и должностей служащих, общего и непрерывного стажа определенной работы основы трудового законодательства правила внутреннего трудового распорядка основы научной организации труда правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. [c.146]
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, по повышению производительности труда и совершенствованию его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в работниках, в планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятия. Изучает эффективность действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, от помещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, о материальном стимулировании многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения объема выполняемых работ с целью улучшить использование оборудования и сократить трудозатраты. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения в связи с новыми видами деятельности (должностями), присущими рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за точностью наименований профессий и должностей, правильным применением тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет [c.381]
Исходными документами для определения наименований новых профессий и пересмотра наименований действующих профессий должны служить технологические карты, карты рабочего места, карты хронометража трудового процесса и фотографии рабочего дня. В том случае, когда профессии широкого профиля сформировались путем слияния нескольких профессий, таким основанием должны служить тарифно-квалификационные характеристики на эти профессии, содержащиеся в ЕТК.С. [c.29]
Для установления разряда работ и рабочих служат тарифно-квалификационные справочники. Госкомтрудом утвержден единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он состоит из 60 выпусков. В разделах каждого выпуска приведены наименования профессий, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какого министерства эти производства или виды работ имеются. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся администрацией предприятия (организации) по согласованию с профкомом исходя из тарифно-квалификационных справочников. [c.290]
В настоящее время применяется Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Он состоит из отдельных выпусков по отраслям производств. В каждом выпуске после наименования профессии приведены квалификационные характеристики в соответствии с тем или иным разрядом. Такие характеристики состоят из трех разделов Характеристика работ — что должен уметь выполнять рабочий данной квалификации (разряда) Должен знать — что должен знать рабочий соответствующей профессии и квалификации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов обработки, свойствах обрабатывающих и измерительных инструментов, о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования и т.д. Примеры работ — примеры работ, типичные для каждого разряда, что облегчает возможность быстрого и точного определения разряда той или иной работы. [c.59]
Наименования новых профессий определяются на основе изучения содержания труда рабочих в пределах проектируемой профессии. Одновременно рассматриваются технико-технологические и организационные факторы, применяемые орудия, предметы труда и технологический процесс, характеризующие содержание труда при определенной его организации. [c.29]
В последнее время чаще применяется слово менеджер , нежели слово руководитель . По сути, это еще одно новое название среди должностей руководителей, введенное в Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016 — 94 (ОКПДТР), Классификатор принят и введен в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.94, № 367 с 1.01.96 по представлений Минтруда России. Все назначаемые, включаемые в штатные расписания, записываемые в трудовые книжки pa6of ников должности и профессии должны соответствовать по наименованию тем, что предусмотрены ОКПДТР. Согласно этому классификатору, в частности, не правомерно введение в организации должности секретарь-референт , поскольку должность с таким названием не предусмотрена ОКПДТР и не относится к числу нормативных, что чревато сложностями для работников при определении стажа работы, льгот и т. п. [c.105]
Для установления разряда работ и рабочих служат тарифно-квалификационные справочники. Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (БТКС). Он состоит из 60 выпусков. В разделах каждого выпуска приведены наименования профессий, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какого министерства эти производства или виды работ имеются. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся администрацией предприятия (организации) по согласованию с месткомом исходя из тарифно-квалификационных справочников. В электроэнергетике действуют Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, занятых на эксплуатации оборудования электростанций, сетей и энергосбытов , являющиеся разделом Единого тарифно-ква- [c.195]
В заводских положениях правила о премировании конкретизируются и уточняются, в них содержатся следующие элементы наименование цехов, производственных участков и бригад, к-рые премируются по положению, а также перечень профессий рабочих, подлежащих П. показатели и условия П. для каждой профессии, а также указания, по результатам каких производственных подразделений (бригады, участка, агрегата, смены, цеха) или по каким результатам личного труда должны начисляться премии рабочим размеры премий по каждому показателю шкалы П. по результатам работы какого периода и на какой заработок должны начисляться премии правила определения уровня выполнения показателей и условий П. и правила учета отработанного и календарного времени перечень основных производственных упущений, за к-рые рабочий может быть лишен полностью или частично премии (депремирован), а также порядок денремирования порядок введения, изменения и отмены положения о П., а также срок, на к-рый оно вводится. [c.305]