ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ АНАЛИТИЧЕСКОЙ РАБОТЫ [c.26]
Совершенствование организации аналитической работы предъявляет дополнительные требования к системе информации. Это особенно необходимо при развертывании в широких масштабах межзаводского анализа. [c.226]
В условиях расширения хозяйственной самостоятельности предприятия роль и организация аналитической работы в значительной мере меняются. Прежде всего это связано с реальным повышением интереса к результатам анализа. Предприятия при выборе партнера по производству продукции, при заключении долгосрочных сделок на реализацию своей продукции должны знать реальное положение и надежность своих контрагентов должны уметь выбрать наилучшего партнера, удовлетворяющего основным требованиям эффективной совместной деятельности. Банки, кредитуя предприятие, хотят получить представление об его кредитоспособности и устойчивости финансового положения, перспективности развития. [c.124]
Представленные в табл. 4.2 аналитические ПМС являются лишь небольшим фрагментом из огромного количества аналогичных средств динамичного рынка программных продуктов по компьютерному анализу финансово-хозяйственной деятельности различных организаций. Опыт использования этих и других систем позволяет обобщить основные требования к компьютерному анализу своевременное и полное удовлетворение вычислительных и информационных потребностей экономиста при проведении анализа хозяйственной деятельности минимальное время ответа на аналитические запросы возможность представления выходной информации в табличной и графической формах возможность внесения корректив в методику расчетов и в формы отображения конечного результата повторение процесса решения задачи с любой произвольно заданной точки (стадии) расчета возможность работы в составе вычислительной сети простота диалога в системе человек-машина. [c.92]
Требования к работе отражают необходимые для ее выполнения качества индивида, такие, как навыки, способности, образование, опыт, здоровье, воспитание и другие индивидуальные качества. Для составления списка этих требований в условиях конкретной организации используется метод должностного аналитического вопросника [c.259]
После формирования исполнительного органа кредитной организации последний приступает к подбору кандидатов на должности руководителей подразделений банка. К кандидатам на руководящие должности предъявляются такие требования, как наличие соответствующего высшего образования, опыт работы в банковских организациях, знание банковского законодательства, наличие организаторских способностей, умение работать с деловыми документами, способности к аналитической работе, коммуникабельность, чувство ответственности, умение доводить начатое дело до конца и др. Соответствующие квалификационные требования предъявляются к специалистам и другим работникам банка. Руководители подразделений и специалисты могут приниматься на работу на конкурсной основе. [c.358]
Требования к работе отражают необходимые для ее выполнения качества индивида, такие, как навыки, способности, образование, опыт, здоровье, воспитание и другие индивидуальные качества. Для составления списка этих требований в условиях конкретной организации используется метод должностного аналитического вопросника (ДАВ). Этот метод предполагает описание указанных характеристик индивида путем анализа следующих параметров работы [c.197]
Еще предстоит подготовиться к беседе при поступлении на работу. Эти и другие соображения, которые вытекают и из уже имеющейся учебной практики (о чем шла речь в первом разделе), легли в основу образовательно-квалификационных требований к специалисту в области связей с общественностью, которые готовились и реализуются с участием автора. Такой специалист должен иметь фундаментальную научную и практическую подготовку, владеть современными понятиями и категориями, уметь использовать методы принятия обоснованных управленческих решений. ПР-специалист должен уметь работать с прессой, знать условия ее функционирования, владеть навыками подготовки материалов для прессы, организации и проведения пресс-конференций, других мероприятий. Ему надлежит быть коммуникабельным, обладать организаторскими способностями и склонностями к аналитической работе. [c.255]
Таким образом, современная экономика требует составления планов работы с кадрами, являющихся органической составной системы кадровой работы на производстве. При этом посредством планов реализуется важнейшее требование современной кадровой политики, которое отражается в упреждающем принципе подбора, подготовки, расстановки и воспитания всех категорий работников. Это означает, что при разработке долгосрочных, пятилетних и текущих планов необходимо рассчитать и учесть динамику движения кадров руководителей, специалистов, рабочих с учетом планируемой организации производства. В результате повышается роль анализа различных кадровых процессов, который должен предварять работу по составлению прогнозов и планов управления кадрами. К важнейшим аналитическим показателям состояния кадровой работы на производстве относятся качественный состав руководителей, специалистов и рабочих уровень соответствия профессиональной подготовки кадров техническому развитию производства уровень состояния дисциплины труда, сменяемости и текучести кадров. [c.74]
В американских компаниях деятельность кадровых служб по управлению персоналом строится на основе так называемого анализа работ [8]. О требуемой для этого квалификации говорит содержание такого анализа работники кадровых служб составляют и подробно описывают все существующие в фирме виды работ, которые выполняются рабочими, служащими заводоуправлений, отделов сбыта, руководителями подразделений и участков. Описание работ состоит из двух частей. В первой определены обязанности исполнителя что он должен делать с различного рода данными (собрать, рассортировать, проанализировать, сравнить и т. д.) и людьми (руководить, инструктировать, убеждать, оказывать какие-либо услуги, вести переговоры и т. д.) какими методами он должен выполнять работы, с помощью каких машин и оборудования и какими материалами, предметами и т. д. Во второй части описания работ устанавливаются требования к исполнителю образование, опыт, ответственность, необходимость взаимоотношений со служащими компании и внешних организаций, руководства и надзора, физические и умственные усилия, условия труда. На основе реестра подробно описанных работ для их исполнителей составляются так называемые спецификации (должностные инструкции, аналитические карты, профессиограммы и др.). Эффективность выполнения работниками задач, определенных ими в спецификациях работ, оценивается путем аттестации. [c.84]
Возрастают требования к степени оперативности, достоверности информации, необходимой для принятия управленческих решений. Именно организация экономического анализа в компьютерной среде позволила значительно повысить оперативность сбора и регистрации учетной информации, существенно снизить вероятность. арифметических ошибок и, как следствие, уменьшить трудоемкость работы аналитических служб на предприятиях. [c.45]
Значительная часть аналитической работы на предприятии ведется на плановой основе. Аналитическая работа бухгалтерских, планово-финансовых служб предприятия регламентирована государственными нормативными документами (официальные установки к анализу финансовой отчетности предприятий определены Федеральным законом от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ О бухгалтерском учете Положением о бухгалтерском учете и отчетности в РФ (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 26 декабря 1994 г. № 170) Положением по бухгалтерскому учету Бухгалтерская отчетность организации ПБУ 4/96 (утверждено приказом Министерства финансов РФ от 8 февраля 1996 г. № 10) регулярными приказами Министерства финансов РФ о порядке составления бухгалтерской отчетности предприятий постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 16 сентября 1997 г. № 63 Об утверждении унифицированных форм федерального государственного статистического наблюдения и другими документами), требованиями вышестоящих органов, а также регламентом внутреннего документооборота. [c.61]
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ —от ражение хозяйственных процессов, их результатов и использованных ресурсов в денежной форме. Основная сфера функционирования Б. у.— первичные звенья народного хозяйства СССР. Б. у. обеспечивает получение информации о состоянии и движении средств предприятий, организаций, о результатах их работы. К этой информации предъявляются требования научной обоснованности, достоверности и своевременности. Специфическая особенность Б. у.— непрерывное, сплошное отражение хозяйственных явлений и процессов. Каждая хозяйственная операция обязательно регистрируется в специальных документах или на перфокартах, магнитных лентах и т. п. Хозяйственные операции в течение месяца отражаются в системе бухгалтерских счетов, перечень которых регламентирован инструкциями. Счета делятся на активные и пассивные. Активные счета используются для отражения операций по поступлению и расходованию средств. В пассивных счетах регистрируются операции, вызывающие увеличение и уменьшение финансовых источников (собственных средств, краткосрочных и долгосрочных кредитов банка, задолженности поставщикам материалов, топлива, полуфабрикатов и т. д.). Различают синтетические счета, состав которых соответствует укрупненной группировке средств объединения (предприятия) или организации, и аналитические [c.32]
Новые требования предъявляются и к менеджерам по кадрам. Сегодня от них требуются специальная подготовка в области вычислительной техники и знание иностранного языка, а также опыт работы с людьми в течение ряда лет. Необходимо, чтобы руководитель службы персонала обладал такими качествами, как умение налаживать контакты, искусство общения, способность добиваться намеченного, компетентность, творческое начало, организаторские способности, аналитическое мышление. Западные менеджеры считают, что наиболее важными задачами, решаемыми управляющим персоналом, являются следующие развитие персонала, планирование штатов, подбор кадров и их адаптация, консультирование менеджеров различного уровня по кадровым вопросам, расстановка кадров, организация оплаты труда, сотрудничество с производственным советом фирмы, налаживание тесных контактов с центрами занятости, учебными заведениями и т. д. [c.444]
Несмотря на то, что аналитическая работа в каждом коммерческом банке строится по-своему, ее результативность обеспечивается при соблюдении общих требований к организации, К ним отно- [c.27]
Задача состоит, конечно, не в превращении ОБЭА в одно из звеньев аппарата управления. Она заключается в том, чтобы вызванную к жизни форму добровольной организации творческой активности трудящихся, их участие в управлении органически связать со всей системой аналитической работы на предприятии, максимально приблизить деятельность ОБЭА к конкретным требованиям и нуждам производства и таким образом привлечь широкие круги работников предприятия к деятельности ОБЭА обеспечить методическое руководство деятельностью ОБЭА со стороны органов экономической службы предприятия (имеется в виду разработка планов деятельности ОБЭА, увязанных с общим планом аналитической работы на предприятии, непосредственное методическое руководство их работой) организовать обсуждение результатов анализа, реализацию принятых предложений, [c.16]
Должностные обязанности. Покупает и продает партии товара на аукционах, рынках наличного товара или срочного рынка товаров, а также ценных бумаг и финансовых документов, в том числе иностранной валюты, коммерческих услуг (кредит, заключение трудовых договороэ и контрактов, транспортные услуги, продажа недвижимости, грузовые перевозки, организация рекламы и т.п.). Устанавливает деловые контакты между покупателями и продавцами товаров, заказчиками и оказывающими услуги. Обеспечивает своевременную и на наиболее выгодных условиях продажу или покупку товара, заключение договоров на оказание услуг. Изучает конъюнктуру внутреннего и внешнего рынка, потребительские свойства товаров, надежность ценных бумаг, требования участников сделки при покупке или продаже товаров, предоставлении услуг, а также при заключении коммерческих (валютных, кредитных) биржевых сделок, различных по степени доверия (договор комиссии, договор поручения). Посещает торги и аукционы, обеспечивает представление необходимых данных для подготовки аукционных каталогов, своевременное установление от имени клиента цены продажи и ее изменение, а также суммы сделки. Ведет переговоры о покупке или продаже по частному соглашению не проданных на, аукционе товаров. Организует транспортировку товара, устанавливает стоимость доставки и оформляет взимание ее стоимости с клиента. Выполняет расчетно-аналитические операции и работы по регистрации и оформлению биржевых документов, формулирует содержание заявки. Консультирует клиентов по вопросам, относящимся к его компетенции. Руководит работой подчиненных ему агентов. [c.130]
Учебное пособие подготовлено профессорско-преподавательским коллективом кафедры Банковское дело Ростовского государственного экономического университета (РИНХ) в соответствии с требованиями государственного стандарта по специальности Финансы и кредит . Учебное пособие состоит из трех разделов. В пер-вом — Денежная и платежная система рыночного хозяйства — раскрываются сущность денег, их функции, основные законы денежного обращения и содержание денежно-наличного и безналичного денежных оборотов, сфера их применения и порядок организации. Главы, включенные во второй раздел Кредит и кредитная система Российской Федерации, содержат анализ особенностей построения кредитной системы РФ на основе раскрытия сущности кредита и закономерностей его движения. Кроме того, рассматриваются элементы двухуровневой банковской системы России и инструменты денежно-кредитной политики Центрального банка, а также его роль в обеспечении устойчивости банковской системы в целом. Главы третьего раздела Коммерческие банки раскрывают основные вопросы организации банковского дела коммерческих банков. В данном учебном пособии использован аналитический подход к раскрытию содержания банковских операций, что позволяет не только проследить порядок их организации, но и выявить направления работы по оценке достигнутых результатов деятельности коммерческих банков. [c.11]
Смотреть страницы где упоминается термин Требования к организации аналитической работы
: [c.96] [c.268] [c.213] [c.32] [c.27]Смотреть главы в:
Анализ трудовых показателей -> Требования к организации аналитической работы