Режим работы, права и обязанности сторон, основания прекращения трудового договора и иные условия определяются в Положении о персонале, утверждаемом руководителем Общества. [c.55]
Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т.д.) только при условии ознакомления с ними Работника под роспись. [c.55]
В Приложении приводятся документы, разрабатываемые и используемые в процессе управления персоналом (Устав организации, Положение о структурном подразделении, Положение о персонале, Коллективный договор, штатное расписание, структура и штатная численность, должностная инструкция, макеты приказов, распоряжений, анкеты, опросные листы и т.д.). [c.9]
Положение о персонале - документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией. Положение о персонале в основном разрабатывается в коммерческих организациях. В текст этого документа рекомендуется включать следующие разделы [c.22]
Следующими шагами в разработке новой организации будут действия, направленные на формализацию внутренних связей создание правил внутреннего распорядка создание положений о персонале и подразделениях (участках) проведение анализа деятельности по всем имеющимся участкам работ на основании анализа деятельности и имеющихся стандартных должностных инструкций разрабатываются должностные инструкции для всех остальных сотрудников. [c.519]
Обязанности администрации по организации труда работников обычно оговариваются в правилах внутреннего распорядка. В некоторых организациях действует аналогичный документ — положение о персонале. Документы определяют трудовые правоотношения работников с организацией, взаимоотношение персонала с руководством организации и другие вопросы. [c.102]
Реквизиты и структура текста положения о подразделении показаны на рис. 5.1. Ниже приведем краткую характеристику содержания разделов положения на примере Положения о персонале предприятия, организации. [c.106]
Функции, права, обязанности этих подразделений зафиксированы в документах, отражающих разделение труда положениях о подразделениях, штатных расписаниях. Общие правила поведения и взаимодействия участников и организаторов создания продукции обеспечиваются многочисленными документами коллективным договором администрации и трудового коллектива, положением о персонале или трудовым распорядком, а обязанности, права и ответственность каждого специалиста и руководителя — должностной инструкцией и трудовым договором. Трудовой процесс по производству изделия также сопровождается разработкой многочисленных документов чертежами и другой конструкторской документацией, техническими условиями, сметами затрат, калькуляциями, технологической документацией, финансовыми документами, учетными документами и др. Подразделения пишут друг другу служебные записки, докладные, их деятельность регулируется приказами, распоряжениями руководителей разного уровня. [c.14]
Целый ряд документов определяет разделение труда на предприятии, устанавливает структуру, принципы взаимоотношений субъектов. Эти документы устанавливают также задачи, функции, права, обязанности, ответственность различных групп и отдельных работников, на основании выполнения которых оцениваются результаты и обеспечивается достижение целей организации. Основные из этих документов — штатное расписание, организационная структура (отражается в штатном расписании), коллективный договор, Положение о персонале (трудовой распорядок), Положение о подразделении , Должностная инструкция , Трудовой договор работника. Эти документы утверждаются руководством, а на штатном расписании и коллективном договоре ставится печать. [c.99]
Структура наиболее существенных для персонала предприятия документов давно выверена и апробирована. Ниже приводятся основные требования к содержанию Правил внутреннего распорядка , Положения о персонале , Положения о подразделении , Должностной инструкции , Трудового договора . [c.99]
Положение о персонале общие положения, прием на работу, права и обязанности работников и администрации, рабочее время [c.99]
Премирование работника по достигнутым результатам труда производится нанимателем в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (положением о персонале). [c.361]
Положение о персонале общие положения, прием на работу, права и обязанности работников и администрации, рабочее время и время отдыха, отпуска, командирование, перевод на новое место работы, заработная плата, социальное страхование и компенсации, меры поощрения и дисциплинарные меры, освобождение от работы, рассмотрение трудовых споров. Этот документ особенно необходим в организациях, где нет коллективного договора [c.224]
Корпоративный Устав, коллективный договор (соглашение), положение о персонале или трудовой распорядок, штатное расписание, организационная структура, решения трудового коллектива, собственников, организационно-распорядительные документы [c.225]
В положении о персонале предприятия отражаются вопросы организации работы предприятия оплаты труда работников порядок предоставления отпусков командирования сотрудников права и обязанности работников, администрации и т. п. [c.52]
Положение о персонале обсуждается и согласовывается на собрании трудового коллектива, визируется юрисконсультом, подписывается заместителем руководителя и утверждается директором предприятия. [c.52]
Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Компании, отнесенные к его компетенции настоящим контрактом, Уставом АО, другими учредительными документами, законодательными актами Российской Федерации, Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями Общего собрания и Правления. [c.69]
На Президента распространяются все льготы и гарантии, установленные для других сотрудников АО законодательством, учредительными документами, Положением о персонале и другими решениями Общего собрания учредителей (акционеров). [c.72]
Исполнение Главным бухгалтером своих служебных обязанностей осуществляется также в сферах, установленных законодательством, учредительными документами АО, Положением о персонале, приказами и указаниями Президента АО. Конкретные служебные обязанности Главного бухгалтера определяются в соответствии с правилами, установленными его должностной инструкцией. [c.75]
Разногласия между Главным бухгалтером и Президентом АО разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами АО и Положением о персонале. [c.75]
На Главного бухгалтера полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для сотрудников АО законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, другими решениями учредителей или Администрации, за исключением особых льгот, установленных Президенту АО. [c.77]
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном учредительными документами АО, Положением о персонале и трудовым законодательством. [c.78]
Все споры, не урегулированные настоящим контрактом, подлежат разрешению в соответствии с законодательством, учредительными документами АО, Положением о персонале, решениями учредителей. [c.78]
Перечень конкретных трудовых обязанностей Сотрудника определяется Положением о персонале, должностной инструкцией, решениями органов управления Компании и непосредственного начальника. [c.79]
На Сотрудника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для остальных сотрудников Компании, не входящих в состав Администрации, законодательством, учредительными документами, Положением о персонале, коллективным договором, решениями учредителей, приказами и указаниями Президента. [c.82]
Положения о персонале организации в прошлом именовались Правилами внутреннего распорядка. [c.93]
Порядок рассмотрения, оформления и утверждения Положения о персонале организации аналогичен порядку разработки Устава. Положения об отдельных структурных подразделениях утверждаются руководителем организации. [c.94]
Положением о персонале акционерных обществ определено, что трудовые контракты заключаются с руководящими, инженерно-техническими работниками и служащими, если их служебные функции связаны с руководством другими работниками, управлением внутренними подразделениями, организацией взаимоотношений с другими предприятиями, а также если работник принимает участие в решении экономических и финансовых вопросов, ведении коммерческой деятельности, участвует в распоряжении имуществом общества. [c.16]
Необходимо иметь в виду, что в коммерческих структурах могут быть отдельные отклонения от общепринятых документов. Так, например, в коммерческих структурах наряду с правилами внутреннего трудового распорядка разрабатывается Положение о персонале — документ, отражающий вопросы профессионального и социального развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированности занятости персонала и др. В этот документ рекомендуется включать следующие разделы [c.518]
Утверждать Положение о персонале рекомендуется на Совете директоров акционерного общества. [c.519]
Должностные обязанности стали частью Положения о персонале, утверждаемого генеральным директором, которое вводило систему подчинения и сроки отчетности сотрудников различных уровней. Оно стало одним из основополагающих документов в организации. С учетом Положения о персонале на более позднем этапе составлялись Положения об отделе, не только включающие в себя описание структуры и функций отделов, но и содержащие меры результативности деятельности, выраженные в количественных показателях. [c.238]
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ ПРЕДПРИЯТИЯ [c.537]
Руководитель предприятия Подпись И. О. Фамилия 00.00.97 ПОЛОЖЕНИЕ о персонале предприятия [c.537]
ПОЛОЖЕНИЕ О ПЕРСОНАЛЕ - документ, отражающий вопросы профессионального и соц. развития трудового коллектива, его взаимоотношений с администрацией, гарантированное занятости персонала и др. П. о п. разрабатывается в основном в коммерческих организациях. Содержание и структура этого документа одобрены и рекомендованы к применению Госкомимуществом РФ и Российским Фондом федерального имущества. В текст П. о п. рекомендуется включать следующие разделы общие положения понятие персонала принципы взаимоотношений администрации и персонала программа развития персонала контрактная система найма персонала повышение квалификации персонала право персонала на выбор форм организации труда гараптирован-ность занятости персонала соц. гарантии персонала участие персонала в прибылях администрация, персонал и профсоюз ответственность администрации и персонала заключительные положения приложение правила делового поведения персонала (Кодекс деловой этики). [c.261]
Ситуация увольнения наиболее тяжела, она несет в себе элементы личной Драмы, а возможно, и трагедии. Однако увольнять людей по разным причинам приходится, поскольку, по мнению того же X. Маккея, Вашу жизнь портят не те люди, которых Вы уволили, а те, которых Вы не уволили . Провинившемуся обычно дают возможность исправиться, устанавливают срок избавления от ошибок, четко ставят задачу, определяют критерии ее выполнения, сообщают, какое решение последует в случае невыполнения задачи. Последовательность и характер процедур должны быть в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства, не противоречить коллективному договору, Положению о персонале, должностной инструкции, трудовому соглашению (контракту). В коллективном договоре обычно определяется порядок увольнения персонала в случае снижения деловой активности фирмы и порядок найма ранее уволенных в случае возрастания деловой активности. Если есть возможность, пилюлю надо подсластить выходным пособием, рекомендательным письмом, помощью в трудоустройстве, переподготовке и т. п. [c.293]
АО поручает Президенту осуществлять эффективное управление АО, обеспечивая рентабельность ее деятельности не ниже %. Перечень конкретных трудовых обязанностей Президента определяется в соответствии с законодательством, Положением о персонале АО, должностной инструкцией, решениями Общего собрания учредителей (акционеров) и Правления Компании. [c.69]
Приведем краткую характеристику содержания разделов важнейшего из видов положений — Положения о персонале предприятия, организации1. [c.93]