Хозяйственная реформа выдвинула на первый план экономические методы руководства, среди которых наиболее важен хозяйственный расчет, основанный на соизмерении затрат с результатами хозяйственной деятельности. Чтобы обеспечить правильное управление предприятием и заинтересовать его коллектив в принятии напряженных планов и их успешном выполнении, необходимы полный хозрасчет и рентабельная работа всех участков производства. Для воздействия на производство используются такие экономические рычаги, как себестоимость, прибыль, заработная плата, кредит, фонды материального поощрения и др. [c.61]
Прибыль от реализации аттестованной продукции в размере 50% норматива повышенной рентабельности, принятого при определении надбавки к цене, направляется в фонд материального поощрения и расходуется на премирование работников, участвующих в производстве аттестованной продукции. [c.62]
Перевод на хозрасчет подразделений цеха базируется на более узком круге показателей, чем цеха в целом. В частности, для них нецелесообразно устанавливать такие показатели, как прибыль и рентабельность. Не имеет смысла также распределение фонда материального поощрения между подразделениями цеха. [c.326]
За заводами, фабриками, научно-исследовательскими и проектными организациями, вошедшими в объединение, сохраняется значительная часть прав по осуществлению текущего и оперативного планирования, контроля за качеством, выполнением плана по ассортименту, использованием производственных мощностей и т. п. Многие из них, особенно территориально удаленные, имеют самостоятельный баланс и расчетный счет в Госбанке, пользуются правом найма и увольнения работников, в пределах предоставленных объединениям прав распоряжаются средствами, трудовыми и материальными ресурсами. Они могут заключать договора, имущественную ответственность по которым несет производственное объединение, получают в свое распоряжение часть фондов материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, а также фонда развития производства. При осуществлении хозрасчета филиалов (производство) объединений значительно шире возможности использования стоимостных показателей. В отличие от хозрасчета цехов и участков при организации хозрасчета филиалов объединений нередко используются такие стоимостные показатели, как объем реализованной продукции, объем товарной продукции, номенклатура важнейших видов изделий в натуральном выражении, прибыль и рентабельность, которые применяются для оценки деятельности основного хозрасчетного звена. Поэтому правомерно во внутрихозяйственном расчете производственных объединений различать хозрасчет верхних и нижних структурных подразделений объединений. [c.321]
Это второй после фонда материального поощрения по величине и значимости фонд коллективного материального стимулирования. Источник его образования — прибыль предприятия. Порядок отчислений в этот фонд такой же, как и для фонда материального поощрения. Поэтому в процессе анализа необходимо, как и при анализе фонда материального поощрения, выяснить степень влияния на размеры образования фонда таких показателей, как выполнение плана по прибыли и уровню расчетной рентабельности, выполнение плана перевозок по клиентуре, утвержденной автотранспортному предприятию. [c.200]
При установлении общего или среднего уровня железнодорожных тарифов необходимо иметь в виду следующее Министерство путей сообщения обязано ежегодно вносить в бюджет плату за фонды в размере 6% их стоимости. Кроме того, необходимо за счет накоплений ежегодно осуществлять крупные капитальные вложения в развитие провозной способности железных дорог и иметь возможность образовывать на предприятиях фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и развития производства. И, наконец, пополнять оборотные средства, вносить в бюджет определенную величину свободных прибылей. Как показывают расчеты, для обеспечения указанных потребностей общий уровень тарифов должен давать рентабельность к производственным фондам не ниже 10%. При таком построении тарифов их величина приблизится к приведенным эксплуатационно-строительным затратам, широко используемым в технико-экономических расчетах и наиболее близко отражающим действительную величину народнохозяйственных затрат на транспорт. В связи с этим и роль экономических расчетов затрат на транспорт по тарифам значительно возрастет. Уровень действующих железнодорожных тарифов обеспечивал в 1967 г. рентабельность к фондам в размере 14,4% и к эксплуатационным расходам — около 78 %. [c.362]
В условиях хозяйственного расчета предприятие должно покрывать все свои расходы доходами и получать прибыль, быть рентабельным и на этой основе создавать фонды для материального поощрения всего коллектива и отдельных работников. Прибыль должна быть получена при условии выполнения директивных плановых показателей за счет снижения затрат на производство продукции, повышения ее качества, внедрения новых видов продукции и совершенствования производства. [c.12]
Важное значение для повышения эффективности имеет использование таких экономических категорий как показатель объема реализации продукции, цена, издержки производства, прибыль, рентабельность, фонды экономического стимулирования производства, платность производственных фондов, заработная плата, деньги, финансы, кредит и т. п. Централизованное руководство экономикой, сочетаемое с расширением хозяйственной самостоятельности предприятий, позволяет полнее использовать в управлении производством экономические методы воздействия, устранять излишнюю регламентацию хозяйственной деятельности предприятий, повышать их материальную ответственность за выполнение плана производства и планов накоплений, существенно улучшать систему материального поощрения работников. [c.130]
И наконец, кроме перечисленных требует своего решения проблема совершенствования системы показателей деятельности снабженческо-сбытовых организаций по оказанию услуг. Комплекс показателей, включая прибыль, рентабельность, отчисления в поощрительные фонды, должен в большей, чем сегодня, степени стимулировать развитие системы услуг. Для этого необходимо использовать прежде всего меры материального поощрения работников снабжения и сбыта. Результатом таких действий было бы решение весьма острого для цехов и участков по оказанию услуг вопроса о привлечении и закреплении квалифицированных рабочих и инженерно-технического персонала. Сегодня, в силу того, что условия и уровень оплаты труда работников не соответствуют аналогичным показателям на промышленных предприятиях ведущих отраслей, здесь имеются серьезные трудности. Неукомплектованность штатов цехов и участков по оказанию услуг квалифицированными кадрами не всегда позволяет четко организовать технологический процесс, что, кроме всего прочего, снижает качество обслуживания и надежность снабжения потребителей, подрывает их уверенность в целесообразности пользования услугами снабженческо-сбытовых организаций. [c.83]
Действующая в настоящее время система премирования разработана в соответствии с решениями сентябрьского Пленума ЦК КПСС (1965 г.). Она основывается на более тесной связи оплаты труда с результатами работы предприятий. Для этой цели создан специальный фонд, предназначенный для материального поощрения работников за счет отчислений от прибылей предприятий. Предприятиям предоставлено право (с некоторыми ограничениями) самим разрабатывать положения о премировании, т. е. устанавливать круг премируемых работников, размеры премий, показатели для премирования с таким расчетом, чтобы они наилучшим образом стимулировали выполнение количественных и качественных показателей работы предприятия и повышение их рентабельности. [c.312]
В данной главе рассматривается статистика завершающего этапа сбыта —реализации продукции производственно-технического назначения. Изучая эту главу, надо усвоить значение показателя реализации как основного для оценки сбытовой деятельности как предприятий, так и снабжен-ческо-сбытовых органов Госснаба СССР, а также как исходного показателя для определения таких важнейших экономических результатов деятельности, как прибыль, рентабельность, образование фондов материального поощрения и др. [c.109]
Во-вторых, хозрасчет основывается на плане расходов и долевом участии предприятия в фондах поощрений отделения дороги. Таким линейным предприятиям не планируется прибыль, они не вносят плату за производственные фонды, не образуют фонда развития производства, фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Он не образует у себя и фонда материального поощрения по нормативам за каждый процент роста плановой прибыли и уровня плановой рентабельности. Доля этих предприятий в фонде материального поощрения отделения дороги определяется по удельному весу их в общем фонде заработной платы или расчетно в фонде материального поощ рения отделения дороги. При этом на размеры долевого участия предприятия оказывает некоторое влияние и степень выполнения ими производственного плана и качественных показателей. [c.387]
Материальное стимулирование работников неразрывно связано с использованием таких экономич. рычагов повышения эффективности произ-ва, как прибыль, рентабельность, цена, кредит и т. д. Переход на новую систему планирования п экономич. стимулирования позволил внедрить полный хоз. расчёт, на предприятиях и в производств, объединениях. Прибыль стала одним из осн. источников материального стимулирования рабочих и служащих. Средства из неё поступают на образование хозрасчётных фондов стимулирования, в т. ч. фонда материального поощрения и фонда социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Хозрасчётное стимулирование предполагает, что материальное поощрение осуществляется из стоимости продукта, произведённого предприятием. Стимулирующий характер фондов поощрения выражается в том, что доходы предприятия и работников зависят от того вклада, к-рый они вносят в обществ, пропз-во. Порядок образования п использования фондов поощрения обеспечивает заинтересованность рабочих и служащих в высоких темпах роста реализации продукции и прибыли, повышении рентабельности, увеличении производительности труда п улучшении качества продукции. Абсолютный размер фондов поощрения определяется в зависимости от напряжённости плановых задании и результатов работы предприятия. Чем выше эти показатели, тем больше средств отчисляется на материальное поощрение рабочих и служащих. Усиление материальной заинтересованности хозрасчётных предприятий основывается на системе материальных стимулов, к-рые используются в рамках экономич. законов социализма. Экопомич. стимулирование — составная н неотъемлемая часть централизованного планового руководства нар. х-вом. Расширение хоз. самостоятельности предприятий в условиях хоз. реформы способствует развитию произ-ва в направлении, соответствующем интересам всего общества. [c.410]
Р. п.— важнейший фондообразующий показатель, в зависимости от степени выполнения к-рого формируются фонды экономич. стимулирования, в т. ч. фонд материального поощрения. С 1 янв. 1978 предприятия делают отчисления в фонд материального поощрения лишь при условии выполнения всех заданий и обязательств по поставкам продукции в номенклатуре и ассортименте в соответствии с заключёнными договорами (принятыми к исполнению нарядами). От объёма реализуемой продукции зависят прибыль и рентабельность предприятия. [c.466]
Использование Э. з. с. осуществляется посредством применения различных экономии, форм и методов. В науке ещё не утвердилась их единая общепринятая классификация. Формы использования экономии, законов — суть все те формы социалистич. производств, отношений, к-рые подвергаются сознательному, планомерному и комплексному регулированию со стороны социалистич. общества и его хоз. органов. Социалп-стич. производств, отношения выступают в многообразных, конкретных, особенных и единичных проявлениях в двух формах обществ, собственности на средства произ-ва и в их внутр. структуре экономии, формах, посредством к-рых реализуются отношения предприятий с гос-вом, отношения между предприятиями (поставки продукции по планам материально-технич. снабжения, плановые цены) в формах экономии, связей между гос-вом и колхозами (материально-технич. снабжение и обслуживание колхозов, продажа с.-х. продукции гос-ву по закупочным ценам, подоходный налог с колхозов), между колхозниками и гос-вом, между самими колхозами, между колхозами и колхозниками (нормы выработки, гарантированная оплата труда) наконец, в системе финансово-кредитных и хозрасчётных отношений внутри предприятий, производств, объединений, между предприятиями и т. д. (оптовые и розничные цены, себестоимость, торг, скидки, прибыль, рентабельность, плата за фонды, свободный остаток прибыли, фонды развития произ-ва, фонды социально-культурных мероприятий и жил. строительства, фонды материального поощрения и т. д.). Это многообразие экономии, форм ещё более возрастает с учётом тех особенностей, какие приобретают (одни и те же по своему типу) социалистич. производств, отношения в разных странах социализма. В процессе планового управления нар. х-вом социалистич. гос-во осуществляет регулирование всех этих отношений тем самым использует Э. з. с. [c.498]
Фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуются за счет отчислений от прибыли. Нормативы отчислений в фонд материального поощрения устанавливаются в процентах к годовому фонду заработной платы всего персонала по отчету за 1970г. Фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства образуется по нормативам, установленным в процентах к фонду материального поощрения. В качестве фондообразующих показателей выступают рост объема товарной продукции (прибыли), уровень рентабельности (расчетной, а для министерств — общей), рост производительности труда. В нефтедобывающей промышленности в отличие от других отраслей основным фондообразующим показателем является уровень расчетной прибыли (балансовая прибыль за вычетом платы за производственные фонды, рентных платежей и процентов за банковский кредит). [c.519]
Aofu — дополнительный чистый доход (прибыль) машиностроительного завода, получаемый за одну высокосовершенную машину, находящуюся на передовом уровне современной науки и техники р — средний уровень рентабельности, предусматривающий возмещение машиностроительным заводом-изготовителем платы за основные и оборотные средства и образование у него трех фондов развития производства, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства, материального поощрения работников Ары — уровень дополнительной рентабельности данной машины для завода-изготовителя, принимаемый при установлении оптовой цены на нее. [c.38]
Правительство СССР и правительства союзных республик, включая их органы на местах, не несут материальной ответственности по обязательствам банков. Банковские обязательства по кредитным операциям гарантируются уставными фондами, а компенсация убытков — резервными фондами, образующимися за счет отчислений от прибыли. При этом половина прибыли направляется в государственный бюджет и половина — в оборот банка до полного формирования уставного и резервного фондов. В Госбанке СССР размер каждого из этих фондов установлен в 1,5 млрд. руб., в Стройбанке СССР — 250 млн. руб. В современных условиях хозяйствования наряду с уставными и резервными фондами в Госбанке и Стройбанке за счет отчислений 3 % прибыли создаются фонды внедрения новой техники и автоматизированных систем управления, внедрены премиальные системы и другие формы материального поощрения банковских коллективов. г" Следователь , процент за кредит — экономическая форма перераспределения национального дохода страны в виде платы за ссуды, взимаемой из чистого дохода хозяйственных звеньев для обеспечения функционирования банков и стимулирования эффек- тивного развития народного хозяйства страны. F" Процент и стимулирование хозяйства. Процент за кредит — важный стимул планомерного и эффективного использования заемных средств и своевременного возврата банковских ссуд. Эффективность воздействия на хозрасчетную деятельность предприятий посредством ссудного процента зависит от порядка уплаты процента, величины ставок процента и их градации в зависимости от видов ссуд, степени влияния процента на прибыль, рентабельность, фонды экономического стимулирования и в целом на экономические интересы производственных коллективов. [c.28]