Расчет численности производственного персонала. [c.51]
Расчет численности производственного персонала. Этот расчет для категории k включает [c.328]
При расчете выработки продукции на одного работающего учитывается численность производственного персонала, в который входят рабочие, ученики, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал. Непроизводственный персонал, т. е. работники принадлежащих предприятию детских, культурно-бытовых, медицинских учреждений, учебных заведений и других учреждений, при определении производительности труда в расчет не принимается. [c.137]
Результат решения управленческих задач может быть представлен в самых разнообразных формах в виде чертежа детали или сборочной единицы, технологического процесса обработки детали или сборки сборочной единицы, планового документа, учетного документа, платежной ведомости и т. д. Поэтому при аналитическом методе расчета численности управленческого персонала необходима классификация разновидностей выдаваемых результатов и форм выходных документов. В табл. 6.4 приведены результаты такой классификации на примере производственно-диспетчерского отдела одного из машиностроительных предприятий. [c.217]
Суммарная численность промышленно-производственного персонала (Чр), устанавливаемая расчетом по категориям работников", не должна превышать численности, рассчитанной в соответствии с установленным для предприятия объемом транспортной работы и запланированным ростом производительности труда [c.207]
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ оценочные критерии, выраженные в объективных показателях развития производства. Критерии оценки деятельности подразделений управления персоналом группируются следующим образом показатели собственно экон. эффективности (соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности затраты на отдельные направления и программы деятельности в расчете на одного работника эффект воздействия отдельных кадровых программ на результативность деятельности работников и организации в целом отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала) показатели степени соответствия — численности работников и числа рабочих мест (количественная укомплектованность кадрового состава), структуры кадров установленному для организации классификатору работников управления (структурная укомплектованность), профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом (качественная укомплектованность) показатели степени удовлетворенности работников — работой в данной организации, деятельностью подразделений управления персоналом косвенные показатели эффективности (текучесть кадров, уровень абсентеизма, производительность труда, показатели качества продукции — процент брака, рекламаций и пр., количество жалоб работников, уровень производственного травматизма и профзаболеваний). [c.259]
РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА ПО ТРУДОЕМКОСТИ РАБОТ - один из основных методов определения численности персонала (как правило, производственных рабочих) на основе расчета времени, необходимого для выполнения работы (трудоемкости работы) (см. Методы расчета потребности в персонале). [c.303]
Показатель полной трудоемкости используется при расчетах численности промышленно-производственного персонала, определении величины и темпов роста производительности труда по уровням управления, составлении межотраслевого баланса затрат труда. Использование данного показателя создает условия для совершенствования методологии обоснования роста производительности труда по факторам, определения реального роста производительности труда за счет учета влияния структурных сдвигов в номенклатуре выпускаемой продукции. [c.116]
Пт = Т - Ст = 499580064 - 420175334 = 79404730. Расчет объема выработки товарной продукции, исходя из уровня производительности труда и среднесписочной численности промышленно-производственного персонала предприятия, по формуле (3.95), тыс.р./год [c.149]
Численность промышленно-производственного персонала в расчете на одну скважину действующего фонда [c.104]
Другим методом определения потребности в основном производственном персонале является его расчет исходя из уровня выработки и объема производственной программы. При расчете численности проводятся сначала ориентировочные расчеты с учетом фонда времени и выполнения норм выработки. Отдельно рассчитывается численность вспомогательных рабочих, подсобных рабочих и других категорий рабочих. Численность инженерно-технических работников, служащих и других категорий управленческого персонала определяется по штатному расписанию. [c.87]
Указанные разделы содержат значительно меньше показателей чем общезаводской техпромфинплан. Еще более упрощен техпромфинплан производственного участка. На некоторых заводах его составление сводится к разработке производственного задания по выпуску продукции, расчетам численности персонала, фонда заработной платы и задания по расходу материалов. [c.235]
Расчет численности младшего обслуживающего персонала (МОП). Численность МОП определяют исходя из норм обслуживания (на одного работника) для гардеробщиков — число людей, обслуживаемых гардеробом для истопников — число печей для лифтеров, курьеров, шоферов легковых автомобилей — число обслуживаемых точек. В табл. 8.6 приведены типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений [8.14]. [c.134]
Далее, используя прием разниц, определяют размер влияния на перевыполнение плана по объему продукции следующих факторов численности промышлен-но-производственного персонала и выработки на одного работающего (табл. 8.22). Эти расчеты выполнены на основании данных табл. 8.20 и 8.21. [c.162]
Определите 1) уровни производительности труда (среднечасовой, среднедневной, среднемесячный) 2) динамику производительности труда 3) прирост среднемесячной выработки в расчете на одного работающего за счет отдельных факторов 4) прирост Объема продукции, полученный за счет, а) увеличения численности промышленно-производственного персонала б) роста производительности труда. [c.107]
Доктрина человеческих отношений — гуманитарный подход, ориентированный на гуманизацию трудовых процессов, вовлечение работников в обсуждение вопросов, касающихся их производственной деятельности, использование позитивных эффектов групповой организации. Долговременный расчет численности персонала — количественная и качественная оценка потребности в кадрах на период более трех лет, учитывающая планы развития организации, динамику профессионального состава, изменение технологии деятельности и другие внутренние и внешние параметры. [c.542]
Основой для расчета численности промышленно-производственного персонала является объем производства и уровень производительности труда. [c.41]
Расчет обеспеченности трудовыми ресурсами включает расчет численности ИТР, производственных рабочих, определение форм привлечения персонала необходимой квалификации и затраты на обеспечение производственного процесса персоналом на 5 лет по календарным периодам. [c.64]
Сначала определяется общая численность промыш-ленно-производственного персонала при новом (обычно повышенном) объеме добычи полезного ископаемого и производительности труда отчетного (базисного) периода полученная численность является исходной для дальнейших расчетов. После этого определяется изменение численности работающих под влиянием каждого из учи- [c.91]
Выработка может быть часовая, дневная, месячная, квартальная, годовая. При этом в расчетах соответственно принимаются выполненный за данный период времени объем работ и затраченное время (при расчете часовой выработки — время чистой работы без учета простоев при расчете дневной — затраченные человеко-дни месячной, квартальной и годовой — среднесписочная численность работников строительно-производственного персонала). [c.523]
Для обеспечения единообразия и сопоставимости показателей эффективности различных мероприятий по новой технике нормативно-исследовательским бюро Государственного комитета СССР по науке и технике при участии отдела новой техники ЦСУ СССР разработаны Основные положения по определению и анализу фактической экономической эффективности новой техники . Их можно использовать как для расчета фактической экономии от создания и внедрения новой техники на предприятиях, так и для определения фактического годового эффекта, получаемого в народном хозяйстве. Предусматривается также расчет эффективности по основным направлениям технического прогресса. Основные положения позволяют определять влияние новой техники на экономические показатели производства (увеличение выпуска продукции, повышение производительности труда, прирост прибыли, изменение численности промышленно-производственного персонала и т. д.). [c.89]
В промышленности производительность труда до одиннадцатой пятилетки в основном исчислялась как отношение валовой продукции в неизменных ценах к численности промышлен-но-производственного персонала. В настоящее время в качестве показателей объема продукции для расчетов производительности труда в обрабатывающих отраслях применяется нормативная чистая продукция, в добывающих — товарная продукция в неизменных ценах. [c.87]
На тех предприятиях, где в плановых расчетах используется показатель трудоемкости продукции, расчеты плановой численности работников могут производиться на основе этого показателя. Плановая численность промышленно-производственного персонала может быть определена также на основе задания по объему производства товарной (валовой) продукции в оптовых ценах предприятия и планируемой выработки на одного работника промышленно-производственного персонала следующим расчетом [c.246]
У — процент увеличения численности промышленно-производственного персонала, кроме основных производственных рабочих, принятый для расчета в связи с ростом объема производства (с учетом проведения соответствующих оргтехмероприятий) [c.306]
Подобным образом производится расчет экономии или перерасхода (со знаком минус) фонда заработной платы всего промышленно-производственного персонала и отдельно с учетом численности и средней заработной платы различных категорий работников (рабочих, ИТР, служащих и т.д.). [c.313]
Пользуясь изложенной методикой, определим влияние на изменение объема, например, товарной продукции двух факторов — среднесписочной численности промышленно-производственного персонала и производительности труда. Объем товарной продукции за период, например за год, можно представить как произведение двух величин среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (сокращенно в расчетах будем называть работники ) и выработки продукции в среднем на одного такого работника за период (производительность труда). В табл. 14.6 имеются данные, на основании которых, например, за 1982 г. получаем товарная продукция = 1403.-11 691 = 16402 тыс. руб. Товарная продукция в 1982 г. по сравнению с 1981 г. [c.295]
При расчете по факторам сначала определяют исходную численность промышленно-производственного персонала (Ч ), которая потребовалась бы для планового выпуска продукции при сохранении базового уровня выработки продукции на одного работающего [c.188]
Плановый фонд заработной платы исчисляют двумя способами умножением среднесписочной численности промышленно-производственного персонала (по категориям) на среднюю заработную плату каждой категории и путем расчета каждого элемента планового фонда заработной платы по каждой категории работающих. [c.191]
Фонды времени и режим работы рабочих, оборудования, нормы запасов материально-технических ресурсов, производительность труда, себестоимость переработки 1 т продукции, уровень комплексной механизации нормы для расчета численности производственных рабочих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала нормы для расчета площадей склада нормы для расчета потребности подъемно-транспортных машин для выполнения погрузочно-разгрузочных и складских работ нормы для расчета потребности поддонов (кассет, контейнеров) нормы для расчета потребности зарядных мест для батарей, устанавливаемых на напольный электротранспорт, следует принимать по Общесоюзным нормам технологического проектирования складов тарно-штучной продукции (ОНТП 01—77). [c.485]
Деление персонала предприятия на промышленно-производст-венный и непромышленный применяется только по отношению к промышленным предприятиям, в частности к нефге- и газодобывающим управлениям. На предприятиях, занятых сооружением скважин (вышкомонтажные и тампонажные конторы, управления буровых работ и др.), поскольку они относятся к категории строительных организаций, такое деление неприменимо. Категории П. п. п. здесь соответствует часть общей численности работников, которая выполняет в принципе те же функции, что и П. п. п., т. е. персонал, занятый на работах, непосредственно связанных со строительством скважины, и во вспомогательных хозяйствах. Эти работники могут классифицироваться как производственный персонал. Его численность принимается при исчислении производительности труда в бурении и других расчетах. Численность работников жилищно-коммунальных хозяйств в этом случае также планируется и учитывается самостоятельно. [c.55]
Большой интерес представляют методы исследования, позволяющие определить максимальное улучшение технико-экономических показателей, связанное с полной автоматизацией всех производственных процессов и их совершенствованием. При проектировании необходимо заранее оценить, какое улучшение технико-экономических показателей может обеспечить автоматизация того или иного процесса или совершенствование действующего автоматического устройства. Таким образом, автоматизация и телемеханизация должны осуществляться на основании технико-экономических расчетов, которые позволяют решить вопрос об уровне автоматизации и телемеханизации раз- л ичных процессов, объектов и систем. Автоматизация и телемеханизация в научно обоснованных пределах, как правило, весьма эффективны (табл. 22). Централизация управления и контроля улучшает эксплуатацию объектов и газоснабжающей системы в целом, позволяет сократить численность обслуживающего персонала, повысить производительность труда и снизить себестоимость добычи, транспорта, переработки, распределения и использования газа. [c.183]
СТЕПЕНЬ ОБЕСПЕЧЕННОСТИ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ определяется на основе анализа и расчетов. На первом этапе сопоставляется общая численность работников строительной организации с планово-расчетной по строительной организации э целом, в том числе по ее структурным подразделениям. Затем проводится диалогичное сопоставление по категориям персонала, по видам производственно-хозяйственной деятельности. В ходе анализа определяется доля рабочих, занятых выполнением строительно-монтажных р абот, в общей численности строительно-производственного персонала. Полученные показатели оцениваются по результатам сопоставления фактических данных с расчетными, что позволяет выявить избыток или недостаток трудовых ресурсов. Отклонения могут иметь место из-за дефицита отдельных категорий работников, низкого технического и организационного уровня строительного производства (что требует дополнительного привлечения рабочих кадров) из-за не- [c.569]
Кроме того, АО Ленэнерго взимало значительную плату с потребителей за оформление и переоформление договора на присоединение к электросети, а также за подготовку технических условий на присоединение мощности абонента к электро- или теплосетям. Ценообразование на эти услуги не регулировалось. При анализе цен по представленным АО Ленэнерго калькуляциям было выявлено наличие двойного учета заработной платы (в тарифах и калькуляции стоимости услуг), так как, с одной стороны, при расчете тарифов на отпуск тепловой и электрической энергии (по части, относимой на себестоимость) учитывается зарплата всего промышленно-производственного персонала АО Ленэнерго , а с другой стороны, работы по подгогтовке договоров и технических условий, согласно Правилам пользования электрической и тепловой энергией, входят в обязанности энергоснабжающей организации и потому проводятся в рабочее время штатными работниками (исходя из этого формируется норматив их численности). В сами технические условия на присоединение к сетям энергоснабжающая организация включала требования о предоставлении ей квартир, гаражей, о проведении работ. Эти требования напоминали продажу дефицитных потребительских товаров с надбавкой при социализме. [c.46]