ОТЧЕТНОСТЬ О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА [c.137]
В числе отчетных данных имеются и такие, которые не могут механически сводиться по предприятиям. Речь идет о производительности труда, средней себестоимости (калькуляции) однородной продукции, вырабатываемой на разных предприятиях, среднеотраслевой себестоимости сравнимой продукции и др. Эти показатели определяются взвешенно. Например, средняя себестоимость однородных изделий исчисляется путем предварительного суммирования затрат по предприятиям и деления итога на общее количество этих изделий. Сводные отчетные калькуляции составляются всеми вышестоящими звеньями по установленному перечню важнейших изделий. [c.405]
Пятидневная и декадная телеграфная отчетность пром. предприятий по основной деятельности содержит сведения о произ-ве важнейших видов пром. продукции (химич. продукции, металла, угля, нефти и др.) в натуральном выражении, а месячная телеграфная О. п. —о выпуске валовой продукции, о выработанной продукции в натуральном выражении, о численности пром.-производственного персонала и рабочих, о производительности труда. [c.146]
В числе отчетных данных имеются и такие, которые не могут быть сведены автоматически как сумма слагаемых (например, данные о производительности труда, о средней отраслевой себестоимости отдельных видов продукции и др.). В таких случаях эти данные определяют как средневзвешенные величины. [c.280]
Управление персоналом - ведение отчетности по приему на работу и увольнениям, отчеты о производительности труда работников. [c.46]
С помощью статистического учета и отчетности отражается количественная сторона явлений в непосредственной связи с их качественными признаками. С помощью статистического учета получают сведения о показателях объема производства, использовании оборудования и его производственных мощностей, рабочего времени, росте производительности труда, повышении качества продукции и др. Статистический учет и отчетность являются существенным источником анализа производственно-хозяйственной деятельности не только предприятия, промышленного объединения, но и вышестоящих органов хозяйственного управления. Для статистического учета характерно изучение объекта анализа посредством выборочного наблюдения (выборочные фотографии загрузки рабочего дня, работы определенной группы оборудования и т. д.). Они позволяют углубить и детализировать изучаемые явления и процессы. [c.31]
Анализ отчетных данных о фактически достигнутом уровне производительности труда заключается в выявлении путем сравнения фактического выпуска продукции в отчетном периоде, приходящегося на одного среднесписочного рабочего, с плановым. Для этого величина фактически выработанной продукции за отчетный период делится на среднесписочное число рабочих. Как видно из отчетных данных, плановое задание по производительности труда перевыполнено в расчете на одного рабочего — 102,5%, а на одного работающего — 102,9 %. [c.282]
По окончании месяца в табеле подсчитывают и показывают против каждой фамилии следующие итоги 1) общее число дней явок на работу с указанием дней фактической работы и дней целосменных простоев 2) число человеко-дней неявок с разбивкой по причинам (очередной отпуск, отпуск в связи с родами, болезнь, командировки и т. д.) 3) число выходных и праздничных дней 4) число недоработанных часов вследствие частичных простоев, опозданий, преждевременного ухода с работы и т. д. 5) число отработанных человеко-часов, в том числе сверхурочных и ночных. Суммирование этих итогов по цехам и отделам и по категориям персонала дает необходимые сведения для составления отчетности о среднесписочном числе рабочих и служащих, об использовании баланса рабочего времени и о состоянии трудовой дисциплины. Обеспечивая получение этих данных, табельный учет способствует укреплению сознательной трудовой дисциплины, воспитанию коммунистического отношения к труду, контролю за полным использованием рабочего дня и в конечном счете — повышению производительности труда, что, как известно, является самым важным и самым главным для победы нового общественного строя. [c.159]
Приведенные данные свидетельствуют о том, что в производственном объединении в отчетном году фонд материального поощрения вырос по сравнению с предшествующим годом на 14% и по сравнению с планом — на 3,7%. Основное увеличение фонда произошло в результате изыскания и использования дополнительных резервов при планировании (166,8 тыс. руб. против 35,7 тыс. руб.) особенно по росту производительности труда. В предшествующем году наблюдалось обратное явление, большая часть дополнительных отчислений производилась за перевыполнение плана по фондообразующим показателям. Такая динамика цифр говорит о значительной работе предприятия по интенсификации производства, о принятии более напряженных планов и дает основание для положительной оценки деятельности объединения. Повысилась роль фонда в составе заработной платы. Это свидетельствует о возрастающей роли материального стимулирования в анализируемом объединении. [c.194]
Значительные резервы роста производительности труда связаны с расширением внедрения бригадного подряда во всех видах строительства. Отчетные данные свидетельствуют о том, что производительность труда в хозрасчетных бригадах возросла на 25—30%, в то время как в обычных только на 1,6%. В настоящее время число бригад, работающих методом бригадного подряда, превысило 100 тыс. [c.260]
Баланс рабочего времени целесообразно составлять не только в среднем по предприятию, но и по группам рабочих ведущих профессий или отдельным цехам, имеющим одинаковый режим работы и одинаковую продолжительность отпуска. Баланс используется при планировании для определения потребности в рабочей силе, а также при анализе. хозяйственной деятельности для выявления резервов роста производительности труда. Составляются отчетный и плановый Б. р. в. о. с. р. [c.40]
Уровень снижения себестоимости, достигнутый к началу планируемого года, определяется на основе данных о ее фактическом снижении за отчетный период и ожидаемого выполнения плана за оставшееся время года с учетом оценки выполнения объема строительно-монтажных работ, ввода объектов в эксплуатацию, заданий по производительности труда, механизации строительного производства и других показателей деятельности строительных организаций. [c.226]
В 1925 г. была издана конспект-программа К анализу балансов и отчетов хозорганов (руководство для счетных работников) . В ней указывалось на необходимость всестороннего анализа деятельности промышленного предприятия, хотя балансовые показатели рассматривались более подробно привлекались данные о производственной деятельности. Уже тогда был выдвинут ряд важнейших требований, созвучных тем, какие предъявляются к анализу в настоящее время. Так, отмечалась важность определения норм расхода сырья, топлива, материалов и изменений этих норм. Аналогичные указания были даны по поводу заработной платы и производительности труда, а также по вопросу об использовании оборудования, о сопоставлении фактической себестоимости продукции с плановой и выявлении расхождений отчетной калькуляции со сметной . Особый раздел посвящался анализу реализации продукции и расходов, с нею связанных. [c.386]
В расчетах производительности труда путем деления товарооборота на среднесписочную численность торговых работников за отчетный период необходимо использовать данные о товарообороте в сопоставимых ценах. [c.359]
Для большей наглядности и сравнения в табл. 14 приводятся отчетные данные о запланированной и фактической выработке одного монтажного подразделения. Из таблицы видно, что при невыполнении плана по выработке по всем видам работ в целом монтажное подразделение перевыполнило плановое задание по производительности труда. Это произошло за счет перевыполнения объема по выгодным работам (прокладка кабеля, ошиновка) при одновременном значительном недовыполнении плана работ по монтажу крупных машин, в сметной стоимости которых материалы занимают незначительное место. Отклонение от предусмотренной планом последовательности производства работ приводит к нарушению технологии, к распылению средств по многочисленным объектам, к перерывам в работе, росту незавершенного производства и искажению экономических результатов работы. [c.254]
Статистическая отчетность предназначена для обобщения и анализа данных в рамках отдельных сегментов (отраслей, регионов) или экономики в целом (сведения о численности,,заработ-ной плате и движении работников, производительности труда, качестве продукции и др.). По периодичности выделяют недельную, декадную, месячную, квартальную, полугодовую, годовую, выборочную отчетность. [c.91]
Сопоставление фактических показателей отчетного года с плановыми и показателями предшествующего года свидетельствует о том, что в отчетном году произошло повышение эффективности использования средств фонда заработной платы. Темпы роста производительности труда выше темпов роста средней оплаты труда работников, увеличились производство товарной продукции и прибыль в расчете на 1 рубль оплаты труда, значение коэффициента прибыльности труда одного работника больше единицы, [c.218]
Влияние на производительность труда изменения технического уровня производства по сравнению с предыдущим годом определяется по фактическим данным о числе условно высвобожденных работников, отраженным в годовой отчетности о затратах на проведение научно-технических мероприятий и их экономической эффективности. [c.55]
Вооруженность труда рабочих фондами в отчетном году по сравнению с предыдущим годом выросла на 1,5 тыс. руб., или на 8,8%, и достигла 17,6 тыс. руб. на одного рабочего, при этом техническая вооруженность одного рабочего снизилась на 0,3 тыс. руб., или на 2,8%, и составила 8,7 тыс. руб. Это свидетельствует о том, что рост фондовооруженности происходил за счет пассивной части основных фондов. В отчетном году на 1 % темпа роста технической вооруженности труда приходилось 1,2% роста производительности труда, что говорит о достаточно высокой интенсивности использования машин и оборудования. По данным табл. 4.1 обеспеченность работающих средствами вычислительной техники невысока и составляет 90 руб. на одного работающего, что всего на 10 руб., или 10,5%, выше уровня предыдущего года. [c.93]
Источниками информации при анализе использования трудовых ресурсов служат данные форм годовой и квартальной отчетности, материалы наблюдений — хронометражи и фотографии рабочего дня, сведения о мероприятиях, направленных на эффективное использование рабочего времени, снижение трудоемкости продукции и повышение производительности труда, данные бизнес-планов предприятия. Важно привлекать и дополнительную информацию по использованию трудовых ресурсов материалы специальных социологических исследований, производственных совещаний и т. д. [c.228]
Состояние отчетности о продукции и затратах труда в сельском хозяйстве не дает возможности прямого исследования динамики производительности труда в этой области народного хозяйства. Поэтому здесь приходится прибегать к косвенным методам изучения означенной проблемы. С этой точки зрения особенный интерес в ряду других данных представляют имеющиеся у нас за разные годы сведения о нормах сдельной оплаты на некоторых важнейших полевых работах. Интерес их заключается в том, что, зная, на сколько процентов повысились общие затраты заработной платы на определенную единицу работы при известном повышении за тот же период повременной оплаты, нетрудно решить, изменились ли и в каком именно направлении затраты труда на ту же единицу работы. [c.269]
Главные производственные управления, а затем планово-экономическое управление министерства производят сводные расчеты, используя для этого форму, приведенную в табл. 11, заменяя при этом плановые данные на отчетные показатели строительных организаций. Министерство отчитывается перед Госпланом СССР и ЦСУ СССР о приросте производительности труда в процентах до отрасли, используя в качестве инструмента расчета ту же форму. [c.150]
На повышение общественной производительности труда значительное влияние оказывает и материалоемкость продукции. В общей структуре материальных затрат затраты на основные и вспомогательные материалы, топливо и энергию превышают амортизационные отчисления более чем в 14 раз. Наиболее представительной аналитической информацией о потреблении материальных ресурсов по народному хозяйству в целом, его важнейшим отраслям, промышленности, равно как и по машиностроению, являются плановые (отчетные) данные межотраслевого баланса производства и распределения продукции в стоимостном (ценностном) выражении. [c.139]
Анализ выполнения плана по труду и использования трудовых ресурсов является одним из важнейших разделов анализа производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Результаты производственно-хозяйственной деятельности, и в первую очередь выполнения плана производства продукции, во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов. Анализ показателей по труду и использования трудовых ресурсов позволяет дать оценку обеспеченности предприятия необходимыми кадрами, установить соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства, степень движения рабочей силы, определить причины отклонений от плановых показателей, разработать мероприятия по повышению производительности труда и устранению непроизводительных затрат рабочего времени. Цель анализа заключается в том, чтобы вскрыть резервы повышения эффективности производства за счет увеличения его объема при росте производительности труда, более рациональном использовании численности работающих и их рабочего времени. Основными источниками информации являются данные отчетности по ТРУДУ (форма № П-4 Сведения о численности, зарплате и движении работников ), табельного учета, единовременного учета работников по профессии и квалификации, выборочных наблюдений за использованием трудовых ресурсов, а также сведения о трудоемкости продукции и заданиях по ее снижению. [c.6]
Вы уже знаете о том, что меня постоянно преследует мысль — некоторые сказали бы, что это навязчивая идея, — что каналы передачи отчетной информации часто используются неправильно. Поэтому важной компонентой вашего проекта станет тщательный анализ работы всей системы передачи отчетной информации. Вам нужно постараться провести анализ такого рода, благодаря которому пересмотр процедур по передаче от--четной информации повысит уровень ответственности супервайзеров и менеджеров вам станет доступна более качественная и своевременная информация о текущих проблемах производства, и, следовательно, вы добьетесь повышения производительности труда. Более действенная система отчетности также может способствовать изысканию новых путей и возможностей, которые при существующих процедурах вы не принимаете во внимание. [c.568]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха по ремонту и техническому обслуживанию оборудования, зданий и сооружений предприятия. Участвует в разработке перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств предприятия. Возглавляет работу по внедрению систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, по реализации мер, направленных на улучшение его эксплуатации. Обеспечивает ритмичную работу цеха и выполнение ремонтных заданий в установленные сроки, повышение производительности труда ремонтных рабочих, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств. Организует разработку и доведение до исполнителей (начальников участков, мастеров, бригадиров) плановых заданий и графиков ремонта, контроль за проведением ремонтных работ и испытаний оборудования, за соблюдением правил эксплуатации, технического обслуживания и надзора за ним. Проводит работу по совершенствованию организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества продукции, использованию резервов повышения производительности труда и снижению издержек производства. Организует ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работу по аттестации и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования. Организует работу, связанную с разработкой и внедрением стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту профилактическому обслуживанию оборудования. Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств и выполнение графиков их ремонта, безопасные и здоровые условия труда, а также своевременное предоставление работающим льгот по условиям труда. Участвует в рабо- [c.111]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью отделения (фермы, сельскохозяйственного участка). Участвует в разработке заданий по производству и сдаче сельскохозяйственной продукции и организует их выполнение. Обеспечивает рациональное использование трудовых ресурсов, земли, зданий, сооружений, технических и других средств производства, организацию производства, механизацию и автоматизацию производственных процессов, выявление и использование резервов повышения производительности труда. Организует внедрение ресурсосберегающих технологий производства, передовых приемов возделывания высокоурожайных сортов сельскохозяйственных культур и выведения продуктивных и высокоэффективных пород скота, научно обоснованной системы внесения удобрений. Добивается экономии трудовых, материальных и финансовых ресурсов. Обеспечивает применение прогрессивных систем заработной платы и материального стимулирования, научно обоснованных норм выработки, развитие рационализации и изобретательства. Организует учет и составление установленной отчетности о производственной деятельности отделения, фермы, сельскохозяйственного участка. Контролирует соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, обеспечивает выполнение правил по охране труда, противопожарной защите и производственной санитарии. Вносит предложения о поощрении от- [c.125]
Сравнив выработку отчетного периода (W ) с выработкой предыдущего периода (И ), получим представление о динамике производительности труда. [c.198]
Исследователь, изучающий работу предприятия или отрасли промышленности, заранее должен знать природу изучаемых явлений и производственных процессов. Только при этом условии статистический анализ будет полноценным. Если обнаружится нарушение экономических закономерностей, то нужно исследовать его причины. Так, например, между производительностью труда и себестоимостью существует обратная связь, с ростом производительности труда должна снижаться себестоимость. Если по отчетным данным оказывается, что с ростом производительности труда одновременно возрастает и себестоимость, то это свидетельствует о неправильном расходовании средств или о неправильной методологии исчисления показателей. Для того чтобы вскрыть, за счет каких статей произошел перерасход средств, необходимо сделать постатейный анализ себестоимости с сопоставлением динамики затрат по отдельным статьям с динамикой вырабатываемой продукции. Разработка материалов, относящихся к отдельным звеньям работы предприятия с вычислением показателей, характеризующих работу каждого звена, не должна представлять собой изолированную статистическую операцию. Если первичные материалы разрабатываются в различных отделах предприятия, например вопросы труда — в отделе труда и заработной платы, себестоимости — в бухгалтерии, геологические показатели—в отделе главного геолога и т. д., то при подведении общих итогов все основные показатели должны сосредоточиваться в руках хорошо владеющего статистикой экономиста, который и производит взаимную увязку разнообразных показателей. Обычно последний этап аналитической работы, заключающийся в раскрытии закономерностей в развитии производственного процесса и в характеристике причинных связей между отдельными частями производства, заканчивается в плановом отделе. [c.249]
Одной из основных задач учета в строительстве является своевременное представление строительной организацией органам ЦСУ и своей вышестоящей организации достоверных отчетных данных о выполнении задания государственного плана по объему строительно-монтажных работ, вводу в действие объектов и производственных мощностей, задания по снижению себестоимости строительно-монтажных работ, численности работников строительства и производительности труда. [c.9]
Строительные организации составляют месячные, квартальные и годовые отчеты о выполнении плана по труду в строительстве. Отчетные данные этой формы позволяют определить выполнение строительной организацией плана повышения производительности труда (средней выработки в сметных ценах), роста заработной платы, а также численности работающих по группам и категориям персонала. Исходя из годового отчета формы ЛЬ 3-т (годовая) определяется фонд заработной платы рабочих основного производства. Отчетные показатели этой формы заполняются на основании данных бухгалтерского учета. [c.15]
Основанием для начисления премии являются данные отчетности (для линейных инженерно-технических работников—данные первичного учета) о -выполнении плана строительно-монтажных работ, плана ввода в действие объектов, плана (задания) по производительности труда и снижению себестоимости строительно-монтажных работ и сведения о выполнении -квартальных заданий об окончании. работ по важнейшим конструктивным элементам и отдельным видам работ. [c.244]
Составлению баланса доходов и расходов предшествует анализ хозяйственно-финансовой деятельности за отчетный период, что должно помочь выявить резервы роста производительности труда, снижения материальных затрат, улучшения использования имеющихся производственных мощностей, т. е. осуществлению мер по достижению намечаемых на планируемый период мероприятий с наименьшими затратами живого и овеществленного труда. Полученные данные о выполнении плановых заданий за предыдущий период, а также показатели народнохозяйственного плана на планируемый период принимаются. в качестве основы финансового планирования и разработки баланса доходов и расходов предприятий.. Финансовые планы разрабатываются на пять лет и годовой период с поквартальной разбивкой. Годовые балансы доходов и расходов предприятий ежегодно уточняются в связи с ходом выполнения пятилетних планов с разбивкой по годам. [c.225]
Первое направление — оценка действующих норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики. В качестве основных показателей используются удельный вес технически (комплексно) обоснованных норм труда, средний процент выполнения норм и распределение работников по уровню выполнения норм. Каждый из показателей нуждается в использовании дополнительных критериев, что необходимо учитывать при оценке качества действующих норм. Так, показатель удельного веса обоснованных норм дает представление о методах их установления, но не позволяет судить о степени их напряженности. Следовательно, целесообразно одновременно проводить сопоставление среднего процента выполнения норм. Уровень выполнения норм отдельными рабочими, как правило, обусловливается влиянием двух факторов, а именно индивидуальной производительностью труда и уровнем напряженности норм. В соответствии с этим распределение по уровню выполнения норм и колебания в среднем проценте выполнения норм зависят от разницы в напряженности норм и относительной производительности труда. [c.166]
Основной целью анализа является контроль за выполнением плана капитальных вложений и соблюдением установленных сроков строительства. Подрядные организации наравне с заказчиками отвечают за выполнение работ в соответствии с предусмотренными планом сроками и за своевременный ввод в действие законченных объектов. Эти сроки указываются в договорах подряда по строительству. Поэтому при анализе выполнения плана капитальных работ, осуществляемых подрядным способом, проверяется выполнение обязательств по генеральным и прямым договорам, а также по договорам с субподрядчиками. Для анализа используется отчетность о выполнении программы подрядных работ, а также данные бухгалтерского и оперативно-технического учета. При этом отдельно рассматриваются данные об объеме работ, выполненных генеральным подрядчиком собственными силами. Обращается внимание на своевременность предоставления генеральным подрядчиком условий работы для субподрядчиков, обеспечение их необходимой документацией и обусловленными договором производственными услугами. При анализе прежде всего выявляется, не занижена ли производственная программа по объему работ, к-рая должна соответствовать мощности подрядной организации. Для этого необходимо сравнить программу с фактическим объемом работ, выполненных в предыдущем году, и принять во внимание увеличение производственной мощности данной строительной организации с учетом оснащения ее новым оборудованием и повышения производительности труда. [c.59]
Министров СССР О мерах по коренному улучшению дела статистики в стране отмечается, что существующая система статистики не обеспечивает в полной мере потребности руководства экономикой в надежной, современной, глубоко аналитической статистической информации. Указывается, что сложившаяся отчетность все еще громоздка, в значительной мере ориентирована на валовой подход в оценке результатов работы, отражает в основном количественные характеристики, а не качественные преобразования. В постановлении ставится задача в экономическом анализе уделять первостепенное внимание обеспечению нового качества экономического роста, всесторонней интенсификации общественного производства, качества продукции и соответствия ее мировому уровню, ресурсосбережению, эффективности использования действующего производственного потенциала, природных, материальных и финансовых ресурсов, повышению производительности труда, ускорению оборачиваемости оборотных средств, увеличению рентабельности общественного производства. Согласно этим требованиям предстоит совершенствовать систему плановых, отчетных и аналитических показателей, реализовать принципиально новый подход к оценке хозяйственной деятельности предприятий (объединений), исходя из современных условий управления на основе полного хозрасчета, нового порядка формирования планов экономического и социального развития, усиления роли качественных показателей. В соответствии с решениями июньского (1987 г.) Пленума ЦК КПСС органам государственной статистики, министерствам и ведомствам поручено в 1987— 1988 гг. переработать все нормативные акты и инструкции по составлению отчетности, привести их в соответствие с требованиями нового хозяйственного механизма и Закона СССР о государственном предприятии (объединении). [c.5]
О методах построения индексов призводительпости труда в отдельных производствах и группах производств мы не хотели бы здесь распространяться. Они достаточно известны. Исходя из того что, по Марксу, сопоставление абсолютной величины призводительности труда, скажем в тоннах продукта на единицу рабочего времени, возможно только в применении к производству одних и тех же потребительных ценностей, в отношении же различных сфер производства может идти речь лишь об изменениях относительной производительности труда в этих сферах42, мы в индексах всегда имели дело только с последней. А именно мы устанавливаем, что в такой-то сфере за отчетный период производительность труда возросла в п раз, а в другой — в тп раз, и задача получения общего для обеих этих сфер индекса роста производительности труда сводится, стало быть, к выводу средней взвешенной из полученных относительных величин. [c.426]
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов отчетного и базисного выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и многообразны и условно их можно объединить в несколько ipynn. К первой—можно отнести увольнение работников по независящим от предприятия факторам уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды Советской Армии, разрешенный законом переезд на работу в северные районы страны, на комсомольские стройки и г. д. Ко второй -- увольнение работающих в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и др. К третьей — уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жи-,лого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины. Чис. о работников, выбывших по причинам, отнесенным к этой группе, по сути дела и определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в органи-зацни труда и быта работников предприятия. Показатель движения рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, которы/i определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей группе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительность труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости [c.82]
В отчетном докладе на XXTV съезде КПСС тов. Л. И. Брежнев отмечал, что совершенствование системы управления экономикой является одним из узловых вопросов экономической политики партии Речь идет, по существу, о том, как нам лучше организовать деятельность общества по ускорению экономического и социального развития, обеспечить наиболее полное использование имеющихся возможностей, еще теснее объединить сотни тысяч коллективов, десятки миллионов трудящихся вокруг главных целей партийной политики til-Управление производственным предприятием должно быть направлено на постоянное повышение производительности труда и совершенствование производственно-хозяйственной деятельности посредством внедрения новой техники и улучшения организации производства. [c.21]
Например, можно предполагать, что при отгрузке нефтепродуктов с призаводских наливных пунктов, где все сливно-наливные операции выполняют работники нефтеперерабатывающих предприятий, уровень издержек обращения будет ниже, а производительность труда выше, чем при реализации нефтепродуктов с нефтебаз, где все товарные операции осуществляют работники системы нефтеснабжения. Однако в действующей статистической отчетности не предусмотрено представление данных о количестве нефтепродуктов, отгруженных непосредственно с нефтеперерабатывающих заводов. Было бы целесообразным в Справку о реализации в разрезе основных товарных групп (приложение 1 к форме 4-сн) ввести после строки 03 дополнительно две строки строку — Реализация с призаводских наливных пунктов , строку — В том числе транзитом . Данные этих двух строк позволили бы определить удельный вес в товарообороте отгрузок и отпуска нефтепродуктов непосредственно с пунктов их изготовления, а также удельный вес транзитных поставок. В настоящее время транзитные поставки нефтепродуктов потребителям непосредственно с нефтеперерабатывающих заводов, минуя складскую сеть нефтеснабжения, не учитываются, а эти данные очень важны при анализе деятельности нефтеснабсбытовых организаций. [c.22]
Должностные обязанности. Осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха (участка). Обеспечивает выполнение производственных заданий, ритмичный выпуск продукции высокого качества, эффективное использование основных и оборотных средств. Проводит работу по совершенствованию организации производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждению брака и повышению качества изделий, экономии всех видов ресурсов, внедрению прогрессивных форм организации труда, аттестации и рационализации рабочих мест, использованию резервов повышения производительности труда и снижения издержек производства. Организует текущее производственное планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности цеха (участка), работу по внедрению новых форм хозяйствования, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования, обобщению и распространению передовых приемов и методов труда, изучению и внедрению передового отечест- [c.119]
Смотреть страницы где упоминается термин Отчетность о производительности труда
: [c.34] [c.23] [c.121] [c.161] [c.161] [c.19] [c.223]Смотреть главы в:
Статистика промышленности Издание 6 -> Отчетность о производительности труда