Спрос, предложение и равновесие на рынке труда [c.290]
Чем меньше промежуточный ввод факторов (при фиксированной величине капитала), тем сильнее падает предельная производительность труда. Таким образом, спрос на труд также снижается, как показывает рис. 16-36. А при сокращении спроса на труд равновесный уровень реальной заработной платы тоже неизбежно снижается. При росте спроса на труд снижение реальной заработной платы обусловливает уменьшение предложения труда со стороны домашних хозяйств. По этой причине уровень занятости снижается, даже если существуют постоянные корректировки заработной платы и равновесие на рынке труда (которое может и не быть полным). Выпуск также снижается, положение равновесия смещается вниз и влево, от точки А к точке В. [c.531]
Конкурентный рынок производства находится в равновесии, когда его цена уравнивает объем спроса с объемом предложения. Рис. 13.10а показывает такое равновесие на рынке труда. В точке А равновесная зарплата составляет W , а равновесное предложение — L . Так как в нашей модели конкуренции имеется полная информация, все рабочие получают одинаковую зарплату и приносят одинаковый предельный доход продукта труда, где бы они ни были заняты. Если бы какой-нибудь рабочий имел зарплату больше, чем его предельный продукт, фирма нашла бы выгодным предложить такому рабочему более высокую зарплату. Но когда информация ограничена, наниматели не могут устанавливать различия для рабочих. [c.380]
То же самое применимо и к графику на рис. 18-8Б. Здесь, однако, в качестве переменной по оси ординат используется номинальная заработная плата. Тем не менее на этом рисунке показано равновесие на рынке труда при номинальной заработной плате WQ, уровне занятости NO и данном уровне цен РО, как и на рис. 18-8/4. К тому же уровень номинальной заработной платы W выше точки равновесия должен повлечь за собой тот же уровень безработицы, поскольку график иллюстрирует типично рыночное поведение. При достижении равновесия спроса и предложения номинальная заработная плата уменьшится. Безработица опять же в худшем случае будет временным явлением. [c.473]
В условиях рыночной экономики эта проблема дополняется требованием обеспечения соответствия между спросом и предложением рабочей силы на рынке труда, которое в силу определенных причин нарушается, поскольку рынку требуется определенное, а иногда и значительное время для восстановления равновесия. В особенности это характерно для современного рынка несовершенной конкуренции. Учитывая разные условия и факторы, влияющие на состояние занятости, следует различать несколько состояний занятости. [c.95]
Равновесие на рынке труда при отсутствии подоходного налога будет достигнуто в точке Е, где пересекаются кривые предложения труда AJ и спроса на труд LD равновесные уровни реальной заработной платы и занятости составляют при этом, соответственно, W и N. Отрезок N N характеризует упоминавшуюся выше разницу между численностью экономически активного и занятого населения в экономической теории её принято называть уровнем естественной безработицы. [c.307]
Уровень и соотношение цен определяются многими экономическими и социальными условиями, которые сами претерпевают изменения. Чтобы выполнять свои функции — соизмерять затраты общественного труда, обеспечивать эквивалентность обмена, примат народнохозяйственных интересов, стимулировать производство, регулировать соотношение спроса и предложения, добиваться равновесия на рынке,— цены должны обладать известной гибкостью и изменяться вместе с условиями, их определяющими. При всеобщем централизованном ценообразовании добиться такой гибкости невозможно. Как показывает опыт, система цен в этом случае закостеневает, постепенно отрывается от своей стоимостной основы и становится кривым зеркалом экономики. Известно, что цены не пассивно отражают экономическую действительность, а активно на нее воздействуют. И если они перестают соответствовать реальным условиям, то неизбежно начинают тормозить социально-экономическое развитие страны, ведут к неэффективному использованию ресурсов, препятствуют повышению качества продукции, а в конечном счете приводят и к нежелательным социальным последствиям. [c.561]
Равновесие на рынке труда. На рынке труда, как и на любом другом, цена труда (зарплата) зависит от соотношения спроса на него и его предложения. Чем выше спрос на труд, тем выше заработная плата и, естественно, чем выше его предложение, тем ниже зарплата, и так далее, в соответствии с законами рынка вообще. Казалось бы, все в порядке — рынок труда действует, на нем "играют" спрос и предложение рабочей силы, следовательно, рынок четко осуществляет свою регулирующую функцию. Однако труд — товар весьма специфический. Равновесная цена, когда спрос на труд и его предложение уравновешиваются, устанавливается довольно часто, а полной занятости рабочей силы в экономике нет. Иначе говоря, существует безработица, и ее средняя величина перманентно возрастает даже при равновесной цене на рынке труда. [c.309]
С учетом сказанного рассмотрим равновесие на рынке труда. Кривые спроса на труд и предложения труда ведут себя точно так же, как и кривые спроса и предложения других товаров. Следовательно, равновесие на рынке труда графически будет выглядеть таким образом, как это показано на рис. 63. [c.309]
При любой другой величине заработной платы, отличной от WE, равновесие на рынке труда нарушается. При совпадении спроса и предложения труда заработная плата выступает как цена равновесия на рынке труда. [c.251]
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических [c.95]
Касаясь второго направления достижения динамичного равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, следует отметить, что предварительное рассмотрение демографических факторов, определяющих формирование экономически активного населения и их возможное воздействие на рынок труда в конце 90-х годов, показывает, что при разработке и реализации мер по регулированию занятости населения в условиях существенных инвестиционных ограничений надо особое внимание уделить вопросам снижения спроса на рабочие места со стороны отдельных социально-демографических групп. Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов. Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием. [c.96]
Состояние рынка труда, его конъюнктура зависят от спроса на труд и предложения труда, которые, в свою очередь, находятся в прямой зависимости от оплаты за труд. Если предложение труда превышает спрос, возникает ситуация наличия на рынке лишнего труда , то есть безработица если спрос превышает предложение - на рынке труда возникает недостаток труда , то есть свободные рабочие места. Если же спрос и предложение на рынке труда совпадают, то возникает положение равновесия на рынке труда, то есть полная занятость. [c.610]
РИС. 20-1. Равновесие на рынке труда определяет уровень реальной заработной платы и трудовых доходов. В условиях данной технологии и данного основного капитала кривая ID отражает совокупный спрос на труд. Чем ниже реальная заработная плата, тем значительнее объемы трудоемких технологий, которые желают использовать предприниматели, а следовательно, и выше спрос на труд. При данном уровне предложения труда равновесная заработная плата составляет w0. Величина трудового дохода равна площади затененного прямоугольника, или, другими словами, произведению числа занятых и уровня зарплаты [c.359]
Итак, совокупное предложение труда имеет положительный наклон, совокупный спрос на труд характеризуется отрицательным наклоном, и изобразив эти кривые вместе мы проиллюстрируем равновесие на рынке труда (Рис.6). Таким образом, равновесная реальная заработная плата (w/P) обеспечивает баланс спроса и предложения на рынке труда. Соответствующий уровень занятости L мы будем называть уровнем полной занятости. Заметим, что полная занятость не означает, что все население страны работает. Концепция полной занятости совместима с определенным уровнем безработицы (который называют естественной безработицей), однако эта безработица носит добровольный характер, то есть все, кто хочет работать при существующем уровне заработной платы (w/P) могут найти работу. [c.159]
Для того, чтобы найти равновесие на рынке труда, нам необходимо знать функцию спроса на труд и функцию предложения труда. Будем считать, что фирмы максимизируют ожидаемую прибыль, используя эффективный труд как [c.239]
Оно осуществляется через связь всех трех видов рынков - товарного, денежного и рынка труда. Для этого используются три графика - модель IS-LM, график производственной функции и график рынка труда (спрос и предложение), сведенные вместе. Взаимодействие этих рынков начинается по кейнсианской теории с модели IS-LM - равновесие на товарном и денежном рынках определяет равновесный уровень национального дохода. Далее равновесный уровень национального дохода с помощью производственной функции позволяет установить спрос на рабочую силу, который в итоге определяет равновесие на рынке труда. [c.20]
Первый постулат означает, что стремясь к максимизации прибыли, предприниматели нанимают работников до тех пор, пока приносимый дополнительным работником доход превышает издержки его найма (его заработную плату). Таким образом определяется совокупный спрос предприятий на рынке труда. Второй постулат означает, что максимизация работниками их полезности обуславливает предложение ими труда на уровне, при котором полезность заработной платы (т.е. обеспечиваемый ею прирост потребления) уравновешивает потери (т.е. предельную тягость труда), связанные с предоставлением дополнительной единицы труда. Таким образом определяется совокупное предложение наемных работников на рынке труда. При равновесном уровне занятости эти условия выполняются одновременно. В условиях частного равновесия равновесный уровень занятости можно представить графически как точку пересечения кривой спроса на труд (предъявляемого предпринимателями) и кривой предложения труда (наемными работниками), как и на любом рынке, исследуемом в рамках маршаллианской теории. Пусть DL и OL — кривые спроса на труд и предложения труда, L — количество труда, w — цена единицы труда (ставка реальной заработной платы) пересечение кривых DL и OL [c.203]
На рис. 18.4 представлено равновесие на рынке труда. Изменение заработной платы и количества труда приводят спрос и предложение в состояние равновесия. В этом случае каждая фирма покупает такое количество труда, которое приносит ей прибыль. То есть каждая фирма следует правилу максимизации прибыли она нанимает дополнительных работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется со стоимостью предельного продукта. Следовательно, гда спрос и предложение на труд находятся в состоянии равновесия, заработная плата равна стоимости предельного продукта труда. [c.397]
РАВНОВЕСИЕ НА РЫНКЕ ТРУДА Как и все цены, цена труда (заработная плата) зависит от спроса и предложения. Так как кривая спроса отражает стоимость предельного продукта труда, в условиях рыночного равновесия работники получают стоимостной эквивалент своего предельного вклада в производство товаров и услуг. [c.397]
Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и использование механизма, регулирующего равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем [c.170]
В предпосылках неоклассической школы равновесие на рынке труда устойчиво, причем достигается это автоматически под воздействием спроса и предложения. При росте заработной платы сокращается предложение рабочих мест, и возникает безработица. Конкуренция на рабочие места заставит людей, ищущих работу, согласиться на более низкую оплату труда, и номинальная ставка заработной платы будет падать до точки равновесия, то есть количество вакантных мест уравняется с количеством безработных. Необходимо отметить, что рынок труда характеризуется качественным многообразием представленной на нем рабочей силы. Всю представленную на рынке рабочую силу с учетом склонностей и профессиональных навыков, можно отнести к двум большим группам [c.43]
Равновесие на рынке труда указывает цену за труд — заработную плату (WQ) и устанавливается в точке пересечения кривых спроса и предложения труда (точка О). [c.60]
В двух предыдущих главах, говоря об отличительных чертах рынков труда, мы упоминали долгосрочные контракты. Важнейшим аспектом системы заключения долгосрочных контрактов является то, что уровень заработной платы предопределен контрактами, а не устанавливается на рынке каждый день или каждый месяц. Конечно, это не означает, что условия спроса и предложения не оказывают влияния на уровень заработной платы все эмпирические данные как раз свидетельствуют об обратном. Это означает лишь то, что заработная плата не изменяется настолько быстро, чтобы стало возможным установление равновесия на рынке труда. Вспомним экономисты традиционной кейнсианской школы не предполагали, что заработная плата является фиксированной, они считали, что заработная плата является "вязкой", т.е. лишь постепенно приспосабливается к изменениям спроса на труд. Такая постепенность процесса приспособления номинальной заработной платы достаточна для объяснения положительного наклона кривой совокупного предложения, а также того факта, что колебания совокупного спроса влекут за собой изменения объема выпуска и занятости. [c.585]
| Рис. 13.10. Равновесие спроса и предложения на рынке труда |  |
Рисунок 21-6 — это график равновесия на товарном рынке, на котором одновременно представлены кривые совокупного спроса и совокупного предложения. Они пересекаются в точке равновесия PQ при некоторых условиях. Состояние экономики, отраженное на графике совокупного спроса, предполагает, что совокупные реальные расходы равны реальному доходу у0 (экономика находится в состоянии, отраженном на графике IS) и спрос на деньги при данном уровне реального дохода у0 равен их предложению, выраженному уровнем цен PQ (экономика в состоянии равновесия, отображаемом графиком LM). Таким образом, экономика находится в ситуации, показанной на графике совокупного предложения, а работники и фирмы удовлетворены объемом произведенной продукции у0 при уровне цен PQ. Это превалирующая комбинация реального объема производства и цен, которая соответствует превалирующим условиям на рынке труда и производственным возможностям экономики, что демонстрирует график агрегатной производственной функции. [c.568]
Конъюнктура рынка меняется не только в связи с движением фаз экономического цикла, но и постоянно — в процессе конкуренции. Поэтому изменение цены труда под воздействием рыночной конъюнктуры в условиях свободной конкуренции также происходит постоянно. Равновесие спроса и предложения на рынке труда — исключение, не равновесие — правило. [c.381]
Когда на рынке труда спрос превышает предложение, то цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия Р. Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированную рабочую силу не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению ставок оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, на Западе спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования, Примечательны такие данные по США. В 1994 г. недельная зарплата у юриста составляла 990 долл., инженера-химика — 807, инженера-механика — 766, фармацевта — 748, преподавателя колледжа — 711, экономиста — 704, архитектора — 667, программиста ЭВМ — 606, слесаря-инструментальщика — 593, дипломированной медсестры — 569, преподавателя средней школы — 545, бухгалтера — 522, терапевта — 511, техника-механика — 504, водопроводчика — 495 долл. Люди интеллектуального труда с учеными званиями получают в пять раз больше тех, кто не окончил среднюю школу. [c.272]
Цены как результат взаимодействия предложения и спроса сообщают важную информацию, необходимую для согласования решений, принимаемых домашними хозяйствами и фирмами. Эта информация играет важную роль в решении обществом проблемы рационирования (распределения) ресурсов. С одной стороны, цены определяют уровень расходов потребителей и тем самым воздействуют на их выбор со стороны затрат. С другой стороны, от цен зависит объем поступлений производителям, и это влияет на их экономические решения со стороны выгод. Например, увеличение цен на хлеб — сигнал покупателям ограничить его потребление, а фирмам — увеличить производство, чтобы восстановить равновесие на рынке хлеба. Покупатели, желающие приобрести товар по цене равновесия, потребляют его тот, кто не желает или не способен уплатить эту цену — не потребляет этот товар. Наконец, цены за использование труда, капитала и земли определяют доходы их владельцев. Поэтому результативность экономической деятельности, выражаемая в уровне ее доходности, служит сигналом, побуждающим каждого избирать такой род занятий, при котором его усилия оказываются наиболее продуктивными. А рыночное сообщество в целом оказывается способным к наиболее быстрым реакциям в ответ на самые разнообразные изменения [c.26]
Точка равновесия на рынке труда соответствует полной занятости (full employment). Она определяется пересечением кривых спроса и предложения груда. При достижении равновесия экономика характеризуется приемлемым уровнем занятости при данной ставке номинальной заработной платы и уровне цен. [c.473]
Безработица возникает как результат превышения предложения рабочей силы над спросом на нее. В результате специфических особенностей ресурса труда и спроса на него характерным явлением для рынка труда выступает возникновение резерва работников, не имеющих возможности найти работу в силу объективных причин. При наличии такого резерва, который считается естестенным явлением, устанавливается равновесие на рынке труда, а темп инфляции становится равным темпу роста цен. [c.98]
Рисунок 3-126 иллюстрирует кейнсианский случай, когда негибкость зарплаты делает кривую совокупного предложения направленной вверх. Решающая по важности связь между ценами и выпуском осуществляется через уровень реальной зарплаты. Рост уровня цен, вызывающий сокращение реальной заработной платы, определяет стремление фирм к использованию труда в большем объеме и тем самым — к расширению предложения своей продукции. Заметим, однако, что в данном случае определенный уровень реальной заработной платы не приводит к равновесию на рынке труда, на котором возможны значительные масштабы безработицы. Наконец, как показано на рис. 3-12в, кривая совокупного спроса представляет собой горизонтальную линию в крайнем кейнсиан-ском случае с негибкой зарплатой и постоянной величиной предельного продукта труда. [c.88]
Если попытаться суммировать то, что говорилось выше, все шоки могут быть отнесены к одной из двух групп с одной стороны, это нарушения в сфере спроса, например изменения фискально-денежной политики или сдвиги в уровне инвестиционных расходов частного бизнеса с другой стороны, шоки предложения, в частности технологические сдвиги и колебания в ценах на факторы, наподобие тех шоковых изменений в ценах на нефть, начало которым было положено в 70-х годах. Одни подходы предполагают рыночное восстановление равновесия, другие — нет. На рис. 3-17 классическая модель с равновесным рынком и спросом как источником экономических флуктуации помещена в левый верхний квадрант. Кейнси-анская школа, также признающая спрос в качестве источника шоков, но считающая, что жесткость номинальной заработной платы препятствует достижению равновесия на рынке труда, расположена в правом верхнем квадранте. Вероятно, такой подход несколько примитивен, но тем не менее он способен оказать помощь в классификации различных точек зрения. [c.96]
В основе первой концепции лежат положения классической политэкономики, которой придерживаются в основном неоклассики. Они считают, что рынок труда, как и все прочие рынки, действуют на основе ценового равновесия, т.е. основным регулятором служит цена - в данном случае рабочей силы. Именно с помощью заработной платы, по их мнению, регулируются спрос и предложение рабочей силы, поддерживается их равновесие. Из неоклассической концепции следует, что цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь в зависимости от спроса и предложения. А если на рынке труда существует равновесие, безработица невозможна. Однако в реальной жизни заработная плата не изменяется в точном соответствии с колебаниями спроса и предложения. Сторонники концепции объясняют это несовершенством рынка, которое приводит к несоответствию их теории с реальной экономикой. К несовершенству рынка они относят влияние профсоюзов, установление государством минимальных ставок заработной платы, отсутствие необходимой информации и т.д.. [c.4]
Теория спроса и предложения на рынке труда хорошо объясняет причины изменений цены труда в условиях совершенной кЪнкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа на вопрос, как складывается и от чего зависит равновес- [c.381]