| Рис. 13.10. Равновесие спроса и предложения на рынке труда |  |
Однако никто не отрицает того, что договоры, регулирующие заработную плату, играют важную роль в некоторых отраслях. Возникает вопрос, почему же эти договоры существуют Ведь в конце концов фирмам выгоднее платить работникам меньше, если спрос на труд падает работники же предпочтут получать больше, если спрос на труд возрастет. Почему каждая из сторон подобного договора желает зафиксировать определенную номинальную заработную плату на том уровне, который впоследствии может не соответствовать спросу и предложению на рынке труда [c.604]
Поэтому, как показано на рис. 26-14, работники и фирмы придут к соглашению об установлении уровня заработной платы (W ), равной ожидаемой номинальной заработной плате в классической модели, при которой устанавливается равенство спроса и предложения на рынке труда, обозначаемой как W е. Тем не менее при обсуждении условий договоров о заработной плате работники и фирмы не знают реального уровня [c.717]
Анализ совокупного предложения в современной кейнсианской теории рациональных договоров. Как мы обсуждали в главе 22, современная теория рациональных договоров предполагает, что работники и фирмы устанавливают номинальную договорную заработную плату (W ), которая отражает ожидаемую заработную плату, при которой устанавливается равенство спроса и предложения на рынке труда ( W ). Однажды определив эту договорную заработную плату, работники обязаны работать за эту заработную плату, основанную на спросе фирм на труд. Если уровень цен Я0 равен уровню цен, ожидаемому работниками и фирмами при обсуждении договорной заработной платы (Р ), то достигается естественный уровень безработицы (Л/0 на рис. А и Б) и производства (уд на рис. Б и б). Однако если фактический уровень цен оказывается выше или ниже ожидаемого уровня, то равновесный уровень безработицы или производства будет выше или ниже естественного уровня. Поэтому график совокупного предложения на рис. В имеет положительный наклон. [c.718]
Конъюнктура рынка меняется не только в связи с движением фаз экономического цикла, но и постоянно — в процессе конкуренции. Поэтому изменение цены труда под воздействием рыночной конъюнктуры в условиях свободной конкуренции также происходит постоянно. Равновесие спроса и предложения на рынке труда — исключение, не равновесие — правило. [c.381]
Первый рыночный фактор — спрос и предложение на рынке труда. Вознаграждение за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения — так, как это изображено на графике (пример условный) на рисунке 10.1. [c.271]
Первичное распределение доходов теория трех факторов производства теория предельной производительности рабочая сила как товар конкуренция и монополия на рынке труда локаут забастовка повременная заработная плата сдельная заработная плата дифференциация вознаграждения за труд закон заработной платы факторы, влияющие на уровень зарплаты прожиточный минимум спрос и предложение на рынке труда тарифная система поминальная заработная плата реальная заработная плата инфляционная спираль. [c.286]
Изучение маятниковой миграции имеет большое аналитическое значение, поскольку она оказывает влияние на уровень занятости трудовых ресурсов в регионе и сбалансированность между спросом и предложением на рынке труда. [c.43]
Одним из важнейших инструментов анализа современных процессов, складывающихся на рынке труда, является баланс трудовых ресурсов. Он составляется на основе материалов не только статистики труда, но и других отраслей статистики. В балансе находят отражение источники формирования трудовых ресурсов, направления использования трудовых ресурсов в системе общественного разделения труда. Он имеет огромное значение для изучения социальной структуры общества, прогнозирования спроса и предложения на рынке труда. [c.45]
Коэффициент напряженности на рынке труда ) (среднегодовой) Отражает соотношение спроса и предложения на рынке труда. При низких значениях этого показателя и высоком общем уровне безработицы следует делать вывод о наличии структурной безработицы [c.14]
Спрос и предложение на рынке труда [c.92]
Спрос и предложение на рынке труда находятся в зависимости от [c.93]
Рынок труда. Цена труда. Спрос и предложение на рынке труда. 4.Рынок капитала (технологий). Доходность капитала. Процентная ставка. Дисконтированная стоимость капитала и формирование спроса на рынке капитала. [c.7]
Первый рыночный фактор — спрос и предложение на рынке труда. Вознаграждение за труд может изменяться на конкурентном рынке в соответствии с законами спроса и предложения. [c.125]
| Рис. 14.1. Спрос и предложение на рынке труда W — равновесная заработная плата L — численность нанимаемых работников S — кривая предложения |  |
На этом специфическом рынке — рынке труда, также действуют законы спроса и предложения, купля и продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, устанавливается своеобразная цена равновесия , уравновешивающая спрос и предложение на рынке труда. Особое влияние на рынок труда оказывают профсоюзы и государство. [c.268]
Крупные корпорации тяготеют, как правило, к установлению сравнительно стабильной во времени стандартной ставки заработной платы, отказываясь пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. [c.273]
| Рис. 8. Динамика спроса и предложения на рынке труда РБ |  |
На структуру спроса и предложения на рынке труда влияет большое количество факторов из других областей законодательство и государственная политика в сфере занятости, технология, наука, цены на другие элементы производства и т. п.18 [c.220]
Ж.-Б. Сэй (1767-1832), хоть и считается часто лишь популяризатором идей Смита на Европейском континенте, однако сделал значительный шаг вперед по сравнению со своим учителем в плане введения в научный оборот термина предприниматель как отличного от капиталиста участника экономического процесса. Сэй писал о той части прибылей предпринимателя, которая поступает как бы в вознаграждение за его промышленные способности, за его таланты, деятельность, дух порядка и руководительство .3 Однако трактовка предпринимательской прибыли у Сэя, как и у многих других экономистов, сводилась, скорее, лишь к плате за управление, не отличающейся принципиально от заработной платы рабочих. Размер предпринимательской прибыли, по Сэю, зависит от соотношения спроса и предложения на рынке труда предпринимателей, а высокая ценность данного товара объяснима его недостаточным предложением, чему способствуют три причины. Во-первых, предприниматель, как мы бы сейчас выразились, должен быть первоклассным заемщиком , т. е. обладать соответствующей репутацией и состоянием, позволяющими воспользоваться услугами владельца капитала. Во-вторых, предприниматель должен обладать талантом управления , понимаемым как редкое сочетание в одном лице самых разнообразных интеллектуальных и психологических качеств, позволяющих принимать верные решения и побуждать окружающих к их выполнению. И наконец, в-третьих, высокий риск, которому подвержена деятельность предприятия и который может быть никоим образом не связан с достоинствами предпринимателя как такового, но последствия которого могут затронуть как материальное благополучие последнего, так и его деловую репутацию. [c.228]
В 1970-е годы экономисты Стэнли Фишер (Fis her), Йо Анна Грэй (Gray) и Джон Тэй-лор (Taylor) первыми начали разрабатывать, современные кейнсианские модели коллективных договоров. Многие кейнсианцы сразу же приняли эти модели в качестве кеинсианского ответа на гипотезу рациональных ожиданий неоклассиков. Однако в 1970 — 80-е годы модели коллективных договоров, стали предметом атак сразу с нескольких направлений, Первой причиной было то, что экономисты не могли обосновать существование подобных договоров. Если такого рода трудовые соглашения фиксируют уровень заработной платы, то когда ее рыночный уровень отклоняется от уровня, ожидаемого работниками и работодателями при подписании контракта, тогда и для работников, и для работодателей было бы оптимальным изменить установленную номинальную заработную плату. Следовательно, при том, что условия на рынке труда постоянно изменяются, было бы логичным предположить, что с течением времени подобные трудовые соглашения перестанут существовать. Работники и работодатели придут к тому, что номинальную заработную плату нужно менять каждый день, что приведет к эластичной изменчивости номинальной заработной платы в соответствии с динамикой спроса и предложения на рынке труда. На самом деле подтверждением верности подобной критики служит резкое сокращение деятельности профсоюзов в отраслях США в конце 1970-х — 1980-е годы. Из всех занятых в несельскохозяйственном секторе экономики США в 1935 г. в профсоюзах состояло около 15%. Сразу после второй мировой войны эта процентная величина резко подскочила более чем вдвое и оставалась приблизительно на одном уровне примерно до 1975 г. С 1975 по 1992 г. эта величина резко снизилась до первоначальных 15%. Конечно же, работники, не состоящие в профсоюзах, часто имеют официальные или неофициальные трудовые соглашения с работодателями, но некоторые экономисты считают, что подобное снижение доли состоящих в профсоюзах является подтверждением снижения значимости модели коллективных договоров для экономики США. [c.614]
Один их родоначальников теории трудовой стоимости У. Пети (1623-1687) определил минимальную заработную плату как необходимые для жизни работника средства. В учении экономистов XVII в. отсутствовало понятие прибыли. А. Смит (1723-1790) определял заработную плату как доход рабочего — естественное вознаграждение за труд. Капиталист получает прибыль. А. Смит предпринял попытку описать механизм колебаний заработной платы, увязывая заработную плату с прожиточным минимумом, нормой потребления, спросом и предложением на рынке труда, темпами развития общества. Развивая это положение, Д. Рикардо (1772-1823) отмечал, что заработная плата колеблется вокруг своей основы — естественной цены — стоимости средств существования рабочего и его семьи. Не следует думать, что она абсолютно неподвижна и постоянна. Она изменяется в разные времена в одной и той же стране и очень существенно отличается в разных странах . [c.320]
Теория спроса и предложения на рынке труда хорошо объясняет причины изменений цены труда в условиях совершенной кЪнкуренции, однако она не дает исчерпывающего ответа на вопрос, как складывается и от чего зависит равновес- [c.381]
За последние годы его разрешали очень различно. До революции оплата всех видов труда определялась стихийными факторами спроса и предложения на рынке труда, причем труд высшего качества расценивался там раз в 20 дороже простого труда чернорабочего. После революции настала эра планомерного нормирования заработной платы. И тут, исходя из идеи равенства и социальной справедливости, рабочие союзы стали проводить резко уравнительную тенденцию в своих тарифах. Так уже в первом тарифе металлистов соотношение между высшей ж вгизшей ставкой для взрослых рабочих было низведено до 2,5 1 вместо дореволюционного 20 1. Во втором тарифе (январь 1918 г.) это отношение еще более понижено — до 1,7 1, в третьем (июнь 1918 г.) оно составляло уже 1,4 1. Но с тех пор наступил поворот в обратном направлении. Недостаток квалифицированного труда в предложении вынудил и регулирующее государство считаться с условиями рынка и вновь повысить в сентябрьском тарифе 1918 г. отношение максимума к минимальной ставке до 1,7 1. Каково будет это отношение в дальнейшем, мы не знаем, ибо за отсутствием какого-либо рационального принципа в построении тарифов с равным основанием может быть принято любое соотношение. [c.62]
Тенденция роста уровня жизни характерна для всех работников, в том числе и для тех, кто занят преимущественно сс-трудом. Причины этого обусловлены соотношением спроса и предложения на рынке труда, а также процедурой заключения тарифных соглашений, направленной на минимизацию конфликтов. Тенденция роста ставок оплаты а-труда при его уменьшающейся длительности и интенсивности определенной степени аналогична тейдёнции увеличения цен на землю в перспективных городах. [c.178]
БИМЕТАЛЛИЗМ, денежная система, при которой основа денежного обращения и роль всеобщего эквивалента закрепляется за двумя благородными металлами (обычно золотом и серебром), предусматривается свободная чеканка монет из обоих металлов и их неограниченное обращение. Разновидности биметаллизма 1) система параллельной валюты, когда законодательство не устанавливает определённого соотношения между золотом и серебром 2) система двойной валюты, при которой государство фиксирует определённое соотношение между двумя металлами 3) система хромающей валюты , когда свободно чеканится один вид монет — золотые, в то время как другой вид — серебряные — чеканится в закрытом порядке. Биметаллизм был распространён в большинстве стран в 16—19 вв. К концу 19 — началу 20 вв. в большинстве развитых стран биметаллизм был вытеснен монометаллизмом. В. И. Дивеев. БИРЖА (нем. Borse, от лат. bursa — кошелёк), основная форма регулярно функционирующего оптового рынка учреждение, в котором осуществляется купля-продажа ценных бумаг — фондовая биржа, валюты - валютная биржа, товаров, продающихся по стандартным образцам, — товарная биржа. Биржей труда называют государственную структуру, выступающую посредником между работодателем и наёмной рабочей силой, регулирующую спрос и предложение на рынке труда. Однако биржа [c.22]
В классическом и неоклассическом анализе занятости и производства все переменные первоначально выражаются в реальном выражении и в относительных ценах. В своей простейшей форме объем производства является функцией занятости и технологии производства. Занятость зависит от реальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от спроса и предложения на рынке труда. Для определения абсолютного уровня цен и заработной платы отдельно вводится количественная теория денег (quantity theory of money) в одной из своих форм. [c.78]
Смотреть страницы где упоминается термин Спрос и предложение на рынке труда
: [c.147] [c.245] [c.718] [c.56] [c.204] [c.204] [c.204] [c.205] [c.206] [c.15] [c.89] [c.540] [c.321] [c.198] [c.229] [c.305] [c.207]Смотреть главы в:
Курс экономической теории Изд5 -> Спрос и предложение на рынке труда