На этом специфическом рынке — рынке труда, также действуют законы спроса и предложения, купля и продажа рабочей силы может происходить в условиях совершенной и несовершенной конкуренции, устанавливается своеобразная цена равновесия , уравновешивающая спрос и предложение на рынке труда. Особое влияние на рынок труда оказывают профсоюзы и государство. [c.268]
Вынужденная безработица, в отличие от добровольной, уменьшается в периоды подъема и возрастает во время спада, когда предприниматели вынуждены сокращать размеры производства и численность персонала фирмы из-за неблагоприятной деловой конъюнктуры. Вынужденная безработица означает, что работник не желает увольняться, а фирма сокращает персонал под давлением конкуренции либо желает избавиться от неугодного работника. Это характеризует вынужденную безработицу как такое состояние трудового рынка, при котором предложение труда превышает спрос на него. Отсюда следует, что только часть безработных могут рассчитывать найти работу, остальные оказываются вынужденно безработными. Здесь также многое зависит от профессионально-квалификационной подготовки, предпочтение чаще отдается коренному населению. [c.69]
На все эти вопросы можно ответить однозначно доходы каждого человека зависят от спроса на определенный вид труда и предложения труда этого вида. В гл. 15 мы рассмотрели проблему спроса на рабочую силу. В этой главе мы расскажем о предложении на рынке труда, а затем проанализируем две эти составляющие с точки зрения определения уровня оплаты труда и других аспектов функционирования рынка рабочей силы. В гл. 17 будет продолжен анализ этого рынка с учетом воздействия профсоюзов, а также факторов образовательной и профессиональной подготовки, т. е. тех факторов, которые позволяют в конечном счете увеличить трудовую отдачу каждого индивидуума [c.286]
Для моделирования рынка труда необходимо также составить представление о предложении труда. Если спрос на труд мы определяли из задачи максимизации прибыли фирмы, то предложение труда найдем из задачи максимизации полезности потребителя. Обозначив уровень цен через р, потребление через с, свободное время через /, рабочее время через L, лимит времени через Т и доходы, не связанные с трудом через В, мы можем записать задачу репрезентативного потребителя [c.157]
Кейнс же считал, что денежная заработная плата вообще не участвует в регулировании на рынке труда, т.к. государством установлен ее минимальный уровень, а также снижению зарплаты препятствуют профсоюзы. Отсюда, если предложение труда опережает спрос, а зарплата не может понижаться, то наступает безработица. По Кейнсу, возможность появления безработицы существует в самой системе. За счет выталкивания части рабочей силы в безработные, в экономической системе восстанавливается равновесие, т.е. возможно общее равновесие при неполной занятости. [c.12]
Отметим, что, как следует из рис. 13.14, монопсонист нанимает меньше рабочей силы, чем фирма или группа фирм, не обладающая монопсонической властью. На конкурентном рынке труда будет нанято L рабочих, потому что на этом уровне спрос на труд (дается кривой предельного дохода продукта) равен предложению труда (дается кривой средних расходов). Отметим также, что фирма с монопсонической властью будет платить своим рабочим зарплату w, что меньше зарплаты w0 которую выплачивали бы на конкурентном рынке. [c.388]
Инвестиции как объект рыночных отношений. Используемые предприятием в процессе инвестиций разнообразные инвестиционные ресурсы, товары и инструменты как объект купли-продажи формируют особый вид рынка — инвестиционный рынок", — который характеризуется спросом, предложением и ценой, а также совокупностью определенных субъектов рыночных отношений. Инвестиционный рынок формируется всей системой рыночных экономических условий, тесно сопряжен с другими рынками (рынком труда, рынком потребительских товаров, рынком услуг и т.п.) и функционирует под определенным воздействием разнообразных форм государственного регулирования. [c.14]
Все эти соображения важны для объяснения того, почему средний уровень реальной заработной платы в Соединенных Штатах Америки выше, чем в большинстве зарубежных стран. Американские работники в целом здоровее и лучше подготовлены, чем работники в других странах, и в большинстве отраслей они трудятся с использованием более крупного и более эффективного парка средств производства, а также богатых природных ресурсов. Это создает устойчиво высокий спрос на труд. Со стороны предложения труд является относительно редким ресурсом на рынке США по сравнению с большинством зарубежных стран. Устойчивый спрос и относительно ограниченное предложение порождают высокие ставки заработной платы. Об этом пойдет речь позже, в главе 28. [c.601]
Неоклассическая школа также занята исследованием колебаний рыночных цен вокруг некоего состояния равновесия. Однако центр колебания ежедневно и ежеминутно изменяющихся рыночных цен — это, во всяком случае, не трудовая стоимость в интерпретации К. Маркса. Равновесная цена, устанавливающаяся при равенстве спроса и предложения на всех рынках, отражает некую нормальную цену , при которой предельная общественная полезность и предельные общественные издержки уравновешивают друг друга (вспомним теорию цены А. Маршалла). Нормальная цена отражает не просто затраты общественно-необходимого труда (и только труда), т.е. трудовую стоимость в марксистском понимании. Эта нормальная цена — состояние наиболее эффективного при данном неизменном уровне технологии использования всех основных факторов производства — и труда, и капитала, и земли. [c.65]
Иначе обстоит дело с функцией предложения труда. Последнее также зависит от величины заработной платы, получаемой за производительные услуги. Как правило (а бывает и исключение, как мы увидим в дальнейшем) продавцы на рынке труда в условиях совершенной конкуренции стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы. Поэтому кривая предложения труда (рис. 2) принимает совершенно иной вид, чем кривая спроса на труд. [c.269]
В данной главе рассматриваются экономические силы, воздействующие на поведение фирмы на рынке труда и оказывающие влияние на заработную плату и другие условия найма. Дается анализ кривой спроса на труд и кривой предложения труда, а также механизм достижения равновесного состояния на рынке труда. Обсуждаются различия в заработной плате, отражающие как способности рабочих, так и условия их труда. [c.198]
Набор персонала обычно ведется из внешних рынков труда и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе. Рынок труда — это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство (рис. 1.14). Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, регулирующих размещение работников в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, и решает задачу обмена индивидуальных способностей к труду на материальные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы. В узком понимании рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателя и предложений рабочей силы со стороны работников наемного труда. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма и создает мощную мотивацию работника к выбору лучших условий труда [16]. Рост профессиональных качеств работника стимулирует также конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы. [c.71]
РЫНОК ТРУДА — совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости. [c.349]
Возрастание же количества капитала в экономике (например, за счет притока капиталов из-за границы) также скажется на рынке не только собственно капитала, но и труда, ибо кривая совокупного спроса на труд сдвинется вправо вверх, что при сохранении предложения труда приведет к увеличению равновесной ставки заработной платы. В этом случае экономисты говорят об увеличении капиталовооруженности производства, т. е. о возрастании объема капитала на одного работника. [c.185]
Обратите внимание, что это цепочка взаимодействий, которые вызывает изменение цены ресурса, используемого при производстве одного блага. А что будет, если изменится цена ресурса, который используется при производстве очень многих благ Например, подорожает электроэнергия, которую в современном хозяйстве потребляет практически любая фирма Это вызовет повышение цен буквально всех благ и, следовательно, заметное сокращение реальных доходов потребителей, что приведет к сокращению спроса на всех рынках и, возможно, увеличению предложения труда. Поскольку фирмы попытаются переключиться на другие виды энергии (бензин, уголь, газ), цены энергоносителей также повысятся, и фирмы, их производящие, будут получать повышенную прибыль. В результате произойдут расширение производства энергоносителей и увеличение занятости в этих фирмах. [c.219]
Таким образом, в случае, когда кривая спроса имеет отрицательный, а кривая предложения — положительный наклон, модели Вальраса и Маршалла приводят к одному и тому же устойчивому положению равновесия. Однако всегда ли кривые спроса и предложения имеют такой вид Вспомним рис. 6а из раздела 2 лекции 1, где изображена так называемая "загибающаяся" кривая предложения труда. В верхней своей части эта кривая имеет отрицательный наклон. Отрицательным наклоном могут характеризоваться также кривые предложения на валютном рынке (этот вопрос будет рассмотрен в следующих выпусках нашего издания). Рассмотрим теперь рынок с отрицательно наклоненной кривой предложения, чтобы посмотреть, к одинаковым ли выводам относительно условий устойчивости равновесия приведут нас модели Вальраса и Маршалла в этом случае. [c.144]
Структура рынка труда зависит от характера формирования спроса и предложения труда, а также способности покупателей и продавцов труда влиять на его цену. На конкурентном рынке труда его цена складывается независимо от отдельного продавца и покупателя. На монопсоническом рынке объемы спроса на труд и его цену определяет покупатель. На профсоюзном рынке цена труда и масштабы спроса на него определяются под влиянием продавца, т. е. наемного работника. [c.86]
Рынком факторов производства (ресурсов) называется сфера экономики, в которой осуществляется их купля-продажа и где в результате взаимодействия спроса и предложения формируются цены на труд, на природные ресурсы, капитал, предпринимательскую способность в форме заработной платы, ренты, процентного дохода, прибыли. В современных условиях к факторам производства относятся также научно-технический прогресс, знания, информация и др. [c.160]
С учетом указанных упрощений и ограничений простая модель рынка труда не отражает условий реальных рынков, представляющих весьма сложные системы, однако позволяет исследовать действие рыночных факторов в пределах совершенной конкуренции, в частности, познать главные составляющие рынка труда — спрос на труд и его предложение, а также то, как их взаимодействие отражается на рыночной цене на трудовые услуги. [c.179]
Равновесие спроса и предложения зависит также от соотношения темпов роста денежных доходов трудящихся и темпов роста производительности труда. Известно, что интересам социалистического общества соответствует опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Когда производительность труда растет медленнее, чем заработная плата, относительно снижается поступление товарной массы на рынок, возникает недостаток товаров. [c.518]
Допустим, что ведущие отрасли, расширяя производство, повысили спрос на рабочую силу, увеличив при этом ставку заработной платы. Тогда из отрасли, где установилась заработная плата на более низком уровне w, чем в расширяющихся отраслях, работники начнут уходить. Кривая предложения рабочей силы сместится влево вверх, заняв положение S L. Точка равновесия спроса и предложения также поднимется вверх к Е, которой будет соответствовать более высокий уровень заработной платы. В то же время занятость в этой отрасли снизится с L" до L. Уменьшение численности занятых и повышение их заработной платы снизит производство как абсолютной, так и относительной прибавочной стоимости. Для выживания в конкуренции с передовыми отраслями предприниматели данной отрасли вынуждены будут внедрять новую технику, ноу-хау и т.д., чтобы возросла производительность труда занятых работников при более высокой их заработной плате, увеличивая тем самым производство ими относительной прибавочной стоимости. Так повышение заработной платы в одних отраслях, перераспределяя рабочую силу на рынке труда, вместе с тем стимулирует прогресс производства. Повышение ставок заработной платы вызывается новыми, прогрессивными [c.222]
Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Теперь рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии. Почему руководитель корпорации или профессионал-спортсмен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1 млн. долл. или больше в год, а рабочие прачечной или служащие на железной дороге получают пустяк — 10 тыс. или 11 тыс. долл., в год Почему игроки бейсбольных команд основной лиги получают в среднем в год 485 тыс. долл., а медицинские сестры — 27 тыс. долл., школьные учителя — 26 тыс. долл. Были основания у фирмы Крайслер выплатить своему президенту Ли Якокке в совокупности 23 млн долл. в 1987 году Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, поче- [c.166]
Первым шагом в понимании механизма спроса на капитал и его предложения является понимание] различия между запасом некоторого актива и по- током услуг, порождаемым им в течение времени, а также различия между потоком доходов, приносимых данным активом, или рентой , уплачиваемой за услуги актива, и ценой этого актива. В своем анализе мы будем опираться на табл. 18-3, причем вначале рассмотрим более знакомый нам рынок труда. Товаром, торговля которым происходит на рынке труда, являются услуги труда, или часы труда. Соответствующая цена есть цена часа труда. Мы можем рассматривать почасовую зарплату как цену, по ко- [c.324]
Рынок труда (см. также Спрос на труд Предложение [c.815]
Главы 16 и 17 обращены к рынку труда. Они посвящены проблеме спроса на труд и его предложения, а также процессу определения уровня заработной платы. С привлечением большого количества примеров и фактических данных в них исследуются проблемы человеческого капитала и профсоюзов. Рынок труда представляет особый интерес для тех студентов, которые готовятся вступить в него. В частности, в процессе преподавания мы обнаружили, что материал гл. 17 о человеческом капитале содержит в себе один из таких привлекательных моментов. Студенты с интересом изучают расчеты, отвечающие на вопрос, стоит ли вкладывать в образование Можно также рассчитывать, что, усвоив материал этой главы, они смогут поспорить с мнением о том, что при ответе на этот вопрос во внимание должны приниматься лишь материальные выгоды. [c.855]
В основе оценки рыночной стоимости земель сельскохозяйственного назначения лежит теория земельной ренты или избыточного дохода, который образуется при использовании земли для получения сельскохозяйственной продукции. В свою очередь, данный доход определяется не только природными условиями и качеством земли, но и ценами на производимую продукцию, ее количеством, спросом и предложением на сельхозпродукцию, складывающимся на рынках сбыта, уровнем оплаты труда и других издержек в сельскохозяйственном производстве, а также преобладающей ставкой процента на капитал и сложившейся нормой прибыли в сельском хозяйстве. [c.476]
Как в классической, так и в старой кейнсианской модели (с полной занятостью) каждый рынок описывается четырьмя уравнениями предложения, спроса и двумя уравнениями, определяющими положение равновесия. На рынке рабочей силы в каждой из моделей предложение труда, /Vs, является функцией реальной заработной платы (W/p) (уравнение 8.8). Спрос на рабочую силу ND (уравнение 8.9) также является функцией реальной заработной платы, поскольку предполагается, что предприниматели нанимают рабочих до того момента, когда предельный продукт dy/dN (первая производная от производственной функции, приведенной в уравнении 8.16) равен реальной заработной плате. Условие равновесия (уравнение 8.10), т.е. равенство между планируемыми предложением и спросом, определяет (уравнение 8.11) уровень занятости N, который приводит в равновесие рынок рабочей силы. На денежном рынке предложение денег М5 в обеих моделях экзогешю фиксируется на уровне Ms (уравнение 8.12). Спрос на деньги М (уравнение 8.13) в классической модели выражен в форме грубой количественной теории. В кейнсианской же модели спрос на деньги является функцией фактического денежного дохода и нормы процента, г, по облигациям, причем последние являются единственным видом неденежных финансовых активов. Равновесие на денежном рынке устанавливается при равенстве спроса и предложения [c.290]
Характерной особенностью формирования пен на продукцию земледелия и добывающих отраслей является то обстоятельство, что рыночные цены в этих сферах ориентируются на индивидуальный уровень издержек в худших природных условиях. Это предопределяется тем, что количество земли ограничено, в особенности ограничено количество лучших и средних земель. Однако рынок предъявляет спрос на продукцию не только лучших и средних земель, но также на продукцию худших земель. Ограниченность предложения земли в отличие от предложения труда или капитала является абсолютной, ибо природные ресурсы не воспроизводимы. С точки зрения закона спроса и предложения предложепе земля абсолютно неэластично. И это обстоятельство ведет к тому, что рынок признает общественно необходимыми ин- [c.179]
БИРЖА ТРУДА в к а п и т а л и с т и ч. с т р а-н а х, учреждение, осуществляющее посредничество между рабочими и предпринимателями при совершении сделки купли-продажи рабочей силы. Б. т. возникли в 1-й пол. 19 в. В условиях совр. гос.-монополистич. капитализма посреднич. функции при трудовом найме выполняют гл. обр. гос. Б. т., подчинённые мин-вам труда. С их помощью бурж. гос-во воздействует на рынок труда в интересах монополий. В США в 1964 таких Б. т. насчитывалось св. 1900. Гос. Б. т. оказывают посреднич. услуги при трудоустройстве безработных, а также лиц, желающих переменить работу, изучают спрос и предложение рабочей силы, предоставляют информацию о требующихся профессиях. В функции Б. т. входит также проф. ориентация молодёжи. В ряде стран (Великобритания, Италия, Франция) Б. т. ведут учёт безработных и производят выплату им пособий по безработице. Отказ от работы, предложенной Б. т., обычно влечёт за собой лишение этого пособия. Гос. Б. т. являются бюрократич. учреждениями, от управления к-рымп трудящиеся и профсоюзы отстранены. В деятельности Б. т. нередко процветают коррупция, взяточничество, шантаж, дискриминация трудящихся по признакам расы, национальности, полнтич. убеждении. В классовых конфликтах между капиталистами и рабочими Б. т. в ряде случаев оказывают помощь предпринимателям, поставляя им штрейкбрехеров. [c.160]
Новые классики также разделяют мнение представителей старой классической школы. Последние были уверены, что рынки работают хорошо, что заработная плата и цены гибки и при отсутствии государственного регулирования и, возможно, монополистических союзов рынки быстро приспособились бы обеспечивать равенство спроса и предложения во всех сферах, включая рынок труда. Безработица, с их точки зрения, была либо кратковременным преходящим явлением, либо следствием удерживания профсоюзами (или государством) высокой заработной платы. Кейнси-анская теория полностью отвергла эти предположения. [c.636]
С ростом Р на рынке труда возникает избыточный спрос, если только не изменился уровень номинальной зарплаты (реальная зарплата должна была уменьшиться, с тем чтобы вызвать рост LD и сокращение L8). Однако в условиях абсолютно гибкого уровня зарплаты ее номинальная величина растет в той же мере, в какой вырос уровень цен, восстанавливая равновесный уровень реальной зарплаты (w/P) Таким образом, реальная зарплата остается на неизменном уровне, так же как и равновесный уровень занятости LJ, Очевидно, что и предложение выпуска также остается неизменным. Фундаментальный результат, таким образом, состоит в том, что в классической модели при уровне реальной зарплаты, определяемом равновесным положением рынка труда, уровень выпуска остается неизменным, если только не изменились объемы спроса и предложения труда. Для любого данного уровня цен совокупное предложение в экономике всегда составляет одну и ту же величину Qf Следовательно, кривая совокупного предложения предсташшет собой прямую линию, проведенную на уровне выпуска при полной занятости, как это показано на рис. 3-7в. [c.81]