Общий уровень заработной платы, как и общий уровень цен, это - сложное явление, отражающее большой диапазон различных уровней оплаты. В него входит заработная плата пекарей, парикмахеров, игроков в бейсбол и хирургов, производящих операции на мозге, и т.д. Тем не менее средняя заработная плата - полезная отправная точка для сравнения и [c.614]
Закрытый, или цеховой, профсоюз. Профсоюзы могут повышать ставки заработной платы путем сокращения предложения труда. Исторически рабочее движение выступало за проведение политики, которая вела к уменьшению предложения труда в экономике в целом, чтобы повысить общий уровень заработной платы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое 1) ограничивает иммиграцию 2) сокращает детский труд 3) обеспечивает обязательный уход на пенсию 4) способствует сокращению рабочей недели. [c.623]
Объясните, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах выше, чем в большинстве других стран. Какой самый важный фактор определяет повышение ставок средней реальной заработной платы в США на протяжении длительного периода [c.634]
Использовать иностранную рабочую силу выгодно предпринимателям. В этом случае повышается норма прибыли за счет более низкой оплаты труда самих иммигрантов, а также в результате соответствующего давления на общий уровень заработной платы в стране в сторону его понижения. Наплыв работников из-за границы осложняет проблему занятости, отрицательно воздействует на экономическое положение трудящихся. [c.233]
Данный метод есть метод дедукции. В этом разделе мы постараемся дать объяснения, почему общий уровень заработной платы в Соединенных Штатах Америки выше по сравнению с большинством зарубежных стран. Такое же объяснение применимо в целом и к региональной дифференциации заработной платы внутри других стран. Далее мы попытаемся проанализировать заработную плату с учетом рынков конкретных видов труда. И в том и в другом случае рассмотрение спроса и предложения даст наиболее плодотворный результат. [c.159]
Мы проанализировали общий уровень заработной платы, а также роль спроса и предложения при разных ситуациях на рынках конкретных видов труда. Теперь рассмотрим разницу в заработной плате у работников различных профессий и у различных работников одной и той же профессии. Почему руководитель корпорации или профессионал-спортсмен получают 300 тыс., 500 тыс. и даже 1 млн. долл. или больше в год, а рабочие прачечной или служащие на железной дороге получают пустяк — 10 тыс. или 11 тыс. долл., в год Почему игроки бейсбольных команд основной лиги получают в среднем в год 485 тыс. долл., а медицинские сестры — 27 тыс. долл., школьные учителя — 26 тыс. долл. Были основания у фирмы Крайслер выплатить своему президенту Ли Якокке в совокупности 23 млн долл. в 1987 году Значительную дифференциацию заработной платы среди отдельных групп профессий можно объяснить взаимодействием спроса и предложения. Если предложение какого-то конкретного вида труда очень велико по отношению к спросу на него, то в результате заработная плата будет низкой. А если спрос большой, а предложение относительно небольшое, то заработная плата будет очень высокой. Хотя такое объяснение можно взять за основу, оно не раскрывает всей специфики этого вопроса. Мы хотим знать, поче- [c.166]
Таким образом, механизм саморегулирования рынка труда приводит рыночную экономику к такому состоянию, когда "зловещая тенденция" роста общего уровня (нормы) безработных сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей. При подъеме деловой конъюнктуры резервные рабочие места поглощают значительную часть безработных, но, как уже было показано, это порождает галопирующую инфляцию, съедающую рост доходов наемных тружеников за счет обесценения денежной заработной платы. Все меры по сдерживанию роста инфляции в конечном счете ведут к росту безработицы, т. е. к превышению предложения рабочей силы над спросом, что снижает общий уровень заработной платы занятых и увеличивает удельный вес населения, оказавшегося за чертой бедности. [c.186]
Форма монополистического объединения предприятий, в основе которого лежит соглашение, устанавливающее обязательные для всех участников объемы производства, цены на товары, уровень заработной платы и социального обеспечения, разграничение рынков сбыта между ними, квоту каждого участника в общем объеме производства или сбыта продукции. Предприятия и организации, входящие в картель, имеют хозяйственную самостоятельность и коммерческую независимость, продолжая вести внутреннюю борьбу за долю прибыли. [c.112]
При планировании заработной платы должны быть обеспечены два условия непревышение утвержденного фонда и плановый уровень средней заработной платы по категориям работающих. Премии и вознаграждения из фонда материального поощрения, хотя и не входят в общий фонд заработной платы, но учитываются при определении средней заработной платы работников предприятия. [c.213]
Для предприятий II группы (рост реализации от 3,1 до 10%) исходный уровень роста реализации принят равным 3%. Норматив отчислений за исходный уровень — 7,8%, за каждый дополнительный процент роста реализации—0,15%. Следовательно, при росте реализации на 8% отчисление составит 7,8+ 0,15 (8 —3) = 8,55% общего фонда заработной платы. [c.255]
Оплата труда зависит не только от результатов труда отдельного рабочего или инженерно-технического работника, но и от общих итогов производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Чем лучше работает коллектив предприятия в целом, тем в больших размерах проводят отчисления от прибыли в фонд предприятия, из которых осуществляется материальное стимулирование его работников. Такая организация заработной платы повышает заинтересованность работников в росте объема реализации газа, снижении себестоимости его транспорта, хранения и распределения. Этот принцип базируется на учении В. И. Ленина о необходимости строить социализм не на энтузиазме непосредственно, а при помощи энтузиазма, на личной заинтересованности. Уровень заработной платы определяется также условиями труда, квалификацией работника, народнохозяйственным значением отрасли и климатическими особенностями района, [c.152]
Среди причин, негативно влияющих на состояние здоровья населения, следует отметить снижение качества жизни значительной части населения (низкий уровень заработной платы и пенсионного обеспечения, ухудшение условий жизни, труда, отдыха, состояния окружающей среды, качества и структуры питания), чрезмерные стрессовые нагрузки, снижение общего уровня культуры, в том числе санитарно-гигиенической, что способствует распространению вредных привычек нездорового образа жизни. В стране все более обостряется проблема курения. За последние годы количество курящих мужчин в возрасте до 40 лет возросло с 45 до 70%. Распространенность в России только бытового пьянства составляет 20%. Общая заболеваемость лиц, злоупотребляющих алкоголем, в 2 раза выше, чем лиц, не употребляющих спиртные напитки. Злоупотребление последними является причиной более 70% несчастных случаев. Смертность от употребления алкоголя за 1995—1999 гг. возросла в 3,5 раза. В стране существенно увеличилось количество людей, употребляющих наркотики. Их средний возраст прогрессивно снижается. В настоящее время более 3 млн. человек потребляют наркотики, почти 2/3 из них — молодежь в возрасте до 30 лет, составляющая основную группу ВИЧ-инфицированных. В стране 70% населения не занимается физкультурой. Более 30% населения имеют дефицит веса и столько же избыточной вес в результате неправильного и нерационального питания. В России более половины населения проживает в крайне неблагоприятный экологической обстановке, связанной с загрязнением окружающей среды выбросами промышленных предприятий и автомобильного транспорта, пользуется недоброкачественной питьевой водой. Отмечается рост профессиональной заболеваемости, связанной с неудовлетворительными условиями труда и плохой информированностью работников и работодателей о правах и обязанностях каждого из них, санитарно-гигиенических нормах и правах. [c.129]
Представим себе ситуацию, в которой ставка отсечения проекта равна необходимой норме прибыли как для инвесторов, так и для кредиторов. (Методы ее измерения рассмотрены в гл. 15.) Существует общее согласие относительно того, что инфляция оказывает влияние на стоимость ценных бумаг. Как мы уже говорили в гл. 3, эта зависимость далека от простой и нестабильна во времени. Ключевой момент в этих рассуждениях состоит в том, что если в соответствии с критерием приемлемости, а именно, необходимой нормой прибыли, имеет место премия, связанная с инфляционными ожиданиями, то рассчитанные величины денежных потоков тоже должны отражать инфляцию. Инфляция влияет на эти потоки по-разному. Если у компании денежный приток от реализации продукции, то величина этого потока зависит от ожидаемых цен. Что касается денежных оттоков, то инфляция оказывает воздействие как на ожидаемый уровень заработной платы, так и ожидаемые материальные затраты. Заметим, что будущая инфляция не влияет на амортизационные отчисления по существующим активам. Объем этих отчислений известен со всей определенностью уже после приобретения активов. Влияние инфляционных ожиданий на денежные притоки и оттоки изменяется в зависимости от сущности проекта. В некоторых случаях денежные притоки увеличиваются за счет роста цен и растут быстрее денежных оттоков в других случаях имеет мест обратное явление. Независимо от характеристик этой зависимости она служит важной частью оценки денежных потоков. В противном случае возникают изменения, описанные выше. [c.373]
Если общее количество трудозатрат или уровень заработной платы для различных категорий персонала постоянно изменяется, менеджеру по производству целесообразней сосредоточиться на более постоянных (капитальных) активах, чем труд. [c.117]
Таким образом, семейное бремя и вообще все общие издержки воспроизводства рабочей силы определяют собою лишь средний уровень заработной платы всех рабочих данной группы без различия их квалификации. Что же касается различий в расценке рабочих разной квалификации, то они определяются не потребностями рабочего и его семьи, а его способностями, или, говоря иначе, не стоимостью его содержания, а ценностью результатов его труда. [c.79]
В связи с высоким удельным весом постоянных (или не зависящих от объема перевалки) расходов (в среднем 83%) себестоимость перевалочных работ существенно снижается при увеличении объема перевалки. Предположим, что объем перевалки нефтепродуктов по одному из пунктов в планируемом году должен возрасти на 10%, т. е. должен составить 110% от уровня предшествующего года, причем этот прирост объема работы может быть осуществлен за счет имеющихся резервов пропускной способности технических средств пункта перевалки. В этом случае независящие расходы останутся неизменными, а возрастут только затраты, зависящие от объема перевалки. Если качественные показатели использования перевалочной техники, уровень заработной платы, цены на топливо, пар, воду, электроэнергию и другие условия существенно не изменяются, то зависящие расходы возрастут в общем пропорционально росту объема перевалки, т. е. также на 10%, а общая сумма расходов на перевалку составит по отношению к расходам предыдущего года 83 + 17Х X 1,10 = 101,7%. Отсюда плановая себестоимость перевалки по отношению к себестоимости за предыдущий год [c.78]
При планировании заработной платы рассчитывают общий плановый фонд заработной платы и средний уровень заработной платы по отдельным категориям работников. В плане отдельно указывают фонд заработной платы торгово-сбытовых работников, в том числе производственного персонала и управленческого аппарата, и отдельно заработную плату непромышленной группы работников. [c.142]
Опыт работы машиностроительных заводов в условиях экономической реформы подтверждает, что утверждаемый показатель — общий фонд заработной платы — не во всех случаях обеспечивает опережающий рост производительности труда. Поэтому производственным единицам и хозрасчетным подразделениям в планах по труду в качестве утверждаемых показателей устанавливают общий фонд заработной платы и уровень производительности труда — показатель выработки на одного работающего. [c.272]
Опыт работы машиностроительных, заводов в условиях экономической реформы подтверждает, что установление цехам, так же как это имеет место по предприятию в целом, в плане по труду только одного утверждаемого показателя — общего фонда заработной платы — не во всех случаях обеспечивает опережающий рост производительности труда. Поэтому на многих передовых предприятиях хозрасчетным подразделениям в планах по труду в качестве утверждаемых показателей устанавливают не только общий фонд заработной платы, но и уровень производительности труда — показатель выработки на 1 работающего. Включение этого показателя в число утверждаемых тем более важно, что в настоящее время определение фактической величины фонда премирования поставлено в зависимость от достигнутого уровня производительности труда. [c.336]
При анализе заработной платы основные цели заключаются в том, чтобы 1) выявить механизм установления общего уровня ставок заработной платы в Соединенных Штатах Америки 2) показать, как определяются ставки заработной платы на конкретных рынках труда с помощью нескольких типичных моделей рынков труда 3) проследить влияние профсоюзов на структуру и уровень заработной платы 4) обсудить экономический эффект минимума заработной платы 5) объяснить различия в заработной плате 6) кратко рассмотреть несколько способов оплаты труда и поведение работников. [c.613]
Абсолютную неэластичность предложения земли следует сравнить с относительной эластичностью таких материальных ресурсов, как строения, оборудование, складские помещения. Совокупное предложение этих ресурсов не фиксировано. Повышение цен на них будет побуждать предпринимателей строить и предлагать большее количество этих ресурсов. И наоборот, падение цен на них приведет к тому, что предприниматели будут допускать изнашивание имеющихся зданий, оборудования и не станут их заменять. Подобная аргументация относится и к общему предложению труда. В определенных рамках более высокий уровень заработной платы будет побуждать большее число рабочих вливаться в рабочую силу, а более низкая заработная плата будет вынуждать их выходить из числа занятых. Другими словами, кривая предложения неземельных ресурсов плавно поднимается, таким образом, цены таких ресурсов выполняют побудительную функцию. Высокая цена стимулирует увеличение предложения, низкая цена - сокращение предложения. [c.638]
Простой анализ предложения и спроса показывает, что миграция из бедной страны в богатую а) увеличивает национальный доход б) снижает средний уровень заработной платы в) увеличивает доходы бизнеса в принимающей стране. Для отправляющей страны последствия будут противоположными, но можно предположить, что в мире в целом общий выпуск продукции увеличивается. [c.808]
Основной причиной снижения общего уровня цен является отставание темпов роста денежного предложения от темпов роста производства, т. е. относительное или абсолютное сокращение количества денег в обращении. В нормальных условиях спрос на деньга (см. Рынок денег) растёт пропорционально росту дохода. Если динамика денежного предложения не успевает за динамикой спроса на деньги, то неизбежно повышение цены денег — процентной ставки. Далее в действие вступает трансмиссионный механизм (см. Равновесие макроэкономическое) возросшая процентная ставка сбивает инвестиционный и, частично, потребительский спрос сокращается производство и, соответственно, спрос на труд падает уровень заработной платы, а за ним и цен. [c.68]
АРТЕЛЬ - добровольное объединение лиц для образования и ведения на основе обобществленных средств производства коллективного хозяйства. Члены артели наряду с трудовым участием производят взносы (вступительные, паевые и т. д.). Все имущество является собственностью артели. Имущественные доходы, кроме паевого, неделимы. Уровень заработной платы и вознаграждения за труд определяется общим собранием артели. [c.22]
ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАВНОВЕСИЕ - момент в движении рыночной экономической системы. Характеризуется равенством спроса и предложения товаров и ресурсов, системой равновесных цен. Различают общее и частичное равновесие. Последнее возникает на отдельных рынках товаров и услуг, труда, денежном рынке. Равновесие достигается в результате действия рыночных регуляторов цены, заработной платы, ставки процента. Если спрос на какой-либо товар превышает при данной цене его предложение, образующийся дефицит ведет к повышению цены. Это стимулирует расширение объема производства данного товара. Соответственно увеличивается его предложение. Новая цена и будет ценой, обеспечивающей равновесие спроса и предложения, т. е. равновесной ценой. Такую же роль играет равновесная ставка процента на денежном рынке и равновесный уровень заработной платы на рынке труда. Эти равновесные величины определяются на графиках в точке пересечения кривых спроса и предложения. [c.607]
Согласно теории иерархии потребностей, если человек не удовлетворил свои базисные потребности (физиологические и потребности в безопасности и стабильности), организация сможет положительно воздействовать на его мотивацию, предоставляя достаточный уровень заработной платы, определенные льготы и гарантии занятости. Для работников с потребностями более высокого уровня эти элементы не будут оказывать стимулирующего воздействия. Чтобы мотивировать таких работников, организация должна предоставлять им возможности для самореализации, приобретения социального статуса и т.д. Практическая сложность применения теории Маслоу заключается в том, что существует множество способов удовлетворения потребностей человека, особенно потребностей более высокого порядка потребность в статусе может быть удовлетворена за счет получения почетного звания, приобретения престижного автомобиля, занятия высокой должности или признания в качестве лучшего коммерческого агента в компании. Однако способы удовлетворения этой потребности могут не иметь ничего общего с потребностями организации в повышении эффективности использования рабочей силы. [c.34]
Тарифные ставки играют решающую роль во всей системе учета и оплаты труда. Только преобладающий удельный вес тарифной оплаты в общем заработке рабочего дает возможность проводить единую политику государственного регулирования заработной платы, обеспечить научно обоснованные соотношения в оплате труда различного качества, существование одинаковой меры труда— норм труда равной напряженности в различных отраслях. Низкая доля тарифа вызывает необходимость завышения тарифных разрядов и тарификации работ, применения заниженных норм труда, для того чтобы с помощью их значительного перевыполнения обеспечить общественно необходимый уровень заработной платы. Тем самым нарушается принцип равной оплаты за равный труд, не стимулируется рост производительности труда. [c.255]
Начиная с 70-х годов, американцы больше инвестируют в экономику развивающихся стран. В отличие от европейских государств общая неразвитость и избыток рабочей силы гарантируют, что в течение долгого времени уровень заработной платы здесь будет невысоким. Безусловно, такие инвестиции несут в эти страны ноу-хау, технологии и технику управления предприятием. Некоторые развивающиеся государства с благодарностью воспринимают эту передачу. [c.132]
Уровень тарифных ставок в сочетании с нормированием труда и системами оплаты определяет уровень заработной платы рабочих. Тарифный заработок в общем заработке рабочего должен составлять основную часть — не менее 70—80 % в противном случае регулирующая роль тарифных ставок снижается. По мере роста средней заработной платы для облегчения широкого применения технически обоснованных норм тарифные ставки периодически пересматривают в сторону их увеличения в рамках общего совершенствования тарифной системы. [c.424]
Факторы, которые должны анализироваться, зависят от общей стратегии фирмы. Спрос на продукцию и стратегии конкурентов являются основными факторами для направления международной деятельности, связанной с отечественным производством и зарубежным сбытом. Если заводы расположены за рубежом, факторы внешней среды могут включать уровень квалификации рабочих, уровень заработной платы, отношение правительства к иностранной собственности, законы о труде и налогообложении, доступ к сырью и материалам, а также расходы на транспортировку готовой продукции к ее конечному рынку. В некоторых случаях возможности самого рынка какой-либо страны могут и не оправдывать на начальной стадии размещения там предприятия, но все же это может оказаться необходимым с точки зрения долгосрочных целей проникновения на рынок для завоевания определенной его доли и рекламы продукции фирмы. В другом случае целью может быть использование размещения производства для снижения издержек, чтобы сбывать продукцию на отечественном рынке или в третьих странах. В любом случае многонациональный подход может включать приспособление продукции к разнообразным рыночным обстоятельствам. Глобальный подход подразумевает движение к более стандартизованной продукции и сосредоточение на ее маркетинге. Решения относительно размещения предприятий, источников снабжения и финансирования, а также проникновения на рынок могут определяться контрмерами, нацеленными на противодействие глобальным конкурентам. Наличные доходы из одной части света могут быть использованы для субсидирования проникновения на другие рынки, как показано в примере 9.6. Могут предприниматься поиски возможностей участия в совместных предприятиях, чтобы получить доступ к ноу-хау и новым технологиям, которые позже можно использовать на предприятиях, являющихся полной сооственностью одной стороны. [c.280]
Рисунок 21-14 иллюстрирует точку зрения монетаристов. Последние считали, что в общем номинальная заработная плата отличается гибкостью, при этом спрос на труд и предложение определяют равновесный уровень номинальной заработной платы (рис. 21-14/1). В долгосрочном периоде при полной информированности ожидаемые уровни реальных цен и инфляции равны. Таким образом, уровень Рс соответствует фактическому уровню цен Р0 при полной информированности, а естественный уровень занятости (Лд) определяется пересечением кривой спроса на труд при данном факти- [c.579]
Может возникнуть вполне законное сомнение если не в целесообразности, то в практической осуществимости такого рода исследований. Позволит ли современное состояние хозяйственной отчетности и статистики подобрать достаточно достоверный и точный цифровой материал для прикладного использования искомых эмпирических закономерностей и обобщений Имеются ли у нас достаточно надежные методы для того, чтобы, исходя из конкретного эмпирического материала, подойти к разрешению тех вопросов, перед которыми останавливается абстрактная теория Где те весы, на которых мы сможем определить удельное значение различных взаимодействующих хозяйственных процессов в общем их результативном потоке, чтобы снова затем разложить этот поток на его составные элементы Где та мера, которой нам придется эмпи- рически определять тесноту взаимной связи хотя бы таких уже априори несомненно воздействующих друг па друга факторов, как абсолютный уровень заработной платы и стоимость средств существования рабочих или относительный уровень заработной платы и соответствующая ему норма производительности труда [c.374]
На практике могут быть случаи, когда рассчитанный по нормативам общий фонд заработной платы по всем главкам не будет соответствовать суммарному фонду заработнбй платы по министерству вследствие влияния различных уровней производительности труда и средней заработной платы по главкам на среднеотраслевой уровень. Чтобы исключить влияние структурных сдвигов на нормативное соотношение, можно предложить вести расчет по индексу фиксированного (постоянного) состава производительности труда и средней заработной платы, которые исчисляют, как известно, по формуле [c.109]
Что касается несовершенной конкуренции, где предельная выручка от продажи каждой дополнительной единицы продукции меньше ее цены (MR
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА — метод выбора наиболее подходящего кандидата на имеющуюся в организации вакансию. В принципе это делается следующим образом. Создается должностная инструкция, где детально перечисляются важнейшие требования к кандидату в области квалификации, опыта работы и других основных параметров. Наличие должностной инструкции позволяет составить квалификационные требования, в которых объясняется, как данная должность вписывается в структуру организации, указывается уровень заработной платы и все предполагаемые дополнительные выплаты. После этого начинается поиск подхедящей кандидатуры публикуются объявлениия в общих и профессиональных газетах, даются заявки агенствам по найму. [c.129]
Институировавшись на уровне предприятия, профсоюзное движение часто теряло свою былую агрессивность. Эмпирические исследования показывают, что в Германии, несмотря на тесное сотрудничество, уровень заработной платы в каменноугольной и металлургической отраслях, как впрочем, и другие блага, увеличивались не столь быстро, как в других секторах промышленности18. Чувство ответственности за общие интересы, которое внесли официальные представители профсоюзов, принимавшие участие в управлении производством, стало основой для последующего снижения накала классовой борьбы. Это особенно ярко проявлялось в тех ситуациях, когда структурные изменения или конкуренция со стороны иностранных производителей ставили под угрозу рентабельность той или иной отрасли экономики, как и было в случае с металлургией и каменноугольной промышленностью. [c.156]
Постепенно на первое место выдвигалась продукция с большей добавленной стоимостью, которая позволяла иметь повышенное вознаграждение ремесленникам и их подмастерьям. Но в результате усилий, предпринятых для поддержки качества товаров и услуг, количество регламентации в профессиональной сфере увеличилось и стало препятствовать инновациям. Корпорации, чтобы сохранить свои доходы, стали проявлять монополистические и протекционистские тенденции, которые не замедлили сказаться на принятии решений политического и социально-экономического характера в городах, а затем в торговых государствах. В то же время исчезла и солидарность в рядах ремесленников мастера прибирали к рукам большую часть прибыли и власти в ущерб подмастерьям и ученикам. Окостенелость и неэффективность этих структур приобрели общий характер. Торговцы-предприниматели начали изыскивать другие способы повышения эффективности. Производство стандартизированной продукции было перенесено за город, где имелось большое число скрытых безработных, уровень заработной платы был низок, а корпоративистские организации отсутствовали. В сфере организации промышленности вне городов был достигнут значительный прогресс. В основном этого удалось добиться за счет системы "субподрядов". Производительность труда увеличилась. От этого в первую очередь выиграли занятые в производстве сельские жители. Таким образом, в Европе распространилась первая форма современной промышленности, которая известна в технической литературе как "прото-индустрия". [c.371]
Важным разделом плана себестоимости является смета за-, трат на производство продукции. Сводная плановая калькуляция выявляет уровень себестоимости всей товарной продукции, а смета производства дает возможность определить сумму производственных затрат на выпуск валовой и товарной продукции. Каждая статья сметы (сырье, топливо, электроэнергия, заработная плата, амортизация) охватывает соответствующий вид затрат по предприятию s целом. Так, например, заработную плату независимо от того, в каком цехе она выплачивается и на какой вид изделия ее относят, включают в одну общую статью Заработная плата. Материалы, где бы они ни использовались, отражают в статье Материалы. В смете затрат на производство отсутствуют такие комплексные статьи, как текущий ремонт, транспортные расходы, цеховые и общезаводские расходы и др., так как их распределяют по однородным неразложимым статьям затрат. Например, расходы по текущему ремонту распределяют по статьям Заработная плата, Материалы такие статьи общезаводских расходов, как командировочные, канцелярские, поч-тово-телеграфные и др. включают в общую статью Прочие де- ежные расходы. Таким образом, в смете производства затраты [c.241]
Смотреть страницы где упоминается термин Общий уровень заработной платы
: [c.553] [c.282] [c.152] [c.6] [c.103] [c.105] [c.19] [c.229] [c.81] [c.240] [c.109]Смотреть главы в:
Экономикс Принципы, проблемы и политика Изд.13 -> Общий уровень заработной платы