Спрос и предложение рабочих мест на рынке труда

СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ НА РЫНКЕ ТРУДА  [c.119]

Одним из основных элементов формирования политики эффективной занятости является разработка и задействование механизма, регулирующего динамичное равновесие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. В этой связи следует выделить два блока проблем оживление экономической ситуации и инвестиционной активности в стране, создание условий для динамичного движения капитала, разработка мер по развитию системы рабочих мест и увеличению потребности предприятий и организаций в рабочей силе совершенствование системы оплаты труда, расширение возможностей получения населением дополнительных доходов (дивиденды от ценных бумаг, проценты по вкладам), развитие системы социальных пособий, дотаций и льгот, снижающих потребность в труде отдельных социально-демографических  [c.95]


Касаясь второго направления достижения динамичного равновесия спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, следует отметить, что предварительное рассмотрение демографических факторов, определяющих формирование экономически активного населения и их возможное воздействие на рынок труда в конце 90-х годов, показывает, что при разработке и реализации мер по регулированию занятости населения в условиях существенных инвестиционных ограничений надо особое внимание уделить вопросам снижения спроса на рабочие места со стороны отдельных социально-демографических групп. Существенное влияние на ситуацию на федеральном и региональном рынках труда оказывает своевременное решение проблем подготовки и переподготовки кадров. На данном этапе перехода к рыночной экономике следует акцентировать внимание на двух взаимосвязанных вопросах что изменится в профессиональном образовании в новых условиях и как защитить профессиональное образование от влияния сиюминутных интересов. Ведь возникает очередное противоречие между формальным и реальным образованием.  [c.96]


Постепенно функции служб труда и занятости усложнялись. Они стали изучать спрос и предложение рабочей силы на рынке труда, выявлять и вести учет вакантных рабочих мест на предприятиях, давать информацию безработным о требующихся профессиях, осуществлять профориентацию молодежи, организовывать подготовку и переподготовку для безработных и желающих сменить профессию.  [c.214]

В каждой конкретном случае эти проблемы будут решаться по-своему. Например, в Республике Беларусь рынок труда характеризуется наличием большого числа неэффективных рабочих мест и медленным их обновлением, недостаточным инвестированием в создание новых рабочих мест, что еще больше усугубляет разбалансированность спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Разрешить данные проблемы можно только путем согласования потребностей рынка труда в рабочей силе со структурой рабочих мест в экономике и системой профессиональной подготовки кадров. А для этого требуются определенные шаги со стороны государства по активизации инновационно-инвестиционной деятельности, созданию благоприятных условий для развития малого бизнеса и предпринимательства, обновлению и улучшению структуры рабочих мест, созданию новых рабочих мест путем совершенствования развития сферы услуг. Устойчивое развитие малого предпринимательства способствует созданию новых рабочих мест, а также снижает зависимость занятости населения от крупных экономически нестабильных и неперспективных предприятий, уменьшает риск безработицы. Доля занятых в сфере производства год от года снижается, а в сфере обслуживания увеличивается. Для  [c.170]


Хроническая безработица возникает и расширяет свои масштабы с развитием рыночной экономики, когда становится достаточно массовой и постоянной. Связано это с тем, что, как отмечалось, предложение рабочих мест на рынке труда отстает от спроса на них. В итоге средняя норма безработицы в развитых странах рыночной экономики с 3,1% в 60-е гг. поднялась до 7,5% в 80-е гг., т.е. более чем в 2 раза за 20 лет. Дж. Кейнс считал наиболее значительными пороками общества рыночного саморегулирования его неспособность обеспечить полную занятость, т.е. устранить безработицу, и несправедливое распределение богатства. Это подтверждено опытом борьбы с безработицей в развитых странах и дает основание утверждать, что определенный уровень безработицы необходим для нормального функционирования рыночной экономики.  [c.72]

Каждому специалисту-трудовику хорошо известно, что на рынке труда единовременно сосуществуют спрос и предложение рабочей силы в органической взаимосвязи со спросом и предложением рабочих мест. Это еще раз убедительно доказывает товарную природу рабочего места и существование рынка рабочих мест.  [c.119]

И еще одно обстоятельство нужно учитывать при выяснении регулирующей роли спроса и предложения рабочей силы. Известно, что спрос на труд предъявляет предприниматель, когда наём работников дает ему прирост объемов производимой продукции и прирост дохода после продажи ее на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он вынужден сокращать производство и увольнять "лишних" работников. Глубинные причины движения спроса и предложения на рынке труда коренятся, таким образом, в стремлении предпринимателя выжить, сохранив конкурентоспособность фирмы, выбрасывая на улицу часть своих работников в ряды безработных, увеличивая тем самым предложение рабочей силы и резервируя одновременно часть рабочих мест фирмы. В этом случае предложение рабочих рук на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.  [c.186]

Конъюнктура рынка труда — состояние рынка труда, указывающее на соотношение спроса и предложения рабочей силы в сопоставлении и сочетании со спросом и предложением рабочих мест. Спрос на рабочую силу и предложения рабочих мест могут совпадать количественно, но сильно расходиться качественно. Например, на рынке труда 300 вакантных рабочих мест и 300 безработных, но все эти безработные по профессионально-квалификационным данным не соответствуют требованиям рабочих мест. Налицо структурная безработица и неблагоприятная конъюнктура рынка труда. Она благоприятна в тех случаях, когда достигается минимизация безработицы и максимизация заполнения не только вакантных, но резервных рабочих мест когда создаваемые вновь рабочие места быстро обретают требуемых работников, а  [c.289]

ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА -основанное на специальном исследовании заключение относительно занятости населения. Позволяет с определенной степенью достоверности (по 2—3 вариантам) оценить складывающуюся ситуацию на рынке труда в соотношении спроса и предложения рабочей силы возможную численность незанятого населения, которая может обратиться за содействием в трудоустройстве в службу занятости распределение рабочей силы, оказавшейся на рынке труда возможные объемы переподготовки высвобождаемых работников и незанятого населения потенциальную численность безработных. Прогноз рынка труда в соответствии с поставленными задачами состоит из четырех блоков предложение рабочей силы спрос на рабочую силу соотношение спроса и предложения распределение рабочей силы. Предложения рабочей силы рассчитывается по каждой категории граждан и причинам пополнения ими рынка труда. Категории граждан на рынке труда высвобожденные работники, молодежь, граждане, меняющие работу по причине текучести, лица, освобожденные из мест лишения свободы, мигранты трудоспособного возраста (беженцы и вынужденные переселенцы), незанятое население, желающее приступить к трудовой деятельности или возобновить ее, демобилизованные из рядов вооруженных сил. Спрос на рабочую силу оценивает потребность народного хозяйства в работниках на основе данных о числе дополнительных рабочих мест, предполагаемых к вводу в прогнозируемом периоде имеющихся рабочих мес-  [c.281]

БИРЖА ТРУДА - посредническая организация, обеспечивающая согласование интересов работников и работодателей, взаимоувязку спроса и предложения рабочей силы и оказание социальной помощи безработным. Биржа труда — это необязательный элемент рыночной инфраструктуры. Безработица становится постоянно действующим фактором рыночного регулирования привязки работников к средствам производства. Применительно к различным профессиональным и социально-демографическим группам она будет принимать разнообразные формы, например, временной или структурной безработицы, в связи с ограниченной сферой приложения профессионального труда. Для некоторых категорий работников, например инвалидов, пожилых, она может принимать долговременный характер ввиду их малой конкурентоспособности. Появляется безотлагательная необходимость их социальной защиты, адаптации к новым условиям производства и переквалификации. Классические функции биржи труда учет свободной рабочей силы и вакансий на предприятиях, зарегистрированных на рынке труда, трудовая и материальная помощь безработным. Для расширения возможности трудоустройства временно не занятых необходима полная и достоверная информация о свободных рабочих местах. Предприятия все больше должны быть заинтересованы в качественном подборе квалифицированной рабочей силы. Чтобы оптимально согласовать интересы сторон, ну-  [c.41]

Большинство факторов оказывает воздействие как на спрос, так и на предложение труда, как правило, в противоположном направлении. От того или иного соотношения спроса и предложения зависит и цена труда. Если спрос на труд превышает предложение, то цена труда на рынке труда растет. Если, наоборот, предложение труда превышает спрос, то цена труда падает. Наиболее существенные сдвиги между спросом и предложением рабочей силы происходят под воздействием изменения рыночной конъюнктуры в периоды перехода от одной фазы экономического цикла к другой. Так, в периоды оживления и подъема экономики, когда складывается высокая рыночная конъюнктура, открываются новые предприятия, расширяются действующие и, следовательно, открываются новые рабочие места и растет спрос на труд. Результатом этого может быть значительное увеличение цены труда. Наоборот, когда начинается экономический спад, закрываются предприятия, сокращается производство товаров и услуг, часть рабочей силы оказывается излишней и выталкивается на свободный рынок труда. Спрос на труд падает, предложение труда растет. В результате происходит падение цены труда.  [c.381]

Основную нагрузку в регулировании рынка труда несут территориальные рынки и рынки труда организаций. Обеспеченность организаций качественной рабочей силой во многом зависит от демографической ситуации, половозрастной структуры населения и численности трудовых ресурсов, системы подготовки кадров и других условий регионального характера. Организация выступает одновременно в роли покупателя и поставщика на территориальный рынок излишней рабочей силы или рабочей силы, не соответствующей по своим качественным характеристикам требованиям производства. Поэтому решение проблемы занятости населения в регионе в значительной мере зависит от организаций, так как именно они создают новые рабочие места и формируют спрос на рабочую силу. Регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы осуществляется целенаправленно, а не под воздействием свободной конкуренции. Собственная рабочая сила организации во многом воздействует как на "спрос, так и на предложение труда. Работодатель способствует расширению предложения путем  [c.74]

Особым видом бирж является биржа труда (б. т.) — государственное учреждение, регулярно осуществляющее посреднические услуги на рынке труда по трудоустройству безработных, а также лиц, желающих переменить работу. В функции б. т. входит изучение спроса и предложения рабочей силы, предоставление информации о требующихся профессиях, работа по профессиональной ориентации молодежи и другие вопросы. Б. т. позволяют решать вопросы подготовки и переподготовки, осуществлять социальное страхование безработицы и другие формы помощи потерявшим работу. Для этих целей биржи труда могут бронировать на предприятиях места для неквалифицированной молодежи и женщин с детьми, заниматься организацией новых производственных коллективов и кооперативов для желающих найти работу. Б. т. осуществляют также выплаты пособий безработным в размерах, увязанных с прожиточным минимумом. Работа б. т., существовавших в бывшем СССР вплоть до 1930 г., способствовала ликвидации безработицы, регулированию рынка труда, оказанию помощи безработным. В настоящее время в России в связи с переходом народного хозяйства на рыночные отношения, когда безработица стала реальностью и обострились проблемы занятости, вновь стали действовать б. т. и службы обеспечения занятости населения.  [c.522]

На рынке труда существует спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Может быть предложение выше спроса, может спрос превышать предложение. Например, спрос на инженеров, как правило, меньше предложения, что отражается на уровне заработной платы. Могут быть вакантные места, требующие одной квалификации, и одновременно безработица среди работников другой квалификации. В связи с этим нужно различать трудовые ресурсы общества как совокупность способных к труду работников и рабочую силу конкретного качества.  [c.171]

На рынке труда имеет место купля-продажа рабочей силы. Покупатель рабочей силы - предприниматель, продавец рабочей силы - наемный работник. Покупатель рабочей силы на рынке труда руководствуется будущей предельной полезностью рабочей силы в процессе ее применения, т. е. в процессе труда. Продавец рабочей силы - наемный работник - руководствуется законом стоимости, величиной затрат и издержек на воспроизводство рабочей силы. Сам акт купли-продажи рабочей силы есть реализация закона спроса и предложения на рынке труда. Воспроизводство рабочей силы предполагает объективную необходимость затрат, которые включают в себя четыре элемента  [c.168]

Наем работника не говорит о его выходе из системы рынка труда, поскольку на предприятии существует свой собственный рынок труда (внутренний рынок). В конкуренции за право занять то или иное рабочее место (различаются по престижности, условиям оплаты труда, содержательности труда и т.д.) могут участвовать как лица со стороны, так и работники предприятия. Внутренний рынок труда более управляем, чем региональный, он не подвержен серьезным спонтанным колебаниям. Поэтому регулирование соотношения спроса и предложения рабочей силы здесь осуществляется более целенаправленно, а не под воздействием свободной конкуренции.  [c.174]

Учитывая сложность ситуации на рынке труда в республике, большие масштабы скрытой безработицы, превышение спроса над предложением рабочих мест, необходимо сосредоточить внимание на решении следующих первоочередных задач разработать четкую политику и программу реструктуризации экономики, определить при-  [c.115]

Усложнение рынка рабочей силы усложняет и рынок рабочих мест, и рынок труда в целом 1) начинает четко вырисовываться спрос и предложение не только на рабочую силу, но и на рабочие места 2) возникает и обостряется конкуренция между наемными работниками по поводу рабочих мест 3) появляются понятия цены и стоимости рабочего места, т.е. в отношении к рабочим местам начинает обнаруживаться подход как к особому товару, который находится на особом рынке — на рынке труда. Но прежде чем рассматривать вопрос о товарном характере рабочего места, нужно выяснить, что следует понимать под рабочим местом, каковы его особенности и свойства.  [c.95]

Однако на рынке, где совершается купля-продажа товара, его цена, как правило, не совпадает со стоимостью — это зависит от движения спроса и предложения данного товара. На дорогой товар цена падает ниже его стоимости, если спрос на него оказывается ниже предложения, и наоборот. Закон спроса и предложения действует с полной силой на рынке труда. Дорогая рабочая сила дешевеет по мере того, как падает спрос на нее, потому что работодатели в силу рыночной конъюнктуры резервируют или ликвидируют совсем рабочие места, требующие применения дорогой рабочей силы. Но поскольку рыночная конъюнктура обладает свойством быстро меняться, то и престижность рабочих мест и профессий соответственно меняется. Престиж "дорогих" рабочих мест и профессий может падать, а престиж "дешевых" рабочих мест и профессий может повышаться — все зависит от изменчивости, нестабильности рыночных отношений.  [c.138]

ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ БЕЗРАБОТИЦА — явление безработицы, образуемой институтами рынка труда и факторами, влияющими на спрос и предложение рабочей силы. Институциональная безработица появляется в результате введения гарантированной минимальной заработной платы, недостоверных сведений о свободных рабочих местах, инерционности рынка рабочей силы и несовершенства налоговой системы.  [c.263]

Биржа труда выступает посредником между работодателем и работником и предназначена для согласования интересов этих сторон, регулирования спроса и предложения трудовых ресурсов, оказания социальной помощи безработным. Традиционно биржа труда ведет учет вакансий на предприятиях и незанятого населения оказывает трудовую и материальную помощь безработным организует курсы повышения квалификации работников и их переподготовку финансирует дополнительные рабочие места и оказывает другие услуги на рынке труда, например проводит экспертизу профессиональной пригодности и т. п.  [c.583]

С 1997 г. ситуация на рынке труда несколько улучшилась снизился уровень безработицы, увеличилось число вакантных мест, наблюдается рост численности занятых (табл. 17.2). Однако сохраняется дисбаланс спроса и предложения рабочей силы по профессионально-квалификационному составу безработных и структуре вакансий, а низкое качество большинства предлагаемых вакансий (низкая заработная плата) является главным препятствием по их заполнению. Официальный рынок труда пополняется малоквалифицированной неконкурентоспособной рабочей силой, в то время как в условиях рыночной конкуренции наниматели предъявляют все более высокие требования к качеству рабочей силы.  [c.616]

Рынок труда — элемент рыночной экономики, состояние которого оказывает значительное влияние на конечные социально-экономические результаты. Это сфера купли-продажи специфичного товара — рабочей силы в соответствии со спросом и предложением. В экономической литературе наряду с термином рынок труда иногда употребляется термин рынок рабочей силы, поскольку в действительности на рынке предлагается не труд (как процесс), а рабочая сила. Термин рынок труда, по существу означает, что в качестве товара наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не рабочую силу, т.е. способность к труду.  [c.235]

Предложение на рынке труда характеризует численность и состав экономически активного населения, заинтересованного и нуждающегося в получении работы. Это активный спрос трудоспособного населения на рабочие места, относящийся ко всем секторам общественного производства, основанным на наемном труде государственному, частному, кооперативному укладам хозяйства, совместным предприятиям. Предложение характеризуется количеством лиц, выходящих на рынок труда и обращающихся по вопросам найма в Фонд службы занятости или к отдельным частным работодателям.  [c.239]

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнение работ, а предложение — в форме наличия незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение существуют в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы, а также между работодателями за привлечение рабочей силы в нужном количестве и качестве. Справедливость этой состязательности предполагает соблюдение ряда условий, и прежде всего мобильности рабочей силы, рационального размещения производительных сил.  [c.287]

Для нашей страны в силу большой оседлости населения, связанной с национальными особенностями, характерно развитие региональных рынков труда, что в итоге может негативно сказаться на соотношении между спросом и предложением в отдельных регионах страны. С целью выравнивания положения между различными рынками труда, обеспечения социальной защищенности трудящихся, проживающих в регионах с избыточными трудовыми ресурсами, на республиканском и местном уровнях разрабатываются государственные программы занятости. Кроме того, государство предусматривает меры финансово-кредитной, инвестиционной и налоговой политики, поощрение создания малых предприятий и применение гибких режимов труда и другие меры, способствующие сохранению и развитию системы рабочих мест .  [c.287]

Рынок труда, как и любой товарный рынок, основан на спросе и предложении. Спрос в данном случае выступает в форме потребности на занятие свободных рабочих мест и выполнения работ, а предложение - в Наличии незанятой рабочей силы или желания изменить место работы. Спрос и предложение осуществляются в конкурентной борьбе между работниками за занятие того или иного рабочего места или выполнение работы и между работодателями за привлечение нужной рабочей силы как по своему количественному, так и качественному составу.  [c.71]

Придание рынку труда большей гибкости означает отход от системы закупок труда предприятиями. Поскольку потребности в труде определяются колебаниями спроса и предложения на произведенную им продукцию, сама система закупок твердых объемов труда должна меняться в пользу более гибких вариантов. Имеется в виду, например, установление гибкого- трудового года с возможностью неравномерной загруженности работников в его рамках в связи с состоянием рынка соответствующей продукции. Применяется и гибкая рабочая неделя с разной трудовой загруженностью в отдельные дни и подвижный дневной рабочий график, при котором лишь часть рабочего дня отводится для обязательного присутствия работников на рабочих местах, а границы другой его части могут определяться самим персоналом.  [c.280]

Неблагоприятная конъюнктура спроса и предложения, возрастающие динамика и издержки безработицы, с которыми сам по себе рынок труда (к тому же еще не развитый) не способен справиться, обусловливают необходимость государственного регулирования республиканского рынка труда. Государственное регулирование рынка труда - это комплекс экономических законодательных, административных и организационных мер, направленных на стимулирование роста занятости, подготовку и переподготовку работников, содействие найму рабочей силы, совершенствование системы социального страхования безработицы и обязательного пенсионного обеспечения. Эти задачи решаются в ходе проведения специальной политики - политики занятости. Первоочередные цели государственной политики в сфере занятости РБ сводятся к следующему сгладить различия в уровне безработицы (путем приближения рабочих к рабочим местам или рабочих мест к рабочим, инвестирования в новое производство и другое) снизить зависимость конкретного рынка труда от одной отрасли производства ограничить рост городских конгломератов (больших городов). Конкретными органами, координирующими эту политику в нашей республике, являются службы занятости. В республике приняты важные нормативно-правовые акты, составляющие базу для их работы, в т.ч. закон О занятости населения в Республике Башкортостан .  [c.483]

На протяжении XX в. рынок труда в странах Западной Европы, США и Японии формировался под воздействием целого ряда факторов, имеющих глобальный характер. На первое место среди этих факторов следует поставить смену моделей экономического развития, которые в самом общем виде можно представить как переход от индустриального общества, утвердившегося в этих странах ко второму десятилетию прошедшего века, к постиндустриальному типу экономического развития, характерного для первых трех десятилетий послевоенного периода, а затем с 70-х годов утверждение информационного общества. Рост эффективности общественного труда, ставший материальным воплощением научно-технического прогресса, определял не только количественные параметры спроса на труд, но и означал новый уровень требований к образованию и профессионально-квалификационному составу участников рынка труда. Демографический фактор, формировавшийся в том числе под влиянием двух мировой войн, наряду с социальными изменениями, касающимися экономической активности различных групп населения, в первую очередь женщин, во многом определил характер предложения рабочей силы.  [c.134]

Набор персонала обычно ведется из внешних рынков труда и внутренних источников рабочей силы на конкурсной основе. Рынок труда — это особая экономическая категория, охватывающая оплачиваемую занятость, к которой относятся претендующие на рабочее место и все занятые, кроме учащихся и самостоятельных (домашних) работников, ведущих натуральное хозяйство (рис. 1.14). Рынок труда представляет собой сложную систему отношений, регулирующих размещение работников в общественном разделении труда по законам товарного производства и обращения, и решает задачу обмена индивидуальных способностей к труду на материальные средства, необходимые для воспроизводства рабочей силы. В узком понимании рынок труда рассматривается как один из механизмов согласования спроса на рабочие руки со стороны работодателя и предложений рабочей силы со стороны работников наемного труда. Человек как субъект рынка труда заинтересован выгоднее продать свою рабочую силу, что стимулирует повышение профессионализма и создает мощную мотивацию работника к выбору лучших условий труда [16]. Рост профессиональных качеств работника стимулирует также конкуренция, обусловленная наличием на рынке труда свободной рабочей силы.  [c.71]

РЫНОК ТРУДА — совокупность спроса и предложения на рынке рабочей силы. Характеризуется следующими показателями занятость, безработица, наличие вакансий рабочих мест, миграция, а также уровень заработной платы, условия труда, трудовое законодательство. Для упорядочения ситуации на Р.т. в большинстве стран созданы службы трудоустройства (биржи труда, службы занятости), которые работают под контролем правительства и оказывают бесплатные услуги для трудоустраиваемых работников, что не исключает в ряде стран параллельной деятельности и коммерческих служб занятости.  [c.349]

Содержание понятия занятость меняется с переходом к рыночным отношениям и появлением рынка труда. Согласно Закону РФ О занятости населения гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещённую законом деятельность, в т. ч. и не связанную с выполнением оплачиваемой работы . Формирование многосекторной экономики, в т.ч. частного предпринимательства, означает отказ государства от монопольного права на производительное использование рабочей силы, занятость приобретает добровольный характер, а человек — экономическую свободу. Но в то же время в рыночном хозяйстве занятость определяется законами рынка, в т. ч. спросом и предложением на рабочую силу, т.е. трудоспособный индивид не всегда может найти работу. Возникает проблема безработицы. Поэтому занятость и безработица — взаимосвязанные явления. Определённый уровень безработицы, вызванный переходом с одного места работы на другое или нежеланием трудиться при существующем уровне оплаты труда, считается неизбежным и называется естественным уровнем безработицы. Занятость при таком уровне безработицы, составляющая фактически менее 100% рабочей силы, тем не менее называется полной.  [c.85]

Структурная безработица возникает в результате технического прогресса, сокращающего спрос на работников одних профессий и увеличивающего спрос на работников других профессий. Иными словами, структурная безработица возникает в результате невозможности грудоустроуства из-за различий в структуре спроса и предложения рабочей силы на рынках труда различных профессий. Эта форма безработицы более болезненна для людей, чем фрикционная. Ее социальная тяжесть состоит в том, что многим людям необходимо осваивать новые профессии и неизвестно, будут ли они [получать такую же заработную плату, какая была у них на прежнем месте работы. Такая безработица обычно имеет долговременный характер.  [c.101]

Гибкий рынок труда — обеспечивает применение любых форм занятости по найму, свободное маневрирование администрацией предприятий нормативами труда и производства, продолжительностью оплачиваемых отпусков, традиционными требованиями к рабочим местам. Иными словами, Г.р.т. — это свободное маневрирование нормативными и гибкими формами занятости, позволяющее эластично приспосабливаться к колебаниям рыночной конъюнктуры, спросу-предложению рабочей силы и рабочих мест на рынке труда, не нарушая при этом Конституции, праи человека и трудивши иакиишш-тельства.  [c.279]

САМОЗАНЯТОСТЬ — любой случай, когда человек самостоятельно обеспечивает себя работой, т.е. работает за свой счет, сам организует свою работу, владеет средствами производства и отвечает за произведенную работу. В отличие от сферы регулярной занятости самозанятые работники получают не заработную плату, а принимают участие в разделение доходов, в т.ч. и в виде установленных им тарифов и окладов. Величина последних может существенно колебаться в зависимости от результатов их хозяйственной деятельности. К самозанятым относятся лица, занятые индивидуальной трудовой деятельностью, индивидуальные предприниматели и фермеры, работающие члены кооперативов, арендаторы и др. К самозанятым не могут относиться лица наемного труда, а также не работающие в своих организациях предприниматели, использующие наемный труд, даже если они сами начинали свое собственное дело. Самозанятые организации в период их формирования (отбора и становления) сами являются "продуктом" рынка труда и рыночных отношений в целом (перелив части населения из категории незанятых, в т.ч. безработных, в категорию экон. активного населения). Такое саморегулирование спроса и предложения осуществляется как на основе создания собственных (для будущих предпринимателей) рабочих мест, так и обеспечения занятости (лиц наемного труда) для многих слоев населения. В сфере С. имеются лучшие возможности для реализации потенциальных предпринимательских способностей человека она является базой для развития мелкотоварного частного предпринимательства — того начального барьера на пути к рыночной экономике, который прошли многие промышленно развитые страны. В то же время работа "за свой страх и риск"  [c.314]

РЫНОК ТРУДА — динамичная система,в которой взаимодействуют работодатели и наемные работники и которая выполняет основные функции регулятора движения рабочей силы в хозяйстве страны. Основными компонентами Р.т. являются спрос на рабочую силу и предложение рабочей силы стоимость рабочей силы цена рабочей силы конкуренция между работодателями и работополучателями, работодателями и наемными работниками. Субъектами Р.т. выступают работодатели и их представители (союзы) работники и их представители (профсоюзы) государство и его органы (министерство труда и соц. защиты населения, департаменты, комитеты и департаменты по труду и занятости и т.д.). В узком понимании Р.т. означает место, где совершаются сделки между нанимателем и продавцом рабочей силы. Наем рабочей силы сложный процесс, и акт найма — лишь завершающий этап в длинном процессе количественного и качественного определения потребности нанимателя в рабочей силе. Решению работника о найме предшествует длительный процесс принятия решения и совершения определенных действий. Поэтому термин "Р.т." в зарубежных источниках заменяют адекватным понятием "система занятости". Р.т. бывает внешний и внутренний, открытый и скрытый.  [c.312]

Особую роль в регулировании рынка труда сыграла проводимая до середины 70-х гг. политика полной занятости , которая во многом формировала спрос на рабочую силу. В Швеции, например, проводится политика рынка рабочей силы , которая регламентирует все параметры этого рынка, оказывает воздействие на решения государством и предприятиями важнейших социальных вопросов ее главными элементами являются так называемый матчинг (представление рабочих мест на основе широкой информации с помощью электронных систем), политика предложения труда (профессиональная подготовка и переподготовка), стимулирование спроса на рабочую силу (инвестиционные фонды, субвенции к зарплате), регулирование трудовых отношений, пособия по безработице, которые финансируются поровну государством и предпринимателями.  [c.174]