Пример 38. Запроектирован вид оборудования весом 87 i. В ценнике имеется сходное по характеристике оборудование весом 80 г. Единичная стоимость по пеннику 13000 руб., а после местной корректировки по заработной плате 18400 руб. [c.102]
Утверждение на пятилетие неизменного норматива прироста заработной платы создает у коллектива предприятия уверенность в том, что сокращение численности работающих в текущем году не послужит основанием для корректировки фонда заработной платы в последующем, а расширение зон обслуживания, повышение норм выработки по инициативе работников будут материально стимулированы. [c.96]
Возникает вопрос о том, в каком качестве рассматривать надбавки за сверхурочную работу — как издержки на производственную рабочую силу, как отклонения по основной работе или как накладные расходы. При ответе на этот вопрос следует учитывать общую установку организации относительно количества рабочих часов в неделю в рамках регулярного календарного планирования. Если нормальное количество рабочих часов таково, что надбавка за сверхурочную работу обычно не выплачивается, то выплаченные надбавки должны квалифицироваться как отклонения по стоимости рабочей силы или как статьи накладных расходов. Если сверхурочная работа регулярно присутствует в календарных графиках как плановая деятельность, надбавка должна включаться в норматив стоимости рабочей силы посредством корректировки ставок заработной платы. [c.153]
На других предприятиях для корректировки фонда заработной платы в соответствии с процентом выполнения плана по товарной продукции используется не общий коэффициент, установленный для предприятия, а коэффициенты, дифференцированные по отдельным цехам или группам цехов. [c.88]
Денежные средства от основной деятельности предприятия чистая прибыль корректировка чистой прибыли а) амортизация б) дебиторская задолженность в) материально-производственные запасы г) краткосрочные финансовые вложения д) краткосрочные кредиты банка е) задолженность бюджету ж) задолженность поставщикам з) задолженность по заработной плате Сумма [c.61]
Аналогичным корректировкам подвергают и другие статьи поступлений и расходов, которые имеют различия в учете по методу начислений и кассовому методу (операционные расходы по заработной плате, авансовые платежи, налоговые издержки и т.д.). Вместе с тем на практике получил распространение отчет о потоках денежной наличности по методу прямого отражения поступления и расходования денежных средств (табл. 10) [ 9 ]. [c.69]
Ki — коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий изменение структуры выпуска продукции в плановом году по сравнению с базисным годом Кг — коэффициент корректировки норматива заработной платы, учитывающий [c.263]
Фирма-клиент применяет компьютерную систему расчетов с работниками по заработной плате с использованием идентификационных карточек пропуска, которые позволяют вести учет отработанного времени ("пришел на работу", "ушел с работы"). Корректировки выполняются работниками отдела кадров (если существуют исключительные обстоятельства). [c.122]
Утверждение на пятилетие неизменного фонда заработной платы позволяет преодолеть ряд недостатков, свойственных планированию предыдущих лет, когда фонд заработной платы на каждый текущий год утверждался в зависимости от достигнутого уровня в предшествующем. В этих условиях коллектив получил уверенность, что сокращение численности работающих в текущем году не послужит основанием для корректировки фонда заработной платы в последующем, а расширение зон обслуживания, повышение норм выработки, проведенное по инициативе самих работников, будет материально компенсировано. [c.92]
Перевод нефтеперерабатывающих предприятий на новые условия хозяйствования существенно затруднялся нестабильностью структуры производства нефтепродуктов, связанной часто с погодными условиями, предопределяющими иногда неэффективный мазутный режим переработки нефти. В условиях хозрасчета переход предприятия на невыгодный режим работы по не зависящим от него причинам ведет к потере фондов заработной платы и экономического стимулирования. Решить эту проблему можно было бы и старыми методами путем корректировки экономических нормативов. Однако это подрывало бы основы хозрасчета, предполагающего стабильность планов и экономических нормативов. [c.23]
В одиннадцатой пятилетке осуществлен переход к планированию фонда заработной платы по нормативу на рубль продукции. Преимущество нормативов в том, что даже при необходимости корректировки плана предприятие (строительная организация) получает фонд заработной платы в зависимости от выполненных объемов работ и роста производительности труда. [c.202]
Поскольку за последнее время связь заработной платы с трудом ухудшилась положение в этой области может исправить введение систем стимулирования, увязывающих оплату за исполнение должностных обязанностей оплатой за достигнутые результаты и качество труда. Стимулирующие меры должны быть дифференцированы, привязаны не только к коллективным, но и к индивидуальным результатам труда. Наиболее перспективным представляется механизм стимулирования, сочетающий премирование работающих в зависимости от достигнутого уровня качества работы подразделения, и корректировку постоянной части заработка (оплата по тарифу, оклады) в зависимости от достигнутого каждым работающим уровня качества труда (рейтинговой оценки). [c.10]
VII.26. В случае, если по результатам расчетов окажется, что при установленном вышестоящей организацией общем фонде заработной платы не обеспечивается необходимый рост средней заработной платы, следует разработать дополнительные мероприятия по повышению производительности труда, или предусмотреть ускорение внедрения соответствующих мероприятий, предусмотренных в разделе III техпромфинплана, или принять дополнительное задание по объему производства, повышению рентабельности и получению дополнительных прибылей. После этого вносят соответствующие корректировки в расчеты по определению размеров -средней заработной платы и фонда заработной платы, [c.76]
Первый — объем продаж — благоприятно воздействовал на корректировку прибыли. Для расчета прибыли подразделения выручка от реализации продукции и услуг была снижена с 642 670 до 503 000 руб., так как гибкий бюджет строился исходя из фактически достигнутого уровня деловой активности подразделения. Второй фактор — переменные расходы — оказал обратное воздействие на конечный итог. В результате корректировки переменных затрат на достигнутый объем продаж установлен факт перерасхода по этой статье бюджета. Максимально допустимые переменные затраты сегмента (исходя из достигнутого им уровня деловой активности) — 155 427 руб., фактические затраты оказались выше — 218 350 руб. Таким образом, центром ответственности допущен перерасход по переменным издержкам против нормативных затрат, установленных гибким бюджетом, и их совокупное неблагоприятное отклонение от бюджетного уровня составило 62 923 руб. (см. табл. 5.41), а не 19 766 руб., как показал анализ на базе статического бюджета (табл. 5.39). Этот перерасход произошел в связи с финансовым кризисом, вызванной им инфляцией, потребовавшей повышения заработной платы, и как следствие — налоговых отчислений. Таким образом, данное неблагоприятное отклонение можно рассматривать как неконтролируемое руководителем УОК. [c.340]
Структура заработной платы изменилась, ее размер на один час работы уменьшился. Причиной являются хорошо удавшиеся попытки шире использовать труд надомников и отказаться от найма двух постоянных рабочих. Этот успех дает повод для размышлений о том, нельзя ли еще каким-то образом сократить долю затрат на заработную плату. Одновременно здесь просматривается возможность создания более совершенной калькуляционной базы (которая до сих пор еще не подвергалась корректировке) и тем самым получения преимущества в цене по сравнению с конкурентами. [c.140]
В условиях перехода к рынку возрастает социальное неравенство, увеличивается разрыв в уровне доходов разных слоев населения. Разрыв в доходах требует от государства проведения налоговой политики, нацеленной на смягчение различий в уровне доходов граждан, особенно имеющих на иждивении детей и других нетрудоспособных лиц. Поэтому в механизме обложения подоходным налогом предусмотрена такая льгота, как уменьшение налогооблагаемого дохода на величину расходов по содержанию детей и иждивенцев в размерах, соответствующих минимальному уровню заработной платы. Действуют и другие льготы. Например, полностью освобождаются от обложения доходы членов крестьянских хозяйств, полученные в этих хозяйствах в течение первых пяти лет после их образования. Предусмотрена периодическая корректировка необлагаемого минимума доходов в связи с ростом цен и инфляционными процессами в экономике. [c.153]
Многие экономисты высказывают мнение, что при определении базисной выработки с учетом структурного сдвига улавливаются изменения, вносимые новыми проектными, решениями, и тем самым учитывается действительная потребность строительных организаций в численности, работников, в фонде заработной платы,, а также производится корректировка будущего отчетного показателя выработки. Эта корректировка применяется для обоснования численности и фонда зарплаты в строительном производстве при увеличении в плане организации работ с большей трудоемкостью и применяется для обоснования невыполнения задания по росту производительности труда в строительной организации. [c.111]
При определении результатов исполнения смет расходов по содержанию оборудования и цеховых расходов первоначально установленные в указанных сметах затраты необходимо корректировать в зависимости от степени выполнения плана по тем статьям, которые изменяются в связи с изменением объема производства цеха, т. е. по статьям условно-переменных расходов. Не подлежат корректировке в связи с перевыполнением плана такие расходы, как амортизационные отчисления, расходы по содержанию зданий, сооружений, фонду заработной платы инженерно-технических работников и служащих цеха и другие условно-постоянные расходы. В связи с этим в учете затрат на производство различают а) фактические затраты, отражаемые бухгалтерским учетом б) отклонения фактических цен на сырье, материалы, полуфабрикаты и услуги от плановых в) претензии, возникающие во взаимоотношениях хозрасчетных цехов, в том числе потери от брака, перечисляемые на виновников г) дополнительные санкции за различные упущения в работе, в том числе внешних санкций, относимых на определенные цехи д) экономию на обязательных расходах (по охране труда, на плановых ремонтах, премиях по БРИЗу и др.), достигнутую за счет невыполнения установленного по плану объема работ. [c.344]
Хотя эти методы являются простыми и удобными для практического использования, однако они имеют и существенный недостаток, который состоит в том, что все они не позволяют выявлять изменение величины фактически начисленной заработной платы по сравнению с планом в связи со структурными сдвигами в выпускаемой продукции. Поэтому более обоснованным показателем объема производства, используемым для корректировки планового фонда заработной платы в цехе, следует считать не товарную продукцию цеха, оцененную в стоимостном выражении, а объем производства в нормо-ча-сах, с использованием дифференцированных коэффициентов корректировки заработной платы по цехам. [c.88]
По снабженческо-сбытовым организациям, получающим средства на заработную плату в пределах утвержденных фондов без корректировки на процент выполнения плана, при перевыполнении установленных показателей премирования и недостаточности в связи с этим фонда заработной платы средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы. [c.467]
Иначе обстоит дело с показателями сметных норм, выраженными в рублях (заработная плата рабочих, прочие машины, прочие материалы). Эти показатели исчислены для I территориального района и подлежат при разработке единичных расценок корректировке с использованием коэффициентов на заработную плату, установленных по территориальным районам, а также поправочных коэффициентов, предусмотренных отдельно для показателей прочие машины и прочие материалы 1. [c.27]
В нижеперечисленных случаях, когда прокладка линии связи нормируется по Ценникам № 8 и № 10, производится корректировка за счет разницы между накладными расходами, учтенными Ценниками № 8 и № 10 в размере 75% (от основной заработной платы рабочих), и накладными расходами, установленными [c.20]
Норматив заработной платы на 1 руб. нормативной чистой продукции подлежит корректировке, когда значительно изменяется номенклатура изделий, которые имеют трудоемкость, отличающуюся от предусмотренной ранее в плане. В этих случаях скорректированный норматив заработной платы определяется по формуле [c.263]
ТЧ, — число коэффициенто-часов, приходящихся на /-го рабочего бригады в данном периоде (или тарифный коэффициент /-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов). Скорректированный фонд заработной платы Зфк. При анализе использования фонда заработной платы промышленно-производственного персонала определяются абсолютные и относительные отклонения от плана. По предприятиям (объединениям), не перешедшим на полный хозрасчет, при определении относительных отклонений по фонду зарплаты учитывается степень выполнения плана по выпуску товарной (валовой), чистой или объему реализованной продукции. Какой из этих показателей принимается за базу при корректировке, определено соответствующей инструкцией применительно к каждой отрасли. При перевыполнении плана по объему продукции плановый фонд заработной платы промышленно-производственного персонала корректируется с учетом установленных для данной отрасли поправочных коэффициентов, поскольку зарплата административно-управленческого персонала, инженерно-технических работников и служащих не изменяется пропорционально объему производства. Плановый размер фонда заработной платы, скорректированный с учетом выполнения плана по объему продукции (валовой, товарной, чистой, реализованной), рассчитывается по формуле [c.267]
При этом относительное отклонение отличается от абсолютного тем, что в этом случае размер фонда заработной платы, принимаемый за базу сравнения, корректируется в зависимости от процента выполнения плана по тому или иному показателю. Корректировка производится по установленному для данной отрасли показателю объема производства. В качестве такого показателя используется валовая, товарная продукция, нормативно-чистая продукция, нормативная стоимость обработки и другие. Следует отметить, что в большинстве случаев используется показатель, установленный для исчисления производительности труда. [c.128]
На анализируемом предприятии показателем, используемым для корректировки (как и для исчисления производительности труда), является объем валовой продукции. Предприятие выполнило план по выпуску валовой продукции на 100,6%. Однако план по реализации с учетом предусмотренных по плану поставок выполнен на 99,7%. Следовательно, процент для корректировки планового фонда заработной платы равен 100,3 (100,6—100,0 + 99,7). [c.128]
При анализе отклонений заработной платы по категориям про-мышленно-производственного персонала плановый фонд корректируется лишь по категории рабочих, поскольку размер заработной платы остальных групп персонала не зависит от объема производства (без учета премий из фонда материального поощрения). Тем не менее, корректировка всего фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала производится с помощью рассмотренного способа пересчета. При пересчете планового фонда складывают величину скорректированного фонда промышлен-но-производственного персонала с плановой (нескорректированной величиной) фонда работников непромышленных хозяйств. [c.129]
При обработке названных документов на ЭВМ массивы переменных данных, содержащихся в нарядах или заданиях на сверхурочные работы, с одной стороны, и в списках лиц, работавших сверхурочно, с другой, автоматизированным путем подбирают друг к другу по табельному номеру, что свидетельствует о достоверности данных списков лиц, назначенных по согласованию с профсоюзной организацией на выполнение указанных работ. Такая подборка позволяет включить в массивы для начисления доплат к заработной плате только тех рабочих, которые вышли в назначенное время на сверхурочную работу. Кроме того, она дает возможность избежать приписок по этому виду доплат и резко сократить объем работ по корректировке списков традиционными методами. [c.89]
На отдельных промышленных предприятиях вместо удельных затрат заработной платы на рубль продукции-в планах по труду применяется показатель прироста фонда заработной платы на единицу прироста объема продукции, или нормативное соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. Эти показатели используются в расчетах базового фонда заработной платы, при выдаче средств на заработную плату, при корректировке базового фонда заработной платы и в других экономических расчетах. Используются эти показатели при проверке соответствия нормативных и фактических соотношений приростов производительности труда и средней заработной платы. При анализе необходимо исходить из того, что отдельные предприятия могут предусмотреть по плану на год расходы средств фонда материального поощрения на выплату премий и вознаграждений работникам промышленно-про-изводственного персонала в больших суммах, чем это вытекает из утвержденных им заданий по росту производительности труда и нормативных соотношений между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы. В результате в их планах размер средней заработной платы промышлен-но-производственного персонала может превысить размер средней заработной платы, который предприятие может иметь по плану исходя из указанного нормативного соотношения. Как следствие, в планах этих предприятий соотношение между приростом производительности труда и приростом средней заработной платы складывается выше соотношения между этими показателями, т. е. нормативное соотношение нарушено уже в плане предприятия. [c.187]
Анализ действительной экономии по фонду заработной платы. При оценке использования фонда заработной платы в условиях отклонения фактических данных о производстве от плановых (базовых) производится корректировка плановых (или базовых) показателей на степень увеличения физического объема производства продукции с учетом достигнутого роста производительности труда. [c.190]
Они необходимы не только для учета использования рабочего времени всех категорий работающих, но и для контроля за соблюдением персоналом установленного режима рабочего времени, расчетов с ним по заработной плате и получения данных об отработанном времени. Табель составляется в одном экземпляре табельщиком или мастером, или лицом, на это уполномоченным, и передается в расчетный отдел бухгалтерии два раза в месяц для корректировки суммы выплаты за первую половину месяца (аванса) и для расчета заработной платы за месяц. Учет явок на работу и использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации, т. е. отметки всех явившихся, неявившихся, опозданий и т. п., или путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий и т. д.). На титульном листе табеля даны условные обозначения отработанного и неотработанного времени. Количество дней и часов указывается с одним десятичным знаком. При ручной обработке учетных данных пользуются буквенным или цифровым кодом, а при механизированной — цифровым. [c.96]
Причинами нарушения правильного соотношения между ростом производительности труда и средней заработной платы нередко является снижение плановых заданий по объему производства без корректировки фонда заработной платы. Иногда пропорции нарушаются в результате влияния структурных сдвигов в составе выпускаемой продукции, снятия с производства изделий с высоким удельным весом НЧП в оптовой цене, высокой трудоемкости вновь осваиваемой продукции. Применение показателя НЧП при планировании фонда заработной платы и осуществлении контроля за его использованием, который осуществляют отделения Госбанка и финорганов, в большей мере отвечает предъявляемым требованиям, чем показатель товарной продукции. [c.23]
Финансовые результаты выполнения норм по зависящим расходам также рассчитывают в линейных предприятиях путем постатейной корректировки плановых расходов с учетом фактических затрат пробежных и временных измерителей (графа 15 отчета по форме БО-19 ) и сравнения их с фактическими расходами. Эти результаты можно получить также в целом по дороге как разницу между общей суммой отклонений, исчисленной по элементам затрат, размерами отклонений по отдельным факторам, которые были определены ранее. На рассматриваемой дороге общая экономия в затратах составляет +2165 тыс. руб. Из этой суммы надо исключить ранее подсчитанные отклонения по объему перевозок +2 487 тыс., по качественным показателям использования подвижного состава — 1 083 тыс. за счет структурных изменений по видам перевозок и тяги +2 252, за счет увеличения разрыва между эксплуатационными и тарифными тонно-километрами — 580 тыс. и по нормам затрат, связанным с независящими расходами, — 1 777 тыс. руб. Разница в сумме +866 тыс. руб. и представляет собой экономию от сокращения затрат по сравнению с нормами. Таким образом, по выполнению норм расходов эксплуатации в отчетном году дорогой допущен перерасход +866 — 1 777 = 911 тыс. руб. Этот финансовый результат расчленяется по каждому фактору и по элементам затрат. Перерасход по фонду заработной платы с начислениями в сумме 821 тыс. руб. образовался исключительно из-за завышения среднемесячной ставки на 1,47 руб. (план 104,58 руб., выполнение 106, 05 руб.). Численность работников по перевозкам составила 82 020 человек. Перерасход по ставкам зарплаты определился в сумме 1 446,8 тыс. руб. В то же время дорога содержала контингент на 499 человек меньше, чем имела право на выполненный объем работ, что уменьшило сумму перерасхода по заработной плате до 821 тыс. руб., или на 626 тыс. На увеличение ставки заработной платы оказало влияние большое количество сверхурочных часов работы, за которые выплачено 525 тыс. руб. и непроизводительных простоев, за которые выплачено 208 тыс. руб. [c.406]
Тип используемых ЭММ и агрегированность показателей и факторов зависят от длительности планируемого периода. Например, при текущем планировании целесообразно использовать модели по статьям и группам статей, элементам затрат. Такая система моделей позволит вычислить плановую калькуляцию себестоимости добычи нефти и смету затрат по существующим формам учета и отчетности. Такая детальная система моделей позволяет по сравнению с агрегированными моделями легко провести корректировки, вызванные изменением цен, норм амортизации, увеличением заработной платы и т. д. Она включает в себя больше факторов, и поэтому гибко реагирует на любые изменения в производственной ситуации. При перспективном планировании необходимо стремиться к более агрегированным показателям и факторам, но не в ущерб точности расчета, а за счет выбора более динамичных форм связи, чтобы во времени менялись и сами параметры модели. В качестве моделируемых показателей при перспективном планировании можно использовать группы затрат по отдельным технологическим процессам (подсистемам) [51] или при относительной стабильности производственных ситуаций себестоимость добычи нефти в целом. [c.67]
Такой формат сегментарной отчетности предполагает наличие информации не только о размере фактических ежемесячных затратах Представительства, но и о стоимости выполнения услуг по каждой заявке, о размерах возникших отклонений от плана, что будет учтено при дальнейшей корректировке смет и определении реальной потребности подразделения в денежных средствах. Директор Представительства при анализе данной формы отчетности имеет возможность контролировать работу своих сотрудников и принимать объективные решения при распределении надбавок к заработной плате. Эта форма легко компьютеризируется, что облегчит работу главного бухгалтера и секретаря. [c.144]
Другие предприятия, исходя из потенциальной способности нормативного метода к интегрированию, отказались от составления нормативных калькуляций. Так, опытный завод НИИТеплоприбо-ра, завод комбинированных дорожных машин систематизируют нормы и нормативы в информационном банке норм на основании технических и технологических документов, различных ценников и классификаторов без выдачи на печать нормативных калькуляций. Лимитированные отпуски материалов в производство, выявление отклонений от норм, начисление заработной платы и другие подобные операции осуществляются по единой нормативной базе. Организационно-технические мероприятия прежде всего выражаются в изменении содержания технической и технологической документации, в том числе наименований применяемых материалов, их норм, трудоемкости и т. д. Одновременно для вычислительного центра оформляют извещения об изменении норм. Массивы норм централизованного нормативного хозяйства корректируются по мере поступления документации на изменения и с этого момента используются для расчетов по оплате труда, отпуску материалов в производство и т. д. Отпадает необходимость не только в составлении калькуляций, но и внесении в них изменений, так как момент корректировки массивов и нормативных калькуляций не совпадает во времени. [c.321]
В составе укрупненных сметных норм на конструктивные части зданий и виды работ показатели, выраженные в натуральных измерителях (расход материало в), установлены едиными для всех районов, а показатели, приведенные в денежном выражении (основная заработная плата рабочих, расходы по эксплуатации строительных машин), подлежат корректировке с использованием соответствующих поясных коэффициентов. [c.28]